Nhân viên y tế tại Anh có thể đình công đến Giáng sinh

Đội ngũ y tá và điều dưỡng viên tại Anh có thể đình công đến Giáng sinh nếu các yêu cầu của họ về tiền lương không được Chính phủ giải quyết thỏa đáng.

Người dân tham gia đình công yêu cầu tăng lương tại London, Anh, ngày 15/3/2023. Ảnh: AFP/TTXVN

Trên đây là cảnh báo của người đứng đầu đầu Công đoàn ngành y tá (RCN) của Anh, bà Pat Cullen, đưa ra ngày 16/4. Theo bà, các cuộc đình công sẽ diễn ra vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5 tới, sau đó hiệp hội sẽ tiến hành bỏ phiếu về việc tiếp tục đình công đến cuối năm.

Trước đó, ngày 14/4, các thành viên của RCN đã bác bỏ đề xuất tăng 5% lương của Chính phủ Anh, đồng thời thông báo kế hoạch đẩy mạnh các cuộc đình công. Dự kiến, các cuộc tuần hành sẽ kéo dài 48 giờ, từ 20h ngày 30/4 (giờ địa phương). Các nhân viên y tế các phòng cấp cứu, khu chăm sóc đặc biệt, khoa ung bướu cũng sẽ lần đầu tiên tham gia hoạt động này.

Theo đề xuất của Chính phủ Anh, lương của nhân viên y tá và điều dưỡng sẽ được tăng 5% trong tài khóa mới, cùng với khoản trợ cấp 1 lần 1.250 bảng Anh (1.510 USD)/người. Tuy nhiên, khi đưa ra bỏ phiếu, RCN cho biết có 54% số thành viên bác bỏ đề xuất này. Chính phủ Anh bày tỏ sự thất vọng trước quyết định của RCN, đồng thời khẳng định mức tăng lương đề xuất là công bằng.

Trong thời gian gần đây, đội ngũ y, bác sĩ tại Anh liên tục đình công đòi tăng lương để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cao do lạm phát leo thang. Các cuộc đình công này đã ảnh hưởng đến dịch vụ khám chữa bệnh tại nhiều bệnh viện và cơ sở y tế nhà nước, khiến hàng nghìn lịch hẹn phẫu thuật và khám bệnh bị hủy.

Lần đầu tiên trong lịch sử 108 năm hình thành và phát triển RCN, các thành viên của công đoàn này đã tham gia vào làn sóng đình công của người lao động cả ở lĩnh vực công và tư nhân nhằm kêu gọi tăng lương trong bối cảnh lạm phát tăng cao. Trong tuần từ 10 – 15/4, các bác sĩ bệnh viện không thuộc nhóm chuyên gia hoặc bác sĩ phẫu thuật cũng đã đình công 4 ngày nhằm yêu cầu nâng lương và cải thiện các điều kiện làm việc.