Lương tối thiểu vùng bao giờ đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu?
Từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ 2,4 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 122 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Bắt đầu từ ngày 1/1/2016 mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ 2,4 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa)
Theo Nghị định này bắt đầu từ ngày 1/1/2016 mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng từ 2,4 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 250.000 đến 400.000 đồng so với năm 2015.
Video đang HOT
Mức lương này đáp ứng được bao nhiêu phần trăm mức sống tối thiểu của người lao động? Và liệu rằng đến bao giờ lương tối thiểu vùng mới đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu? Liên quan đến nội dung này, chúng tôi có cuộc trao đổi với ông Đặng Như Lợi, nguyên Vụ trưởng Vụ tiền lương, tiền công (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội và Phó Giáo sư – Tiến sĩ Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện công nhân – công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)…
VOV2
Theo_VOV
Tăng lương tối thiểu vùng lên đến 3,5 đồng/tháng từ 1/1/2016
Từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.400.000 3.500.000 đồng/tháng đối với người lao động.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000 - 400.000 đồng/tháng
Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2016 như sau: Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng; vùng II: 3.100.000 đồng/tháng; vùng III: 2.700.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 250.000 - 400.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận...
Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Nghị định này thay thế Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014./.
PV
Theo_VOV
Người lao động tiến gần... mức sống tối thiểu Ngày 3-9, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp cuối cùng để thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Sau 4 tiếng làm việc khá căng thẳng, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu với tỷ lệ 92,8% đồng thuận mức đề xuất tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016, tức là tăng...