Nhà máy di dời, gần 100 công nhân mất việc
Trong 2 ngày 21- 22.10, gần 100 công nhân Công ty CP Dệt mùa đông đã tập trung tại trụ sở 47 Nguyễn Tuân ( Q.Thanh Xuân, Hà Nội) yêu cầu lãnh đạo công ty chi trả mọi quyền lợi khi nhà máy di dời ra ngoại thành.
Gần 100 công nhân Công ty Dệt mùa đông tập trung trước cổng công ty đòi quyền lợi – Ảnh: Thu Hằng
Trong đơn khiếu nại tập thể gửi Báo Thanh Niên, các công nhân cho biết, Công ty Dệt mùa đông nằm trong số các cơ sở phải thực hiện di dời toàn bộ nhà máy về KCN Thạch Thất (H.Quốc Oai), cách nhà máy hiện tại 20 km. Theo các công nhân, việc di dời nhà máy làm thay đổi lớn sinh hoạt hàng ngày của công nhân, nhưng công ty lại thông báo đột ngột trong thời gian ngắn, gây khó khăn cho người lao động.
Trong tháng 7.2015, công nhân đã yêu cầu lãnh đạo công ty phải thông báo rõ thời gian di dời cũng như chế độ chi trả đối với công nhân theo Quyết định số 86/2010/QĐ-TTg ngày 22.12.2010 của Thủ tướng. Ngày 22.9 vừa qua, công ty ra Thông báo triển khai Quyết định 86 trên của Thủ tướng, nhưng đến nay, lãnh đạo công ty lại trả lời công nhân không được hỗ trợ.
Chị Văn Ngọc Bé có thâm niên công tác hơn 20 năm tại công ty nói: “Chúng tôi ủng hộ chủ trương di dời nhà máy. Tuy nhiên, 96% công nhân ở đây đều là nữ, t.uổi đời trên dưới 40, công ty áp đặt thời gian di dời đã đẩy các công nhân vào tính thế khó khăn, tìm việc mới không kịp. Nếu ở lại với đồng lương hiện tại từ 1,2 triệu đến dưới 2 triệu đồng/tháng thì không đảm bảo được cuộc sống tối thiểu”.
Video đang HOT
Đáng nói là có hơn 60 lao động làm việc tại công ty trên 10 năm nhưng mới chỉ được đóng BHXH có vài năm. Chị Cấn Thu Hương, công nhân phân xưởng Dệt chia sẻ: “Tôi vào đây công tác 13 năm, gần 10 năm sau mới được đóng BHXH. Giờ nếu nghỉ việc, chúng tôi thiệt thòi vô cùng, có nhận bảo hiểm thất nghiệp cũng không được bao nhiêu”.
Qua làm việc với lãnh đạo Công ty, bà Hoàng Thị Thu Hồng, Phó chủ tịch công đoàn ngành Dệt may TP.Hà Nội cho biết: “Trong thực hiện chính sách pháp luật tại công ty, có một số trường hợp sai sót về chế độ BHXH. Chúng tôi đã kiến nghị công ty cân nhắc nguồn tài chính để hỗ trợ người lao động nửa tháng lương. Với những công nhân thời gian công tác không khớp với thời gian đóng BHXH, công ty cần hỗ trợ phụ cấp khi họ chấm dứt hợp đồng”.
Làm việc với báo chí ngày 22.10, bà Trần Thị Kim Phượng, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dệt mùa đông lý giải: Vì công ty đã CPH 100% từ năm 2006, không thuộc nhóm được hỗ trợ theo quyết định 86 (chỉ doanh nghiệp có vốn Nhà nước hoặc doanh nghiệp bị thu hồi đất vì mục tiêu an ninh quốc phòng mới được hỗ trợ) nên trong cuộc họp với người lao động, Ban lãnh đạo công ty và công nhân đã thống nhất lập tổ công tác “xin” TP cơ chế đặc thù để được hưởng hỗ trợ theo QĐ 86.
Bà Phượng cũng lý giải việc không đóng BHXH cho nhiều người lao động là lỗi của bộ máy lãnh đạo t.iền nhiệm, còn lương thấp là do công ty thực hiện trả lương theo khoán sản phẩm. “Những công nhân đóng BHXH muộn sẽ được bù đắp mỗi năm công tác nửa tháng lương. Những người tiếp tục theo công ty sẽ được hỗ trợ xe đưa đón, miễn phí đào tạo… Công ty cũng sẽ xây dựng thang bảng lương mới”, bà Phượng thông báo.
Thu Hằng
Theo Thanhnien
Bộ Nội vụ vào cuộc kiểm tra 214 giáo viên mất việc tại Hà Tĩnh
Theo thông tin mới nhận được, sắp tới Bộ Nội vụ sẽ vào cuộc kiểm tra cụ thể về trường hợp 214 giáo viên bất ngờ bị cắt hợp đồng tại Hà Tĩnh.
Đại diện 214 giáo viên tại Hà Tĩnh đi gửi đơn thư kêu cứu lên Bộ Nội vụ
Thực hiện công văn số 4169/BNV-CCVC ngày 11.9.2015 của Bộ Nội vụ về việc chấm dứt hợp đồng đối với giáo viên, nội dung: "Qua một số phương tiện thông tin truyền thông đã phản ánh việc 214 giáo viên của hai đơn vị thị xã Kỳ Anh và huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh đã bị chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30.9.2015, gây nhiều ảnh hưởng tới cuộc sống và tâm lý của các giáo viên, phát hiện có những dấu hiệu tiêu cực để có suất dạy hợp đồng tại các trường trên địa bàn này", Sở Nội vụ Hà Tĩnh đã có báo cáo, giải trình chi tiết tới Bộ Nội vụ.
Triển khai văn bản chỉ đạo của UBND tỉnh, các sở: Nội vụ, Giáo dục và Đào tạo, Tư pháp đã tổ chức họp với UBND huyện Kỳ Anh và UBND thị xã Kỳ Anh hướng dẫn quy trình chấm dứt hợp đồng, thẩm quyền, trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong việc chấm dứt hợp đồng; giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Ngày 25.8.2015, UBND huyện Kỳ Anh đã tổ chức gặp 142 lao động hợp đồng các trường tiểu học, mầm non và trung học. Ngày 23.8, UBND thị xã Kỳ Anh cũng gặp 36 lao động hợp đồng tại các trường trung học cơ sở. Nội dung các cuộc gặp là thông báo chủ trương của UBND tỉnh về chấm dứt hợp đồng, giải thích, tuyên truyền, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, quyền lợi người lao động khi kết thúc hợp đồng. Tuy nhiên, sau khi kết thúc hợp đồng, 214 giáo viên đã vô cùng bất ngờ và họ không đồng ý về việc sau nhiều năm giảng dạy, họ bỗng nhiên bị cắt hợp đồng chỉ với lý do... hết hạn.
Đại diện của 214 giáo viên đã ra Hà Nội gửi đơn thư kêu cứu lên các lãnh đạo ban ngành và lên các cơ quan báo chí truyền thông để bày tỏ nguyện vọng của mình.
Ngày 15.10, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho hay, Bộ Nội vụ đã nhận được thông tin 214 giáo viên gửi đơn thư kêu cứu đến Bộ và đồng thời cũng nhận được báo cáo của của Hà Tĩnh, Bộ Nội vụ sẽ vào kiểm tra trực tiếp trước khi có kết luận cuối cùng về vụ việc này. Hiện tại kế hoạch kiểm tra đã được trình lãnh đạo Bộ Nội vụ và sẽ được thực hiện trong thời gian sớm nhất.
Việc Hà Tĩnh chấm dứt hợp đồng với 214 giáo viên sau rất nhiều năm công tác (từ 4-12 năm các giáo viên công tác giảng dạy) là không đúng với quy định của Bộ Nội vụ. Bên cạnh đó việc tái diễn ký hợp đồng nhiều lần đối với đối tượng hợp đồng không tham gia bảo hiểm xã hội là chưa đúng so với Luật Lao động hiện hành. Đây sẽ là những điểm nhấn để Bộ Nội vụ cần phải vào cuộc kiểm tra và làm rõ.
Cũng theo luật sư Trần Đình Triển - Trưởng văn phòng Luật sư Vì Dân: Luật lao động quy định, hợp đồng được ký 3 lần thì phải chuyển sang dài hạn. Còn ở Kỳ Anh, có những giáo viên trong quá trình làm việc thời gian dù 3 năm hay 5 năm, 10 năm, các cô vẫn chỉ được hưởng một mức lương đóng khung duy nhất, không được tăng lương, nâng bậc.
Điều này, dưới góc độ về Luật Lao động chế độ t.iền lương và luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đều không đúng. Hợp đồng Ủy ban nhân dân huyện Kỳ Anh ký với các giáo viên này hoàn toàn sai so với những nguyên tắc cơ bản của luật giáo dục, viên chức và Luật Lao động.
Trong các hợp đồng mà lãnh đạo huyện Kỳ Anh ký với các giáo viên, có những người dạy trên 10 năm, hưởng 85% lương nhưng lại không được giải quyết về vấn đề bảo hiểm xã hội. Điều này là trái với các quy định pháp luật.
Theo Một Thế Giới
Vụ dân chặn xe chở rác: Tìm nơi "giải phóng" rác Sáng ngày 21/8, UBND tỉnh Quảng Ngãi cho biết vừa chỉ đạo doanh nghiệp quản lý nhà máy xử lý rác thải ở xã Bình Nguyên (huyện Bình Sơn) vận chuyển rác thải sinh hoạt đến 2 bãi rác khác nhằm hạn chế tình trạng ô nhiễm, "giải phóng" núi rác bị tồn ách gần 20 ngày qua. Trước đó, Dân trí có...
