Phạt 50 triệu nếu trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng

Với doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, dự thảo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất mức phạt từ 20 – 50 triệu đồng.

Dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì xây dựng đang được công bố lấy ý kiến nhân dân. Theo đó, việc trả lương cho người lao động với thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định có thể bị phạt tiền từ 20 – 50 triệu đồng. Người sử dụng lao động còn phải hoàn trả số tiền lương chênh lệch và ít nhất 5 tháng lương tối thiểu vùng cho người lao động.

Đối với vi phạm không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, dự thảo đề xuất mức phạt tiền từ 10 – 25 triệu đồng.

Nếu trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động, dự thảo đề xuất mức phạt từ 20 – 50 triệu đồng. Đồng thời, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động những ngày chậm và một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước công bố.

Ngoài ra, dự thảo đề xuất phạt tiền từ 5 – 7 triệu đồng đối với việc trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định hoặc khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định. Mức phạt cũng được đưa ra từ 15 – 30 triệu đồng đối với hành vi trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động.

Theo VNE