‘Phập phồng’ chờ thưởng tết
Mặc dù thông tin từ Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết do tình hình kinh tế năm 2015 có nhiều khởi sắc, GDP tăng nên thưởng tết có thể cao hơn mức trung bình 5 triệu đồng của năm Ất Mùi. Thế nhưng, người lao động vẫn còn đầy âu lo…
Tiệc tất niên sớm của 5.800 công nhân Công ty Pungkook Sài Gòn II (KCN Sóng Thần I, Bình Dương). Công ty là một trong số rất ít doanh nghiệp công bố mức thưởng tết 2016 là 1 tháng lương (trung bình hơn 4 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp chần chừ
Theo thông tin từ Bộ LĐTBXH, đến chiều 3.1, bộ vẫn chưa tổng kết được tình hình thưởng Tết Bính Thân do các địa phương chưa có báo cáo cụ thể, đầy đủ về lương, thưởng tết.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Tống Thị Minh – Vụ trưởng Vụ T.iền lương (Bộ LĐTBXH) – cho rằng để kiểm tra, giám sát thưởng tết tại các doanh nghiệp (DN), tổ chức công đoàn (CĐ) nên nghe ngóng xem tình hình thưởng tết có đúng với thỏa ước lao động tập thể hay không. Tuy nhiên, việc trả t.iền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc DN phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động (NLĐ) để họ tăng gia.
“Trong khi đó, không có quy định nào buộc DN phải báo cáo lương thưởng cho cơ quan chức năng, bộ thường nắm thông tin qua báo cáo của các sở LĐTBXH. Khi DN báo cáo không có thưởng tết, bộ cũng có công văn đôn đốc nên tiết kiệm để có quỹ thưởng cho NLĐ phấn khởi, bởi đây vừa là đạo lý chung của dân tộc, vừa là tâm lý trông đợi chung của NLĐ” – bà Minh nhấn mạnh.
Trước đó, để tránh tình trạng DN nợ lương, khất thưởng với NLĐ dịp tết, Bộ LĐTBXH có văn bản đôn đốc các địa phương kiểm tra, báo cáo tình hình lương, thưởng tại các DN về bộ trước ngày 30.12.2015. Thế nhưng tính đến chiều 3.1, các báo cáo vẫn thưa thớt và không đầy đủ.
Người lao động chỉ còn biết… chờ
Mặc dù nhiều địa phương chưa báo cáo nhưng không ít DN chủ động sớm công bố mức thưởng tết hoặc có các kế hoạch chăm lo tết để NLĐ an tâm làm việc. Ngoài mức thưởng chủ yếu là một tháng lương cơ bản, các DN chủ động có các p.hần t.hưởng khuyến khích như thưởng năng suất hoặc tổ chức các bữa tiệc tất niên, bốc thăm trúng thưởng và tặng các phần quà để khuyến khích NLĐ.
Video đang HOT
>> Thưởng Tết 2016: Mức phổ biến là 1 tháng lương
Chị Nguyễn Thị Hoa – quê Thanh Hóa, làm CN may ở KCN Tân Bình được 5 năm – chia sẻ: “Thông thường Cty thưởng 1 tháng lương cơ bản, ngoài ra tùy tình hình sản xuất, đơn hàng nhiều hay ít mà Cty sẽ có thêm p.hần t.hưởng năng suất, thưởng thâm niên. Nắm chắc một tháng lương cơ bản nhưng chúng tôi vẫn mong Cty sớm công bố các mức thưởng khác để còn tính chuyện về quê ăn tết, mua vé tàu xe”.
Doanh nghiệp công bố sớm mức thưởng tết sẽ giúp CNLĐ an tâm làm việc.
Tại buổi tiệc tất niên do CĐCS Cty Pungkook Sài Gòn II (KCN Sóng Thần I, Bình Dương) tổ chức, anh Nguyễn Hữu Thành – làm việc 5 năm tại Cty, là 1 trong 40 CN được CĐCS tặng quà cho CN có hoàn cảnh khó khăn – chia sẻ, năm nay Cty thưởng 1 tháng lương cơ bản là hơn 4 triệu đồng cùng với phần quà mà CĐCS tặng, hy vọng năm nay anh sẽ đón tết thoải mái.
“Ngày 31.12.2015, CĐCS và Cty tổ chức tất niên, tặng quà cho CN, trước đó cũng công bố mức thưởng tết, số ngày nghỉ tết, những CN nào khó khăn sẽ được CĐ tặng vé xe, tặng quà khuyến khích cho CN. Cty sớm công bố mức thưởng, ngày nghỉ để CN mua vé tàu xe, sắp xếp về quê và an tâm làm việc trong những ngày cuối năm” – ông Nguyễn Hữu Dũng – Chủ tịch CĐCS Cty Pungkook Sài Gòn II – cho biết.
Tại Cty TNHH Greystones Data Systems Việt Nam (Khu chế xuất Linh Trung 2, Q.Thủ Đức, TPHCM), nơi có gần 2.000 CNLĐ, kế hoạch thưởng tết được Ban Giám đốc lên từ đầu năm. Hằng tháng, Cty trích từ quỹ chi phí để cuối năm có quỹ t.iền thưởng trả cho CN. Năm nay, hầu hết CN đều được trả lương tháng 13, mức thấp nhất khoảng 3,6 triệu đồng, tùy vị trí có người được thưởng đến 40-50 triệu đồng.
Ngoài ra, Cty còn hỗ trợ vé tàu xe và tặng quà cho CN với mỗi phần quà trị giá 200.000 đồng. Còn tại Cty Sanofi Aventis với 1.200 CNLĐ, ngoài mức thưởng tết cơ bản, NLĐ còn được thưởng thâm niên, thưởng tết dương lịch. Cty và CĐCS cũng tặng quà cho CN với giá trị 2 triệu đồng/người, chưa kể Cty cũng sẽ nâng giá trị bữa ăn lên 32.000 đồng/bữa (trước đây 28.000 đồng/bữa), mức hỗ trợ học phí cho con em CNLĐ sẽ tăng 30% so với năm trước.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết, hiện tại các doanh nghiệp chưa công bố kết quả sản xuất kinh doanh nên chưa dự đoán được mức thưởng cụ thể. Tuy nhiên, năm 2015 kinh tế nước ta khởi sắc, GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp tăng, t.iền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp tăng lương. “Tôi cho rằng t.iền thưởng tết cho người lao động năm nay có thể cao hơn mức thưởng Tết Ất Mùi 2015. Như vậy, trung bình thưởng Tết Bính Thân có thể cao hơn mức 5 triệu đồng/người” – ông Huân cho hay.
Theo Lao động
Những món thưởng Tết siêu đắt đỏ gây choáng váng
Kiểu thưởng bằng các bó t.iền vàng miếng hay siêu xe BMW được xem là những món quà thưởng Tết đắt đỏ nhất trên thế giới.
Năm 2014, một công ty ở Thẩm Dương, tỉnh Liêu Ninh (Trung Quốc) tặng 100 miếng vàng có khối lượng từ 20, 50 và 100 gram để làm quà thưởng Tết cho nhân viên. Tổng giá trị của số vàng này lên tới 1 triệu NDT (tương đương 165.000 USD).
Niu Mudong, nữ giám đốc kinh doanh trực tuyến ở Thanh Đảo, Sơn Đông, Trung Quốc, năm ngoái đã mạnh tay tặng 4 chiếc xe ô tô hãng BMW cho 4 nhân viên có thành tích cao nhất của công ty. Được biết, 4 nhân viên xuất sắc này đều đang là sinh viên đại học, tuy nhiên, doanh thu bán hàng hàng năm của những cô gái này đạt hơn 10 triệu NDT (khoảng 35 tỷ đồng).
P.hần t.hưởng Tết của một công ty ở Quảng Châu, Quảng Đông là 10 chiếc xe Audi A4L sedan dành cho nhân viên. Dòng xe này có giá 272.800 NDT (tương đương 45.000 USD).
Ling Jihe, một người đàn ông sống ở huyện Anyi, tỉnh Giang Tây, Trung Quốc thưởng 2.890.000 NDT cho hơn 80 nông dân do họ quản lý đất cho ông tại thành phố Hải Khẩu, tỉnh Hải Nam, Trung Quốc.
Xếp t.iền thành những bức tường lớn để thưởng Tết cho công nhân: Đây là cách thưởng t.iền của một công ty bất động sản và nhà ở tại thành phố Quý Dương (tỉnh Quý Châu, Trung Quốc). Công ty này đã khiến mọi người kinh ngạc khi đem số t.iền trả cho công nhân xếp thành những bức tường. Có người còn mang cả bao tải đến để vác t.iền thưởng về.
Thưởng Tết nhân viên bằng sản phẩm Apple: Các sản phẩm của hãng như iPhone, iPad, MacBook được xem là lựa chọn quà tặng phổ biến nhất để các công ty Trung Quốc trao thưởng cuối năm cho nhân viên.
Cũng trong năm ngoái, một doanh nghiệp ở Thượng Hải đã cho đặt một chiếc hộp bằng kính trong suốt, bên trong là hai cô gái xinh đẹp tung vài triệu NDT (khoảng trên dưới 10 tỷ đồng) và tiếp tục thổi tung t.iền bằng quạt gió. Những nhân viên may mắn được bước vào chiếc hộp kính và nhận thưởng đúng số t.iền mà họ "vợt" được trong một khoảng thời gian nhất định. Nhiều người bất ngờ phát tài khi nhanh tay "vợt" được một số t.iền lớn.
Một ông chủ ở thành phố Ôn Châu (tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc) dùng đến 80 vạn NDT t.iền mặt (khoảng gần 3 tỷ đồng) làm t.iền thưởng cho các nhân viên xuất sắc của công ty. Cách thưởng rất đặc biệt, đó là nhân viên phải dùng tay "vơ tiền".
Công ty xuất khẩu kim cương Hari-Krishna tại Ấn Độ đã chọn ra 1.200 nhân viên hoàn thành tốt công việc của năm để trao tặng 491 chiếc xe Fiat Punto, 200 ngôi nhà 2 phòng ngủ và hàng loạt đồ trang sức trước lễ hội Diwali. Tổng giá trị số p.hần t.hưởng này lên tới 8,1 triệu USD.
Theo_Kiến Thức
Những món thưởng Tết kỳ dị gây “sốc” của doanh nghiệp Việt Trái với lệ thường thưởng Tết bằng t.iền mặt không ít doanh nghiệp Việt g.ây s.ốc khi thưởng Tết bằng nhang hương quần đùi. Việc doanh nghiệp thưởng Tết luôn thu hút được sự chú ý của dư luận mỗi khi Tết đến. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng được nhận những p.hần t.hưởng Tết như mong đợi. 200 viên...
