Người lao động sẽ không được làm nghề massage tại nước ngoài?

Người lao động đi nước ngoài không được làm công việc massage tại các nhà hàng, khách sạn hoặc các trung tâm giải trí.

Ảnh minh họa: NGUYỄN KHÁNH

Đây là quy định mới được đưa vào điều 7 dự án Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) về các hành vi bị nghiêm cấm trong việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, danh mục công việc và khu vực người lao động không được đi làm việc ở nước ngoài được Chính phủ gửi kèm dự thảo luật này quy định. Trong đó quy định doanh nghiệp không được đưa người lao động đi nước ngoài làm những công việc: massage làm việc tại các nhà hàng, khách sạn hoặc các trung tâm giải trí; thường xuyên tiếp xúc với chất nổ, độc hại, phóng xạ; săn bắt thú dữ; công việc thường xuyên ở nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương); công việc liệm, mai táng t.ử t.hi, t.hiêu x.ác c.hết, bốc mồ mả; khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự, khu vực đang bị nhiễm xạ, khu vực bị nhiễm độc, khu vực đang có dịch bệnh đặc biệt nguy hiểm.

Trình bày báo cáo thẩm tra dự án luật này, bà Nguyễn Thúy Anh – chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề về xã hội của Quốc hội – cho biết ủy ban thống nhất việc dự thảo luật bổ sung quy định cụ thể các danh mục công việc và khu vực người lao động không được đi làm việc ở nước ngoài là đảm bảo tuân thủ Hiến pháp.

Tuy nhiên, viêc liêt kê môt sô công viêc theo danh muc như dư thao, theo bà Anh, vưa thưa vưa thiêu.

“Vi du: công viêc massage lam viêc tai cac nha hang, khach san hoăc cac trung tâm giai tri co phai la nganh nghê bi câm không, khi trên thưc tê hiên nay đây cung không phai nganh nghê bi câm ơ Viêt Nam, trư công viêc tra hinh trai phap luât đa bi han chê tai cac nươc”, bà Anh nói.

Bên canh đo, theo bà Anh, phap luât Viêt Nam đa co quy đinh riêng vê danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Do vậy, đê nghi Chính phủ, ban soan thao nghiên cưu, cân nhắc đê quy đinh cho phu hơp.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

- Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật.

- Đưa người lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của luật này.

- Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.

- Gây phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Phân biệt đối xử, c.ưỡng b.ức lao động trong hoạt động người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Đi làm việc ở nước ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận người lao động cho phép.

- Sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp để hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Giao nhiệm vụ thực hiện hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho các đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp không đúng quy định của luật này.

- Lợi dụng hoạt động tuyển chọn lao động, đào tạo lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu t.iền của người lao động trái quy định của pháp luật.

- Tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật.

- Áp dụng các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ khác, ngoài biện pháp ký quỹ và bảo lãnh quy định tại luật này.