Nông dân liều mình vượt biên sang Trung Quốc tìm việc
Vì thiếu công ăn việc làm, từ nhiều năm nay, tình trạng người dân vùng nông thôn ở Quảng Ninh xuất cảnh, vượt biên trái phép sang Trung Quốc tìm việc làm diễn ra phổ biến. Nhiều làng quê vốn dĩ thanh bình, yên ả, nay lại thêm phần quạnh hiu vì chỉ còn thấy người già, trẻ nhỏ và những cánh đồng hoang hóa.
Đồi Mây vắng lặng
Giữa buổi trưa nắng gắt, thôn Đồi Mây vắng lặng bóng người. Trong căn nhà 1 tầng mới xây còn chưa được quét vôi, anh Nguyễn Tất Anh (SN 1968) ngồi lặng im nhìn ra cánh đồng hoang bên ngoài cửa sổ.
Tại quán nước đầu thôn Đồi Mây, chị Bế Thị Lập chia tay con trai sang Trung Quốc lao động “chui”. Ảnh: N.Q
Lao động trái phép bên Trung Quốc tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Năm 2016, tại huyện Hải Hà có 36 trường hợp bị lực lượng chức năng Trung Quốc bắt giữ, đến nay mới trao trả 17 người. Số còn lại hiện vẫn phải lao động công ích, chưa được trao trả”. Đại tá Bùi Xuân Hợp – Phó Công an huyện Hải Hà (Quảng Ninh)
Đợt nghỉ tết vừa rồi, căn nhà của anh Anh còn có không khí sum họp. Hết tháng Giêng, vợ anh – chị Nguyễn Thị Chanh lại cùng người làng kéo nhau đi làm bên Đông Hưng, Trung Quốc. Ngước mắt nhìn một lượt từ trần nhà xuống, anh Anh kể: “Căn nhà này mới xây hồi cuối năm ngoái, cũng là tiền do mẹ nó (chị Chanh – PV) đi lao động bên Trung Quốc mang về. Mừng vì được ở nhà mới, nhưng vợ con biền biệt thì vui sướng nỗi gì!”.
Cách nhà anh Anh mấy chục bước chân, vợ chồng ông Nguyễn Văn Sang cũng đang sống trong cảnh hiu quạnh. Căn nhà của ông bà càng trở nên, trống vắng hơn khi vợ chồng người con trai Nguyễn Văn Sáng đi làm ăn bên Trung Quốc. “Chủ yếu nấu cho bọn trẻ (2 đứa con anh Sáng để lại cho ông bà nuôi -PV), chứ 2 thân già ăn gì mà chẳng xong!” – ông Sang chia sẻ trong khi vợ ông lụi cụi chuẩn bị bữa trưa.
Đã 2 năm nay, vợ chồng anh Sáng cứ biền biệt như thế, vài ba tháng lại thấy về một lần. Hỏi con trai ông và con dâu làm nghề gì bên Trung Quốc, ông Sang chỉ biết mang máng: “Thấy bảo chúng nó làm cùng công ty gì sản xuất hoa nhựa. Chi tiêu chắt bóp lắm mỗi tháng mới được gần 10 triệu đồng”.
Gần 10 triệu đồng – số tiền không lớn so với công sức lao động bỏ ra, nhưng cũng không hề nhỏ đối với người ở nhà trông chờ vào đồng ruộng ở thôn Đồi Mây. Hộ ông Lý Cá Quay (dân tộc Dao) cũng có 2 người đi Trung Quốc lao động. 2 con trai ông mới học hết lớp 8, lớp 9 thì lần lượt bỏ học theo nhau sang Trung Quốc làm thuê. Khác với anh Anh, ông Sang, ông Lý Cá Quay mừng như bắt được vàng, vì: “2 anh em chúng nó đi làm cuối năm ngoái cầm về cho bố mẹ được 60 triệu đồng trả nợ, xây nhà”. Hỏi các con sang bên đó làm gì, ăn ở ra sao, ông Quay chỉ lơ mơ rằng, chúng làm việc cùng nhiều người làng ở một công ty chế biến đông lạnh bên Đông Hưng, Trung Quốc. Công việc là bóc tôm, ăn ở tại công ty, thu nhập mỗi tháng xấp xỉ 10 triệu đồng.
Giáp với thôn Đồi Mây là thôn Đồi Chè, với 80 hộ và hơn 300 khẩu. Hỏi ra, hầu như nhà nào cũng có người đi lao động ở Trung Quốc. Thôn Đồi Chè là thôn người Dao, quen với việc phát nương, trồng rừng nên khi sang Trung Quốc, họ chủ yếu làm thuê cho các nông trại trồng mía ở Nam Ninh hay phát bạch đàn, chặt dưa hấu cho các chủ trang trại ở Bằng Tường.
Ngay khi ngồi trong quán nước đầu thôn, PV đã chứng kiến cảnh mẹ con chị Bế Thị Lập chia tay nhau để con trai cùng vài thanh niên khác sang Nam Ninh (Trung Quốc) làm vụ mía.
Video đang HOT
Dễ như… vượt biên sang Trung Quốc
Người Việt Nam xuất cảnh lao động trái phép bị lực lượng chức năng Trung Quốc bắt giữ, trao trả cuối năm 2016 qua Cửa khẩu Quốc tế Móng Cái. Ảnh: N.Q
Sau Tết Nguyên đán là thời điểm “ nóng” của tình trạng người lao động xuất cảnh trái phép, vượt biên sang lao động trái phép tại Trung Quốc.
Qua giới thiệu, chúng tôi gặp Nguyễn Khắc C – một người làm nghề lái đò trên sông Ka Long, Móng Cái. Chúng tôi nhờ đưa sang Trung Quốc làm việc. Tại một quán nước, C bảo chúng tôi ngồi đợi, còn C quay sang “làm việc” với 4 người khác, nghe loáng thoáng thỏa thuận số tiền, thời gian C sẽ đưa họ sang Đông Hưng (Trung Quốc). Xong việc, C quay sang nói với chúng tôi: 4 người vừa rồi được đưa sang Đông Hưng bằng đò với giá 1.300 tệ (khoảng 5 triệu đồng), sang bên Đông Hưng sẽ có người đón rồi đưa đến nơi làm việc với mức lương khá cao. Nếu chúng tôi đồng ý đi cùng thì cũng với giá đó, còn đi 2 người giá là 1.500 tệ. Sang bên kia làm việc có chỗ ăn, chỗ ở đàng hoàng, mỗi tháng có thu nhập trên dưới 10 triệu đồng…
Từ năm 2015 đến nay, Công an Móng Cái, Đầm Hà và các lực lượng chức năng đã bắt giữ nhiều vụ đưa người vượt biên trái phép sang Trung Quốc. Hầu hết những người vượt biên, xuất cảnh sang lao động ở Trung quốc đều có hoàn cảnh khó khăn, thuộc diện nghèo khó, không có công ăn việc làm ổn định. Phần lớn trong số họ thường trắng tay trở về, thậm chí thêm nợ nần do mất trắng tiền môi giới, lương chưa kịp lĩnh đã bị trục xuất về nước.
Anh Phùn Văn Tài, sinh năm 1994, ở bản Lý Sáy Chảy, xã Quảng Lâm (Đầm Hà) là một trong số những người nhập cảnh trái phép bị các lực lượng chức năng phía Trung Quốc bắt giữ vừa được trao trả. Trong căn nhà nhỏ lụp xụp, Tài cho biết: Do ở nhà không có việc làm nên từ năm 2013, nghe theo một người quen giới thiệu, anh đã vay hơn 5 triệu đồng liên lạc với một người Việt Nam ở bên Trung Quốc để tìm việc làm. Bên Trung Quốc tìm việc dễ hơn vì không cần bằng cấp, không cần giấy tờ, chỉ cần có sức khỏe. Đợt vừa rồi, khi sang Đông Hưng, trong thời gian tìm việc làm và chưa kịp đóng dấu sổ thông hành theo quy định nên anh bị công an Trung Quốc bắt giữ hơn 10 ngày.
Ở bản Lý Sáy Chảy có không ít thanh niên trẻ xuất cảnh hoặc vượt biên trái phép sang lao động ở Trung Quốc. Anh Chìu Kim Tuấn, công an viên tại bản cho biết: Do không có việc làm, từ nhiều năm nay, thanh niên trong bản hầu hết đều sang Trung Quốc lao động. Hiện tại, cả bản có khoảng hơn 20 thanh niên thường xuyên lao động bên Trung Quốc.
Chị Vòong Thị Tuyết, ở bản Pạc Này, xã Quảng Đức (Hải Hà) là 1 trong số 36 người bị lực lượng chức năng Trung Quốc bắt giữ vì nhập cảnh trái phép được thả về năm 2016. Chị Tuyết cho hay: “Đầu năm 2016, tôi và một số người nghe theo môi giới đã làm sổ thông hành để sang Đông Hưng và được đưa đến làm việc ở một xưởng sản xuất đồ chơi trẻ em tại tỉnh Chiết Giang với giá môi giới là 1.300 tệ. Làm ở xưởng được gần 3 tháng với tiền công theo người ta nói là 2.000 tệ/tháng thì tôi bị công an bên đó bắt”.
Trung tá Bùi Quang Bình – Trưởng Công an huyện Đầm Hà cho biết: Người lao động địa phương xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm thuê chủ yếu đi theo các con đường mòn ở khu vực Móng Cái, Bắc Phong Sinh (Hải Hà), Hoành Mô (Bình Liêu) và một số ít làm giấy thông hành tại Cửa khẩu Quốc tế Móng Cái với mục đích đi thăm thân, du lịch, nhưng thực tế là đi lao động trái phép tại các xưởng sản xuất, các trang trại sản xuất nông, lâm nghiệp bên Trung Quốc.
Tìm hiểu những gia đình có người đi Trung Quốc lao động tại các huyện miền Đông của tỉnh Quảng Ninh, chỉ có số ít đi xuất khẩu lao động có hợp đồng chính thức, còn lại đa phần là đi chui, tức là không có hộ chiếu, thông hành, visa hay hợp đồng bảo lãnh lao động. Những trường hợp này sang Trung Quốc lao động phải mất một khoản chi phí (khoảng 5-7 triệu đồng) cho người môi giới đón tại Móng Cái, sau đó di chuyển bằng đường bộ hoặc đi đò, và hầu hết là chót lọt.
Dù biết là nguy hiểm, có thể bị bắt giữ bất cứ lúc nào, nhưng thanh niên nhiều vùng nông thôn, biên giới ở Quảng Ninh vẫn chấp nhận ra đi.
Theo Danviet
Xuất khẩu lao động (Kỳ cuối): Doanh nghiệp ngoại "vác tù và"
Trong khi các cơ quan quản lý chưa có định hướng để tận dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao hậu xuất khẩu lao động (XKLĐ), thì không ít doanh nghiệp nước ngoài đã tìm cách khai thác hiệu quả. Họ được ví là những người "vác tù và".
Làm cho người Nhật tại Việt Nam
IM Japan là tổ chức tiếp nhận lao động Việt Nam sang Nhật làm việc (miễn phí dịch vụ), cũng là tổ chức đi đầu trong việc kết nối việc làm cho lao động về nước với doanh nghiệp Nhật đầu tư tại Việt Nam.
Các lao động từ Nhật về nước được Công ty Esuhai giới thiệu kết nối đang làm việc tại các công ty Nhật ở Việt Nam. Ảnh: Hồ Văn
"Công ty đang sử dụng 6 lao động là những thực tập sinh trở về từ Nhật. Họ là những lao động đạt được kỹ năng tương đương lao động Nhật theo từng vị trí và gần như là lực lượng khó thay thế. Đây chính là nguồn nhân lực quan trọng nhất cho việc mở rộng, đầu tư của công ty vào Việt Nam". Ông Tanoi Junichi -
Tổng giám đốc Công ty Seebest (khu công nghiệp Việt Nam Singapore, Bình Dương)
Ông Masumi Higuma - nguyên trưởng đại diện IM Japan tại Việt Nam cho biết, trong khả năng và trách nhiệm, IM Japan đã chủ động liên hệ với các doanh nghiệp Nhật để tìm việc cho lao động, tránh tình trạng họ thất nghiệp khi đã tích lũy được kỹ năng tiếp thu từ Nhật. Mỗi năm hai đợt, IM Japan đều tổ chức đón lao động từ Nhật về nước tại TP.HCM và Hà Nội, đồng thời kết nối với doanh nghiệp Nhật phỏng vấn tiếp nhận lao động tại chỗ. Cách làm này đã giúp hàng trăm lao động tìm được việc làm ổn định.
Các doanh nghiệp tiếp nhận lao động Việt Nam tại Nhật Bản cũng đã có những cách làm tương tự, thậm chí họ còn qua Việt Nam đầu tư công ty để tiếp nhận và tận dụng nguồn lao động mà họ đã đào tạo tại Nhật.
Ông Yanagi Seiichi - Tổng Giám đốc Công ty Sanup (một doanh nghiệp tiếp nhận đào tạo tu nghiệp sinh Việt Nam tại Nhật) cho biết: "Nhiều lao động về nước không phát huy được tay nghề đã học hỏi từ Nhật vì không có việc làm hoặc làm trái nghề đã học".
Trong một lần sang Việt Nam tham gia hội chợ triển lãm ngành giấy dán tường, ông Yanagi Seiichi đã quyết định mở công ty tại Việt Nam để tận dụng nguồn lao động do chính công ty ông đào tạo.
Tập đoàn Kanto - một trong những tập đoàn tiếp nhận hàng ngàn lao động của Việt Nam sang làm việc tại Nhật, đã nhiều lần qua Việt Nam tổ chức giao lưu tại TP.HCM với lao động từng làm việc cho họ. Tại buổi giao lưu, ông Fukuda - Tổng Giám đốc tập đoàn chia sẻ nỗi buồn khi hầu hết các lao động trở về đều thất nghiệp hoặc làm trái nghề. Trong một cố gắng, tập đoàn này đã xây dựng nguồn dữ liệu về các tu nghiệp sinh để giới thiệu cho các doanh nghiệp Nhật đang và sẽ đầu tư ở Việt Nam.
Rõ ràng, người Nhật đã và đang "vác tù và hàng tổng" khi làm luôn vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động khi họ về nước - một trách nhiệm mà đáng lẽ chính người Việt Nam phải lo. Ngược lại với thị trường Hàn Quốc, hầu hết người lao động về nước đều thất nghiệp hoặc mất phương hướng tìm việc trong khi tại Việt Nam có trên 2.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tư.
Người lao động "chê" lương thấp
Tổ chức IM Japan thường xuyên tổ chức kết nối cho DN Nhật tại Việt Nam phỏng vấn, tiếp nhận lao động khi họ về nước từ Nhật. Ảnh: Hồ Văn
Khảo sát mới đây từ 1.500 doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam của Văn phòng Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) cho thấy, có tới 80% doanh nghiệp đang cần kỹ sư thực hành, 44% doanh nghiệp Nhật Bản đòi hỏi kỹ năng nghề bậc 2, trong khi đa số lao động Việt Nam từng làm việc tại Nhật Bản đều có kỹ năng nghề từ bậc 3 trở lên.
Hiện một số công ty tuyển dụng lao động trong nước đã bắt đầu học hỏi kinh nghiệm của người Nhật, tận dụng nguồn lao động chất lượng cao sau khi các lao động này đi XKLĐ trở về. Đơn cử như Công ty XKLĐ Esuhai (TP.HCM) vừa xây dựng trường đào tạo nhân lực nhằm cung cấp nguồn nhân lực có trình độ, chất lượng cho công tác XKLĐ, đồng thời cũng sẽ đào tạo thêm các kỹ năng quản lý, khởi sự doanh nghiệp cho những lao động nào về nước có nhu cầu tìm việc hay tự tạo việc làm. Esuhai cũng đã mở hai website: www.esuhai.com và www.vieclamnhatban.com để người lao động tại Nhật đăng ký tìm việc phù hợp tại Việt Nam trước khi về nước, tạo cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Với cách làm này, Esuhai đã giới thiệu hơn 200 lao động về nước vào làm việc tại các doanh nghiệp Nhật đầu tư ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai...
Đánh giá về nguồn lao động trở về từ Nhật, ông Lê Long Sơn - Giám đốc Esuhai cho rằng đây là nguồn lao động được đào tạo bài bản qua ba năm làm việc thực tế tại Nhật. Họ được tiếp xúc với máy móc hiện đại, sống cùng người Nhật nên học tập được tác phong, kỷ luật và cả văn hóa rất tốt, rất hiện đại của người Nhật. "Chất lượng của nguồn lao động này hơn hẳn lao động được đào tạo từ các trường nghề trong nước. Người Nhật rất thích nguồn lao động này vì khi nhận vào công ty, họ không đào tạo lại như khi nhận nguồn lao động trong nước. Hầu như 100% lao động được giới thiệu cho công ty Nhật đều được nhận và làm việc tốt, đáp ứng nhu cầu đòi hỏi của người Nhật"- ông Sơn nói.
Ông Sơn cũng cho biết, việc làm luôn sẵn có với những lao động đi XKLĐ về. Tuy nhiên, không ít người trong số họ lại chê vì thu nhập thấp hơn đi xuất khẩu. Cùng công việc, cùng vị trí nhưng mức lương ở Việt Nam chỉ đạt 6-10 triệu đồng/tháng, trong khi ở Nhật là từ 20-30 triệu đồng/tháng. Đây cũng là điều mà các cơ quan quản lý cần có tác động để "thông suốt" cho lao động Việt.
Còn ông Trần Tiến Duy -Phó Giám đốc Công ty Nhật Huy Khang (TP.HCM) cũng cho rằng nguồn lao động trở về từ Nhật là lao động có chất lượng, tay nghề cao, tác phong kỷ luật rất tốt. "Người Nhật và cả công ty Việt Nam rất thích tuyển dụng nguồn lao động này. Công ty Nhật Huy Khang đã giới thiệu hơn 200 lao động trở về từ Nhật cho các công ty Nhật và Việt Nam. Để nguồn tuyển dụng được lâu dài, công ty cũng đã thuê chuyên gia Nhật về làm việc cho công ty, thiết lập mối quan hệ với doanh nghiệp Nhật đầu tư tại Việt Nam nhằm tìm việc cho lao động trở về từ Nhật.
Ngoài ra, Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm nhằm kết nối với các doanh nghiệp Hàn Quốc, Nhật Bản để tìm việc làm cho lao động về nước. Trung tâm này cũng thường xuyên hợp tác với Sở LĐTBXH các địa phương tổ chức sàn giao dịch việc làm cho lao động về nước từ các thị trường khác nhau.
Tuy nhiên, nguồn lực lao động có chất lượng cao này rất cần được tận dụng ở "nhiều mặt trận", trả lương xứng đáng để thu hút lao động. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam có thêm nhiều lao động có tay nghề, có kỷ luật cao.
Theo Danviet
Cơ hội lớn cho lao động Việt Nam vào Nhật Bản Chính phủ Nhật Bản đang dự kiến sẽ tăng gấp đôi số lượng lao động nước ngoài vào làm việc tại Nhật. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab), đây là cơ hội lớn cho các doanh nghiệp Việt Nam tăng số lượng thực tập sinh (TTS) vào Nhật làm việc. Mở thêm ngành nghề tiếp nhận TTS nước ngoài Theo...