Ninh Bình tập trung giải quyết những vụ thi hành án có giá trị lớn
Từ đầu năm đến nay, bằng nhiều giải pháp, các cơ quan thi hành án dân sự (THADS) Ninh Bình đang nỗ lực bám sát chương trình, kế hoạch công tác của ngành và địa phương trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu thi hành án do Quốc hội, Bộ Tư pháp, Tổng cục THADS giao trong năm 2019.
Cục THADS Ninh Bình tổ chức cưỡng chế THADS.
Để tập trung mọi nguồn lực hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ, tạo chuyển biến cơ bản, vững chắc về mọi mặt trong hoạt động THADS Cục trưởng Cục THADS tỉnh thường xuyên chỉ đạo, có văn bản yêu cầu Trưởng các phòng chuyên môn, Chi cục trưởng các Chi cục trực thuộc phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với Chấp hành viên, công chức thuộc quyền quản lý nhằm đảm bảo kế hoạch công tác năm triển khai đúng tiến độ, đúng luật định, thực hiện vượt các chỉ tiêu đề ra, nâng cao hiệu quả công tác thi hành án tại các đơn vị.
Cục THADS cũng chỉ đạo các Chấp hành viên phải chủ động rà soát, xác minh, đôn đốc thi hành án, lập kế hoạch giải quyết từng vụ việc. Lãnh đạo Cục THADS và lãnh đạo các Chi cục THADS trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra sát sao, tập trung lực lượng giải quyết ngay các vụ việc có điều kiện thi hành, đặc biệt là những việc có giá trị lớn, gắn trách nhiệm của cá nhân Chấp hành viên, thủ trưởng cơ quan thi hành án với kết quả thi hành án.
Mới đây, Cục THADS tỉnh đã thành lập đoàn công tác do đồng chí Cục trưởng làm trưởng đoàn cùng với các đồng chí là Trưởng các phòng chuyên môn thuộc Cục đã làm việc với các đơn vị có kết quả THADS đạt tỷ lệ thấp.
Tại buổi làm việc Lãnh đạo các đơn vị, Chấp hành viên đã báo cáo những vướng mắc, khó khăn, đề xuất biện pháp giải quyết đối với từng vụ việc thi hành án cụ thể. Trên cơ sở đó đã giúp lãnh đạo Cục nắm bắt được nội dung từng vụ việc cụ thể để có định hướng chỉ đạo giải quyết kịp thời.
Video đang HOT
Đối với vụ việc có tính chất phức tạp, có số tiền phải thu lớn, Cục trưởng yêu cầu lãnh đạo đơn vị phải trực tiếp nghiên cứu, nhanh chóng có biện pháp chỉ đạo xử lý, giải quyết hoặc trực tiếp tổ chức thi hành.
Cục THADS cho biết, 5 tháng đầu năm, Ninh Bình đã giải quyết xong: 1.172 việc, trong số có điều kiện thi hành đã giải quyết xong: 34.133.799.000đ. Các cơ quan THADS tỉnh Ninh Bình đã làm tốt công tác vận động, giáo dục thuyết phục đương sự tự nguyện thi hành án nên không phải áp dụng biện pháp cưỡng chế thi hành án.
Công tác phối hợp với các ngành liên quan cũng được Cục THADS chú trọng. Công tác tiếp công dân tiếp tục được tăng cường, Cục THADS và các Chi cục THADS cấp huyện đã phân công cán bộ, công chức thường xuyên trực và tiếp công dân đến khiếu nại, tố cáo về THADS.
Trong quá trình tiếp công dân, cán bộ, công chức được phân công đã giải thích cho đương sự gửi đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết, ghi nhận những đề nghị của đương sự để xem xét giải quyết theo thẩm quyền. Trong tháng 2/2019 toàn tỉnh tiếp 22 lượt công dân. Nội dung tiếp công dân chủ yếu hướng dẫn, giải quyết việc thi hành án.
Công tác tổ chức, cán bộ tiếp tục được quan tâm chỉ đạo thực hiện, Cục THADS tỉnh đã triển khai tích cực, đồng bộ các giải pháp nhằm tiếp tục kiện toàn về tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức THADS trong sạch, vững mạnh, đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, có phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
Thời gian tới, Ninh Bình tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan THADS trong tỉnh, đảm bảo đủ chức danh lãnh đạo quản lý, các chức danh Tư pháp tại Cục và các Chi cục THADS huyện, thành phố, hoàn tất quy trình và thủ tục đề nghị bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, tuyển dụng công chức; xây dựng các đơn vị thi hành án trong tỉnh thực sự vững mạnh.
Tiếp tục tổ chức triển khai và quán triệt thực hiện nghiêm túc có hiệu quả trong toàn ngành Nghị quyết Trung ương 4; Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII và Chỉ thị số 05- CT-TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh. Qua đó, tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, xây dựng đội công chức THADS có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, năng lực và gương mẫu.
Tập trung mọi nguồn lực, tăng cường chỉ đạo, lãnh đạo, đôn đốc thủ trưởng các đơn vị, Chấp hành viên, có biện pháp đẩy nhanh tiến độ tổ chức thi hành các vụ việc có điều kiện thi hành, nhất là các vụ việc có giá trị lớn, các vụ việc liên quan đến tín dụng ngân hàng, kinh tế tham nhũng, các vụ việc phức tạp, kéo dài.
Tăng cường quản lý chỉ đạo, nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác hướng dẫn, chỉ đạo nghiệp vụ, công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo, khắc phục những vi phạm, thiếu sót về chuyên môn, nghiệp vụ. Giải quyết đúng thời hạn các vụ việc khiếu nại, tố cáo của công dân, hạn chế để xảy ra các trường hợp khiếu nại, khiếu kiện vượt cấp làm phức tạp tình hình; tập trung giải quyết những vụ việc phức tạp còn tồn đọng, kéo dài.
Thu Hằng
Theo PLVN
Chuyển biến trong công tác cán bộ nữ ở Nam Định
Thời gian qua, Tỉnh ủy Nam Định có sự quan tâm và đã tạo được chuyển biến về công tác cán bộ nữ, nhưng tỷ lệ nữ tham gia vào cấp ủy, HĐND và vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp ở tỉnh còn thấp so với mục tiêu đề ra.
Vì vậy, Tỉnh ủy xác định tăng cường công tác cán bộ nữ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm phát huy tiềm năng, nâng cao vị thế của phụ nữ trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội.
Cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh Nam Định trao đổi kinh nghiệm công tác.
Từ nhân viên văn phòng HĐND và UBND xã Xuân Trung, huyện Xuân Trường (Nam Định), chị Mai Thị Thu Hiền với tinh thần luôn học hỏi, trách nhiệm trong công việc, đã tạo được uy tín trong chi bộ, cơ quan và được bầu làm Phó Chủ tịch UBND xã. Đến Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015-2020, chị tiếp tục được tín nhiệm, bầu làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Xuân Trung. Nói về vợ mình, anh Phạm Khắc Quyến chia sẻ: Công việc của Hiền ở xã khá bận rộn, nhiều áp lực, nhưng cô ấy vẫn luôn chu đáo việc nhà, tận tình chăm sóc bố mẹ, trách nhiệm, yêu thương dạy dỗ các con. Tôi luôn ủng hộ và chia sẻ để vợ có thể "giỏi việc nước, đảm việc nhà".
Bí thư Đảng ủy xã Xuân Trung Trần Quốc Chính bày tỏ: Đảng ủy, chính quyền xã chủ trương dành nhiều sự quan tâm tới công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bố trí sử dụng cán bộ, sao cho bảo đảm tính liên tục, khoa học, khách quan, công tâm, trên tinh thần "bình quyền" và các đặc điểm về giới tính. Trong tổng số 21 cán bộ, công chức của xã Xuân Trung hiện nay, có 10 nữ; các chị đều có trình độ đại học; ba người đã vào cấp ủy, trong đó một đồng chí là thường vụ đảng ủy. Các đồng chí cán bộ nữ sau khi nhận trọng trách đều phát huy được ưu thế về giới, hăng say trong công tác, khắc phục tâm lý e dè, tự ti. Nhờ vậy, các nhiệm vụ được giao đều đạt kết quả tốt, có mặt còn tốt hơn nam giới. Đồng chí Ngô Gia Lượng, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Xuân Trường cho biết, trong tổng số 319 đồng chí tham gia cấp ủy cấp huyện và cơ sở nhiệm kỳ này, có 57 đồng chí là nữ giới; hầu hết các xã đều có từ hai đến sáu đồng chí là nữ tham gia cấp ủy.
Theo số liệu của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nam Định, sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị khóa X về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tỉnh Nam Định có 90 trong tổng số 229 xã, phường, thị trấn có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy từ 15% trở lên. 56 đơn vị cấp xã, phường, thị trấn có cán bộ chủ chốt là nữ, trong đó bảy đồng chí là bí thư đảng ủy, 19 phó bí thư đảng ủy, ba chủ tịch UBND, chín phó chủ tịch UBND và 34 phó chủ tịch HĐND. Cả 10 huyện, thành phố của tỉnh đều có nữ tham gia Ban Thường vụ; trong đó nhiều người còn rất trẻ, là động lực để nữ giới thêm quyết tâm phấn đấu. Tâm sự với chúng tôi về chủ đề nữ giới làm lãnh đạo, đồng chí Bùi Thị Hòa, Trưởng Ban Tuyên giáo kiêm Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị Huyện ủy Ý Yên cho rằng: Phụ nữ sẵn có phẩm chất kiên nhẫn, chu đáo, bền bỉ, nghiêm túc và kỹ lưỡng; cho nên khi đam mê công việc họ thường dễ đạt kết quả cao hơn nam giới. Được tín nhiệm vào vị trí lãnh đạo, chúng tôi phải nỗ lực rất nhiều, từ việc không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn, nâng cao năng lực lãnh đạo, đến thu xếp công việc gia đình.
Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ dù đã có những chuyển biến đáng ghi nhận nhưng so với mục tiêu cụ thể nêu trong Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020 (trong đó nhiệm kỳ 2016 - 2020, tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng đạt ít nhất 25%; tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp hơn 35%...) và kế hoạch của tỉnh thực hiện mục tiêu chiến lược nêu trên thì vẫn chưa đáp ứng yêu cầu, chưa phát huy được đúng mức tiềm năng, trí lực của nữ giới trên địa bàn tỉnh. Được biết, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp ở tỉnh Nam Định, nhiệm kỳ 2015 - 2020 là: Cấp tỉnh có tám trong số 55 đồng chí (14,55%), cấp huyện có 63 trong số 543 đồng chí (11,6%), cấp xã có 563 trong số 3.341 đồng chí (16,85%). Trong đó, số cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy là một trong số 15 đồng chí và cấp huyện là 21 trong số 161 đồng chí. Các đồng chí nữ ở vị trí lãnh đạo trưởng, phó các sở, ban, ngành, mặt trận, đoàn thể cấp tỉnh là 38 trong số 220 đồng chí (18,1%), lãnh đạo quản lý cấp huyện là 7 trong số 94 đồng chí (7,44%), lãnh đạo chủ chốt cấp xã là 63 trong số 1.220 đồng chí (5,16%)... Thực tế cho thấy, có nhiều nguyên nhân khiến tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo thấp, nhưng nguyên nhân cơ bản là nhiều cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị vẫn xem nhẹ công tác cán bộ nữ, chưa quan tâm phát hiện tạo nguồn, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ. Còn có những khó khăn, vướng mắc về công tác cán bộ nữ ở cơ sở vẫn chưa được kịp thời tháo gỡ. Bên cạnh đó, ý thức phấn đấu của một bộ phận cán bộ nữ còn hạn chế, còn an phận, chưa chủ động khẳng định mình trong công tác...
Để khắc phục tình trạng "hụt" cán bộ lãnh đạo nữ, nhất là cấp cơ sở, tỉnh Nam Định xác định tiếp tục cụ thể hóa Nghị quyết số 11-NQ/TW; đồng thời đề ra những giải pháp thích hợp, hiệu quả. Tỉnh ủy cũng sẽ tập trung chỉ đạo, quán triệt các cấp ủy, tổ chức đảng phải coi việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ là yêu cầu tất yếu, khách quan trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cùng những giải pháp trong xây dựng quy hoạch cán bộ, thực hiện tốt chính sách cán bộ, các cấp ủy, chính quyền của tỉnh Nam Định quan tâm phát huy hơn nữa vai trò các cơ quan, tổ chức của phụ nữ để tạo thêm tinh thần, niềm tin, động lực thôi thúc chị em phấn đấu vươn lên, phát huy được thế mạnh, sở trường, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của địa phương.
BÀI VÀ ẢNH: TRẦN XUÂN KHÁNH, HOÀNG LÂM
Theo NDĐT
Cuối năm 2019, thông xe cầu Thịnh Long vượt sông Ninh Cơ Cầu Thịnh Long dự kiến thông xe vào cuối năm 2019, rút ngắn tiến độ khoảng 3 tháng so với hợp đồng. Dự kiến cuối năm 2019, cầu Thịnh Long vượt sông Ninh Cơ sẽ hoàn thành đưa vào khai thác Sáng nay (13/3), trao đổi với Báo Giao thông, ông Nguyễn Xuân Lâm, Phó giám đốc Ban QLDA Thăng Long cho biết,...