NÓNG 24h: Kinh hoàng cắt cổ tài xế taxi cướp xe
Giết tài xế taxi cướp xe; Mặc váy ngắn có thể bị phạt 6 tháng tù; Từ 1/1/2013, lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng… là những tin tức nóng nhất 24h qua.
Những hình ảnh nóng trong ngày (Ảnh minh họa)
Giết tài xế taxi cướp xe
Ngày 27/12, Trung tá Bùi Thành Tín – Đội trưởng Đội 8 – PC 45 cho biết, đơn vị này vừa phối hợp với công an huyện Gia Lâm phá vụ án một băng nhóm giết tài xế taxi để cướp xe trên địa bàn hôm 18/12 vừa qua.
Theo đó, ngày 18/12, băng nhóm này gồm Nguyễn Văn Chào (cầm đầu, SN 1987, HKTT: thôn Nguyệt Đức -xã Văn Hà – Việt Yên – Bắc Giang), Đặng Trung Kiên (SN 1993, HKTT: Dốc Đặng, phường Vạn An, TP Bắc Ninh); Lương Hồng Luyện (SN 1995, HKTT: thôn Đương Xá, phường Vạn An, TP Bắc Ninh); Đặng Bạch Đằng (SN 1996, cùng trú ở thôn Đương Xá).
Hiện trường vụ án
Do thiếu tiền tiêu xài, chúng đã lên kế hoạch và mua hung khí về để tìm cách đi cướp tài sản lấy tiền tiêu. Sau khi thực hiện thành công nhiều vụ cướp tài sản của người đi đường, chúng táo tợn nảy sinh ý định cướp xe taxi, sau khi gọi xe Kiên ngồi ghế sau đã lao lên dùng dao kề cổ tài xế taxi cướp tài sản. Bị tài xế chống cự quyết liệt, hô hoán, Kiên đã dùng dao đâm năm nhát vào cổ, bụng làm lái xe gục xuống, tử vong. Chào đã cướp chiếc ví của lái xe, bên trong có 2,5 triệu đồng. Sau khi gây án, hai đối tượng lên xe của Độ, Hân bỏ trốn.
Video đang HOT
Từ 1/1/2013, lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng
Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, theo luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng 1/2013 sẽ phải đi làm vào tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5, Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng theo quy định mới.
Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.
Bên cạnh đó, trong thời gian nghỉ sinh nở, lao động nữ vẫn được hưởng lương cùng chế độ bảo hiểm. Sau thời gian nghỉ quy định nếu lao động muốn sẽ có thể nghỉ thêm nhưng không được hưởng lương.
Ngã bay qua giải phân cách, bị xe container cán chết
Vụ tai nạn hy hữu xảy ra 27/12, một người đàn ông đang lưu thông trên đường phường Bình Trị Đông A, quận Bình Tân- TP.HCM thì bất ngờ ngáng vào dải phân cách nằm giữa hai làn đường xe máy và ô tô khiến chiếc xe tay ga trượt đè trên dải phân cách một đoạn hơn 4 mét.
Sau đó người đàn ông bị hất bay qua làn đường bên cạnh, cùng lúc chiếc xe container chạy tới, vì quá bất ngờ nên không kịp phanh và nghiến qua người đàn ông khiến người này tử vong tại chỗ.
Theo thông tin ban đầu, người đàn ông kém may mắn này là ông Phan Văn Nê (66 tuổi, quê Tiền Giang).
Quốc tế: Mặc váy ngắn có thể bị phạt 6 tháng tù
Theo nguồn tin từ Nam Phi cho biết: “Những kẻ hiếp dâm có thể dễ dàng thực hiện hành vi phạm tội khi nhìn thấy một phụ nữ mặc váy ngắn. Người nào vi phạm quy định chúng tôi sẽ bắt giữ người đó”.
Đại diện người phát ngôn của Nam Phi khẳng định rằng, một phần do phụ nữ mặc váy quá ngắn dẫn tới nhiều tội phạm hiếp dâm và họ cũng phải chịu trách nhiệm và hình phạt cùng với kẻ cưỡng hiếp hay quấy rối tình dục. Những người đối mặt với vi phạm này sẽ bị phạt tù tới 6 tháng.
Theo xahoi
Từ 1/2013, lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng
Lao động nữ nghỉ sinh từ tháng 1/2013 sẽ được nghỉ thêm 2 tháng lên tối đa 6 tháng - Đại diện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết.
Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Điểm b khoản 2 Điều 240 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực (từ 1/5/2013), mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 (thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội là bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết, theo Luật hiện hành thời gian nghỉ sinh là 4 tháng, và nếu sinh tháng 1/2013 sẽ phải đi làm vào đầu tháng 5. Tuy nhiên, ngày 1/5 Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực nên chị em sẽ được nghỉ thêm 2 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng áp dụng từ tháng 1/2013
Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá hai tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng được Cục Bảo vệ chăm sóc trẻ em đề xuất từ giữa năm 2008. Trước đó, năm 1985, Phó chủ tịch Hội đồng bộ trưởng Tố Hữu đã ký ban hành quyết định tăng thời gian nghỉ sinh từ 2 tháng lên 6 tháng. Tuy nhiên, vì sức ép lao động, tiền lương và nhiều lý do khác nên đến đầu những năm 1990 Chính phủ lại giảm thời gian nghỉ sinh xuống còn 4 tháng.
Theo bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội, việc quy định mức sàn tối thiểu là 4 tháng và cho phép thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng để phù hợp với điều kiện thực tế và các nhóm công việc khác nhau. Trên cơ sở đó tùy theo điều kiện mà lao động nữ có quyền lựa chọn, quyết định thời gian nghỉ trong khoảng thời gian 4 tháng đến 6 tháng và vẫn được hưởng đủ 6 tháng trợ cấp thai sản.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng nhằm để người mẹ đảm bảo sức khỏe, yên tâm hơn khi làm việc và trẻ con cũng tăng thêm sức đề kháng, bớt bệnh tật.
Theo 24h
Nhà trường thành con nợ, giáo viên bị chậm hưởng chế độ thai sản Ngân sách nợ nhưng Bảo hiểm xã hội huyện Nghi Lộc (Nghệ An) vẫn tính cả nợ và lãi cho các trường học trên địa bàn. Oái oăm hơn, phía bảo hiểm còn phong tỏa chế độ thai sản của các giáo viên vì cho rằng trường đang nợ bảo hiểm thất nghiệp. Trường thành con nợ, giáo viên chậm hưởng chế độ...