Lương “khủng”, lương “bèo”: Lại chuyện con voi chui lọt lỗ kim

Cái cách của các sếp (tự cho mình quyền vừa đá bóng vừa thổi còi) xoay xỏa để có được những khoản lương mà người lao động có nằm mơ chắc cũng không dám, quả là gây chấn động dư luận. Chuyện động trời đó vẫn diễn ra khác nào voi chui lọt lỗ kim?

Lương giám đốc Công ty thoát nước đô thị lên đến 2,6 tỷ đồng/năm và cao gấp 41 lần so với những công nhân trực tiếp làm những công việc nặng nhọc này (ảnh: Tùng Nguyên)

Mơ làm công bộc

Và cũng chẳng phải đến bây giờ bàn dân thiên hạ mới biết và lên tiếng về những bất công lớn trong cách chi trả lương khiến không chỉ khoảng cách giàu – nghèo ngày càng… mênh mông, mà khoảng cách giữa chính các sếp doanh nghiệp nhà nước với tư nhân cũng rất… gây choáng và người lao động chân chính chỉ biết mơ về nơi xa lắm từ mức lương bèo bọt của mình:

“Nạo cống, vét mương, trèo cao, lội sâu….đều là &’lính’. Ngồi phòng máy lạnh, chiều lai rai….thì là sếp” – Bach: [e-mail]

“Thử hỏi tại sao công nhân thì vẫn đi xe đạp, ở nhà thuê còn các sếp thì ở biệt thự, xe sang…? Bất công này có từ lâu rồi và còn có khắp nơi nữa!” - Tu: [e-mail]

“Tôi là công nhân trực tiếp thu gom rác cho công ty DVCI quận 11 TPHCM lương chỉ có 2,5 triệu/tháng, trong khi đó sếp lương 40 triệu/tháng, thật là quá bất công. Mong được đèn trời soi xét” – Vũ Duy Bình: [e-mail]

“Tôi làm cho công ty Điện lực TL, Hà Nội cũng vậy thôi, họ chỉ cho ký làm cộng tác viên mà tôi làm ở đây 5 năm nay rồi. Mọi người bảo nhau: muốn vào biên chế thì nộp 300 triệu đồng cho ông… thì được ký ngay, còn hợp đồng cộng tác viên luơng thấp hơn so với nhân viên biên chế nhiều lần mà làm việc lại phải nhiều hơn. Thế mới hiểu xã hội bây giờ là thế đấy!” – Minh: [e-mail]

“Tôi là GĐ một DNTN, tôi đang phải gồng mình chỉ mong đủ chi phí vượt qua giai đoạn khó khăn này. Nghe mức lương của mấy sếp đó mà thấy mơ ước quá!” – Mạnh Ngọc: [e-mail]

“Choáng toàn tập! Mức lương ở thời điểm “khủng hoảng” mà còn như vậy đó, chắc mấy năm trước còn khiến nhiều người “té ngửa” hơn? Ôi làm “đày tớ” của dân… sướng thật! Chả trách người ta đua nhau… hối lộ để được làm “đày tớ” của dân!” – Nguyễn Hữu Chinh: [e-mail]

“Các bạn ơi! Lương cao ư? Đừng có bức xúc mà la to quá vậy! Lương của sếp DNNN cũng chỉ là bề nổi tảng băng thôi mà, còn nhiều cái khác nữa … (đếm không hết đâu) là phần chìm của tảng băng đấy …” – HNN: [e-mail]

“Không thể tưởng tượng được mức lương khủng của các sếp trong các công ty nhà nước. Mặc dù chẳng làm ra đồng lợi nhuận nào, mặc dù kinh doanh thua lỗ nhưng vẫn nhận lương khủng. Đây là cách quản lý kiểu…?” – Đức Trí: [e-mail]

“Lương sếp cao là hoàn toàn hợp lý! Nếu không cao thì chẳng ai phải phấn đấu lên làm sếp chi cho mệt. Nhưng theo tôi, để tạo công bằng thì mấy công ty này nên có cơ chế luân phiên, mỗi người lao động được làm sếp 1 tháng để chia đều bổng lộc cho mọi người” – Hoang: [e-mail]

(minh họa: Ngọc Diệp)

Lỗ kim “khủng”, voi tàng hình

Đúng là chỉ có những “lỗ kim khủng” mới có thể lọt những chuyện động trời như thế, bởi đó đâu chỉ là trường hợp cá biệt thi thoảng âm thầm xảy ra ở đâu đó quá xa xôi hẻo lánh, không ai biết, chẳng ai hay:

“Lương cao bất hợp lý vậy tại sao vẫn quyết toán được, vậy tài chính, kho bạc đâu? Hai cơ quan quyết toán và giám sát thu, chi không đồng ý thì làm sao các cơ quan trên chi lương khủng như vậy được” Thông đồng với nhau hết rồi, chỉ khổ cho những người nộp thuế. Thanh tra phát hiện sai trái là một chuyện, còn xử lý lại là chuyện khác” – Tấn Phát: [e-mail]

“Ở VN có các qui định rất chặt chẽ về lương thưởng, sử dụng tài sản công… Rồi thường xuyên có các cuộc thanh, kiểm tra của các cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra nhà nước. Trong nội bộ thì có các tổ chức Đảng, Công đoàn, ban Thanh tra nhân dân… Với một hệ thống như thế tưởng như những sai phạm nhỏ như con kiến cũng khó mà chui lọt, ấy vậy mà những sai phạm to như con voi lại thường xuyên chui lọt qua lỗ kim. Đó là do có sự bao che cho tiêu cực của một số cơ quan cấp trên. Do không có dân chủ thực sự và sự bảo vệ cần thiết đối với người lao động, nên không ai dám đấu tranh, tố cáo cả.Vì thế mà những sai phạm trong nhiều cơ quan doanh nghiệp nhà nước vẫn đang diễn ra hàng ngày???” – Quốc Dân: [e-mail]

“Ở các DN bình thường, lương/thưởng lãnh đạo tỷ lê thuân (tương xứng) với lợi nhuân mà DN đạt được dưới sự chèo lái của họ. Lợi nhuân cao thì lương lãnh đạo cao và ngược lại. Vây DN công ích nhà nước (phi lợi nhuân) mà lại trả lương cho lãnh đạo cao bằng hoặc thâm chí hơn gâp mây lân lãnh đạo nhiêu các DN bình thường khác ư?? Mây ông lãnh đạo ở những công ty này gân như chỉ ngôi không ăn tiên, chứ đâu có phải vắt óc suy nghĩ, tôn chút noron thân kinh nào đê lo làm ra lợi nhuân cho DN, đê lo doanh thu không bị sụt giảm, lo cho người lao đông không có viêc làm, lo thị trường biên đông, áp lực từ đôi thủ cạnh tranh…? Là môt DN nhà nước, cơ chê nào cho phép trả lương cao như vây ? Nguôn nào đê trả lương cao như vây? Rõ ràng có sự khuât tât ở những DN công ích này và cả những cơ quan chủ quản của họ nữa” – Phạm Bình Phương: [e-mail]

“Lương khủng chỉ mới là phần cứng thôi. Phần mềm còn nằm ở các hợp đồng đấu thầu công trình hay mua trang thiết bị nữa. Chả trách tại sao có tình trạng mua quyền, chạy chức trong các công ty nhà nước. Chỉ có người lao động chân chính còn bị bóc lột dài dài” – Anh Huynh: [e-mail]

“Thực tế này đã xuất hiện và tồn tại từ lâu. Theo tôi, nó chính là nguyên nhân dẫn đến suy đồi tư tưởng, lối sống, trực tiếp dẫn đến tệ nạn chạy chức chạy quyền, đấu đá trong nội bộ các cơ quan. Cảm ơn Dân trí đã nói lên phần nào thực trạng này, nhưng chắc chắn là sẽ rất khó giải quyết triệt để và tận gốc… Công cuộc chống lại những thực tế tiêu cực bất công này sẽ rất lâu dài và gian khổ, cứ nhìn diễn biến các vụ việc gần đây là rõ” – Từ Việt Thắng: [e-mail]

Thế mới biết đâu chỉ thương trường mới như chiến trường, còn nhiều “trường” khác nữa mức độ khốc liệt cũng chẳng kém bởi giữa lương “khủng” với lương “bèo” khoảng cách quá kinh khủng!

Khánh Tùng

Theo Dantri