Nhân viên chuyển giới bị sa thải vì “không sống đúng với giới tính thật”

Một nhân viên văn phòng chuyển giới ở Trung Quốc bị công ty sa thải vì không chịu để tóc ngắn, ăn mặc như đàn ông và sử dụng nhà vệ sinh nam đúng như “ giới tính thật”.

Mới đây, dư luận tại Trung Quốc xôn xao trước câu chuyện của một nhân viên văn phòng chuyển giới vừa bị công ty sa thải, vì được cho rằng không đồng ý sống đúng với “giới tính thật” của mình.

Nữ nhân viên chuyển giới bị sa thải vì sống không đúng với “giới tính thật” (Ảnh minh họa: Freepik).

Theo đó, người này là Guagua (32 tuổ.i), bắt đầu sự nghiệp tại một công ty ở tỉnh Giang Tô (Trung Quốc) từ năm 2019. Trước đây, Guagua có ngoại hình như một người đàn ông bình thường, nhưng thực chất, bản thân đang đấu tranh để được sống như một người phụ nữ.

Điều này khiến Guagua lúc nào cũng cảm thấy trầm cảm, lo âu. Sau khi ông nội qua đời, Guagua nhận ra ai cũng chỉ được sống 1 lần nên quyết định sống thật với sở thích của mình.

Tháng 3/2021, Guagua bắt đầu dùng liệu pháp thay thế hormone ( hormone sin.h dụ.c chéo), để giúp người chuyển giới trông giống khuynh hướng giới tính của họ hơn. Guagua đã tâm sự và nhận được sự ủng hộ của đồng nghiệp ở công ty.

Các đồng nghiệp đã hỗ trợ, khuyến khích Guagua sống thật với mong muốn của mình và bày tỏ rằng không cảm thấy ngại nếu Guagua sử dụng nhà vệ sinh nữ.

Tuy nhiên, ban lãnh đạo của công ty lại phản ứng ngược lại. Họ bắt Guagua phải thay đổi cách thể hiện giới tính của mình, nghĩa là yêu cầu cô phải cắt móng tay, để tóc ngắn và sử dụng các tiện ích như nhà vệ sinh ở công ty dành cho nam giới.

Họ cho rằng Guagua sống ích kỷ và không tuân thủ các yêu cầu của công ty đối với nhân viên nam, gây rắc rối cho người khác.

Vì không đồng ý với cách đối xử này, hằng ngày, Guagua phải sử dụng nhà vệ sinh công cộng. Thế nhưng, ban lãnh đạo vẫn xa lánh và quyết định sa thải cô vào tháng 12/2021, với lí do không đủ năng lực làm việc.

Guagua đã phản ánh sự việc lên Ủy ban trọng tài tranh chấp lao động địa phương. Sau đó, cơ quan chức năng đã yêu cầu công ty để cô được tiếp tục làm việc cho đến khi hết hạn hợp đồng lao động.

Sau đó, công ty đã kiện ngược lại Guagua. Tuy nhiên, tòa án đã bác bỏ và yêu cầu đơn vị này bồi thường 15.000 NDT (tương đương với hơn 52 triệu đồng) cho Guagua vì đã sa thải bất hợp pháp.