Lương hưu lao động nữ: Đã hứa xin chớ nuốt lời!
Với những thiệt thòi, nhiều người lao động băn khoăn rằng liệu có nên thay đổi suy nghĩ từ đóng BHXH để hưởng lương hưu sang hưởng BHXH một lần?
“Tôi thật sự không hiểu lý do tại sao từ ngày 1.1.2018, quyền lợi của lao động nữ (LĐN) bị cắt giảm và thời gian đóng BHXH để được hưởng mức lương hưu tối đa (75%) phải kéo dài đến 30 năm? Điều này quá thiệt thòi cho LĐN. Rất nhiều người không đồng tình với sự thay đổi đột ngột này, trong đó có cả các bộ, ngành liên quan. Vấn đề này cũng đã được nhiều đại biểu Quốc hội đặt ra trong kỳ họp vừa rồi nhưng không hiểu sao đến giờ vẫn chưa có động tĩnh gì? Chỉ còn vài ngày nữa là bước qua năm mới, tôi mong Quốc hội sớm có quyết định chính thức để trả lại công bằng cho LĐN” – bà Nguyễn Thị Lệ Bằng – giáo viên Trường Tiểu học Thới Tam Thôn (huyện Hóc Môn, TP.HCM), không giấu được lo lắng khi ngày 1.1.2018 đã gần kề.
Sốc càng thêm sốc
Trước thông tin đến thời điểm này vẫn chưa có câu trả lời chính thức về việc có dừng thực hiện khoản 2, điều 56 Luật BHXH hay không, chị Nguyễn Thị Vân, công nhân (CN) Công ty Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM), bộc bạch: “Tôi thấy Luật BHXH rất “buồn cười”. Khi mời gọi người lao động (NLĐ) tham gia thì hứa hẹn sẽ được hưởng 75% lương hưu khi đóng BHXH đủ 25 năm đối với LĐN và 30 năm đóng với lao động nam nhưng sau đó lại tự ý thay đổi. Làm sao có thể chấp nhận chuyện chỉ sau một đêm, lương hưu đã bị giảm đến 10%?”.
Lao động nữ sẽ chịu nhiều thiệt thòi nếu quy định về tỉ lệ lương hưu không được sửa đổi. Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Video đang HOT
Chị Vân và rất nhiều đồng nghiệp ở công ty băn khoăn rằng với những thiệt thòi như vậy, liệu họ có nên thay đổi suy nghĩ từ đóng BHXH để hưởng lương hưu sang hưởng BHXH một lần hay không? “Chúng tôi rất nóng lòng chờ đợi sự điều chỉnh hợp lý từ Quốc hội, giống như lần điều chỉnh điều 60 Luật BHXH trước đây” – chị bày tỏ.
Khi dư luận rộ lên chuyện giảm lương hưu LĐN từ ngày 1.1.2018, là người bị tác động bởi chính sách, chị Phan Thị Mỹ Lý, CN Công ty Mía đường Tây Ninh, đã bày tỏ ý kiến không đồng tình và mong các cơ quan chức năng sớm sửa đổi. Thế nhưng, đến nay, khi chỉ còn vài ngày nữa là hết năm nhưng vẫn chưa thấy cơ quan chức năng có động thái gì, chị Mỹ Lý thổ lộ: “Sự im lặng này càng làm cho chúng tôi bị sốc hơn. Lương hưu của tôi rất thấp, nếu bị giảm phần trăm theo cách tính mới thì không còn bao nhiêu. LĐN gặp nhiều khó khăn hơn nam giới trong việc tiếp tục theo đuổi công việc khi lớn tuổi. Dư luận đã không đồng thuận thì cơ quan chức năng phải xem xét lại thấu đáo và phản hồi kịp thời để tránh gây bức xúc cho NLĐ”.
Ở góc độ người sử dụng lao động, bà Phan Thị Minh Thu, Phó Giám đốc Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong, cho rằng đối xử với LĐN như vậy là thiếu công bằng. Luật BHXH điều chỉnh tuổi nghỉ hưu mà không có lộ trình thì chắc chắn sẽ tác động mạnh đến LĐN. “Tôi và nhiều anh em CN thiết tha mong Quốc hội sớm có nghị quyết tạm hoãn thực hiện chính sách này” – bà Minh Thu nói.
Đừng để NLĐ rời bỏ BHXH
Cách tính lương hưu của LĐN theo Luật BHXH thay đổi đột ngột ngay trong năm 2018 chứ không có lộ trình như nam giới, dẫn đến những LĐN đóng BHXH dưới 30 năm có tỉ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nhưng nghỉ hưu năm 2017 (cao nhất lên đến 10%). Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của LĐN.
Ông Đinh Tuấn Kiệt, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Vĩ Châu (quận 7, TP.HCM), cho rằng nếu không sửa luật thì sẽ gây tâm lý bất an cho NLĐ, ảnh hưởng đến việc thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới cũng như chính sách an sinh xã hội của đất nước. “Tôi được biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội xem xét ra nghị quyết tạm dừng thực hiện khoản 2, điều 56 và khoản 2, điều 74 Luật BHXH. Thế nhưng, đến nay, Quốc hội vẫn chưa ban hành nghị quyết về vấn đề này. Tôi đề nghị vẫn áp dụng cách tính lương hưu đối với LĐN từ ngày 1.1.2018 như hiện tại” – ông Kiệt đề xuất.
Theo ông Lê Trần Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Triple (huyện Củ Chi, TP.HCM), LĐN là đối tượng chịu nhiều thiệt thòi khi vừa làm việc ngoài xã hội vừa phải đảm đương thiên chức làm mẹ. Việc cắt giảm tỉ lệ hưởng lương hưu đối với LĐN quá đột ngột là sự bất bình đẳng, không thể chấp nhận được. “Nếu không quan tâm sửa Luật BHXH, chúng ta đừng trách NLĐ rời bỏ mạng lưới an sinh xã hội. Tôi mong Quốc hội xem xét, ra nghị quyết giãn lộ trình thực hiện điều 56 Luật BHXH từ 10 – 20 năm” – ông Hải nhấn mạnh.
Là người sâu sát NLĐ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của họ, bà Nguyễn Thị Nga – Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 12, TP.HCM – cho rằng sự thay đổi về cách tính tỉ lệ lương hưu đối với LĐN từ năm 2018 trở đi là quá đột ngột. Vừa qua, LĐLĐ quận đã ghi nhận nhiều ý kiến của NLĐ về vấn đề này.
Bà Nga băn khoăn: “Chúng tôi thông tin cho NLĐ biết những bất cập ấy đã được UBND TP.HCM và các bộ, ngành chức năng, Chính phủ ghi nhận, trình phương án đề xuất Quốc hội điều chỉnh, đề nghị họ bình tĩnh chờ đợi. Thế nhưng, năm 2018 đã cận kề, NLĐ rất nóng lòng mà Quốc hội vẫn chưa nói gì khiến chúng tôi gặp không ít khó khăn trong công tác vận động, thuyết phục họ. Tôi mong Quốc hội sớm cho NLĐ câu trả lời để họ yên tâm làm việc và tiếp tục cống hiến cho xã hội”.
Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TP HCM: Bất bình đẳng với lao động nữ Việc cắt giảm tỉ lệ hưởng lương hưu đối với LĐN quá đột ngột là sự bất bình đẳng không thể chấp nhận được. LĐN trong khu vực hành chính, có biên chế hoặc hợp đồng dài hạn sẽ ít chịu tác động nhưng LĐN khu vực ngoài nhà nước, ký hợp đồng ngắn hạn hoặc phải thường xuyên thay đổi chỗ làm việc sẽ chịu tác động rất nhiều. Nam giới có quy định lộ trình thực hiện trong 5 năm, tại sao nữ giới lại thực hiện ngay lập tức? Thế thì bình đẳng giới, ưu đãi LĐN ở đâu? Đề nghị Quốc hội lắng nghe, xem xét, sửa đổi quy định cho phù hợp để chị em yên lòng làm việc, cống hiến. Ông Đỗ Ngọc Thọ, Phó trưởng Ban Thực hiện chính sách BHXH – BHXH Việt Nam: Mọi thay đổi thuộc thẩm quyền Quốc hội BHXH Việt Nam chưa nhận được ý kiến nào từ cấp có thẩm quyền về việc thay đổi cách tính lương hưu năm 2018 so với quy định của Luật BHXH năm 2014. Đây là quy định đã được nêu trong luật nên mọi thay đổi là thuộc thẩm quyền của Quốc hội. Khi Quốc hội có các quyết định thì Chính phủ mới có thể chỉ đạo để thực hiện. Đến thời điểm này, chúng tôi vẫn tính lương hưu theo Luật BHXH năm 2014. Theo đó, với LĐN, 15 năm đóng BHXH tính bằng 45%, sau đó mỗi năm tính thêm 2%, tối đa là 75%. Có nghĩa là để đạt được tỉ lệ 75% trong năm 2018, LĐN phải có ít nhất 30 năm đóng BHXH.
Theo Nhóm PV (Người Lao Động)
Ngày 1.1.2018, 3.000 LĐ nữ sẽ chịu tác động cách tính lương hưu mới
Ông Phạm Lương Sơn - Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam - cho biết, hiện chưa thay đổi lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu với lao động nữ. Đúng ngày 1.1.2018, sẽ có khoảng 3.000 lao động nữ nghỉ hưu bị thiệt thòi với cách tính lương hưu mới.
Chia sẻ tại hội nghị cung cấp thông tin cho báo chí ngày 26.12, ông Sơn cho biết, dự báo năm 2018 sẽ có khoảng 50.000 lao động nữ nghỉ hưu, trong đó có trên 21.000 người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 30 năm, có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn từ 5% đến 10%. Trong đó, thời điểm ngày 1.1.2018 sẽ có 3.000 lao động nữ chịu thiệt thòi chính sách này, dù chỉ nghỉ muộn hơn người khác (ngày 31.12.2017) đúng một ngày.
Ảnh minh họa.
Trước đó, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và BHXH Việt Nam đã đề xuất phương án áp dụng lộ trình tính lương hưu cho nữ giới một cách từ từ để giảm thiệt thòi cho lao động nữ. Cụ thể, 15 năm đầu đóng BHXH, lao động nữ được tính bằng 45%; nghỉ hưu năm 2018 và 8 năm tiếp theo, mỗi năm tính thêm 3%; sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%, tối đa 75%. Tuy nhiên, vấn đề này cần phải trình để Quốc hội xem xét.
Ông Đỗ Ngọc Thọ - Phó ban Thực hiện chính sách BHXH (BHXH Việt Nam) cho biết thêm, hiện cơ quan BHXH chưa nhận được ý kiến nào từ cơ quan cấp trên về việc thay đổi cách tính lương hưu.
Như vậy, nếu nghỉ hưu từ ngày 1.1.2018 trở đi thì 15 năm đóng BHXH được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Sau khoảng thời gian trên, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động được tính thêm 2%. Với việc thay đổi cách tính này, lao động nữ đủ 55 tuổi, nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi phải có đủ 30 năm đóng BHXH mới được hưởng tối đa 75% (so với trước năm 2018 chỉ cần có đủ 25 năm đóng BHXH là được hưởng tỷ lệ tối đa 75%).
Sau ngày 1.1.2018, lao động nữ nghỉ hưu đóng đủ 25 năm BHXH thì chỉ được hưởng 65% tiền lương tháng đóng BHXH.
Theo Danviet
Lùi lương hưu mới đến 2022 để phụ nữ khỏi thiệt Bộ trưởng LĐ-TB-XH hôm nay trao đổi với báo chí bên hành lang QH đã trình Chính phủ phương án lùi áp lương hưu mới từ 2018 sang 2022 do có trên 21.000 lao động nữ bị thiệt. Liên quan đề xuất của Tổng liên đoàn Lao động VN dừng thực hiện khoản 2, điều 56 luật BHXH về cách tính lương hưu...