Mẹ chồng đòi ăn chia thưởng Tết với con dâu
Chưa Tết nhưng ngày nào mẹ chồng cũng hỏi xem tôi được thưởng bao nhiêu.
Mẹ còn bắt con trai phải khai báo toàn bộ số lương và thưởng Tết để mẹ tiện nắm được. Lúc nào mẹ cũng chuẩn bị sẵn cuốn sổ, ghi lương hàng tháng của hai vợ chồng tôi. Bà nắm được lịch làm việc, lịch ngày lĩnh lương của cả hai vợ chồng. Thế nên, có muốn nói dối cũng không xong.
Mẹ chồng tôi đã nghỉ hưu. Trước đây vì cũng làm công chức nên mẹ hiểu nhiều chuyện. Bao nhiêu t.iền lương thưởng, chế độ quý tháng thế nào mẹ biết hết. Vả lại, ở chung nhà chồng, có công việc gì, có dự án gì cũng không giấu được mẹ. Và thương thường trong những dự án ấy, chúng tôi đều có t.iền cả.
Mẹ có nói, ở chung thì cái gì cũng phải chung. Ngoài việc đóng t.iền ăn, t.iền ở cho mẹ, chúng tôi phải chia lương cho mẹ, coi như công mẹ chăm cháu và trông nhà trông cửa cho hai vợ chồng. Thú thực, tôi nào nghĩ tới việc có t.iền thì giữ hết, không chia cho mẹ đâu. Chỉ là, cái gì cũng phải có giới hạn. T.iền hai vợ chồng còn phải dùng để làm nhiều việc, lo chuyện lớn của gia đình chứ đâu phải cứ có là chia cho mẹ. Vả lại chúng tôi cũng không để mẹ thiếu thốn, chỉ là mẹ cũng chẳng tiêu gì nhiều t.iền như vậy mà cần phải ăn chia hàng tháng.
Video đang HOT
Mấy ngày nay mẹ rất hay hỏi về chuyện t.iền thưởng. Mẹ liên tục hỏi con trai và dò hỏi cả t.iền thưởng của tôi. (ảnh minh họa)
Thế nhưng mẹ nhất định không chịu. Mẹ nói nuôi con khôn lớn bao nhiêu năm, giờ nó học hành tử tế, có công ăn việc làm ổn định rồi mà định quên công mẹ thì không được. Mẹ muốn giữ t.iền để dù sau này con cái có chi tiêu hay có kế hoạch gì mẹ cũng tham gia bàn bạc và thêm thắt vào chứ không phải việc mẹ lo cho bản thân mẹ. Thế nên, cái chuyện, chia lương cho mẹ là chuyện đương nhiên. Nhưng tôi lại không nghĩ như vậy. Công lao cha mẹ nuôi nấng là một chuyện, không ai dán phủ nhận điều đó. Nhưng tháng nào cũng phải nộp lương cho mẹ, lại còn chia đôi thì đúng là quá vô lý.
Mấy ngày nay mẹ rất hay hỏi về chuyện t.iền thưởng. Mẹ liên tục hỏi con trai và dò hỏi cả t.iền thưởng của tôi. Mẹ nói, hai đứa được thưởng Tết bao nhiêu phải nói với mẹ, cộng t.iền của cả hai vào rồi đưa cho mẹ một nửa. Tết nhất mẹ phải dùng nhiều đến t.iền. Mẹ không muốn chúng tôi phung phí, sắm nhiều thứ, rồi vung tay quá trán, lại hết t.iền. Tôi mệt mỏi với những cảnh sống chung nhà chồng mà mẹ chồng cứ đòi quản kinh tế của chúng tôi thế này. Chồng tôi lại là con trai duy nhất nên cái chuyện nể mẹ là chuyện đương nhiên, anh cũng không muốn làm mẹ buồn nên hễ mẹ nói gì anh cũng nghe theo. Tôi ngại nhất chuyện phải cho mẹ biết lương thưởng của mình. Vì tháng này còn tháng khác, tháng ít tháng nhiều. Sau này tôi có nói thì mẹ lại cho là tôi giấu mẹ, không muốn chia cho mẹ. Thật lòng, con cái có trách nhiệm phụng dưỡng cha mẹ là chuyện đương nhiên, nhưng cũng không nên vì chuyện đó mà mất tình cảm, rồi mẹ con sống cảnh giác với nhau. Tôi đâu có phải cô con dâu ki bo, khó chịu, nhưng đúng là mẹ cứ làm thế này tôi cũng ức mà c.hết thôi.
Đúng là chuyện mâu thuẫn giữa mẹ chồng con dâu vẫn là chuyện muôn thuở và là vấn đề đau đầu của rất nhiều người, không chỉ người trong cuộc. Thế nhưng, không hẳn mối quan hệ này không thể điều chỉnh. Chỉ cần hai bên biết nhân nhượng, sống thoải mãi, đặt địa vị của mình vào người khác thì rất dễ để cảm thông. Nhưng mẹ không chịu vậy, mẹ sợ tôi quản hết t.iền của con mẹ nên mọi thứ trở nên mệt mỏi thế này. Tết tư đến nơi rồi, tôi cũng không muốn không khí gia đình nặng nề. Thế nhưng nếu tôi cứ nhịn trước những việc làm vô lý của mẹ thì quả thật tôi không thể thảnh thơi và vui vẻ được. Chắc cái Tết này là cái Tết buồn của tôi.
Theo Eva
Không mong gì… thưởng Tết
Vào thời điểm này năm ngoái, hầu hết các doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng thấp nhất cũng là một tháng lương thứ 13. Tuy nhiên năm nay tình hình khá im ắng trong khi tại TP.HCM, Đà Nẵng, nhiều DN đã công bố thưởng tết thì Hà Nội. Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, chưa có doanh nghiệp nào báo cáo mức thưởng Tết.
Minh họa: Internet
Thưởng Tết nhìn chung giảm
Theo đ.ánh giá chung của Sở LĐ-TB-XH Hà Nội, năm 2012 là năm các DN gặp nhiều khó khăn, nhiều DN phải nợ lương người lao động từ 3-6 tháng. Sở đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tổng hợp, báo cáo t.iền lương và thưởng năm 2012. Tuy nhiên, số doanh nghiệp báo cáo không nhiều so với năm ngoái. Lương thưởng năm nay nhìn chung thấp hơn năm ngoái. Trong đó, DN có mức t.iền lương cao nhất là 8.645.000 đ/người/tháng và DN có mức t.iền lương bình quân thấp nhất là 2.500.000đ/người/tháng. Mức thưởng Tết Âm lịch bình quân là 3.170.000 đồng/ người, giảm 14,5% so với năm trước (trong đó, DN có mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng/ người và DN có mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/người).
Đối với khối DN cổ phần, vốn góp của Nhà nước, t.iền lương bình quân năm 2012 là 4.601.000 đ/người/tháng, giảm 2,4% so với năm trước. Mức thưởng Tết Âm lịch bình quân là 3.145.000 đồng/người, giảm 7,69% so với năm trước (trong đó, DN có mức thưởng cao nhất là 34,2 triệu đồng/người và DN có mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/người).
Đối với khối DN dân doanh, mức t.iền lương bình quân năm 2012 là 4.093.000 đồng/người/ tháng, giảm 11,9% so với năm trước. Mức thưởng Tết Âm lịch bình quân là 3.740.000 đồng/người, giảm 8,2% so với năm trước (trong đó, DN có mức thưởng cao nhất là 74.537.000 đồng/người và DN có mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người).
Còn đối với khối DN FDI, mức t.iền lương bình quân năm 2012 là 4.170.000 đồng/người/ tháng, tăng 3,37% so với năm trước. Mức thưởng Tết Âm lịch bình quân là 3.709.000 đồng/người, giảm 12% so với năm trước (trong đó, DN có mức thưởng cao nhất là 66.702.000 đồng/người và DN có mức thưởng thấp nhất là 200.000 đồng/người).
Những doanh nghiệp được xem là "đại gia", như Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, Công ty TNHH một thành viên Mai Linh Quảng Ngãi, vẫn chưa nói gì đến chuyện thưởng Tết... Theo Phòng Lao động - T.iền lương và Bảo hiểm xã hội, Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Ngãi, sau gần 1 tháng phát văn bản cho khoảng 1.500 doanh nghiệp trong tỉnh đề nghị báo cáo kế hoạch chi trả lương và thưởng cho người lao động, đến thời điểm này đã quá thời hạn quy định, thế nhưng chỉ mới có khoảng 20 doanh nghiệp phản hồi - bằng khoảng 1/3 so với cùng kỳ năm ngoái. Công ty cổ phần Xây dựng Cosevco Quảng Ngãi - Tổng Công ty cổ phần Xây dựng Miền Trung cắt thưởng Tết dương lịch, còn Tết âm lịch thưởng bình quân 500.000 đồng/người. Dù ít nhưng số công nhân viên doanh nghiệp kể trên vẫn may mắn hơn rất nhiều so với công nhân các doanh nghiệp khác. Không ít doanh nghiệp đến giờ vẫn còn nợ lương của công nhân, như Công ty cổ phần Trường Giang, với số t.iền nợ lương khoảng 500 triệu đồng.
Khu công nghiệp, chế xuất chậm công bố thưởng Tết
Theo ông Đặng Minh Thuần, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, đến thời điểm hiện tại các công ty tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Hà Nội chưa báo cáo mức thưởng Tết Âm lịch. Mặc dù Luật công đoàn tại các công ty đều có điều khoản lương thưởng với mức thưởng ít nhất là có tháng lương thứ 13. Năm nay hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn, nhiều doanh nghiệp còn giảm lao động để tiết giảm chi phí. Vào thời điểm này hàng năm, các công ty ồ ạt tuyển dụng lao động làm thời vụ cuối năm và rục rịch công bố thưởng Tết để khích lệ nhân viên nhưng năm nay thì ngược lại. Nói về thưởng Tết, nhiều lao động cho biết, Tết 2013 sẽ không còn hồi hộp và mong đợi như những năm trước nữa. Bởi gần hết năm mà nhiều lao động mới chỉ được lĩnh lương tháng 6, thậm chí nhiều người mới chỉ được lĩnh tháng 3.
Tại TP HCM, theo công bố của Ban quản lý các khu Chế xuất - khu Công nghiệp (HEPZA) trên địa bàn TPHCM đến nay vẫn còn gần 800 doanh nghiệp chưa có thông báo về lương thưởng trong dịp Tết. Nếu như năm ngoái, đến thời điểm này, có tới hơn 1.000 doanh nghiệp báo cáo tình hình lương thưởng Tết thì năm nay mới chỉ có gần 100 doanh nghiệp báo cáo. Năm ngoái, mức thưởng Tết cao nhất là 700 triệu đồng/người thuộc về một doanh nghiệp FDI. Năm nay, cũng là doanh nghiệp FDI nhưng mức cao nhất chỉ là 217 triệu đồng.
Bên cạnh công nhân tại các khu công nghiệp đang mỏi mòn chờ thưởng Tết thì tại Hà Nội còn có hàng nghìn công nhân làm tại các công trình lớn nhỏ. Đa phần tại đây là những công nhân mùa vụ, làm việc theo ca theo ngày, nhận t.iền theo ngày. Các công nhân mùa vụ này được một người gọi là cai thầu tập hợp lại và đưa tới những công trình xây dựng đang cần công nhân mà không có bất cứ một thỏa thuận, một chính sách hay một đãi ngộ nào. Trên thực tế, số công nhân này luôn nhiều hơn số công nhân được các công ty xây dựng quản lý. Tết Nguyên đán đang tới gần nhưng các công nhân này không hy vọng có thưởng Tết. Anh Nguyễn Mạnh Hà, công nhân làm tại khu Mễ Trì cho biết: Chúng tôi chắc sẽ không có thưởng Tết vì có thuộc cơ quan, tổ chức nào đâu. Chỉ là người đi làm thuê, làm ngày nào nhận t.iền ngày đó.
Năm 2012 theo nhiều chuyên gia nhận định đây là một năm không chỉ riêng về kinh tế mà ngay cả BĐS cũng gặp không ít khó khăn. Tình trạng các công ty, các tập đoàn BĐS lâm vào tình trạng nợ nần, có nguy cơ phá sản, công nhân xây dựng cũng gặp phải những khó khăn do các công ty làm ăn thua lỗ trả đủ t.iền lương cho công nhân là may lắm rồi, chứ đừng nói tới là chuyện thưởng tết.
Những kiểu thưởng Tết... oái oăm
Năm nay, nhiều chuyên gia dự báo có thể những kiểu thưởng Tết bằng hàng hóa có thể xảy ra. Câu chuyện này đã diễn ra tại khá nhiều doanh nghiệp khi làm ăn bết bát, thua lỗ. Còn nhớ năm ngoái, một công ty chứng khoán trong TP HCM đã thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật là 30kg gạo Nàng Thơm. Hoặc một công ty sản xuất gạch tại Thái Bình 3 năm liền đã thưởng Tết cho nhân viên bằng chính sản phẩm làm ra là gạch xây dựng. Có năm, mỗi nhân viên nhận được 1200 viên gạch. Nếu bán rẻ chỗ gạch đó cũng được khoảng 1 triệu đồng nhưng ngặt nỗi cuối năm, sát tết việc hàng trăm công nhân bán gạch ăn tết là điều rất khó, thậm chí bán rẻ cũng không xong. Nhiều người đành chờ về nhà rồi chấp nhận một cái tết không t.iền thưởng.
Kinh tế khó khăn, một số công ty đã tính đến việc thay thế t.iền thưởng bằng một hình thức khác cho nhân viên, đó là tăng thêm ngày nghỉ phép. Anh Hải, một nhân viên sàn BĐS cho biết giám đốc công ty đã thông báo Tết này cắt thưởng, ai muốn nghỉ thêm ngày thì đăng ký coi như là một hình thức thưởng Tết.
Chênh lệch quá lớn - nghịch lý thưởng tết
Trong khi các khu công nghiệp, chế xuất, công nhân mòn mỏi mong chờ những đồng thưởng tết eo hẹp thì theo tiết lộ của một tập đoàn hàng đầu Việt Nam, năm nay, lãnh đạo đã dành riêng ra 4 chiếc xe hơi để trao thưởng cho những người có năng lực nhất, xứng đáng nhất. Đây là một Tập đoàn hàng đầu Việt Nam với 36 công ty thành viên hoạt động trong 6 lĩnh vực chính: Kinh doanh bất động sản, Bán lẻ cao cấp, Xây dựng, Đầu tư tài chính, Ẩm thực - Giải trí và Y tế - Giáo dục, Đồn điền - Khoáng sản và Du lịch sinh thái. Cuối năm ngoái, Tập đoàn này đã thưởng cho 3 căn nhà, mỗi căn trị giá 8 tỉ đồng kèm 200 triệu đồng t.iền mặt cho 3 lãnh đạo của Tập đoàn. Trước đó, mức thưởng "khủng" mà mọi người biết đến đó là con số 400 triệu đồng được Ban quản lý Các khu công nghiệp - khu chế xuất TP.HCM (Hepza) công bố. Đây là mức thưởng thuộc về một doanh nghiệp trong nước chuyên về hàng tiêu dùng, ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Thống kê của Sở Lao động Thương binh Xã hội Hà Nội cũng cho biết năm nay thưởng Tết cao nhất là 66,702 triệu đồng thuộc về khối FDI và thấp nhất là 200.000 đồng thuộc về doanh nghiệp cổ phần và doanh nghiệp FDI. Như vậy cùng là thưởng Tết nhưng có mức chênh lệch quá lớn giữa lãnh đạo và nhân viên.
- Ngày 28-12, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã báo cáo UBND TP về tình hình t.iền lương năm 2012 và kế hoạch thưởng Tết năm 2013. Theo đó, doanh nghiệp FDI thưởng Tết Dương lịch 2013 cao nhất, trên 624 triệu đồng/người. Mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất là gần 540 triệu đồng/người cũng thuộc về một doanh nghiệp FDI, tăng gần 113% so với mức thưởng 2012. Mức thưởng bình quân trong loại hình doanh nghiệp FDI gần 5,6 triệu đồng và thấp nhất gần 3,3 triệu đồng.
- Sở LĐTB&XH TP.Đà Nẵng cũng đã công bố mức thưởng Tết 2013 của các doanh nghiệp. Theo đó, mức thưởng cao nhất là hơn 346 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Theo ANTD
Thưởng tết giảm khoảng 10% so với năm trước Sở LĐ-TB&XH Hà Nội vừa tổng hợp sơ bộ về tình hình các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thực hiện chi trả t.iền lương năm 2012, kế hoạch thưởng tết 2013. Theo đ.ánh giá, năm nay nhiều doanh nghiệp đã cố gắng chi trả mức lương tương đương năm 2011. Cụ thể, đối với các Công ty TNHH một thành viên do...
