Long An: 9 cơ quan thừa Phó Giám đốc, 121 lãnh đạo thiếu tiêu chuẩn
Theo kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Nội vụ, tỉnh Long An còn 9 cơ quan, đơn vị sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương. Ngoài ra, có 121 trường hợp bổ nhiệm công chức, lãnh đạo chưa đáp ứng tiêu chuẩn về bằng cấp chuyên môn, trình độ lý luận chính trị…
Một buổi công bố quyết định về công tác cán bộ của UBND tỉnh Long An (Ảnh minh họa, nguồn: Cổng Thông tin điện tử tỉnh Long An)
Thực hiện sai quy định thi tuyển công chức
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận thanh tra về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và việc kí hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Long An.
Cụ thể, trong giai đoạn từ ngày 1.1.2015 tới 30.6.2017, tỉnh Long An đã tuyển dụng 122 công chức. Trong đó, 96 trường hợp tuyển dụng qua thi tuyển, 26 trường hợp tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển viên chức.
Việc tuyển dụng công chức của UBND tỉnh Long An được Thanh tra Bộ Nội vụ đán.h giá là thực hiện theo đúng quy định. Thậm chí, tỉnh Long An đã thí điểm thi môn ngoại ngữ và tin học bằng phần mềm trên máy vi tính.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng công chức của tỉnh Long An vẫn tồn tại một số hạn chế. Đầu tiên, việc ban hành quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức không đúng quy định tại Khoản 1 Điều 16 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.
Ngoài ra, một số phiếu chấm điểm, bảng tổng hợp điểm có sử đổi số điểm nhưng không ghi chữ kí của hai giám khảo là không đúng quy định của quy chế thi tuyển. Thêm vào đó, Hội đồng thi tuyển công chức tỉnh Long An còn gửi kết quả trúng tuyển khi Chủ tịch UBND tỉnh chưa phê duyệt.
Sau khi trúng tuyển, có 4 trường hợp tuyển dụng không đúng vị trí làm việc do các cơ quan, đơn vị tuyển dụng và 1 trường hợp cơ quan tiếp nhận, phân công công tác không đúng vị trí đã đăng kí nhu cầu tuyển dụng.
Video đang HOT
Về tiếp nhận công chức không qua thi tuyển từ viên chức, việc lựa chọn Chủ tịch Hội đồng kiểm tra sát hạch là PGĐ Sở Nội vụ là không đúng quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV. Song UBND tỉnh Long An cũng không có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ sau khi tuyển dụng công chức với các trường hợp là viên chức.
9 cơ quan thừa PGĐ, bổ nhiệm 121 lãnh đạo chưa đủ tiêu chuẩn
Theo Thanh tra Bộ Nội vụ, công tác bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý nhìn chung đã được UBND tỉnh Long An, các Sở, cơ quan ngang Sở và UBND cấp huyện thực hiện đúng quy định.
Song còn 121 lượt tại thời điểm bổ nhiệm, tái bổ nhiệm chưa đáp ứng một số điều kiện, tiêu chuẩn về bằng cấp chuyên môn không phù hợp với vị trí công tác; trình độ lý luận chính trị; trình độ quản lý nhà nước; ngoại ngữ; tin học; chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý chuyên ngành; không có giấy chứng nhận sức khỏe tại thời điểm bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Một số trường hợp điều động, bổ nhiệm trong hồ sơ không có tài liệu thể hiện một số nội dung trong quy trình bổ nhiệm.
Về số lượng cấp phó công chức lãnh đạo, quản lý, còn 9/34 cơ quan, đơn vị sử dụng vượt quá số lượng phó giám đốc sở và tương đương (đến thời điểm hiện tại, số lượng PGĐ của tỉnh Long An thực hiện đúng quy định).
Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm cơ quan, cá nhân liên quan
Để khắc phục tồn tại, hạn chế phát hiện qua thanh tra, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Long An chỉ đạo thực hiện các công việc như có biện pháp khắc phục, kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, cá nhân có liên quan tới tồn tại trên.
Có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ các trường hợp viên chức được tuyển dụng thành công chức để tổng hợp, theo dõi. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan, đơn vị rà soát lại các điều kiện, tiêu chuẩn của công chức còn thiếu để bổ sung văn bằng, chứng chỉ còn thiếu vào hồ sơ công chức. Và sớm có kế hoạch cử công chức chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ lí luận chính trị, ngoại ngữ, tin học… đi đào tạo, bồi dưỡng.
Theo Danviet
Ba năm, Ninh Thuận bổ nhiệm 53 lãnh đạo không đủ tiêu chuẩn
Qua kiểm tra 192 bộ hồ sơ bổ nhiệm, Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện 53 trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không đáp ứng đầy đủ một hoặc một số tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học.
Một buổi trao quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức tại tỉnh Ninh Thuận (Ảnh minh họa. Nguồn ảnh: Báo Ninh Thuận)
53 lãnh đạo không đủ tiêu chuẩn
Thanh tra Bộ Nội vụ vừa công bố kết luận thanh tra số 680/TT-TTBNV việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế; tuyển dụng; nâng bậc lương trước thời hạn; bổ nhiệm; số lượng cấp phó; quản lý hồ sơ công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính của UBND tỉnh Ninh Thuận từ năm 2014 đến 31.5.2017.
Cụ thể, qua trực tiếp kiểm tra 192 bộ hồ sơ bổ nhiệm, Thanh tra Bộ phát hiện 53 trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không đáp ứng đầy đủ một hoặc một số tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học.
Trong đó, một số trình tự bổ nhiệm thuộc thẩm quyền của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chưa được phản ánh bằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm; Thời điểm làm quy trình, ban hành quyết định bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với nhiều trường hợp không bảo đảm thời gian theo quy định.
Hạn chế trong thi tuyển công chức
Năm 2015, UBND tỉnh Ninh Thuận đã tổ chức kỳ thi tuyển công chức năm 2014, sau đó tuyển dụng 65 công chức. Về cơ bản, việc thi tuyển công chức được thực hiện theo quy định. Song trong quá trình tổ chức thi tuyển còn tồn tại, hạn chế như: Hội đồng thi tuyển công chức được thành lập trước thời điểm hết thời hạn nhận hồ sơ, một số thành viên các Ban giúp việc cho Hội đồng không đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định.
Hội đồng thi tuyển công chức ban hành thông báo tuyển dụng công chức và quyết định thành lập Ban giám sát kỳ thi tuyển công chức là không đúng thẩm quyền; không xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau đối với các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ khác nhau. Thời gian thi một số môn chưa bảo đảm quy định.
Hội đồng thi tuyển cũng thực hiện không đúng thẩm quyền khi ban hành thông báo kết quả thi tuyển công chức. Một số trường hợp trúng tuyển và phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định nhưng trong quyết định tuyển dụng không ghi rõ việc tập sự của người trúng tuyển. Có 2 cơ quan, đơn vị không ban hành quyết định cử người hướng dẫn tập sự, không thực hiện chế độ cho người hướng dẫn tập sự.
Từ năm 2014 đến năm 2016, UBND tỉnh Ninh Thuận tiếp nhận 13 công chức không qua thi và xét chuyển 4 cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên theo thẩm quyền, nhưng quá trình thực hiện còn một số hạn chế, tồn tại như: Hội đồng sát hạch năm 2014, 2015 không đảm bảo thành phần theo quy định, một số hồ sơ công chức chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.
UBND tỉnh Ninh Thuận còn giao chỉ tiêu hợp đồng lao động cho các cơ quan, đơn vị; số lượng tinh giản biên chế công chức tính đến hết năm 2017 chưa bảo đảm tỷ lệ theo kế hoạch đã đề ra. Đến thời điểm thanh tra, các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh Ninh Thuận còn sử dụng 131 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính nhà nước.
Kiến nghị miễn nhiệm cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn
Từ những tồn tại trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Thuận chỉ đạo thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về quản lý biên chế, công chức; tuyển dụng công chức, xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và quản lý hồ sơ công chức.
Không thực hiện giao chỉ tiêu lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước; có giải pháp giải quyết dứt điểm 131 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan, đơn vị hành chính, báo cáo Bộ Nội vụ; chấm dứt việc ký và sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn tại các cơ quan, đơn vị.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị tỉnh chỉ đạo thủ trưởng các cơ quan, đơn vị rà soát điều kiện, tiêu chuẩn chức danh đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, kịp thời phát hiện các trường hợp còn chưa đáp ứng đế có kế hoạch cử công chức đi đào tạo, bồi dưỡng.
Đồng thời, quy định thời hạn bắt buộc để công chức hoàn thiện các điều kiện, tiêu chuẩn còn thiếu trong thời gian là 6 tháng. Cùng với đó miễn nhiệm đối với các trường hợp không đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo chức danh được bổ nhiệm. Không bổ nhiệm lại đối với các trường hợp không đáp ứng đầy đủ các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những hạn chế, tồn tại nói trên để có hình thức xử lý phù họp.
Theo Danviet
Người đàn ông đâ.m gục vợ tại quán ăn Sau khi dùn.g da.o đâ.m vợ nhiều nhát ngã gục, người chồng ở Long An đã cắt cổ t.ự sá.t nhưng bất thành. Ngày 10.11, Công an tỉnh Long An bắt Nguyễn Văn Dũng (34 tuổ.i, quê TP.Tân An) để điều tra hành vi Giế.t ngườ.i. Chiều qua, Dũng đến một quán ăn ở TP.Tân An để tìm vợ đang làm nhân viên...