Nỗ lực thuê người lao động cao t.uổi của các công ty Nhật Bản

Tại một xã hội đang già hóa như Nhật Bản, ngày càng có nhiều công ty mở rộng chính sách tuyển dụng đối với người trên 70 t.uổi sau khi luật lao động sửa đổi có hiệu lực từ năm ngoái.

Cụ Emiko Kumagai, 80 t.uổi, làm tại chuỗi bán lẻ đồ gia dụng ở tỉnh Saitama. Ảnh: Kyodo

Theo nhật báo Japan Times, luật sửa đổi quy định các công ty cần nỗ lực để đảm bảo người lao động đến 70 t.uổi vẫn có cơ hội việc làm.

Các công ty cần cẩn thận khi tuyển dụng người lớn t.uổi, chẳng hạn như có chính sách ngăn ngừa các tai nạn liên quan đến công việc. Tuy nhiên, điều đáng chú ý với xu hướng hiện nay là các doanh nghiệp đang thể hiện chính sách linh hoạt, khi không chỉ sử dụng lao động đến 80 t.uổi mà còn tạo điều kiện cho họ có công việc phụ khác.

Số lượng các công ty thay đổi chính sách cho phép tuyển dụng người trên 70 t.uổi đã đạt mức 50.000 công ty vào năm 2020. Theo ước tính, hiện có khoảng 675.000 người trên 70 t.uổi đang có việc làm, gấp đôi so với 4 năm trước.

Tập đoàn bán lẻ gia dụng Nojima là một trong những công ty hiện nay tuyển dụng nhân viên cao t.uổi. Tháng 7/2020, công ty này thay đổi chính sách về giới hạn độ t.uổi của nhân viên, nâng độ t.uổi nghỉ hưu từ 65 lên 80. Tính đến cuối tháng 1/2022, có 25 người trên 70 t.uổi đang làm việc tại Nojima.

Cụ Emiko Kumagai (80 t.uổi) là nhân viên cao t.uổi của Nojima làm việc tại chi nhánh Kawaguchi Saitama. Trước khi vào làm cho Nojima, cụ Kumagai đã từng làm thêm tại một tập đoàn bán lẻ có tiếng khác. Với kinh nghiệm của mình, cụ đã được tuyển vào Nojima với vị trí nhân viên bán thời gian vào tháng 6/2009. Lúc đó, cụ đã gần 70.

“Kể từ khi thành lập đến nay, chúng tôi thuê nhân công dựa trên kinh nghiệm. Chính vì vậy, dù t.uổi tác họ ra sao, vẫn có cơ sở để tuyển dụng”, Masakazu Toyama – trưởng phòng nhân sự tại Nojima – chia sẻ.

Một ngày làm việc của cụ Kumagai bắt đầu từ 9h30 sáng và kết thúc vào lúc 3h chiều. Cụ chỉ làm 4 ngày một tuần. Phương tiện di chuyển của cụ đến nơi là việc là bằng xe máy. Những nhân viên trẻ t.uổi hay gọi cụ bằng tiếng “Bà” trìu mến và thường tìm đến cụ để xin tư vấn những vấn đề cá nhân.

Khách hàng ở độ t.uổi của cụ Kumagai cũng hay hỏi cụ về những vật dụng gia đình bán tại cửa hàng.

“Khách hàng lớn t.uổi có xu hướng không hỏi những nhân viên trẻ về điện thoại di động hay máy tính. Trong khi đó, họ muốn tìm đến những nhân viên ngang độ t.uổi để hỏi thêm về kinh nghiệm”, Toyama giải thích.

Thu nhập cụ Kumagai kiếm được ở Nojima giúp cụ không phải thắt chặt chi tiêu trong cuộc sống.

“Thật là tuyệt khi có thể thay hoa trong vườn mỗi mùa với mức lương của mình”, cụ Kumagai bày tỏ.

Công ty bảo trì tòa nhà Tokyu có trụ sở tại Tokyp thuê những người dưới 77 t.uổi làm nhân viên hợp đồng và nhân viên bán thời gian. Tính đến tháng 3/2021, gần một nửa trong tổng số 11.322 nhân viên tại công ty này trên 65 t.uổi và 2.320 người trên 70 t.uổi.

Nhiều người ứng tuyển vào công ty Tokyu làm nhân viên bảo trì cho các tòa nhà chung cư nghỉ hưu từ một ngành nghề khác. Công ty đã mở một chương trình đào tạo và tặng thưởng 5.000 yen trở lên cho bất kỳ ai hoàn thành bằng cấp liên quan đến bất động sản. Công ty cũng cho phép những người làm việc ngắn hạn và có thu nhập thấp có công việc phụ miễn là không cùng ngành.

Về vấn đề an toàn lao động, Tokyu cho mượn giày bảo hộ và chia sẻ thông tin về các tình huống nguy hiểm mà người lao động có thể đối mặt. Công ty cũng khuyến khích các hoạt động lành mạnh, như tham gia chạy marathon kiếm điểm để nhận phúc lợi xã hội.

“Duy trì sức khỏe là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác tuyển dụng người lao động cao t.uổi”, ông Hiroyuki Ikeda – trưởng phòng nhân sự công ty – nhấn mạnh.