Người Nhật và quan niệm khác biệt về tri thức trong doanh nghiệp
Tri thức không phải là vật chất độc lập, chờ đợi được phát hiện và thu thập. Tri thức được tạo ra bởi con người trong những tương tác của họ với người khác và với môi trường.
Tiến sĩ Ikujiro Nonaka được công nhận là bậc thầy quản lý trên toàn cầu, người đã “kết nối ngành công nghiệp và quản lý Nhật Bản với phần còn lại của thế giới” (theo The Economist, năm 2009)(Ảnh: Internet)
Mới đây, chương trình “Lãnh đạo Toàn cầu về Đổi mới và Tri thức” 2020 do quỹ học bổng Fujitsu – JAIMS Foundation tài trợ đã chính thức mở đơn nhận hồ sơ cho các ứng viên Việt Nam.
Được thành lập năm 1985, trải qua 35 năm, chương trình học bổng “Lãnh đạo Toàn cầu về Đổi mới và Tri thức” đã thu hút khoảng 3.200 ứng viên đến từ hơn 50 quốc gia, bao gồm Nhật Bản, Hoa Kỳ và các quốc gia khu vực Châu Á – Thái Bình Dương; đào tạo thành công 571 học viên. Dù đã trải qua nhiều năm, chương trình học bổng vẫn giữ được 4 giá trị cốt lõi, cũng là 4 điểm khác biệt so với các chương trình học bổng khác.
Chương trình học tập xây dựng dựa trên “Lý thuyết Kiến tạo Tri thức” của Tiến sĩ Ikujiro Nonaka, Giáo sư danh dự, Đại học Hitotsubashi. Khác với các lý thuyết quản lý thông thường nhìn nhận tổ chức và doanh nghiệp như những chủ thể ổn định, Tiến sĩ Ikujiro Nonaka đưa ra nhận định về tri thức trong doanh nghiệp: “Tri thức không phải là vật chất độc lập, chờ đợi được phát hiện và thu thập. Tri thức được tạo ra bởi con người trong những tương tác của họ với người khác và với môi trường”. Ông đưa ra bốn đặc điểm quan trọng của tri thức, bao gồm: tính chủ quan, tính quá trình, tính thẩm mỹ và được tạo ra qua thực hành.
Nghiên cứu của ông tập trung vào sáng tạo và quản lý tri thức, nhằm thúc đẩy tổ chức phát triển bền vững và đổi mới, các nhà lãnh đạo tài ba trong nhiều cấp bậc ở các tổ chức; công ty tư nhân, cộng đồng và quốc gia. Năm 2008, tờ Wall Street đã đán.h giá Tiến sĩ Ikujiro Nonaka là một trong những nhà tư tưởng kinh doanh có ảnh hưởng nhất. Năm 2017, ông được trao giả.i thưởn.g “Thành tựu trọn đời” do Trường Kinh doanh Haas tại Đại học California sáng lập.
Đội ngũ giảng dạy và cố vấn của chương trình “Lãnh đạo Toàn cầu về Đổi mới và Tri thức” là các chuyên gia hàng đầu trên thế giới trong lĩnh vực quản lý; đến từ các trường Đại học uy tín hoặc các tổ chức nghiên cứu của một số nước như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Singapore,…
Một số gương mặt tiêu biểu như: Tiến sĩ Nonaka Ikujiro, Giáo sư danh dự của Đại học Hitotsubashi; Tiến sĩ Toyama Ryoko, Giáo sư trường Cao học Quản lý Chiến lược – Đại học Chuo; Tiến sĩ Hershock Peter, Giám đốc Chương trình phát triển nghiên cứu châu Á thuộc East – West Center, Honolulu, Hawaii; Tiến sĩ TAN, Kenneth Paul, hiện là Phó giáo sư & Phó trưởng khoa Đại học Quốc gia Singapore – trường Chính sách công Lee Kuan Yew…
Đội ngũ giảng viên không chỉ có các giáo sư hàng đầu mà còn là những quản lý cấp cao đến từ các tập đoàn, các công ty lớn với nhiều năm kinh nghiệm – mang đến cho học viên những bài học thực tiễn nhất. Ví dụ: Môn học Kiến tạo tương lai (Shaping tomorrow with you) có sự giảng dạy của ngài Yoshikuni Takashige, Phó chủ tịch phụ trách Marketing và Tầm nhìn, Tập đoàn Fujitsu; môn Sáng tạo ý niệm sản phẩm (Concept Creation) do ngài Saburo Kobayashi – Cựu Kỹ sư trưởng, phụ trách R&D tại Tập đoàn Honda phụ trách, môn Quản trị Marketing toàn cầu (Global Marketing Management) có bài giảng của ngài Takashi Saito, cựu Giám đốc Marketing của hàng loạt thương hiệu thời trang như Levis, Lacoste, Bally, Louis Vuitton chi nhánh Nhật Bản, hay trong môn Quản trị Nhân sự (Global HRM) có bài giảng từ vị khách đến từ Tập đoàn đồ uống hàng đầu Nhật Bản – Suntory Holdings Ltd – ngài Kenichi Tanaka, Senior General Manager, Global HR. Đó là những trải nghiệm và giá trị đặc biệt mà chương trình mang lại cho các học giả.
Video đang HOT
Để giúp học viên xác định được giá trị tốt cho xã hội trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, chương trình “Lãnh đạo Toàn cầu về Đổi mới và Tri thức” xây dựng từ 3 trục nội dung chính: lý thuyết quản trị, các môn học mang tính khai phóng, phương pháp luận và thực tiễn. Trong trục nội dung Lý thuyết quản trị, học viên sẽ được tiếp xúc với các bài giảng về chiến lược, tài chính, quản trị tri thức, lãnh đạo, quản trị marketing… Trục nội dung thứ hai tập trung vào các môn học khai phóng tầm nhìn, trí tuệ như: Triết học, ngôn ngữ, Đạo đức, Lịch sử, Luật pháp, Đa dạng văn hóa… Ở trục nội dung thứ 3, học viên được thực hành thông qua Kỹ năng đàm phán, dân tộc học, sáng tạo ý niệm sản phẩm, dự án cuối khoá…
Với các kiến thức trên, học viên làm chủ được khả năng phán đoán (dựa trên lý thuyết quản lý và nghệ thuật khai phóng) và khả năng hành động (trên nền tảng phương pháp luận và thực tiễn). Từ đó, các nhà lãnh đạo trẻ có thể sáng suốt và linh hoạt trong việc đưa ra quyết định, thực thi quyền lực chính trị, đán.h giá sự tương tác và phán đoán sự tương tác giữa người với người. Hiếm có chương trình bồi dưỡng ngắn hạn nào lại có thể bao quát được nhiều nội dung cần thiết đến vậy trong khuôn khổ chương trình.
Đây là khoá học duy nhất, độc đáo nhất mà học viên có cơ hội trải nghiệm thực tế tại bốn quốc gia và 2 châu lục: Nhật Bản, Singapore và Thái Lan (Châu Á), Hoa Kỳ (Châu Mỹ). Thông tin chi tiết về học bổng có thể được tìm thấy tại https://www.fujitsu.com/global/about/csr/activities/community/scholarship/program/
NGỌC DIỆP
Theo bizlive.vn
Nghỉ làm vì dịch COVID-19, có được trả lương không?
Một số người tiếp xúc với bệnh nhân nhiễm COVID-19 đã bị cách ly kịp thời, nhiều doanh nghiệp đóng cửa hoặc cho nhân viên nghỉ luân phiên để phòng tránh dịch bệnh. Vậy lương của người lao động sẽ được tính như thế nào?
Thời gian qua đã có hàng ngàn người lao động bị cách ly vì COVID-19. Trong ảnh: Một khu cách ly ở Trung đoàn 59, Bộ tư lệnh Thủ đô - Ảnh: NAM TRẦN
Đó là thắc mắc của người lao động lẫn người sử dụng lao động, trong bối cảnh dịch COVID-19 đang phức tạp.
Đi cách ly, vẫn được nhận lương
Nhân viên hàng không là đối tượng tiếp xúc với các hành khách, đặc biệt là khách quốc tế, trong thời gian dịch COVID-19 nhiều nhất. Với số lượng chuyến bay từ thị trường Trung Quốc, Hàn Quốc và châu Âu bị cắt giảm mạnh, nhân sự hàng không cũng lao đao.
Trao đổi với Tuổ.i Trẻ, ông Bùi Đức Thanh - phó tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (VIAGS), cho biết số lượng chuyến bay đang sụt giảm nghiêm trọng nên nhân viên của công ty cũng được bố trí thay đổi lịch làm việc.
Theo ông Thanh, hiện ban giám đốc đến các cấp quản lý đều phải giảm lương từ 20-40%, còn nhân viên cho luân phiên với nhau lịch nghỉ phép và nghỉ bù vào dịp cao điểm phục vụ tết. Hết lịch phép, tới tháng 4 tình hình chưa khả quan sẽ tính toán nhân viên nghỉ không lương.
"Nhân viên tiếp xúc với hành khách dương tính COVID-19 phải lập tức cách ly, công ty vẫn trả lương lao đông và chế độ như ngày hoạt động bình thường. Ngoài ra, công đoàn công ty đến thăm hỏi, động viên anh em" - ông Thanh nói.
Tương tự, ông Phan Ngọc Linh - đoàn trưởng đoàn tiếp viên Vietnam Airlines - cho biết gần 3.200 tiếp viên của hãng vẫn căng mình phục vụ hành khách. Với tình hình khó khăn hiện nay, công ty đã sắp xếp lịch cho nhân viên nghỉ không lương...
Ông Linh cho biết có nhiều trường hợp bố trí khác nhau, đơn cử như với tiếp viên có trình độ tiếng Anh chưa đủ tiêu chuẩn cho nghỉ không lương 2-3 tháng, đối tượng văn phòng làm 1 tháng sẽ nghỉ 5 ngày không lương. Tuy nhiên, cũng có một số tiếp viên chia sẻ khó khăn với công ty là đi bay nhưng không nhận lương trong 2-3 tháng.
Theo ông Linh, lương trung bình tiếp viên cơ hữu 20-25 triệu đồng/tháng, tiếp viên Alsimexco 15-18 triệu đồng/tháng. Nguyên tắc là không sa thải nhân viên.
Đối với các trường hợp tiếp viên, phi công trong thời gian cách ly, ông Linh cho biết vẫn được hưởng 100% chế độ tiề.n lương gồm tiề.n lương chức danh, lương chuyến bay... Những mức này sẽ được quy đổi ra tiề.n lương theo thời gian để chi trả. Đối với thời gian điều trị bệnh sẽ được hưởng chế độ nghỉ ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Về vấn đề này, luật sư Nguyễn Đức Chánh (Đoàn luật sư TP.HCM) cho biết điều 2 thông tư 32/2012/TT-BTC quy định: người nào bị áp dụng biện pháp cách ly y tế do nhiễm bệnh sẽ được miễn chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo quy định hiện hành về giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp cơ sở y tế công lập phát hiện; được cấp không thu tiề.n nước uống, khăn mặt, khẩu trang, nước dung dịch rửa tay, dung dịch sát khuẩn miệng, bàn chải đán.h răng, xà phòng tắm gội và các vật dụng thiết yếu khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt trong những ngày cách ly y tế; được miễn chi phí di chuyển trong trường hợp thay đổi địa điểm cách ly. Hiện nay, người bị cách ly tại một số khu vực cách ly còn được hỗ trợ ăn uống phù hợp với điều kiện cụ thể của cơ sở cách ly.
Trong tình hình dịch bệnh COVID-19, rất nhiều doanh nghiệp không thể tiếp tục duy trì việc kinh doanh nên đã quyết định tạm ngưng hoạt động hoặc cho nhân viên nghỉ luân phiên. Song quyền lợi cho người lao động vẫn cần được đảm bảo.
Cụ thể, khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động quy định trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm hoặc vì lý do kinh tế thì tiề.n lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Cùng chia sẻ khó khăn mùa dịch!
Sau thời gian cầm cự thiếu linh kiện, phụ tùng sản xuất ôtô, ông T.V.H. - tổng giám đốc môt công ty sản xuất ôtô ơ Củ Chi (TP.HCM) - cho biết hết tuần này sẽ cho công nhân khối sản xuất nghỉ làm đến giữa tháng 4-2020. Ông H. cho biết riêng khối văn phòng, giao hàng vẫn làm việc bình thường; công nhân lắp ráp, sản xuất sẽ được nghỉ làm nhưng được hưởng 50-70% lương.
Theo ông H., do ảnh hưởng nặng nề từ dich bênh ơ Vũ Hán nên linh kiện, phụ tùng ôtô bị "đứt" nguồn cung khiến sản xuất, lắp ráp khó khăn hơn. "Dù công nhân không làm việc, nhưng chúng tôi vẫn phải trả lương để giữ chân nguồn lao động đặc thù này" - ông H. nói.
Theo một chuyên gia pháp lý, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp xảy ra thiên tai, địch họa, dịch bệnh... mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động đã thực hiện mọi biện pháp để ứng phó với dịch COVID-19 nhưng vẫn không hiệu quả, doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước theo quy định.
Đồng ý kiến, luật sư Bùi Quốc Tuấn (Đoàn luật sư TP.HCM) cho rằng dịch COVID-19 hiện nay xảy ra trên toàn thế giới, Nhà nước đã áp dụng các biện pháp cấp bách như đóng cửa trường học, hạn chế tụ tập đông người, nhiều doanh nghiệp có khả năng đóng cửa vì dịch bệnh. Trong tình hình khó khăn trên, dù doanh nghiệp đã cố gắng khắc phục nhưng vẫn buộc thu hẹp sản xuất, kinh doanh ế ẩm, đóng cửa nhà may thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, luật sư Tuấn cũng lưu ý rằng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động, nhưng khi chấm dứt phải đảm bảo có căn cứ, đúng pháp luật để tránh việc ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Tinh thần của pháp luật lao động là bảo vệ quyền và lợi ích các bên trong quan hệ lao động, trong đó chú ý đến quyền và lợi ích của người lao động. Trong tình hình hiện nay, người lao động cũng phải có trách nhiệm san se với người sử dụng lao động trong thời gian nhất định, khi vượt qua giai đoạn này thì mọi việc sẽ ổn định lại.
Theo luật sư Nguyễn Đức Chánh, hiện nay pháp luật lao động chưa quy định cụ thể về hướng xử lý trong trường hợp người lao động trong thời gian bị cách ly do dịch bệnh. Tuy nhiên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa có công văn gửi Bộ Lao động - thương binh và xã hội và Bộ Y tế để đề xuất hướng giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động được yêu cầu thực hiện biện pháp cách ly y tế phòng dịch COVID-19.
Theo đó, những người bị cách ly y tế để phòng dịch theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định trong thời gian cách ly y tế.
Theo Tuổ.i trẻ
Đã tìm ra các hành khách trên chuyến bay có người Nhật nhiễm Covid - 19 Tất cả những hành khách nhập cảnh vào Việt Nam trên chuyến bay có người Nhật nhiễm Covid-19 đã được tìm thấy. Tuy nhiên 4 người ngoại quốc đã rời Việt Nam, 1 người Việt đã được cách ly. Sáng 5/3, trao đổi với phóng viên, BS Nguyễn Trí Dũng, Giám đốc Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật (CDC) cho biết đơn vị...