Nợ hơn 3.000 tỷ, Hà Nội đứng đầu cả nước về nợ đọng bảo hiểm
BHXH thành phố Hà Nội đã bàn giao 129 đơn vị với tổng số t.iền nợ 142,9 tỷ đồng sang Tổ chức công đoàn để tiến hành khởi kiện. Hiện Tổ chức công đoàn đã nộp đơn khởi kiện 24 đơn vị với số t.iền nợ 39,7 tỷ đồng.
Nợ người lao động trên 3.000 tỷ
Tại buổi giao ban báo chí do Ban Tuyên giáo Thành ủy tổ chức chiều 18.4, xung quanh vấn đề nợ đọng bảo hiểm xã hội của các đơn vị hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội, ông Nguyễn Đức Hòa, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết, dù rất nỗ lực triển khai các biện pháp thu hồi nợ đọng như phối hợp liên ngành thanh tra, thanh tra chuyên ngành, kiểm tra; UBND các quận, huyện, thị xã tích cực chỉ đạo, kiểm tra, phối hợp Tổ chức Công đoàn đẩy mạnh khởi kiện… song nợ đọng bảo hiểm ở Hà Nội vẫn cao nhất cả nước.
Hà Nội đứng đầu cả nước về nợ đọng bảo hiểm.
“Tính đến hết tháng 3.2017, tổng số t.iền nợ BHXH, BHYT trên toàn thành phố là hơn 3.166 tỷ đồng với hơn 39.140 đơn vị nợ, chiếm 9,5% kế hoạch thu. Cũng trong quý I.2017, Bảo hiểm xã hội Hà Nội đã thực hiện 72 cuộc thanh, kiểm tra nhưng mới chỉ thu hồi được 7,5 tỷ đồng t.iền nợ bảo hiểm xã hội, bàn giao 129 đơn vị với tổng số t.iền nợ 142,9 tỷ đồng cho Tổ chức công đoàn để tiến hành khởi kiện. Đến nay, Tổ chức công đoàn đã nộp đơn khởi kiện 24 đơn vị với số t.iền nợ gần 40 tỷ đồng”, ông Hòa nói.
Trước đó, trong tháng 3.2017, Liên đoàn lao động quận Đống Đa (Hà Nội) đã chuyển hồ sơ sang TAND quận Đống Đa để khởi kiện 5 doanh nghiệp (DN) nợ đọng BHXH gồm: Cty CP đầu tư xây dựng BDC Việt Nam (tính đến hết tháng 10.2016) còn nợ 1.953.108.936 đồng; Cty TNHH thiết bị Minh Quân (tính đến hết tháng 11.2015) còn nợ 274.664.884 đồng; Cty CP Tài Nguyên (tính đến hết tháng 11.2011) còn nợ 1.316.656.533 đồng; Cty tư vấn xây dựng và kỹ thuật môi trường còn nợ 2.104.831.939 đồng; Cty CP xây lắp dầu khí Hà Nội (nợ từ tháng 11.2012 đến nay) với số t.iền 6.666.733.491 đồng.
Gian nan đường khởi kiện
Theo ông Nguyễn Đức Hòa, công tác thu hồi nợ đọng hiện vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn. Cụ thể, trong Bộ luật Hình sự năm 2015 đã quy định người nào trốn đóng hoặc gian lận t.iền bảo hiểm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, bộ Luật này đã bị hoãn thi hành và hiện đang trong quá trình sửa đổi, bổ sung chờ Quốc hội thông qua.
Ông Hòa cho rằng, khi bộ luật này có hiệu lực thì các hành vi vi phạm bảo hiểm xã hội có cả hình thức truy cứu trách nhiệm hình sự, các đơn vị sẽ phải tuân thủ nghiêm túc hơn.
Về vấn đề khởi kiện các doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Công đoàn, trường hợp đơn vị nợ t.iền bảo hiểm, Tổ chức công đoàn sẽ đứng ra khởi kiện, quy định này có sự thay đổi so với trước đây khi Bảo hiểm xã hội là tổ chức đứng ra khởi kiện.
Video đang HOT
Ông Hòa cho biết, sáng 18.4, Bí thư Thành ủy Hà Nội đã chủ trì buổi làm việc với Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội về vấn đề khởi kiện đơn vị nợ bảo hiểm. Trong buổi làm việc, đại diện Tòa án Nhân dân Tối cao đã nêu một số khó khăn trong việc khởi kiện như, chưa có quy định rõ đại diện khởi kiện là cá nhân hay tập thể của tổ chức công đoàn.
“Phía Tòa án Nhân dân Tối cao cho biết sẽ họp để xin ý kiến vấn đề khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm. Khi có hướng dẫn, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội sẽ sẽ phối hợp với Tòa án, Liên đoàn lao động để tập huấn quy trình, thủ tục khởi kiện một doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm, gây ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động”, ông Hòa nói.
Hiện 24 hồ sơ đã được tổ chức công đoàn đệ đơn khởi kiện vẫn đang có vướng mắc về quy trình để xử. Khi có hướng dẫn, có quy trình khởi kiện, chắc chắn sẽ tác động mạnh đến việc giảm tỷ lệ nợ đọng.
Theo Danviet
Chế độ thai sản mới nhất cho phụ n.ữ s.inh con năm 2017
Không phải chỉ đến khi sinh con mà ngày từ khi mang bầu, chế độ thai sản đã bắt đầu có hiệu lực.
Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực vào 1/1/2016 bổ sung rất nhiều chế độ thai sản cho người bố, người mang thai hộ và điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng thai sản linh hoạt hơn.
Khi mang thai
Không phải chỉ khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản mà chế độ này bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên bạn biết mình có thai. Theo đó, thai phụ được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí, với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Ngoài ra, nếu có bất kỳ "sự cố" như sảy thai, thai c.hết lưu, sinh non... người mẹ cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:
- Những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng sẽ được nghỉ phép 10 ngày
- 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1-3 tháng
- 40 ngày nghỉ nếu thai từ 3-6 tháng
- 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên (bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần)
Sản phụ được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. (Ảnh: Như Hoàn)
Khi sinh con
Chế độ thai sản khi sinh con được áp dụng như sau:
- Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm t.iền lương cho những ngày làm việc của mình.
- Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân t.iền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng t.uổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.
- Hỗ trợ sau khi sinh: Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.
Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường
Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ
Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai
Chế độ thai sản cho chồng
Theo luật mới được cập nhật, bắt đầu từ 1/1/2016, chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với phụ nữ, mà những ông bố cũng "tranh thủ" được một chút quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu anh xã của bạn có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, và có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.
- Nghỉ 5 ngày với những trường hợp sinh thường
- Nghỉ 7 ngày trong trường hợp sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần t.uổi
Nghỉ 10 ngày trong trường hợp sinh đôi, và từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp sinh đôi phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.
Ngoài ra, đối với trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được hưởng t.iền trợ cấp thai sản, cụ thể: Theo quy định tại điểm e khoản 1 điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì mức t.iền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.
Chế độ thai sản cho người mang thai hộ
Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng.
Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai c.hết lưu, chế độ sinh con... từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đ.ứa t.rẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng.
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đ.ứa t.rẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng t.uổi.
(Theo Infonet)
Bảo hiểm y tế cho bệnh nhân nghèo: Sẽ hết nhiêu khê? Những ngày cuối năm, tại một góc bệnh viện, nhiều bệnh nhân mắc bệnh hiểm nghèo (có người chờ c.hết) vẫn chật vật nhiêu khê với bao thủ tục. Thậm chí, đang chữa trị cũng phải dừng để chạy thủ tục chuyển tuyến lại. Sự nhiêu khê của thủ tục hành chính đang hành những người bị trọng bệnh. Bệnh nhân đợi làm...
