Ở nước ngoài 18 tháng vì sợ đi máy bay
Sau khi sang nước ngoài cùng cha mẹ, cậu bé 12 tuổ.i người Anh không dám đi máy bay về nhà vì sợ độ cao.
Joe Thompson được bố mẹ đưa sang Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất khi bố cậu sang đó làm việc.
Tuy nhiên, khi công việc của bố cậu kết thúc, cả nhà đặt vé máy bay trở về Anh, cậu nhóc bắt đầu phát hiện ra mình rất sợ độ cao.
Được bố mẹ thuyết phục nhưng khi vừa vào khoang máy bay, cậu đã bắt đầu gào khóc, lăn lê ra sàn, lên cơn đau dạ dày và liên tục lẩm bẩm: ‘Cao quá’.
Video đang HOT
Kết quà là bố cậu bé đã phải ở lại cùng con trai trong khi mẹ và chị gái cậu trở về Anh.
18 tháng sau, khi đã tiêu gần hết tiề.n để thuê nhà, bố Joe quyết định mời bác sĩ tâm lý tới khám và động viên cậu.
Joe lấy hết can đảm lên máy bay cùng bố và bác sĩ để trở về quê nhà vì cậu rất nhớ mẹ và chị gái.
Được sự trợ giúp của bác sĩ nhưng cậu bé vẫn chưa thoát được nỗi sợ hãi. Trong suốt chặng bay, lúc nào cậu cũng ‘dính’ chặt lấy bố.
Theo Datviet
Chậm đóng bảo hiểm sẽ bị phạt 75 triệu đồng
Đó là một trong những nội dung được quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, người sử dụng lao độngsẽ bị phạt tiề.n với mức từ 12-15% tổng số tiề.n phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với các hành vi: Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ phạt tiề.n với mức từ 18-20% tổng số tiề.n phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiề.n từ 500.000-1 triệu đồng.
Ảnh minh họa
Các hành vi vi phạm trên sẽ bị buộc truy nộp số tiề.n bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị buộc đóng lãi của số tiề.n bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.
Theo Nghị định, sẽ phạt tiề.n người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiề.n lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động, trả không đủ tiề.n lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật lao động.
Mức phạt được quy định cụ thể như sau: Vi phạm với từ 1-10 người lao động bị phạt từ 5-10 triệu đồng; với từ 11-50 người lao động, phạt từ 10-20 triệu đồng; với 51-100 người lao động bị phạt từ 20-30 triệu đồng; với từ 101-300 người lao động thì bị phạt từ 30-40 triệu đồng; vi phạm với 301 người lao động trở lên bị phạt từ 40-50 triệu đồng.
Bên cạnh đó, sẽ phạt tiề.n người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức phạt cụ thể như sau: Vi phạm với từ 1-10 người lao động, phạt từ 20-30 triệu đồng; từ 11-50 người lao động, phạt từ 30-50 triệu đồng; vi phạm với từ 51 người lao động trở lên, phạt từ 50-75 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng.
Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm trên sẽ buộc phải trả đủ tiề.n lương cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ buộc phải trả khoản tiề.n lãi của số tiề.n lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiề.n gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nghị định gồm có 6 Chương, 44 Điều có hiệu lực thi hành có hiệu lực thi hành từ ngày 10/10/2013
Theo Người đưa tin
Bị "ném đá" khắp thế giới, TQ vội "dạy" dân cách ứng xử ở nước ngoài Hôm qua (28/5), chính phủ Trung Quốc đăng tải trên trang web của mình bản hướng dẫn cách ứng xử cho các công dân nước này khi đi ra nước ngoàidu lịch. Bản hướng dẫn này được đăng tải trên trang web của chính phủ trung ương Trung Quốc ngày hôm qua. Trung Quốc vừa đưa ra bản hướng dẫn cách ứng xử...