Nam thanh niên 26 tuổi cầm CV “chói lóa” đi xin việc, tưởng sẽ “chắc cốp” nhưng sếp nào phỏng vấn xong cũng lắc đầu vì một lý do

Hành trình “xin việc” của nam thanh niên này không hề dễ dàng.

Tập 10 Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance ? mùa 6 mang đến những bất ngờ thú vị cho người xem. Trong đó phải kể đến trường hợp của ứng viên Huỳnh Đăng Khoa (26 tuổi, Cà Mau) – chàng IT 5 năm kinh nghiệm làm E-commerce (thương mại điện tử) khát kháo tìm cơ hội bứt phá cho sự nghiệp tương lai của bản thân.

Theo đó, anh chàng tốt nghiệp cử nhân công nghệ thông tin chuyên ngành công nghệ phần mềm, đã dành 5 năm cống hiến cho lĩnh vực e-commerce, có kinh nghiệm làm quản lý, phát triển sản phẩm và đạt những thành tựu nhất định ở lĩnh vực này.

Có nền tảng về công nghệ thông tin, cùng kinh nghiệm nhiều năm làm thương mại điện tử, kết hợp với sự hiểu biết về marketing và bán hàng, Huỳnh Đăng Khoa hy vọng được các sếp trao cơ hội ở vị trí Product Manager Senior (Quản lý sản phẩm cấp cao) hoặc một vị trí cao hơn. Từ đó giúp doanh nghiệp phát triển mảng thương mại điện tử hoặc là tối ưu về vận hành về bán hàng trên kênh online.

Đăng Khoa có profile ấn tượng.

Bước vào vòng 1 – Chinh phục, Huỳnh Đăng Khoa được giao thực hiện thử thách “ N ghiên cứu website thương hiệu của một sếp trong chương trình và đưa ra khái quát chiến lược cải thiện website” .

Ứng viên đã lựa chọn phân tích website thương hiệu thời trang thuộc doanh nghiệp của Sếp Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY Moda. Nắm được thói quen của người dùng hiện nay thường dùng điện thoại để lướt web, Đăng Khoa đã chuyển chuyển website sang phiên bản mobile để phân tích. Từ đó anh chỉ ra những ưu điểm và hạn chế của website này từ giao diện, bố cục, trải nghiệm người dùng…

Nam ứng viên đưa ra một số giải pháp để cải thiện những điểm hạn chế và hướng dẫn doanh nghiệp đưa thêm video, đánh giá của khách hàng để tăng sự tin tưởng trên website, các sản phẩm nên được cá nhân hóa để tăng tỷ lệ chuyển đổi, thêm tính năng hỗ trợ, hướng dẫn cho khách hàng ngay trên website để thuận tiện cho việc trao đổi mua bán…

“Anh hoàn toàn đồng ý với em những ưu điểm nhược điểm đấy. Đó là những thứ mình đang biết là có và cần phải cải thiện”, Sếp Vũ Linh ghi nhận phần thực hiện thử thách của ứng viên.

Sếp Vũ Linh thấy nhiều “điểm chạm” với ứng viên Đăng Khoa, tuy nhiên khi 2 bên trao đổi sâu về kinh nghiệm, vị trí công việc mà ứng viên mong muốn cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lại “lệch sóng” nên Sếp Vũ Linh buộc phải bấm đèn đỏ cho ứng viên này.

Dẫu vậy, nam ứng viên đều bị các sếp từ chối.

Bên cạnh đó, Sếp Hữu Tiến đánh giá năng lực của ứng viên Huỳnh Đăng Khoa chỉ dừng lại ở tốt chứ chưa vượt trội. Ngoài ra ứng viên cần có mục tiêu công việc rõ ràng và theo đuổi mục tiêu đó đến cùng thì nhà tuyển dụng sẽ tự tìm đến.