Nhân viên trung thành nhất thế giới: 84 năm chỉ làm việc cho một công ty
Walter Orthmann – một người đàn ông 100 tuổi đến từ Brazil đã làm việc cho cùng một công ty từ năm 1938, chính thức ghi tên vào sách kỷ lục Guinness vì lòng trung thành của mình.
Orthman bắt đầu làm việc cho Industrias Renaux SA, một công ty dệt ở Brusque, vào ngày 17 tháng 1 năm 1938, khi mới 15 tuổi.
Ông ấy bắt đầu là trợ lý trong bộ phận vận chuyển, nhưng trong nhiều năm Orthman đã được thăng chức lên trợ lý hành chính và cuối cùng là giám đốc bán hàng.
Trong suốt sự nghiệp kéo dài 84 năm của mình, Orthman đã thực hiện các chuyến bán hàng trên khắp thế giới, nhận lương bằng 9 loại tiền tệ khác nhau và sử dụng gần như mọi hãng hàng không thương mại trong lịch sử ngành hàng không Brazil.
Chia sẻ về lý do làm việc ở một công ty lâu như vậy mà không thấy chán, Orthmann cho rằng đó là vì đam mê.
“Trước hết, bạn phải yêu thích công việc đó. Hãy luôn làm việc với sự sẵn sàng và tinh thần chiến đấu. Đừng chỉ làm việc vì nghĩa vụ bởi bạn không thể chịu đựng được lâu đâu”, Walter Orthmann nói.
Video đang HOT
Cụ ông 100 tuổi đã àm việc cho một công ty trong suốt 84 năm.
Vào tháng 2 năm 2022, Walter Orthmann chính thức được ghi vào sách kỷ lục Guinness vì đã làm việc lâu nhất trong cùng công ty (84 năm 9 ngày).
Vào ngày 19 tháng 4, ông ấy bước sang tuổi 100, nhưng Walter Orthmann không có kế hoạch nghỉ hưu ở công ty duy nhất mà mình từng làm việc.
Hồi tưởng về sự khởi đầu của mình với Industrias Renaux SA (nay là RenauxView), Orthmann nói rằng những ngày đầu làm việc, công ty không có máy tính, điện thoại. Văn bản được soạn trên máy đánh chữ và gửi qua đường bưu điện.
Không có đèn chiếu sáng công cộng, đường phố chỉ là bụi bẩn, trở nên lầy lội khi trời mưa. Không có nước máy, và mỗi nhà đều có giếng riêng.
Thời nay, cuộc sống tiện nghi và công việc được hỗ trợ nên dễ dàng hơn nhiều. Điện thoại và Internet giúp người lao động điều phối hoạt động kinh doanh ở bất kỳ nơi nào trên thế giới. Chúng là những thứ giúp ông dù tuổi cao vẫn làm việc hiệu quả.
Khi được hỏi sẽ đưa ra lời khuyên gì cho những người mơ ước duy trì sự năng động và làm việc lâu dài, Orthman nói với trang tin Globo của Brazil rằng: “Đừng tức giận, hãy làm mọi thứ với sự vui vẻ. Chỉ cần làm những gì bạn thích làm. Đừng có kẻ thù hãy bình tĩnh sống. Cuộc sống chỉ là một đoạn đường trên Trái đất, hãy tận hưởng nó, làm những gì bạn muốn”.
Để giữ sức khỏe và sự minh mẫn trong công việc, ông tập thể dục hàng ngày và tuân thủ nghiêm ngặt chế độ ăn. “Tôi tránh muối và đường, tránh những thứ làm tổn thương đường ruột”, Orthman cho biết.
Tranh cãi công ty Trung Quốc kiểm tra dung lượng pin của nhân viên trong giờ làm
Một công ty tại Trung Quốc đã trở thành tâm điểm tranh cãi sau khi ra quy định yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp màn hình điện thoại để kiểm tra dung lượng pin, nhằm đảm bảo nhân viên không lãng phí thời gian chơi điện thoại trong giờ làm.
Kiểm tra dung lượng pin để nhân viên không làm việc riêng trong giờ làm. Ảnh: Getty Images
Theo báo Bưu điện Hoa Nam Buổi sáng (SCMP), một công ty tại Vũ Hán (tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc) đã yêu cầu nhân viên báo cáo về dung lượng pin điện thoại trước khi ra về. Trong một bài đăng trên mạng xã hội Weibo, nhân viên công ty phải gửi tin nhắn kèm hình ảnh dung lượng pin, cùng dữ liệu hiển thị lượng tiêu thụ pin của các ứng dụng cụ thể, vào nhóm trò chuyện của công ty.
Quy định này đã vấp phải sự phản đối từ các nhân viên, một số người còn nói với quản lý rằng quy định xâm phạm quyền cá nhân.
Sau khi bị nhân viên chất vấn, công ty cho biết hiệu quả công việc đang giảm sút và việc kiểm tra như này "chỉ nhằm đảm bảo công việc được hoàn thành hiệu quả cũng như nâng cao tinh thần đồng đội". Bên cạnh đó, ban quản lý muốn ngăn chặn tình trạng dùng điện thoại chơi điện tử, xem video hoặc nhắn tin trò chuyện riêng trong giờ làm.
Một luật sư không tiết lộ danh tính tại Quảng Châu cho hay trong khi các hình ảnh gửi về không tiết lộ hoạt động của nhân viên, không rõ liệu những thông tin này có nằm trong luật bảo vệ sự riêng tư cá nhân hay không. "Ở thời điểm này, chúng tôi không thể đánh giá điều đó có vi phạm quyền riêng tư cá nhân hay không", luật sư nói.
Trong khi đó, đường dây nóng cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thuộc sở hữu của nhà nước cho biết: "Người sử dụng lao động có quyền giám sát người lao động bằng các cách tiếp cận khác nhau trong quá trình làm việc. Trong trường hợp này, khi nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp màn hình lượng pin còn lại trên điện thoại là hợp lý. Nếu xảy ra sau giờ làm, điều đó mới vi phạm quyền riêng tư của nhân viên".
Luật sư Yang Wenzhan từ Văn phòng Luật Zhongdun Bắc Kinh giải thích: "Nếu công ty đã thông báo cho người lao động về quy định này và nhận được sự đồng ý, thì điều đó là hợp pháp. Tuy nhiên, những quy định này lại viết bằng tiếng Anh. Liệu công ty có đảm bảo các nhân viên hiểu rõ nội dung hay không?".
Trái ngược với các luật sư, cư dân mạng kịch liệt chỉ trích chính sách của công ty. "Kể từ giờ, mỗi nhân viên sẽ sắm hai điện thoại", một người dùng Weibo viết. Đây không phải là lần đầu tiên các nhà tuyển dụng Trung Quốc gây tranh cãi khi đưa ra các quy định giám sát nhân viên.
Năm ngoái, Hebo Technology, một công ty khởi nghiệp công nghệ có trụ sở tại Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, đã theo dõi hoạt động của nhân viên thông qua đệm ghế. Họ sử dụng đệm thông minh để bộ phận nhân sự có thể kiểm tra nhân viên nào hay rời khỏi bàn làm việc.
Năm 2019, gã khổng lồ thương mại điện tử JD.com đã yêu cầu nhân viên cung cấp về các mối quan hệ, ví dụ như thông tin về gia đình, bạn bè và thậm chí cả bạn học.
Vào thời điểm đó, Qiang Meng, Phó Chủ tịch Học viện Công nghệ về Luật Dân sự Bắc Kinh, cho biết đây là "sự thu thập quá mức thông tin cá nhân của nhân viên và có thể đã vi phạm quyền riêng tư cá nhân".
Quán cà phê với đa số nhân viên là người khiếm thính Pallet Café đã góp phần tạo cơ hội việc làm cho người khiếm thính ở Kenya - những người đối mặt với phân biệt đối xử trên hầu hết mọi phương diện của cuộc sống. Người phục vụ và khách hàng của Pallet Café giao tiếp bằng ngôn ngữ ký hiệu, cử chỉ và điệu bộ. Pallet Café nằm ẩn mình trong một...