Nhiều sáng kiến, sáng tạo đã được ứng dụng chống dịch COVID-19
Sáng ngày 8/4/2021, CĐYTVN đã tổ chức Hội nghị triển khai Kế hoạch hoạt động Tháng công nhân 2021 và hưởng ứng Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đây là một hoạt động hướng tới kỷ niệm 135 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2021), 75 năm Ngày Quốc tế Lao động đầu tiên được tổ chức trọng thể ở Việt Nam (01/5/1946-01/5/2021). Chương trình nằm trong kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2021 của Công đoàn Y tế Việt Nam nhằm vận động đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động ngành y tế tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, năng động, sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; đổi mới tác phong, tăng cường ý thức chấp hành pháp luật và kỷ luật lao động, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững và sự lớn mạnh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Nhiều sáng kiến,sáng tạo khắc phục để phục vụ bệnh nhân COVID-19, tránh lây lan ra cộng đồng
Dưới sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tích cực, chủ động phối hợp với các đơn vị ngành y tế; chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai hiệu quả các phong trào, cuộc vận động thi đua yêu nước và đạt được những kết quả quan trọng, góp phần vào việc hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.
Phát biểu tại Hội nghị, TS Phạm Thanh Bình – Chủ tịch Công đoàn Y tết Việt Nam cho biết, Công đoàn Y tế Việt Nam đã phối hợp với các đơn vị ngành y tế tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của mỗi đơn vị.
Đặc biệt trong hai năm gần đây, toàn ngành y tế gồng mình để chống dịch như chống giặc, cán bộ y tế làm thêm thời gian trung bình từ 3-6 giờ để khống chế thành công dịch bệnh. Nhiều khó khăn thiếu phương tiện, trang thiết bị, phác đồ điều trị, kỹ thuật xét nghiệm, kỹ năng phục vụ và cơ sở hạ tầng đã được các đoàn viên sáng kiến,sáng tạo khắc phục để phục vụ bệnh nhân COVID-19, tránh lây lan ra cộng đồng, đảm bảo an toàn cho thầy thuốc, người bệnh và người nhà người bệnh.
Video đang HOT
Đại diện khối thi đua số 3 các bệnh viện đã ký cam kết thực hiện kế hoạch
Theo PGS. TS Lê Tư Hoàng – Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức cho biết, đơn vị đã xây dựng Giao ước thi đua trong đó chú trong phát triển đa dạng, hiệu quả phong trào nghiên cứu khoa hoc, ứng dụng kỹ thuật mới nhằm tăng cường hiệu quả chăm sóc, điều trị, nâng cao vị thế của từng đơn vị trong sự nghiệp bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Chủ tịch công đoàn Viện Huyết học Truyền máu Trung ương Anh Lâm cho rằng, chương trình 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam rất có ý nghĩa. Để Chương trình không chỉ phát huy hiệu quả trong dịp Tháng Công nhân năm 2021 thì cần có sự phổ biến rộng rãi các sáng kiến các tập thể và cá nhân có cơ hội chia sẻ, học tập kinh nghiệm lẫn nhau.
Nhân dịp này, Công đoàn Y tế Việt Nam đã tôn vinh 02 cá nhân của Bệnh viện Lão khoa Trung ương đã có nhiều sáng kiến thiết thực nâng cao chất lượng và môi trường điều trị đối với người bệnh” và ký giao ước thi đua khối thi đua số 3.
Tại Hội nghị, khối thi đua số 3 các bệnh viện đã ký cam kết thực hiện kế hoạch, trong đó có phát động cuộc thi 75 ngàn sáng kiến của Tổng liên đoàn và hưởng ứng cuộc thi.
Khuyến khích tinh thần sáng tạo trong công nhân
Hưởng ứng chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển do Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh các phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Cùng với đó, đưa ra nhiều chính sách khen thưởng hợp lý để khuyến khích tinh thần sáng tạo của NLĐ làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN).
Công nhân Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (H.Trảng Bom) trong giờ sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa
* Có chính sách khen thưởng kịp thời
Mới đây, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) đã phát động cuộc thi Sáng kiến cải tiến kỹ thuật năm 2021 trong công nhân lao động. Thông qua cuộc thi nhằm khích lệ đoàn viên, NLĐ trong toàn nhà máy nâng cao trình độ chuyên môn, năng động, sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công việc, giúp nhà máy tiết kiệm được chi phí trong sản xuất, kinh doanh. Riêng năm 2020, NLĐ đã đóng góp trên 5 ngàn sáng kiến cải tiến, làm lợi cho DN hàng chục tỷ đồng.
Ông Nguyễn Hoàng Dũng, Phó chủ tịch CĐCS công ty cho biết, cuộc thi sáng kiến trong công nhân là một trong những hoạt động thiết thực nhằm hướng đến Tháng Công nhân năm 2021 và hưởng ứng chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển. Tiêu chuẩn chấm thưởng các sáng kiến được xếp theo thứ tự từ cao đến thấp tương ứng với số tiền tiết kiệm trong 1 tháng và theo cơ cấu gồm 33 giải thưởng từ 500 ngàn đến 10 triệu đồng. Trong đó, giải đặc biệt trị giá 10 triệu đồng sẽ dành cho NLĐ có những sáng kiến tiết kiệm cho DN từ 10 USD/tháng trở lên.
Công nhân Trần Thị Thùy Trang, làm việc tại công ty cho biết, ngay sau khi nhận thông báo phát động cuộc thi từ CĐCS, chị đã chủ động tham và động viên nhiều lao động trong xưởng tích cực làm việc hiệu quả, đồng thời phát hiện những bất cập, nguy hại trong quá trình làm việc để đề xuất cải tiến. Việc làm này không chỉ tạo môi trường làm việc an toàn mà còn giúp bản thân chị làm việc năng động, khoa học hơn.
Trong khi đó, CĐCS Công ty CP Taekwang Vina Industrial (TP.Biên Hòa) đã tổ chức lễ ký kết biên bản ghi nhớ với Ban giám đốc công ty về thực hiện chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển. Nội dung lễ ký kết gồm: thống nhất cùng phối hợp tổ chức phát động chương trình trong công nhân lao động; phấn đấu đến ngày 30-4 có 100 sáng kiến, đề xuất được cải tiến triển khai ứng dụng; có hình thức biểu dương tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả; tạo điều kiện về cơ sở vật chất, thiết bị để NLĐ ứng dụng sáng kiến tại doanh nghiệp. Các ý tưởng của NLĐ được thực hiện sẽ được hỗ trợ 70 ngàn đồng/cải tiến. Đồng thời, trao giải thưởng hằng tháng, quý, năm cho NLĐ với số tiền từ 3-30 triệu đồng (tùy từng giải).
Tại lễ ký kết, ông Lee Hyung Jin, Phó tổng giám đốc công ty nhấn mạnh, thời gian qua, nhờ sự nỗ lực làm việc chăm chỉ của 35 ngàn lao động đã sản xuất nhiều sản phẩm chất lượng, giúp công ty ngày càng phát triển. Để xây dựng môi trường làm việc an toàn hơn góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế, công ty cam kết sẽ cùng Công đoàn phát động sâu rộng chương trình này, động viên NLĐ đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến và có tổng kết, khen thưởng kịp thời các sáng kiến hay, mang lại nhiều lợi ích cho DN.
Để cải thiện môi trường làm việc, nhiều DN trên địa bàn tỉnh đang hưởng ứng chương trình trên và triển khai cụ thể trong DN; đồng thời phối hợp với CĐCS phát động sâu rộng trong toàn thể NLĐ. Các chính sách thu hút NLĐ tham gia gồm ngoài thưởng "nóng" sẽ đề xuất tăng lương, bố trí vào làm việc ở những vị trí chủ chốt của DN và chi trả mức thu nhập xứng đáng so với công sức của NLĐ đóng góp.
* Thúc đẩy sự sáng tạo trong công nhân
Theo đại diện LĐLĐ tỉnh, để tạo hiệu ứng lan tỏa chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển đến các cấp Công đoàn trong tỉnh, LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp Công đoàn triển khai chương trình, tổ chức ít nhất một phong trào thi đua mang tính đặc thù của cơ quan, đơn vị, ngành, nhằm nâng cao năng lực phát triển bền vững của đơn vị mình. Tổ chức biểu dương, khen thưởng các cá nhân tích cực tham gia chương trình, đồng thời tổng hợp, xét chọn các sáng kiến gửi về LĐLĐ tỉnh. Trong đó, phấn đấu đến cuối năm 2021 có 2,8 ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật; có 5-10 đề tài, sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng lao động sáng tạo.
Đại diện Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa cho biết, trong thời gian qua, đoàn viên, NLĐ đã tích cực thi đua lao động sản xuất, góp phần vào sự phát triển của các DN. Những sáng kiến đổi mới của NLĐ không chỉ giúp họ làm chủ công nghệ mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm, mang lại giá trị lợi nhuận và được các DN đánh giá cao. Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa cũng đã tổ chức khen thưởng đoàn viên tiêu biểu, đóng góp nhiều sáng kiến để khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ. Phong trào này sẽ tiếp tục phát động sâu rộng để tạo sự lan tỏa đến nhiều NLĐ tham gia, nâng cao tay nghề, khả năng của mình.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý, mục tiêu phát động sâu rộng chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển nhằm vận động đoàn viên, NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, tinh thần trách nhiệm, năng động sáng tạo; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, góp phần thiết thực vào sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị, DN. LĐLĐ tỉnh sẽ biểu dương và đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương các sáng kiến tiêu biểu trong lĩnh vực sản xuất có giá trị cao, sáng tạo ra sản phẩm mới, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, cải cách hành chính, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lý giải vì sao chọn "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển" Một trong những nội dung trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2021 đã được triển khai là Chương trình "75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển". Chương trình chính thức khởi động từ 1/3 đến ngày 30/5, trong đó có 40 ngày cao điểm (diễn ra từ 10/3 đến 20/4). Lý giải về con số "75 nghìn sáng kiến", bà Vũ...