Ở nhà trông con vẫn nhận tiề.n thưởng Tết 15 triệu, nhìn dòng ghi chú từ người gửi mà tôi rưng rưng nước mắt
Mặc dù chỉ ở nhà trông con, nội trợ nhưng năm nào tôi cũng được nhận tiề.n thưởng Tết.
Tôi lấy chồng xa quê, cách nhà mình 300km. Thường mỗi năm, tôi chỉ về nhà vào dịp hè chứ ít khi về được vào dịp Tết Nguyên Đán. Vợ chồng tôi ở riêng, gần nhà bố mẹ chồng. Sau khi tôi sinh bé Min, chồng bảo tôi nghỉ việc, toàn tâm chăm sóc gia đình. Tôi cũng phân vân lắm, nhưng vì con gái thường xuyên đau bệnh, tôi không đành lòng b.ỏ co.n nên phải nghỉ làm.
Từ lúc vợ nghỉ việc, chồng sợ tôi buồn nên tan làm là về nhà ngay. Hôm nào rảnh rỗi, anh lại chở 2 mẹ con đi dạo đường phố, ăn vặt rồi về. Chủ nhật, cả nhà tôi về nội chơi. Bé Min được ông bà nội cưng chiều nên rất quấn quýt với ông bà. Mà bố mẹ chồng tôi hiền lắm, thương con thương cháu hết mực. Quần áo, giày dép của con bé đều do ông bà mua cho.
Bố mẹ chồng tôi là giáo viên về hưu, có lương hưu mỗi tháng. Cứ nhận tiề.n hưu, ông bà lại chuyển cho tôi 3 triệu, góp tiề.n mua bỉm sữa cho cháu gái. Tôi biết, bố mẹ làm thế là để giảm gánh nặng chi phí trên vai chồng tôi. Hè, vợ chồng tôi về quê chơi, bố mẹ chồng cũng cho tiề.n vé xe và quà cáp biếu thông gia.
Hôm qua, đang nấu ăn thì tài khoản ngân hàng của tôi được cộng thêm 15 triệu. Dòng ghi chú: “Thưởng Tết cho con dâu và cháu nội” cùng số tài khoản quen thuộc của mẹ chồng làm tôi rưng rưng nước mắt. 2 năm rồi, dù chỉ ở nhà chăm con nhưng Tết nào tôi cũng được nhận tiề.n thưởng Tết từ bố mẹ chồng.
Ảnh minh họa
Video đang HOT
Phận làm con dâu, tôi chưa chăm sóc, báo hiếu được bố mẹ chồng ngày nào. Ngược lại, tôi toàn nhận được sự quan tâm và lo lắng của ông bà. Năm đầu tiên được nhận tiề.n thưởng, tôi còn ngại ngùng chuyển khoản trả lại thì bị mẹ chồng giận suốt nửa tháng trời. Sau đó, tôi không dám chuyển tiề.n trả mẹ nữa.
Chiều chồng đi làm về, tôi hớn hở khoe được bố mẹ thưởng Tết 15 triệu. Anh cười khà khà, bảo tôi cứ ở nhà chăm con cho tốt, gia đình chồng nhất định không để tôi chịu thiệt thòi. Chồng còn nháy mắt, bảo muốn có thêm đứa con trai nữa cho đủ nếp đủ tẻ. Anh cũng phân tích, bảo tôi đang nghỉ việc thì sinh luôn, chăm sóc con tới 3 tuổ.i. Sau đó tìm việc làm lại vẫn không quá muộn.
Chuyện sinh tiếp đứa con thứ 2, mẹ chồng cũng từng nói với tôi rồi. Bà sẵn sàng giúp tôi đưa đón bé Min đi học, chỉ cần tôi chịu sinh thêm cháu cho ông bà. Nhưng tôi chưa muốn sinh nữa, chỉ muốn bé Min nhanh lớn, đi nhà trẻ, còn tôi đi làm lại. Mà đi làm được vài năm lại sinh đẻ tiếp, nghỉ làm tiếp thì cũng khổ. Nên làm sao mới hợp lí đây?
Mất thưởng Tết vẫn phải lo lương tháng 13 cho chị giúp việc
Lương tôi thấp nhưng thưởng Tết rất to, thế mà năm nay sếp bảo sẽ không có khoản này; tôi đang lo thì chị giúp việc nói nếu không có lương tháng 13, ra Tết chị nghỉ.
Tôi làm việc tại một công ty xây dựng. Cả năm vừa rồi công ty tôi không có công trình lớn, các công trình nhỏ không đem lại nhiều lợi nhuận. Do đó, đảm bảo việc làm cho nhân viên dường như đã là sự cố gắng hết sức của giám đốc.
Hôm qua, khi họp tổng kết, giám đốc thẳng thắn chia sẻ những khó khăn của công ty và nói trước về việc không có thưởng Tết cho nhân viên như mọi năm. Dù đã lường trước nhưng thông tin này vẫn khiến đám nhân viên chúng tôi bị ảnh hưởng tâm lý không nhẹ.
Không biết ở những chỗ khác thế nào, còn ở công ty tôi, thưởng Tết giống như một khoản lương năm mà ai cũng mong chờ, trông ngóng. Trước đây, khi công ty còn làm ăn tốt, thưởng Tết của chúng tôi có khi bằng thu nhập nửa năm đi làm, thậm chí còn cao hơn thế. Chính vì vậy, dù lương tháng không cao, chưa ai trong số chúng tôi từng nghĩ đến chuyện thay đổi công việc.
Có thưởng Tết cao nên mọi năm, tôi không hề tiếc tiề.n chi thưởng cho chị giúp việc của gia đình. Ngoài lương tháng 13, tôi luôn chuẩn bị thêm một khoản lì xì cho cả gia đình chị, kèm theo quà Tết, vé tàu xe...
Sau khi sinh con đầu lòng, tôi phải thay rất nhiều giúp việc cho đến khi gặp được người hiện tại. Thật lòng mà nói, lương hàng tháng của tôi cũng chỉ đủ tiề.n trả công cho chị, chi tiêu cá nhân và thanh toán các khoản lặt vặt. Các khoản chi khác trong gia đình đều dùng lương của chồng, do đó chúng tôi không dư dả. Nhà có hai con nhỏ, nếu không thuê giúp việc thì tôi buộc phải nghỉ làm chăm con.
Lương của chị giúp việc hiện tại cao hơn so với những người tôi từng thuê nhưng bù lại, chị rất nhanh nhẹn, sạch sẽ, nấu ăn cũng ngon và có kinh nghiệm chăm sóc trẻ. Khi con đầu được 6 tháng, tôi phải đi làm trở lại, một tay chị chu toàn vừa việc nhà vừa chăm sóc bé. Khi bé vừa đi học mẫu giáo, chị chính là người giục tôi sinh con thứ hai để "tiện công chăm cả thể".
Nhờ có chị mà vợ chồng tôi yên tâm làm việc, còn hai nhóc được chị chăm từ nhỏ nên rất quấn bác.
(Ảnh minh họa: Pinterest)
Sống cùng nhà tất nhiên không thể tránh khỏi mâu thuẫn, có những lúc chị dỗi đòi bỏ việc về quê, hoặc bóng gió nhà này nhà kia trả lương giúp việc cao hơn. Vì đã trải qua cảnh rối loạn những khi không có chị đỡ đần con cái, việc nhà trong những dịp lễ Tết, vợ chồng tôi đành phải xuống nước, thỉnh thoảng tăng lương để chị chịu ở lại giúp.
Năm đầu tiên, chị làm cho nhà tôi hơn hai tháng thì Tết đến. Lúc đó tôi chưa có kinh nghiệm nên trước khi chị về quê, tôi chỉ thanh toán lương và mua ít quà Tết biếu chứ không có thưởng. Ra Tết, chị cứ khất lần mãi không chịu đi làm, tôi thì phải đến công ty, không thể mới đầu năm đã xin nghỉ mãi ở nhà trông con. Thời điểm ra Tết, thuê giúp việc chăm trẻ không hề dễ dàng, tôi phải đón cả bà ngoại ở quê ra.
Lần đó, tôi phải nịnh mãi, qua rằm tháng Giêng chị giúp việc mới lên và mẹ tôi mới được về quê. Vậy là các Tết sau, trước khi chị về quê, tôi đều phải chuẩn bị quà và thưởng rất chu đáo để ra Tết không lo bị "bỏ bom".
Nhưng năm nay, chỉ chồng tôi có thưởng Tết và con số không đáng kể, tôi không thể duy trì chế độ đãi ngộ ấy cho chị giúp việc. Muốn chị thông cảm, tôi khéo léo kể chuyện ở công ty, nhưng vừa nghe xong thì chị tuyên bố: "Người lao động đi làm cả năm chỉ mong mỗi thưởng Tết, công ty như vậy thì bết bát quá rồi, em lo mà tìm việc khác".
Tôi còn chưa kịp nói thêm gì, chị lại tiếp: "Giúp việc bọn chị cũng vậy thôi. Đi làm cả năm, chấp nhận xa gia đình cũng chỉ mong được chủ lo cho cái Tết chu đáo để mà bù đắp lại. Tối thiểu cũng phải lo được cho giúp việc lương tháng 13, chứ không ra Tết cũng phải nghỉ mà tìm chỗ khác".
Nghe chị giúp việc tuyên bố vậy, tôi chẳng dám nói tiếp, chỉ vâng dạ cho qua chuyện nhưng trong lòng thì rối bời. Chỉ mỗi thưởng của chồng, chi tiêu tiết kiệm có khi còn chẳng đủ, khó mà lo thêm lương tháng 13 cho chị giúp việc. Giờ mà không thưởng thì ra Tết chắc chắn chị sẽ không lên. Đến lúc ấy, tôi sẽ lại phải tìm giúp việc mới vì hai con vẫn còn nhỏ quá, đứa lớn đi học mẫu giáo rồi còn đỡ nhưng đứ.a b.é mới có một tuổ.i.
Chưa kể, hai đứa đã quá quen với bác giúp việc hiện tại, tìm người mới sẽ mất thời gian để các con làm quen lại từ đầu, mà còn chưa biết người mới có được việc không nữa. Giờ tôi có nên đi vay để trả lương tháng 13 cho chị nhằm giữ người không? Xin mọi người cho tôi lời khuyên.
Con dâu không có tiề.n thưởng Tết, rơi nước mắt nghe mẹ chồng nói mấy câu Năm nay là một năm đầy thử thách đối với tôi. Công việc bấp bênh, áp lực tài chính đè nặng lên vai. Đầu năm, tôi đặt mục tiêu tiết kiệm để cuối năm có thể về quê ăn Tết, biếu mẹ chồng một khoản gọi là thưởng Tết. Ngoài mẹ đẻ, mẹ chồng cũng là người yêu thương, đỡ đần và ủng...