Lương sếp doanh nghiệp công ích ở Đà Nẵng gấp đôi lương Giám đốc sở
Chiều ngày 9/9, trao đổi với PV Dân trí, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng – ông Nguyễn Văn An – xác nhận lương của lãnh đạo Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Đà Nẵng 22 triệu đồng/tháng, gấp đôi lương Giám đốc Sở trên địa bàn.
Ông An không cho biết con số lương cụ thể của Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Đà Nẵng, nhưng ông cho rằng lương vị này khoảng 22 triệu đồng/tháng, còn cấp phó của công ty này khoảng 20 triệu đồng/tháng.
Cuộc sống của công nhân trong lĩnh vực vệ sinh môi trường trên địa bàn Đà Nẵng hiện vẫn rất khó khăn
Theo ông An, nguyên tắc chi lương hiện nay của các công ty công ích trên địa bàn Đà Nẵng là cấp lãnh đạo được ứng 70% trong tổng lương, đến cuối năm mới tổng kết năng suất lao động của công ty sau đó mới chi trả đầy đủ.
“Hàng năm, căn cứ trên thông tư hướng dẫn của các Bộ liên ngành, Sở LĐ-TB&XH và Sở Tài chính duyệt quỹ lương của các công ty công ích. Ví dụ công ty có một ngàn đồng doanh thu thì lãnh đạo sẽ được nhận bao nhiêu lương đó có chừng rồi”, ông An cho biết.
Video đang HOT
Ông An cũng thừa nhận: “So với nhiều Giám đốc Sở thì lương của một số công ty công ích cao gấp đôi, thậm chí gấp 3, gấp 4. Ngay như tôi lương cũng thấp hơn gần 3 lần lương của Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Đà Nẵng”.
Khi chúng tôi hỏi đến thu nhập của công nhân của các đơn vị công ích trên địa bàn, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng thừa nhận lương của công nhân không cao, cuộc sống vẫn rất khó khăn.
“Nói chung, lương của các công nhân các đơn vị công ích không có đơn vị nào công nhân sống thoải mái, riêng công nhân trong lĩnh vực thủy nông (thuộc Công ty TNHH MTV khai thác thủy lợi Đà Nẵng – PV) là khó khăn nhất”, ông An nói.
Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng cũng thừa nhân, lãnh đạo các công ty công ích trên địa bàn thì yên tâm về thu nhập. Tuy nhiên những năm qua, lương của các lãnh đạo công ty này luôn bằng hoặc thấp hơn mức được phê duyệt do năng suất của các đơn vị này sát với kế hoạch được duyệt.
Hiện Sở LĐ-TB&XH TP Đà Nẵng quản lý 7 doanh nghiệp công ích trên địa bàn gồm Công ty TNHH MTV khai thác thủy lợi Đà Nẵng, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Đà Nẵng, Công ty CP điện chiếu sáng Đà Nẵng, Công ty TNHH MTV cấp nước Đà Nẵng, Công ty công viên cây xanh Đà Nẵng, X.ổ s.ố kiến thiết Đà Nẵng và Quỹ đầu tư phát triển. Đây là những đơn vị được duyệt quỹ lương hàng năm.
Công Bính
Theo Dantri
Sếp công ích lương "khủng": Tham mưu hay "âm mưu"?
Vụ b.ê bố.i khiến các lãnh đạo TP.HCM "choáng" cho thấy nó có thể đã bị bưng bít bởi những số liệu không trung thực trong báo cáo của các cơ quan tham mưu chức năng...
Thành ủy, UBND TP.HCM vừa quyết định đình chỉ công tác về mặt đảng, chính quyền để làm rõ sai phạm đối với 8 cán bộ lãnh đạo (gồm Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch Hội đồng thành viên, Bí thư đảng ủy kiêm Giám đốc công ty, giám đốc công ty) thuộc 4 đơn vị: Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn, Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng và Công ty TNHH MTV Công viên Cây xanh vì nhận mức " lương cao bất thường" và những sai phạm khác... đang gây bức xúc dư luận những ngày qua.
Công nhân thoát nước làm việc trong môi trường độc hại, cực khổ mà lương chỉ bằng 1/41 lần lương giám đốc. Ảnh: Người Lao Động
Những cá nhân nói trên phải đối diện với những chế tài pháp lý và rồi vụ việc sẽ được khép lại trong sự ồn ào muôn mặt của cuộc sống đời thường. Tuy nhiên từ đây lại nảy sinh một vấn đề nhức nhối cần được giải đáp nhằm minh bạch hóa hệ thống và tránh những vụ tham nhũng tương tự có thể xảy ra trong tương lai. Đó là: Tại sao vụ b.ê bố.i do một tập thể thực hiện đã diễn ra cả năm trời giữa "thanh thiên bạch nhật" mà không ai hay để đến khi vỡ lở rồi mới khiến không ít cán bộ lãnh đạo TP.HCM "nghe mà choáng" như chính Chủ tịch UBND Thành phố Lê Hoàng Quân đã phát biểu tại phiên họp ngày 29/8 về tình hình kinh tế xã hội TP.HCM 8 tháng đầu năm 2013. Không biết cái sự "choáng" này là do đến lúc đó các vị lãnh đạo quan liêu mới biết hay là do không lường trước được áp lực công luận nước nhà lại mạnh mẽ và sục sôi đến thế?
Các doanh nghiệp công ích nói trên là các doanh nghiệp nhà nước hưởng lương từ ngân sách, trực thuộc sự quản lý của UBND TP.HCM. Hàng tháng, hàng quý, hàng năm các doanh nghiệp này đều bị kiểm soát ngặt nghèo bởi các cơ quan chức năng như tài chính, giao thông đô thị, kế hoạch, kiểm toán... nhằm giúp doanh nghiệp thực hiện tốt vai trò nhiệm vụ của mình và hạn chế những sai phạm nếu có.
Công luận đang đặt dấu hỏi: Các cơ quan chức năng hữu quan nói trên đã làm gì để đến nỗi hàng năm trời không phát hiện ra mức lương "khủng" hàng trăm triệu đồng/tháng và hàng tỷ đồng/năm vốn được hiện diện công khai trong các bảng lương, cũng như trong các bảng cân đối tài khoản của mỗi công ty? Với trình độ nghiệp vụ của mình, các đoàn công tác nói trên không thể không biết "sai phạm to như con voi" này. Vậy họ đã báo cáo những gì, và tham mưu những gì cho UBND TP.HCM sau mỗi đợt làm việc định kỳ với các công ty công ích nói trên? Vụ b.ê bố.i khiến các lãnh đạo TP.HCM "choáng" cho thấy nó có thể đã bị bưng bít bởi những số liệu không trung thực trong báo cáo của các cơ quan tham mưu chức năng và của các doanh nghiệp sai phạm này trong suốt một thời gian dài.
Các cơ quan chức năng cùng các doanh nghiệp công ích nói trên là những đơn vị tham mưu cho UBND TP.HCM thực hiện chức năng quản, lý điều hành kinh tế - xã hội trên địa bàn thành phố. Vậy với những báo cáo không phù hợp thực tiễn như vậy, thực chất họ tham mưu hay "âm mưu"?
Hệ thống quản lý hành chính nhà nước nước ta đang rất cần sự minh bạch hóa để những đồng tiề.n thuế của dân không bị tham nhũng bởi những nhóm lợi ích vừa tham mưu vừa "âm mưu" mà vụ "lương khủng" vừa qua là một ví dụ.
Theo Kiên thức
Quỹ lương tăng cao nhưng lương người lao động vẫn thấp Năm 2012, khi áp dụng mức lương tối thiểu 2.000.000 đồng/tháng để tính đơn giá tiề.n lương sản phẩm công ích thì tổng quỹ lương của 8 doanh nghiệp công ích thuộc các sở ngành tăng từ 50%, lương bình quân của người lao động tăng 42%. Nhưng thực tế không phải vậy! Đấu tranh quyết liệt để giữ mức lương tối thiểu...