‘Mảnh ghép’ còn thiếu trên thị trường đào tạo quản trị doanh nghiệp
Dù nhiều cơ hội rộng mở, tuy nhiên thị trường đào tạo quản trị doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn “khát” những chương trình ngắn hạn, có nội dung thực tiễn, ứng dụng công nghệ, phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp trong thời đại 4.0.
“Đón sóng” nhu cầu của thời đại mới
Quản trị doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong xây dựng chiến lược phát triển, định vị thương hiệu của các doanh nhân. Từ đó, các khoá học đào tạo về quản trị nhanh chóng ra đời, “bắt sóng” nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là kỹ năng, kiến thức quản trị cho những nhà lãnh đạo.
Tuy nhiên, nhu cầu đào tạo về quản trị cho các doanh nhân ngày càng cao, nhưng những kiến thức, chương trình đào tạo còn chưa “đủ”. Nhiều doanh nhân chia sẻ rằng, một số khoá đào tạo chưa cung cấp đủ kiến thức, kỹ năng để ứng dụng ngay tại doanh nghiệp.
Cùng với đó, khoảng cách “cung” và “cầu” cách xa còn do nội dung đào tạo chưa sát mô hình và đặc thù kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Ngoài ra, thời gian của một số chương trình kéo dài, khiến người học khó đáp ứng linh hoạt. Bên cạnh đó, chi phí cao cũng là một điểm hạn chế.
Không gian đào tạo GEET Space với sức chứa trên 100 chỗ ngồi, tại tòa nhà hiện đại ở Hà Nội
Nhiều chuyên gia nhận định, thị trường đào tạo doanh nghiệp vẫn là “mảnh đất giàu cơ hội”. Trải qua giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 cùng xu hướng chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp hiểu rằng, muốn trụ vững qua các “giông bão” trong thời đại mới, thì nâng cao chất lượng nhân sự và kỹ năng quản trị là điều tất yếu.
Video đang HOT
GEET – “làn gió mới” trên thị trường đào tạo quản trị doanh nghiệp
Bước vào “sân chơi” đào tạo doanh nghiệp bằng chuỗi các workshop công nghệ (bao gồm HR Talk, Bank Tech và sắp tới đây là EduTalk), GEET – Công ty CP Giáo dục & Đào tạo Tinh hoa Toàn cầu đang ghi dấu ấn trong lĩnh vực đào tạo nhân sự số.
Sự kiện BankTech về công nghệ ngân hàng được GEET tổ chức hàng tháng cho những nhân sự cao cấp trong ngành
Ông Trịnh Minh Giang – Tổng Giám đốc GEET chia sẻ: “Lấy con người làm trung tâm được xác định là một trong những giá trị cốt lõi của GEET. Vì vậy, chúng tôi hướng đến sứ mệnh đưa những khoá học đào tạo doanh nghiệp chất lượng, tiên tiến đến với các doanh nghiệp, tập đoàn ở Việt Nam”.
Để chinh phục được doanh nghiệp, GEET xác định những lợi thế khác biệt và đầy cạnh tranh dựa trên tiềm lực sẵn có. Doanh nghiệp này chú trọng mang đến “không gian đào tạo số”. Theo đó, khán phòng có sức chứa đến 100 người, được trang bị màn hình Led, màn hình tương tác thế hệ mới, tiệc trà, studio quay và xử lý hậu kỳ ngay tại chỗ. Không gian đào tạo mở và hiện đại sẽ mang đến nguồn cảm hứng, gia tăng sự kết nối và tương tác cho các học viên.
Sự kiện HR Talk thu hút đông đảo khách tham dự trong không gian giàu tiện ích của GEET Space
Bên cạnh đó, GEET xác định, chất lượng nội dung của khóa học là yếu tố tiên quyết trong hành trình “chinh phục” các doanh nhân. Đại diện GEET chia sẻ: “Đó là lý do chúng tôi phát triển GEET Online hướng đến hệ thống kết nối hiện đại, giúp học viên có thể cập nhật những khoá học bất cứ đâu. Bên cạnh đó, GEET cũng hợp tác với những doanh nghiệp giàu kinh nghiệm ở lĩnh vực giáo dục và đào tạo như” BAA, Strategy Academy (SA)…”.
Tháng 12/2020, GEET cũng đã ký kết hợp tác chiến lược với Crestcom Vietnam trong hoạt động liên quan chủ yếu trong lĩnh vực đào tạo. Cụ thể, trong giai đoạn đầu, cả hai định hướng chiến lược trong khai thác thị trường đào tạo, phát triển kỹ năng cho đội ngũ lãnh đạo của các doanh nghiệp. Song song, Crestcom Vietnam và GEET tập trung khai thác cơ sở vật chất lớp học, công nghệ, đào tạo – vốn là thế mạnh của GEET.
Bà Hoàng Ngọc Bích, đại diện Crestcom Vietnam cho biết: “Hiện thị trường đào tạo quản trị doanh nghiệp vẫn còn rộng mở. Với sự nhạy bén, sáng tạo, lợi thế về công nghệ, GEET sẽ trở thành “làn gió mới” trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chúng tôi đánh giá, GEET chính là một “mảnh ghép” hoàn hảo mà thị trường đào tạo quản trị doanh nghiệp đang thiếu”.
Với không gian tiện ích, đẳng cấp của GEET Space, các học viên sẽ được cung cấp những kiến thức, kinh nghiệm thực tế để nắm bắt cơ hội phát triển doanh nghiệp trong thời đại 4.0.
Văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc
Bằng những giải pháp, cách làm hay, sáng tạo, tổ chức Công đoàn TP HCM đã đưa phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến CNVC-LĐ một cách hiệu quả
Tổng kết 20 năm thực hiện phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" giai đoạn 2000 - 2020, UBND TP HCM đã tuyên dương và tặng bằng khen cho 97 tập thể và 24 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào. LĐLĐ TP là một trong 97 tập thể xuất sắc được UBND TP khen tặng với nhiều cách làm hay, giải pháp hiệu quả xây dựng cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp (DN) văn hóa gắn với thực hiện phong trào.
Thay đổi thói quen
Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa", LĐLĐ TP đã chủ động triển khai thực hiện trong toàn hệ thống Công đoàn (CĐ), tuyên truyền nâng cao nhận thức của CNVC-LĐ, các cơ quan, đơn vị, DN nhằm nâng cao chất lượng thực hiện phong trào. Điển hình như các cấp CĐ đã vận động CNVC-LĐ đăng ký thực hiện danh hiệu "Gia đình văn hóa". Ban Chấp hành các CĐ cơ sở đã phối hợp thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Ban Giám đốc các DN đăng ký xây dựng "Cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa".
LĐLĐ TP cho biết trong triển khai thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa, hầu hết cán bộ, công chức, viên chức đã phấn đấu hoàn thành cơ bản mục tiêu, kế hoạch về xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, tạo được tác phong lao động và làm việc văn minh, hiệu quả thông qua các hoạt động cụ thể như: gìn giữ vệ sinh cơ quan, đơn vị sạch đẹp; cải thiện điều kiện môi trường làm việc, không hút thuốc lá nơi làm việc, văn minh trong ứng xử, khoa học trong công việc. Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa phát triển mạnh cả về chiều rộng và chiều sâu, thực sự đi vào cuộc sống, đem lại nhiều kết quả thiết thực. Song song đó, CĐ cơ sở tại các DN đã cùng người sử dụng lao động chú trọng xây dựng văn hóa tại DN. Kết quả, qua kiểm tra đánh giá hằng năm có trên 90% các đơn vị được bình chọn danh hiệu cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa.
Công nhân Công ty TNHH Lạc Tỷ (quận Bình Tân, TP HCM) vệ sinh nhà xưởng Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Đặc biệt, trong quá trình xây dựng công sở văn minh - sạch đẹp - an toàn, nhiều cơ quan, đơn vị đã chú trọng các thiết chế về văn hóa trong lao động, văn hóa cộng đồng, văn hóa giao tiếp trong CNVC-LĐ, tạo nên một nét đẹp văn hóa có tính thiết thực cao. Điểm nổi bật là ngày càng có nhiều CNVC-LĐ nhận thức rõ hơn lợi ích của việc thường xuyên tham gia luyện tập thể dục, thể thao, nhiều cơ quan, đơn vị chú trọng tổ chức tập luyện những môn thể thao thu hút công nhân (CN) tham gia nên đã góp phần đẩy mạnh phong trào luyện tập thể dục, thể thao để nâng cao thể chất phục vụ tốt hơn trong quá trình lao động. Ngoài ra, gắn với thực hiện Chỉ thị 19/2018 của Ban Thường vụ Thành ủy TP về cuộc vận động "Người dân TP không xả rác ra đường và kênh rạch, vì TP sạch và giảm ngập nước", LĐLĐ TP đã xây dựng kế hoạch, bổ sung và lồng ghép vào phong trào "CN vì TP xanh - sạch - đẹp" với nhiều hình thức để phong trào ngày càng hiệu quả và mang lại nhiều ý nghĩa trong việc thực hiện văn hóa tại đơn vị.
Điểm nhấn Tháng Công nhân
Nói đến giải pháp hay, cách làm sáng tạo trong thực hiện phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" của LĐLĐ TP sẽ là thiếu sót lớn nếu không nhắc đến hoạt động Tháng CN. Đây là hoạt động góp phần tích cực và làm cho phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" lan tỏa, hiệu quả trong giới CNVC-LĐ.
Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, cho biết qua 12 lần triển khai hoạt động Tháng CN (tháng 5 hằng năm), các cấp CĐ đã phát động phong trào "CN vì TP xanh - sạch - đẹp" với các nội dung như: tổng vệ sinh máy móc, nhà xưởng, nơi làm việc, vận động CN tích cực tham gia xây dựng DN ổn định, phát triển. Bên cạnh đó, phối hợp với địa phương nơi có trụ sở cơ quan, DN tổng vệ sinh, dọn dẹp các điểm rác, nạo vét, khơi thông dòng chảy kênh rạch... Ngoài ra, các cấp CĐ đã phát động CNVC-LĐ thực hiện chương trình phân loại rác thải sinh hoạt tại nguồn và bỏ rác đúng nơi quy định. Kết quả, có 16.589 CĐ cơ sở phối hợp với DN tổ chức hơn 920.000 CNVC-LĐ hưởng ứng tham gia. LĐLĐ các quận, huyện đã chủ động phối hợp với các chủ nhà trọ phát triển các tổ CN tự quản khu nhà trọ thành mô hình "Khu nhà trọ xanh - sạch - đẹp", "Khu nhà trọ văn minh - nghĩa tình" nhằm góp phần đa dạng hóa các hình thức vận động, xây dựng đời sống văn hóa tại cơ sở.
Đằng sau những kết quả rất đáng khích lệ trên là bước đi, cách làm đúng của hệ thống CĐ TP. Đầu tiên là các cấp CĐ đã tích cực vào cuộc, phối hợp cùng với các cấp, các ngành đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho CNVC-LĐ về sự cần thiết cũng như lợi ích thiết thực của phong trào. Đồng thời lồng ghép các phong trào thi đua mang tính đặc thù riêng của từng cơ quan, đơn vị như "Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo"; cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; phong trào "Thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí", "Xây dựng văn hóa DN"... đã thu hút đông đảo CNVC-LĐ hưởng ứng tham gia. "Việc triển khai đã được LĐLĐ TP tập trung thực hiện, đoàn viên CĐ, CNVC-LĐ có sự chuyển biến tích cực về nhận thức, ý thức trách nhiệm, từng bước thay đổi hành vi, tạo cho mình thói quen không xả rác, không vô cảm trước những hành vi thiếu ý thức làm ảnh hưởng đến môi trường sống xung quanh" - ông Trần Đoàn Trung đúc kết.
Trung tâm Văn hóa, thông tin, Thể thao và Du lịch cấp huyện: Chú trọng nâng cao chất lượng hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền Sau hơn 1 năm thực hiện sáp nhập, hệ thống trung tâm văn hóa, thông tin, thể thao và du lịch (VH,TT,TT&DL) cấp huyện đã từng bước khắc phục khó khăn, đổi mới phương pháp lãnh đạo, điều hành, năng động, sáng tạo trong công tác chuyên môn, đặc biệt là tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền....