Năng suất lao động: Vì sao Việt Nam luôn đứng cuối bảng?
Mới đây, một loạt bảng xếp hạng năng suất lao động khu vực châu Á và trên thế giới đã được công bố, năng suất lao động của Việt Nam luôn bị xếp cuối bảng.
Ảnh minh họa.
Câu chuyện năng suất, chất lượng một lần nữa lại là vấn đề nóng trong buổi công bố 20 năm G.iải t.hưởng chất lượng quốc gia vừa được Bộ Khoa học – Công nghệ tổ chức.
G.iải t.hưởng chất lượng quốc gia là g.iải t.hưởng duy nhất đến thời điểm này được công nhận trong hệ thống quy phạm pháp luật của Việt Nam. Doanh nghiệp đoạt giải đồng nghĩa sẽ nhận bằng khen của Thủ Tướng Chính phủ.
Để đạt được g.iải t.hưởng, các doanh nghiệp phải đáp ứng rất nhiều tiêu chí theo tiêu chuẩn Hoa Kỳ, bao gồm: Chiến lược, vai trò lãnh đạo, phát triển khách hàng và nguồn nhân lực. Bộ tiêu chí này đã được xây dựng cách đây đến 20 năm, thể hiện tầm nhìn cũng như kỳ vọng của Hội đồng G.iải t.hưởng với các doanh nghiệp và nền kinh tế.
Ông Nguyễn Quân, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ cho rằng: “20 năm đã định hình nề nếp để doanh nghiệp hướng tới việc nâng cao chất lượng sản phẩm hàng hóa của mình, đáp ứng thị trường và đạt tiêu chí cạnh tranh trên thị trường quốc tế”.
Thế nhưng, không biết Bộ tiêu chuẩn quốc tế này quá khắt khe hay khả năng hội nhập của doanh nghiệp Việt còn thấp mà 20 năm qua, chỉ có gần 1.700 doanh nghiệp đạt được g.iải t.hưởng này. Con số là hàng nghìn nhưng lại quá nhỏ bé trên tổng số hàng trăm nghìn doanh nghiệp trên thị trường.
Ông Lê Duy Anh, Tổng Giám đốc Công ty Xuân Hòa Việt Nam đ.ánh giá: “Lao động Việt Nam tính chuyên nghiệp chưa thể so sánh với các nước có nền công nghiệp phát triển. Người lao động nhiều khi có “văn hóa” xin nghỉ như rằm tháng Giêng hay nhà có đám cưới… đó cũng là những điều khó khăn cho doanh nghiệp”.
Video đang HOT
Để tăng năng suất lao động, ngoài việc tổ chức đào tạo, nhiều doanh nghiệp đã gắn trách nhiệm của từng người lao động với quyền lợi cụ thể.
Ông Trần Ngọc Quyên, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn gợi ý: “Đào tạo gắn liền với lương thưởng thì sẽ bắt buộc người lao động làm việc hết mình để lương cao hơn, doanh nghiệp cần thu hút người lao động liên tục nghĩ ra sáng kiến đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp”.
Ngoài doanh nghiệp, 70% lao động hiện nay của Việt Nam làm trong lĩnh vực nông nghiệp với quy mô nhỏ lẻ, thiết bị lạc hậu. Chính vì vậy nâng cao năng suất lao động ở lĩnh vực này đang là mục tiêu hàng đầu của Bộ Khoa học và Công nghệ.
Theo Bizlive
Năng suất lao động thấp: Xoay sở ra sao khi hội nhập quốc tế?
Năng suất lao động của Việt Nam quá thấp, xếp cuối khu vực là vấn đề đáng lo lắng trong bối cảnh nước ta hội nhập sâu rộng với thế giới.
Tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XIII, thảo luận về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2015 và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016, đại biểu Ngô Đức Mạnh (Bình Thuận) dẫn chứng: Năng suất lao động (NSLĐ) của Việt Nam chỉ bằng 1/18 của Singapore, bằng 1/5 của Malaysia, bằng 2/5 của Thái Lan và GDP đầu người của Việt Nam còn lâu mới theo kịp các nước khác.
Trong khi đó, năng lực cạnh tranh của nền kinh tế chúng ta xếp thứ 56, đứng sau cả Philippines. Đại biểu lo lắng cho rằng đây là câu hỏi lớn trong bối cảnh nước ta hội nhập sâu rộng với thế giới.
Năng suất lao động thấp do đâu?
Đại biểu Đỗ Mạnh Hùng (Thái Nguyên) thừa nhận: NSLĐ là một trong 9 chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội không đạt kế hoạch của giai đoạn 2011 - 2015, vì chỉ đạt 22% trên kế hoạch là 29 - 32%. Đây là yếu tố rất quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững thực chất của nền kinh tế nói riêng cũng như đất nước nói chung. Theo đại biểu, vấn đề là phải tìm ra nguyên nhân và từ đó có giải pháp.
Đại biểu Đỗ Mạnh Hùng
Ông Đỗ Mạnh Hùng nói: "Vừa rồi tôi thấy có một số quan điểm đi tìm nguyên nhân từ phía người lao động, nhất là vấn đề t.iền lương tối thiểu. Dường như NSLĐ thấp thì người lao động phải chịu trách nhiệm. Tôi cho rằng không nên đổ lỗi hoàn toàn cho người lao động, vì người Việt Nam có truyền thống cần cù, sáng tạo và rất nhiều phẩm chất tốt đẹp khác.
Gần đây trên truyền hình có phát phóng sự về một số chợ lao động ở Hà Nội. Mỗi khi có một xe máy hoặc ô tô dừng lại thì cả nhóm người ùa đến với hy vọng, khát khao là có việc làm. Và hàng triệu người lao động ở các khu công nghiệp, các doanh nghiệp khác cũng đang cần mẫn làm việc, sẵn sàng làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập. Những con người như vậy lẽ nào lại là nguyên nhân chính của NSLĐ thấp?".
Do đó, đại biểu cho rằng nguyên nhân là những lĩnh vực khác và đưa ra 3 khía cạnh chính. Một là do thiết bị và công nghệ lạc hậu. Rất nhiều doanh nghiệp của ta, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, ở trong tình trạng này. Thứ hai là quản trị doanh nghiệp. Ở rất nhiều doanh nghiệp và quản trị xã hội ở nhiều địa phương là yếu, kém. Người Việt Nam có câu "một người biết lo bằng cả kho người biết làm". Chúng ta còn ít những người giỏi, biết lo. Vì vậy đại biểu cho rằng đó là nguyên nhân tạo nên NSLĐ, năng suất xã hội thấp.
Thứ ba là tỷ lệ lao động được đào tạo và có bằng cấp, chứng chỉ còn thấp, chỉ đạt trên 20%. Nguyên nhân này cũng không phải hoàn toàn từ phía người lao động.
Làm sao để hội nhập?
Từ 3 nguyên nhân trên, đại biểu Đỗ Mạnh Hùng đề nghị một số giải pháp như: Dứt khoát không nhập khẩu những thiết bị, công nghệ lạc hậu hoặc sắp lạc hậu. Chú trọng đổi mới công nghệ trong nước, nâng cao hiệu quả phát triển doanh nghiệp, quản trị xã hội.
Bên cạnh đó, có cơ chế công khai, minh bạch trong tuyển dụng nhân lực để đảm bảo tuyển đúng người, đúng việc. Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho người lao động.
Đại biểu Ngô Đức Mạnh
Trong khi đó, đại biểu Ngô Đức Mạnh nhấn mạnh vấn đề tổ chức thực hiện các chính sách, luật pháp là khâu quan trọng nhất. "Chúng ta đã ban hành rất nhiều đạo luật, có những bước phát triển mới về thể chế. Nhưng năng lực thực thi của cán bộ làm công tác đối ngoại, hội nhập và đặc đặc biệt là huy động sự tham gia của người dân. Người dân phải hiểu rõ và trở thành một sứ giả trong bước đường hội nhập để không những nhà nước, doanh nghiệp mà cả hệ thống chính trị cùng tham gia.
Ông Ngô Đức Mạnh bày tỏ sự lo lắng về tình trạng và một số lượng các doanh nghiệp của chúng ta chưa biết nhiều về cộng đồng kinh tế ASEAN, nhưng điều quan trọng hơn cả là nhà nước và chính cán bộ nhà nước là người hoạch định chính sách thì phải hiểu rõ, nắm được luật chơi của nền kinh tế trong thời đại hội nhập như hiện nay để có những chính sách biện pháp điều hành quản lý nhà nước theo tín hiệu của thị trường.
Đại biểu Lê Thị Yến
Đại biểu Lê Thị Yến (Phú Thọ) cũng kiến nghị Chính phủ tiếp tục thực hiện những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ và du lịch. Trong đó chú trọng đến việc đào tạo lao động lành nghề, có tay nghề cao và giỏi ngoại ngữ, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao và cạnh tranh được với lực lượng lao động có trình độ kỹ thuật tiên tiến, với năng suất lao động vượt trội của các nước trong khu vực và thế giới khi chúng ta chính thức tham gia hiệp định thương mại trên Thái Bình Dương TPP.
"Trong thời gian tới Chính phủ cần tiếp tục quan tâm, huy động các nguồn lực để đầu tư tập trung xây dựng các cơ sở dạy nghề có chất lượng cao, đạt chuẩn khu vực và quốc tế. Đồng thời đào tạo đội ngũ giáo viên dạy nghề đạt chuẩn, có đầy đủ cả kỹ năng thực hành và lý thuyết. Xây dựng giáo trình phù hợp để đào tạo nghề đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp vào thị trường lao động" - bà Lê Thị Yến nói./.
Lại Thìn
Theo_VOV
Năm 2015 Vietnam Airlines đạt doanh thu “khủng” Tổng doanh thu hợp nhất của Vietnam Airlines năm 2015 đạt 70.000 tỷ đồng, tăng 129% so với kế hoạch. Thông tin tại Hội nghị Tổng kết ngành Giao thông Vận tải chiều 4/1, ông Phạm Viết Thanh, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Hàng không Việt Nam - CTCP (Vietnam Airlines - VNA) cho biết, từ năm 2012 đến nay, sau 3...
