Những câu trả lời phỏng vấn tuyển dụng mất điểm
Tránh trả lời trực tiếp câu hỏi “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?” sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn lười biếng, không nghiêm túc trong công việc.
Trang Glass Door liệt kê những câu trả lời không nên có trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng.
1. “Hãy giới thiệu về bản thân bạn?”
Trả lời: Chi tiết về cuộc sống gia đình, tình hình sức khỏe hay sai sót trong công việc.
Tất cả vấn đề cá nhân có thể chống lại bạn trong cuộc phỏng vấn hoặc nếu bạn được thuê và nhà tuyển dụng không thực sự quan tâm đến những vấn đề mang tính cá nhân như vậy.
Ngoài ra, không nên nói về những sai sót trong công việc cũ. Nếu bạn được mời phỏng vấn, nhà tuyển dụng tin rằng bạn có khả năng đảm nhận công việc này nên hãy tự tin vào bản thân.
Câu trả lời thích hợp nhất trong trường hợp này là liệt kê hoặc kể chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn từ trước đến nay. Hãy giải thích những kinh nghiệm này có liên quan gì đến vị trí bạn ứng tuyển hay bạn sẽ áp dụng kinh nghiệm này vào công việc mới như thế nào. Nếu còn thời gian, hãy chia sẻ về mối quan tâm và một vài sở thích cá nhân để nhà tuyển dụng có cái nhìn khái quát về bạn.
2. “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”
Trả lời: Tỏ ra lúng túng, tránh trả lời trực tiếp câu hỏi.
Với việc tránh trả lời trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Họ có thể đánh giá bạn lười biếng, không nghiêm túc trong công việc hoặc ứng tuyển chỉ cho vui, từ đó có thể ngay lập tức loại bạn khỏi danh sách cân nhắc.
Trước khi tham gia phỏng vấn, dù chỉ bỏ ra 15 phút xem trang web giới thiệu của công ty, bạn đã có cái nhìn sơ lược hoặc ít nhất hiểu sơ qua về công ty và vị trí ứng tuyển. Nhưng hành động phù hợp nhất là nghiên cứu kỹ lưỡng và chi tiết về công ty cùng vị trị ứng tuyển.
Trong khi phỏng vấn, hãy mô tả sản phẩm, dịch vụ công ty cung cấp, thị trường mục tiêu và mô hình kinh doanh. Có rất nhiều thông tin quan trọng bạn có thể tra cứu trên Internet nhưng hãy tập trung vào đặc điểm chính như vậy để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn biết quan sát và có khả năng khái quát.
3. “Điểm mạnh của bạn là gì?”
Trả lời: Kỹ năng làm việc nhóm.
Video đang HOT
Đây là câu trả lời quá rộng, không thể trình bày về điểm độc đáo cá nhân. Hơn nữa, kỹ năng làm việc nhóm hiện được coi như bắt buộc mà hầu như tất cả mọi người đều phải nắm rõ. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao câu trả lời này và bạn sẽ không thể tạo ấn tượng trước mặt họ.
Thay vào đó, nếu muốn nói về kỹ năng làm việc nhóm, hãy chia sẻ về cách bạn cộng tác với đồng nghiệp cũ hoặc kết nối với các bộ phận trong công ty để đem lại sản phẩm tốt nhất. Đừng quên giải thích tại sao bạn cho rằng việc hợp tác là quan trọng để phát triển cá nhân và cộng đồng.
Ảnh: Shutterstock.
4. “Điểm yếu của bạn là gì?”
Trả lời: Tôi là người đam mê công việc/Tôi là người cầu toàn.
Câu trả lời này đến từ ứng viên đang cố gắng chia sẻ điểm mạnh của bản thân dưới góc nhìn khác biệt với hy vọng tạo ấn tượng. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên này không trung thực, không sẵn lòng thừa nhận điểm yếu và trình độ của bản thân. Nhà tuyển dụng muốn nói chuyện với những người biết họ là ai, họ còn thiếu cái gì và họ mong muốn cải thiện nó như thế nào.
Vì vậy, ứng viên nên trung thực với bản thân và nhà tuyển dụng. Hãy tìm hiểu trước vị trí ứng tuyển của bạn phải làm những công việc gì, có kỹ năng hoặc hoạt động nào bạn chưa làm tốt. Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy sẵn sàng chia sẻ khuyết điểm và dự định cải thiện nó như thế nào trong tương lai. Câu trả lời lý tưởng thể hiện ứng viên là người học hỏi không ngừng, sẵn sàng tự nhận thức.
5. “Bạn sẽ ở đâu trong năm năm nữa”
Trả lời: Tôi vẫn sẽ làm ở vị trí này.
Nhiều người phỏng vấn trả lời như vậy vì tin rằng nó cho thấy lòng trung thành, cam kết tận tâm với công ty, nhưng nó có thể cho thấy bạn thiếu tham vọng. Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn sẽ làm ở đâu sau năm năm mà muốn biết bạn sẽ làm gì để phát triển bản thân và công ty.
Những ứng viên thực sự muốn nhận việc sẽ biết tiến trình phát triển tự nhiên trong vai trò này hoặc tham khảo thêm cơ hội phát triển trong công ty ở những vị trí khác. Hãy giải thích cho người phỏng vấn mục tiêu của bạn, cách bạn sẽ cải thiện khả năng trong vị trí ứng tuyển. Cuối cùng, hãy nói đến việc bạn muốn giúp phát triển bộ phận và công ty từ vai trò của bản thân như thế nào. Với cách trả lời như vậy, bạn vừa có thể thể hiện sự trung thành, vừa thuyết phục nhà tuyển dụng tại sao nên lựa chọn bạn.
6. “Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?”
Trả lời: Tôi cần một công việc.
Đừng cho rằng câu trả lời thẳng thắn này sẽ thể hiện khiếu hài hước hay sự trung thực. Nếu bạn không đưa ra lý do xác đáng tại sao công ty nên thuê bạn, bạn đã mất điểm bởi có nhiều ứng cử viên khác với lý do hấp dẫn hơn đang chờ họ.
Để trả lời chính xác câu hỏi này, bạn phải nghiên cứu kỹ về công ty và đưa ra câu trả lời dựa trên nền tảng, sản phẩm hoặc thành tựu của công ty. Bạn có thể tham khảo một số câu trả lời dưới đây.
- Quý công ty là người đi đầu trong ngành… và tôi muốn được làm việc trong môi trường vượt trội, ưu việt như vậy.
- Yêu cầu (vị trí ứng tuyển) phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị cá nhân của tôi.
- Tôi rất vui khi nghe quý công ty giới thiệu về mục tiêu phát triển/định hướng tương lai/mô hình làm việc. Các bạn đang làm những điều tuyệt vời và tôi chắc chắn bản thân sẽ học hỏi và phát triển ở đây.
7. “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”
Trả lời: Vì tôi có niềm đam mê với vị trí này.
Niềm đam mê không giúp bạn nổi bật hơn những ứng cử viên khác. Thay vào đó, câu trả lời phù hợp hơn sẽ dựa trên sự hòa hợp giữa điều bạn có và điều công ty cần. Nếu muốn thể hiện niềm đam mê, hãy trình bày về kết quả, thành tựu mà bạn mang về cho những công ty cũ hoặc bạn đã làm thế nào để phát triển bản thân vươn xa hơn trong công việc cũ.
Tú Anh
Theo Glass Door/VNE
Nhà tuyển dụng 'đỏ mắt' tìm lao động dịp tết
Mặc dù các đơn vị tuyển dụng thông báo trả lương cho lao động thời vụ tăng từ 1,5 - 3 lần trong dịp tết, nhưng người lao động vẫn không mặn mà.
Nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động dịp tết - Ảnh: H.Bình
Phỏng vấn nhanh, đi làm ngay
Từ cuối tháng 12, nhiều siêu thị, nhà hàng ở Hà Nội liên tục đăng tuyển nhân viên với số lượng lớn. Khảo sát trên thị trường, có rất nhiều cơ hội việc làm từ toàn thời gian đến bán thời gian dành cho lao động trẻ, nhất là sinh viên muốn làm thêm tăng thu nhập trong dịp tết. Mức lương từ 20.000 - 30.000 đồng/giờ, hoặc 5,5 - 7 triệu đồng/tháng.
Trong đó, hệ thống siêu thị Vinmart cần tuyển hơn 200 nhân viên bán hàng các quận, huyện Cầu Giấy, Nam Từ Liêm, Tây Hồ, Đống Đa, Thanh Xuân, Ba Đình, Gia Lâm, Long Biên... Ứng viên có thể làm toàn hoặc bán thời gian với vị trí cửa hàng trưởng, cửa hàng phó, lương từ 8 - 15 triệu đồng/tháng; nhân viên bán hàng từ 5 - 8 triệu đồng/tháng, nhân viên bán thời gian là 20.000 đồng/giờ cộng 10% chuyên cần. Ngoài lương, thưởng, nhân viên còn được BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Hệ thống Vinmart còn tuyển 20 nhân viên bảo vệ đi làm ngay với mức lương 6 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền ăn, tiền làm đêm.
Hệ thống siêu thị Aeon, Big C cũng tăng cường tuyển dụng nhân viên thời vụ và nhân viên làm việc tại siêu thị, cửa hàng mới mở tại Hà Nội. Công việc là sắp xếp, trưng bày, đóng gói hàng hóa; chế biến thức ăn; bán hàng, tư vấn khách hàng... với mức lương 30.000 đồng/giờ và làm việc lâu dài 5,5 - 9,6 triệu đồng/tháng. Đối với sinh viên có thể làm xoay ca theo lịch học. Làm tết được nhân 300% lương so với ngày thường.
Thay vì người đi tìm việc như những năm trước, các đơn vị tuyển dụng nay "đỏ mắt" tìm người. Nhiều doanh nghiệp nhận hồ sơ ứng tuyển online, qua email hoặc nhận hồ sơ trực tiếp và không thu phí để "hút" lao động.
Anh Lê Quang Huy, phụ trách tuyển dụng một công ty giao hàng ở Q.Thanh Xuân, cho biết công ty cần tuyển trên 1.000 lao động, thời gian làm việc linh động, mức lương 7 - 15 triệu đồng với nhiều ưu đãi nhưng từ cuối tháng 12 qua không tìm được người dù đã thông qua các trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, đến sàn giao dịch.
"Điều kiện tuyển dụng không quá khắt khe, chỉ cần có điện thoại thông minh kết nối với ứng dụng, nhân viên sẽ nhận đơn hàng qua ứng dụng và giao tới cho khách hàng đơn hàng. Càng gần tết nhu cầu mua sắm online càng tăng, mà nhân viên giao hàng thì lại khan hiếm", anh Huy nói.
Chị Vũ Trần Khánh Linh, phụ trách tuyển dụng nhân sự Hệ thống trà sữa Tocotoco tại Hà Nội, cho biết: "Từ nay đến tết cần tuyển gấp hơn 20 nhân viên tại Hà Nội có thể đi làm ngay, thu nhập từ 3 - 3,5 triệu đồng/tháng cộng tiền thưởng kèm theo phụ cấp đi lại 300.000 đồng/tháng. Đối với nhân viên thu ngân biết sử dụng tiếng Anh có thêm phụ cấp 200.000 đồng/tháng. Làm việc trong dịp tết, lương sẽ tăng gấp 3 lần ngày thường. Tuy nhiên, thời điểm này việc tuyển dụng khá là khó khăn".
Tăng cường tuyển bộ đội xuất ngũ, lao động ngoại tỉnh
Nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động trong dịp tết, tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội hiện có hơn 2.500 đầu việc tuyển dụng đa dạng các lĩnh vực, ngành nghề như: tài chính kinh doanh, bảo vệ, lái xe, giao nhận hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, thu ngân, chạy bàn...
Ngoài tổ chức phiên giao dịch hằng tuần, trong tháng cận tết, trung tâm này còn tổ chức 2 phiên giao dịch việc chuyên đề, trong đó có 1 phiên online kết nối với một số địa phương và phiên dành cho bộ đội xuất ngũ. Đây là nguồn lao động bổ sung cho thị trường lao động Hà Nội trong dịp tết.
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cho hay: "Lao động ở các địa phương như Bắc Ninh, Hải Dương, Thanh Hóa... cũng có thể thông qua sàn việc làm online để tìm các công việc thời vụ. Với bộ đội mới xuất ngũ, trước mắt có thể tìm các công việc làm thêm trong dịp tết hoặc làm lâu dài ở các vị trí như: vệ sĩ, bảo vệ, nhân viên giao nhận hàng".
Chế độ đãi ngộ chưa hấp dẫn người lao động
Tuy nhiên, do đặc thù của thị trường lao động trong dịp tết tập trung chủ yếu vào tuyển dụng việc làm thời vụ, cường độ làm việc cao, nhiều áp lực, chế độ đãi ngộ chưa hấp dẫn nên người lao động không mặn mà. Nguyễn Thị Hồng Nga, sinh viên Trường ĐH Công đoàn, chia sẻ: "Việc làm tết thì nhiều lắm, tờ rơi tuyển dụng phát tận trường. Mình cũng thử việc chạy bàn tại một quán ăn, làm ca từ chiều đến tối, lương tính ra 100.000 đồng/buổi, nhưng thời gian làm việc thường xuyên kéo dài hơn quy định mà chẳng được tính phụ cấp nên mình đã tìm việc khác phù hợp hơn".
Cũng theo ông Vũ Quang Thành, tâm lý của lao động thời vụ là thường chọn công việc có thu nhập cao. Vì vậy, các đơn vị tuyển dụng lao động cần có chính sách ưu đãi với người lao động làm việc ngắn hạn như trả mức lương tương xứng với sức lao động, thời gian làm việc phù hợp, môi trường làm việc thân thiện. "Hiện nay việc kết nối cung - cầu lao động rất thuận tiện thông qua các phiên giao dịch việc làm online, người lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin các nhà tuyển dụng qua website, fanpage hoặc qua các trung tâm dịch vụ việc làm trước khi ứng tuyển, tránh trường hợp bị lừa đảo tiền thì mất, việc không có", ông Thành khuyến cáo.
Theo thanhnien
8 câu người trẻ nên tự hỏi khi mất phương hướng Ở thời điểm không biết làm gì, người trẻ có thể tự hỏi một số câu để hiểu rõ điều mình thích, từ đó có thêm động lực phấn đấu. 1. Nếu được cho 1 tỷ đồng để học tiếp, bạn chọn ngành gì? Đây là khoản tiền rất lớn, đủ để học lấy bằng bác sĩ, luật sư, thậm chí phi công....