LĐLĐ huyện Thường Tín: Nhân rộng phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”
Trong những năm qua, phong trào thi đua “ Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được các cấp Công đoàn huyện Thường Tín triển khai và đạt được nhiều kết quả thiết thực.
Tiếp tục khẳng định vai trò của lao động nữ
Các nội dung, tiêu chí của phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” được các cấp Công đoàn huyện Thường Tín cụ thể hóa từng ngành nghề, từng đơn vị để phù hợp với nguyện vọng, lợi ích của nữ CNVCLĐ và đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới và thu hút đông đảo lao động nữ tham gia.
Kết quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” cũng góp phần tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; thực hiện có hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của các cấp, các ngành.
Nhiều CNVCLĐ huyện Thường Tín được tuyên dương tại Hội nghị tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” năm 2021.
Thời gian qua, căn cứ vào hướng dẫn của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Thường Tín đã xây dựng các văn bản chỉ đạo xác định rõ vai trò, trách nhiệm của các cấp Công đoàn và ban nữ công trong quá trình tổ chức thực hiện phong trào.
Từ những nội dung của phong trào, các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã cụ thể hoá các nội dung, tiêu chuẩn phù hợp với đặc điểm của ngành nghề, địa phương, đơn vị và từng đối tượng lao động nữ. Trong đó, có thể kể đến: phong trào “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” trong ngành giáo dục; phong trào thi đua trong ngành Y tế…
Video đang HOT
Từ các phong trào đã tạo sự đa dạng phong phú mà vẫn đảm bảo các nội dung chủ yếu. Đồng thời gắn với các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Các cấp Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, phong phú chào mừng Kỷ niệm 111 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1981 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”.
Năm 2021, LĐLĐ huyện tổ chức hội nghị Kỷ niệm gắn với nghe nói chuyện chuyên đề: “Hạnh phúc gia đình – nghệ thuật làm cha, mẹ” cho gần 300 đồng là chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Trưởng Ban nữ công và cán bộ phụ trách công tác nữ công các CĐCS.
Các CĐCS tổ chức các hình thức khác nhau như: Thăm quan, toạ đàm, văn nghệ, thể dục thể thao, thi nấu ăn, giao lưu học tập trao đổi kinh nghiệm với các tỉnh bạn… Những đơn vị không có điều kiện tổ chức giao lưu, học tập kinh nghiệm, Công đoàn tổ chức gặp mặt ôn lại truyền thống, tuyên truyền chăm sóc sức khỏe, nghe nói chuyện chuyên đề về giới và gia đình, đồng thời tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao tại cơ sở.
Ngoài ra, đội ngũ nữ CNVCLĐ thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, chống tiêu cực, phòng chống các tệ nạn xã hội, ủng hộ quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ xã hội xây dựng “Mái ấm Công đoàn”…
Đổi mới phong trào thi đua
Thời gian qua, phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” trên địa bàn huyện Thường Tín đã nhận được sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền địa phương, đơn vị. Các cấp Công đoàn huyện đã triển khai nội dung hoạt động phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” thành nội dung cụ thể, phù hợp với thực tế và đặc điểm của từng ngành và từng đơn vị.
Qua phong trào thi đua, nữ CNVCLĐ đã phát huy được năng lực của bản thân, quyết tâm vượt mọi khó khăn, thử thách để đạt được thành tích cao trong lao động, sản xuất và xây dựng gia đình hạnh phúc. Kết quả của phong trào đã góp phần tích cực vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Thường Tín Trịnh Thị Phương Thảo cho biết, phát huy những kết quả và thành tích đạt được của phong trào trong những năm qua, phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ huyện Thường Tín trong thời gian tới sẽ tập trung vào một số mục tiêu nhằm đổi mới, phát triển để phong trào đi vào chiều sâu.
LĐLĐ huyện Thường Tín thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu, nói chuyện chuyên đề dành cho nữ CNVCLĐ.
Theo đó, các cấp Công đoàn huyện tăng cường công tác tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác nữ, về giới, bình đẳng giới; tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; triển khai Kế hoạch thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ trên địa bàn huyện hàng năm.
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”; phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”; “Sáng kiến sáng tạo”… gắn với phấn đấu danh hiệu “Gia đình văn hóa” và phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và cuộc vận động “Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa”.
Tiếp tục củng cố, kiện toàn Ban nữ công CĐCS đủ về số lượng và nâng cao chất lượng để làm tốt công tác tham mưu về công tác vận động nữ CNVCLĐ và triển khai phong trào thi đua, đổi mới nội dung phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác nữ công Ban Nữ công. Định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả phong trào và kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu.
Vận động nữ CNVCLĐ thực hiện có hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, tổ chức tốt cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình hạnh phúc, đoàn kết nhân ái với mọi người, tích cực tham gia các hoạt động do cơ quan, đơn vị phát động…
Nữ công nhân viên chức lao động Thủ đô thực hiện văn hóa ứng xử trên mạng xã hội
Mới đây, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã triển khai Cuộc vận động "Phụ nữ Thủ đô ứng xử đẹp" trong nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) giai đoạn 2022-2026, với một trong những nội dung là thực hiện văn hóa ứng xử trên mạng xã hội.
Cuộc vận động được triển khai tới 100% Công đoàn cơ sở trực thuộc các cấp Công đoàn Thành phố với 5 nội dung và 3 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Các nội dung vận động gồm: Thanh lịch, văn minh trong nói năng, giao tiếp; văn hoá ứng xử trong gia đình; thực hiện văn hóa ứng xử tại cơ quan, đơn vị; thực hiện văn hóa ứng xử nơi công cộng; thực hiện văn hóa ứng xử trên mạng xã hội...
Đáng chú ý trong đó đối với nội dung thực hiện văn hóa ứng xử trên mạng xã hội, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn vận động nữ CNVCLĐ tuân thủ nghiêm các chính sách, pháp luật của Nhà nước về quản lý mạng xã hội; sử dụng ngôn từ, hình ảnh chuẩn mực khi tham gia mạng xã hội; không sử dụng mạng xã hội để phát tán các thông tin chưa được kiểm chứng, sai trái, phiến diện, một chiều gây bức xúc trong dư luận xã hội, ảnh hưởng đến việc tuyên truyền, vận động thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, trái với truyền thống tốt đẹp của dân tộc, các giá trị văn hóa của Thăng Long - Hà Nội.
Nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Cơ quan LĐLĐ thành phố Hà Nội trình diễn thời trang áo dài. Ảnh minh họa.
Công đoàn vận động nữ CNVCLĐ khi nhận xét, bình luận trên mạng xã hội cần khách quan, tế nhị, quan tâm, lắng nghe, chia sẻ, cảm thông với người khác; không nói xấu, kéo bè cánh nhằm hạ thấp danh dự, nhân phẩm của người khác; không đưa ra những nhận xét, bình luận vội vàng, không đúng hoặc ác ý; ưu tiên tuyên truyền, chia sẻ, lan tỏa về những điển hình tiêu biểu/cách làm hay/việc làm tốt trong lao động, sản xuất và cuộc sống thường ngày của nữ CNVCLĐ Thủ đô, góp phần nhân lên những giá trị tốt đẹp trong cộng đồng.
Về giải pháp thực hiện, LĐLĐ Thành phố đề nghị các cấp Công đoàn Thủ đô phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể đẩy mạnh việc tuyên truyền, thực hiện Cuộc vận động trong nữ CNVCLĐ Thủ đô gắn với việc thực hiện các Bộ Quy tắc ứng xử của thành phố Hà Nội; tổ chức tuyên truyền sâu rộng mục đích, ý nghĩa và nội dung Cuộc vận động tới nữ CNVCLĐ trên địa bàn gắn với tuyên truyền các giá trị đạo đức, truyền thống tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam; nếp sống, lối sống người Hà Nội thanh lịch, văn minh...
Cùng đó, các cấp Công đoàn Thành phố chủ động cụ thể hóa các tiêu chí ứng xử đẹp phù hợp với từng nhóm đối tượng nữ CNVCLĐ và yêu cầu công tác tuyên truyền của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tạo sự chuyển biến trong ứng xử và hành động hàng ngày; lồng ghép các tiêu chí thực hiện nội dung ứng xử đẹp vào nội dung phong trào thi đua Xây dựng người phụ nữ Thủ đô "Trung hậu - Sáng tạo - Đảm đang - Thanh lịch", có tri thức, có đạo đức, có sức khỏe, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước; phong trào thi đua "Giỏi việc nước, Đảm việc nhà"; học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; gắn việc đánh giá thực hiện các nội dung ứng xử đẹp với việc bình xét nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, Đảm việc nhà" hàng năm...
Ngoài ra, các cấp Công đoàn cần xây dựng và nhân rộng các mô hình, điển hình thực hiện Cuộc vận động; định kỳ hàng năm đánh giá kết quả triển khai thực hiện Cuộc vận động gắn với đánh giá kết quả thực hiện phong trào thi đua "Giỏi việc nước, Đảm việc nhà", gặp gỡ và biểu dương các tập thể, cá nhân, mô hình tiêu biểu trong thực hiện cuộc Cuộc vận động.
Hải Phòng: Một khu kinh tế thành lập thêm 40 tổ chức Công đoàn cơ sở Ngày 17/6, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập 40 Công đoàn cơ sở. Ông Min Sung Soo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Thiết bị điện Mirae Vina phát biểu tại Lễ công bố. Đại diện các doanh nghiệp mới thành lập tổ chức Công đoàn cơ chị Phạm Thu Hà, Chủ tịch...