Nghỉ lễ vẫn phải đi team building cùng công ty, dân công sở phát ngán

Team building như “hành xác”. Đó là nhận định của nhiều người khi nhắc tới team building. Đây là hoạt động thường niên của một số công ty nhằm gắn kết các thành viên. Nó cũng giúp nhân viên được thư giãn, giảm bớt áp lực sau những ngày làm việc căng thẳng. Năm nay, kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5 kéo dài tới 4 ngày, chính vì vậy, nhiều công ty đã tranh thủ khoảng thời gian này để tổ chức hoạt động team building cho nhân viên. Tuy vậy, trước những quyết định này, nhiều người đã cảm thấy chán nản vì cứ ngỡ được tận hưởng riêng tư lại phải dành thời gian cho hoạt động tập thể.

Team building là hoạt động thường niên của các công ty để nhân viên được thư giãn. (Ảnh minh họa: IG Aventura Parks)

Kỳ nghỉ lễ là thời gian riêng tư của mỗi người

Đi làm suốt tháng, suốt năm, nhiều người chỉ mong đến ngày nghỉ lễ để có thể thưởng cho bản thân những chuyến du lịch ngắn ngày hay trở về nhà với gia đình. Một năm cũng chỉ có vài ngày nghỉ lễ nên những dịp này đặc biệt quan trọng với mỗi người. Chính vì vậy, việc đi du lịch công ty trong thời gian này buộc họ phải dành thời gian cũng như năng lượng để tham gia. Đôi khi vì vậy mà họ không còn thời gian cho bản thân gia đình. Nhiều người còn cảm thấy việc tổ chức du lịch công ty trong thời gian này là lấn chiếm thời gian nghỉ ngơi của cá nhân.

Nhiều người không hài lòng khi đi team building vào kỳ nghỉ lễ. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Kỳ nghỉ lễ cũng chính là thời gian để mỗi người có thể nạp lại năng lượng, sẵn sàng bước vào một giai đoạn làm việc mới. Ngược lại, khi tham gia team building cùng công ty chắc chắn sẽ có những hoạt động vận động cùng những trò chơi đội nhóm như kéo co, đua thuyền trên cát, bóng chuyền… để tăng tinh thần đoàn kết. Với một số người, những hoạt động này giống như việc “hành xác”, chẳng những không thấy thư giãn mà còn mệt mỏi hơn sau khi quay lại làm việc.

Một số người muốn dành thời gian nghỉ lễ cho chính bản thân mình. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Anh Hoàng, nhân viên văn phòng một công ty tại Hà Nội chia sẻ: “Ngay từ đầu năm, khi biết kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 năm nay kéo dài, mình đã đặt vé, lên kế hoạch du lịch cho cả gia đình. Cách đây hơn 1 tuần, công ty lại thông báo sẽ tổ chức teambuilding vào ngày 1/5. Điều này khiến mình cảm thấy không hài lòng. Mình đã mong đợi kỳ nghỉ này rất lâu để có thể thư giãn, dành thời gian cho các con. Giờ không đi thì công ty lại nghĩ là không đoàn kết, không có tinh thần xây dựng văn hóa công ty”.

Những trò chơi vận động khi tham gia team building khiến nhiều người kiệt sức. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Team building để giúp nhân viên thư giãn, lấy lại cân bằng chứ không phải ép buộc

Cách đây một thời gian, trên các nhóm cộng đồng liên tục xuất hiện những hình ảnh bị phạt vì không tham gia hoạt động tập thể, Mức phạt này lên tới 1 triệu đồng/người. Thậm chí, có người còn cho biết bản thân đã bị công ty cho nghỉ việc chỉ vì không đi du lịch cùng công ty. Những hình ảnh này đã gây lên rất nhiều ý kiến trái chiều. Người cho rằng đã làm trong một tập thể thì phải có tinh thần gắn kết. Trái lại, phần đông cho rằng tham gia team building hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, không ai có quyền ép buộc, cũng không có luật nào cho phép đuổi việc nhân viên chỉ vì không đi teambuilding.

Việc tham gia team building nên dựa trên tinh thần tự nguyện. (Ảnh minh họa: IMA)

Đồng quan điểm với ý kiến team building là tự nguyện, Trang, một bạn trẻ sinh năm 1999 đang làm tại Hà Nội cho biết: “Với người hướng nội như mình, tham gia du lịch công ty là một cực hình. Sau giờ làm, mình chỉ muốn nghỉ ngơi chứ không muốn tham gia vào những trò náo nhiệt, đặc biệt là trong kỳ nghỉ lễ. 30/4 – 1/5 mình chỉ muốn về nhà, dành thời gian bên bố mẹ”.

Câu chuyện team building được rất nhiều người quan tâm. (Ảnh: Facebook H.R.C.T)

Có thể thấy, không phải nhân viên nào cũng hào hứng với các hoạt động team building. Chính vì vậy, các công ty nên xem xét hoạt động vui chơi, giải trí, đặc biệt là thời gian tổ chức. Bởi lẽ, đi làm cả năm chỉ có 1 vài ngày nghỉ, không phải ai cũng muốn tham gia team building. Thế nhưng, nếu không tham gia, một số người lại sợ bị đánh giá là khó hòa nhập, không phải là người trong cùng một tổ chức. Để giải quyết vấn đề này, công ty có thể tận dụng các khoảng thời gian nhỏ trong ngày hoặc tổ chức các hoạt động vào các ngày nghỉ cuối tuần trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ để không ảnh hưởng quá nhiều đến thời gian nghỉ ngơi và thư giãn của nhân viên.

Đôi khi những hoạt động này lấn vào thời gian nghỉ ngơi riêng tư của nhân viên. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Hơn nữa, các hoạt động team building cũng cần phải được thiết kế sao cho phù hợp với nhu cầu và sở thích của từng cá nhân trong công ty. Không phải ai cũng thích các hoạt động vận động hay thể thao, và việc ép buộc các nhân viên tham gia những hoạt động mà họ không thích sẽ không mang lại kết quả tốt.

Không phải ai cũng hào hứng với những trò chơi này. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Mặc dù có rất nhiều người cảm thấy không đồng tình với việc tham gia team building trong kỳ nghỉ lễ vì cho rằng đó là chiếm dụng thời gian riêng tư. Thế nhưng, không phải ai không thích hoạt động này. Điều quan trọng nhất là công ty nên tôn trọng ý kiến của mỗi nhân viên trước khi triển khai hoạt động.

Cùng đọc thêm nhiều thông tin hấp dẫn được cập nhật liên tục tại YAN!