Người lao động làm lợi trên 4.000 tỉ đồng
Từ phong trào “ Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” do CĐ Công thương Việt Nam (CĐ CTVN) phát động, 5 năm qua đã có hơn 20.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của CNVCLĐ được áp dụng, làm lợi trên 4.000 tỉ đồng (tổng số tiề.n thưởng cho sáng kiến trên 100 tỉ đồng).
Kỹ sư Trần Đức Mạnh (Cty cổ phần gang thép Thái Nguyên) năm 2011 anh đã có 7 sáng kiến làm lợi cho Cty gần 1 tỉ đồng.
Đây là món quà thiết thực nhất của NLĐ để chào mừng Đại hội CĐ CTVN lần thứ II.
Video đang HOT
Mỗi tổ công đoàn một sáng kiến
Theo Chủ tịch CĐ CTVN Đỗ Đăng Hiếu, từ định hướng thi đua do CĐ ngành phát động, các cấp CĐ trong ngành đã vận dụng sáng tạo và tổ chức nhiều phong trào thi đua, nhiều hội thi mang tính ngành, nghề phù hợp với điều kiện SXKD của DN. Tiêu biểu như phong trào “Luyện tay nghề giỏi”, “Kinh doanh giỏi”, “Quản lý tốt”, “Mỗi kỹ sư một đề tài, mỗi tổ CĐ một sáng kiến”, phong trào thi đua “Ba tốt” (quản lý vật tư tốt, làm kế hoạch tốt, tổ chức lao động tốt), “Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”, “Trồng cây xanh, làm sạch không khí”… Các phong trào được tổ chức đa dạng và thiết thực được đông đảo CNVCLĐ hưởng ứng.
Thông qua các phong trào thi đua, các CĐ TCty, đơn vị trong toàn ngành 5 năm qua đã có hơn 20.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm lợi trên 4.000 tỉ đồng, số tiề.n thưởng cho các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trên 100 tỉ đồng; tiết kiệm nhiều vật tư nguyên liệu với số tiề.n 150 tỉ đồng. Tổng LĐLĐVN đã tặng 650 bằng “Lao động sáng tạo” cho các cá nhân xuất sắc, những sáng kiến này đều đã được áp dụng vào thực tiễn và mang lại hiệu quả kinh tế cao. Tại CĐ CN Hóa chất VN (CĐ cấp trên cơ sở thuộc ngành công thương), trong 5 năm (2007 – 2012) CNVCLĐ toàn tập đoàn đã phát huy được 15.704 sáng kiến, với số tiề.n làm lợi trên 292,843 tỉ đồng. Nhiều sáng kiến tiêu biểu như “Nghiên cứu công nghệ, thiết kế lắp đặt hệ thống thu gom xử lý nước thải có chứa amôniắc và nước thải, khí thải khu vực lò hơi” của anh Nguyễn Anh Dũng – Cty phân đạm và hóa chất Hà Bắc – đã làm lợi hơn 1,1 tỉ đồng/năm. Sáng kiến “Thiết kế mở rộng khai thác quặng 2 khai trường 17 hiệu quả kinh tế cao” của kỹ sư Nguyễn Văn Sơn – Cty TNHH một thành viên Apatit Việt Nam – làm lợi hơn 3,3 tỉ đồng. Tại CĐ TCty Thép VN, từ năm 2007 – 2012 toàn TCty có 224 CNLĐ được tặng bằng lao động sáng tạo, với nhiều đề tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã được áp dụng vào thực tế, làm lợi 157,591 tỉ đồng…
CN cần có ít nhất một ý tưởng mới/năm
Chủ tịch CĐ CTVN Đỗ Đăng Hiếu cho biết: “Từ khi tái lập năm 2007 đến nay, CĐ CTVN luôn nhận thức sâu sắc vai trò của công tác thi đua và trách nhiệm của mình trong việc tổ chức, vận động quần chúng CNLĐ tham gia. Phương thức tổ chức thi đua có nhiều đổi mới cả về bề rộng và chiều sâu, nội dung thi đua đã bám sát vào mục tiêu kinh tế – xã hội của ngành, địa phương, phù hợp với từng loại hình cơ sở DN, thu hút được đông đảo CNVCLĐ tham gia. Công tác khen thưởng cũng đã được CĐ chú trọng, ngoài khen thưởng thường xuyên, còn có khen thưởng đột xuất, khen thưởng chuyên đề…, từ đó đã kịp thời động viên CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua”.
CĐ CTVN xác định, giai đoạn những năm tiếp theo là giai đoạn tiếp tục khó khăn cho các DN và NLĐ. Sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, nguy cơ mất việc làm cao và thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng nếu mỗi DN không tiếp tục đầu tư đổi mới công nghệ, đổi mới thiết bị. Do đó, trong thời gian tới CĐ CTVN chỉ đạo các CĐ cấp trên cơ sở, cơ sở trực tiếp phối hợp với chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh các phong trào thi đua, xây dựng kế hoạch, nội dung thi đua gắn với yêu cầu của đơn vị, tránh phô trương hình thức. Khi phát động thi đua, tập hợp ý tưởng của CNLĐ trong ngành, các đơn vị phải chú trọng tổ chức tốt hoạt động các nhóm, tổ hỗ trợ sáng kiến, các nhóm tập hợp phát triển ý tưởng, tạo mọi điều kiện để CNLĐ được phát huy ý tưởng. CĐ cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc phải đưa phong trào thành phong trào chính của đơn vị, phấn đấu mỗi CNVCLĐ trong đơn vị một năm có ít nhất một ý tưởng mới. Điều quan trọng là đưa tiêu chuẩn tổ chức phong trào “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo” vào nội dung đán.h giá hoạt động CĐ…
Theo laodong
Còn ít công nhân tham gia "Lao động sáng tạo"
Phong trào "Lao động (LĐ) sáng tạo" TP.Cần Thơ (giai đoạn 2007 - 2012) có trên 750 lượt đơn vị đăng ký 5.689 đề tài, sáng kiến, làm lợi cho Nhà nước, doanh nghiệp gần 35 tỉ đồng.
Hiệu quả thiết thực của phong trào, sự nỗ lực của các cấp CĐ để phong trào lan tỏa rộng là điều không thể phủ nhận. Tuy nhiên, có thể thấy, trong những hạn chế nổi lên một thực trạng: Số công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất trở thành gương "LĐ sáng tạo" còn ít (số được tặng bằng "LĐ sáng tạo" còn ít hơn!). Quả vậy, tác giả các đề tài, sáng kiến tiêu biểu trong 5 năm (2007 - 2012) tại TP.Cần Thơ hầu hết là cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật: TS Trần Thu Ba (giảng viên Trường Đại học Cần Thơ), ThS Phạm Văn Quỳnh (Giám đốc Sở NNPTNT Cần Thơ), kỹ sư Trần Văn Phúc (Cty CP dược Hậu Giang), Giám đốc Võ Tấn Dũng (Cty TNHH xây dựng - vận tải - thương mại Phan Thành)... Không chỉ TP.Cần Thơ, đây cũng là "bức tranh" chung của phong trào "LĐ sáng tạo" tại hầu hết các địa phương vùng ĐBSCL.
Nguyên nhân do đâu? Phải chăng vì công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất là những người "ít chữ", trình độ hạn chế? Đúng là ở khía cạnh bằng cấp, trình độ chuyên môn, công nhân không thể bằng kỹ sư, bác sĩ, giảng viên đại học... Ấy nhưng, ở vị trí công việc của mình, kinh nghiệm thực tiễn, khả năng xử lý những khó khăn phát sinh trong công việc thì công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất không hề thua kém cán bộ quản lý, cán bộ kỹ thuật. Ở vùng ĐBSCL, những năm qua, không ít nông dân chân lấm tay bùn - tức những người "ít chữ" - đã mày mò nghiên cứu, có sáng kiến tạo ra không ít sản phẩm có giá trị ứng dụng thiết thực (máy hút bùn, máy bơm cát, máy lẩy bắp, đèn bắt rầy, tạo giống lúa mới...). Trong số đó, có những người từng được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen, được phong tặng danh hiệu Anh hùng LĐ (ông Bùi Hữu Nghĩa ở Long An). Thực tế đó cho thấy, công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất có thể đóng góp nhiều hơn nữa trong phong trào "LĐ sáng tạo". Làm thế nào để động viên công nhân, LĐ trực tiếp sản xuất tham gia phong trào "LĐ sáng tạo" các giai đoạn tiếp theo nhiều hơn nữa là vấn đề các cấp CĐ ở các địa phương vùng ĐBSCL cần nghiên cứu, đề ra các giải pháp tạo ra động lực thúc đẩy...
Theo laodong
Cùng lo sản xuất để tăng đời sống công nhân Công đoàn (CĐ) lo công việc sản xuất của Cty, nói như thế nghe có vẻ lấn sân. Nhưng đối với CĐ Cty caosu (CS) Lộc Ninh, việc tham gia vào hoạt động sản xuất, không chỉ làm hiệu quả sản xuất, kinh doanh (SXKD) của doanh nghiệp tăng cao, mà đấy còn là cái gốc để tăng thu nhập cho người lao...