Lấy chồng U70, nữ y tá 23 tuổi choáng váng khi nhận những phản ứng tiêu cực
Bất cứ ai khi nghe đến câu chuyện tình yêu của họ cũng cho rằng đằng sau mối quan hệ đó là động cơ không trong sáng.
Những mối tình chênh lệch tuổi tác không hiếm trong thời đại bây giờ. Tuy nhiên, mỗi khi biết đến một cặp đôi lệch tuổi, người ta vẫn có những băn khoăn liên quan đến chuyện tình cảm của cả hai. Nhiều ý kiến thậm chí còn cho rằng đó chắc hẳn là mối quan hệ liên quan đến tiền bạc hay những động cơ mờ ám phía sau.
Maria Eduarda Dias, là một y tá 23 tuổi đến từ Brazil đã kết hôn với bạn trai lâu năm Nixon Motta 63 tuổi. Vì khoảng cách giữa cả hai là 40 tuổi nên họ nhận về không ít phản ứng trái chiều.
Được biết, năm Maria gần 17 tuổi đã gặp Nixon rồi cả hai nảy sinh tình yêu. Họ đã ở bên nhau một thời gian khá dài trước khi quyết định kết hôn. Trong tưởng tượng của Maria, cô cho rằng câu chuyện tình yêu của mình thật sự truyền cảm hứng về mối tình bất chấp khoảng cách tuổi tác. Tuy nhiên, phản ứng gay gắt từ những người quen, bạn bè và cả những dân mạng đã khiến cô thấy sốc nặng.
“Tôi thực sự tưởng tượng chuyện này sẽ lan truyền nhanh chóng nhưng theo hướng tích cực. Mọi người sẽ cho rằng đây là câu chuyện tình đẹp bởi tình yêu làm gì có khoảng cách nào. Tuy nhiên điều đó đã không xảy ra”, Maria chia sẻ.
Cặp đôi chênh lệch 40 tuổi nhưng rất hòa hợp với nhau.
Được biết, Nixon là một phát thanh viên khá có tiếng. Bởi vậy nên chuyện tình của họ càng được chú ý nhiều hơn. Và đương nhiên, các ý kiến trái chiều xung quanh nó cũng trở nên ầm ĩ hơn. Thậm chí người ta còn cho rằng khi cả hai gặp nhau thì Maria mới chỉ 17 tuổi, còn bồng bột và non trẻ nên mới dễ dàng bị Nixon “cưa đổ”.
Nixon cho hay: “Tôi không nghĩ rằng tỷ lệ người phản ứng dữ dội lại cao đến thế. Tôi không giàu có nhưng nhiều người nói rằng tôi chắc hẳn rất có điều kiện và cô ấy (Maria) muốn ổn định tài chính nên mới lấy tôi. Nhưng thật sự cô ấy không bao giờ có bất kỳ tư lợi nào trong suốt mối quan hệ của cả hai”.
Sau khi chuyện kết hôn được công khai, cặp đôi còn gặp phải nhiều những lời công kích khác nữa. Nhiều người không thể tưởng tượng nổi vì sao một cô gái trẻ mới 23 lại ở bên người đàn ông U70. Không chỉ vậy, họ còn có một cô con gái chung trước khi quyết định tổ chức hôn lễ.
Video đang HOT
Gia đình của cả hai bên cũng không đồng ý mối quan hệ này. Họ kiên quyết phản đối chuyện yêu đương đó với đủ các lí do. Tuy nhiên, chúng đều không đủ ngăn cản tình yêu sâu sắc mà Maria dành cho Nixon.
Maria bày tỏ: “Mọi thứ giữa chúng tôi luôn được đồng thuận. Anh ấy chưa bao giờ làm bất cứ điều gì mà tôi không đồng ý. Chẳng có bất kỳ sự chiếm hữu nào hoặc ép buộc tôi bất cứ điều gì hay đưa tôi đến nơi nào mà tôi không muốn. Nhiều người viết ra điều đó mà hoàn toàn chẳng mảy may suy nghĩ đến sự thật ra sao”.
Bất chấp tất cả, cặp đôi lệch tuổi vẫn rất hạnh phúc với tình yêu của mình.
Bản thân Nixon cũng khẳng định câu chuyện tình yêu của họ từ lúc ban đầu đến bây giờ đều rất đẹp đẽ, không có chút tính toán nào và bản thân ông cũng chẳng có ác ý. Cả hai có sự đồng cảm, hòa hợp và cùng chung cảm xúc nên quyết định yêu đương và tiến đến hôn nhân.
“Tôi cũng biết rằng nhiều người bạn của cả hai vợ chồng đều phản đối mối quan hệ. Số ủng hộ vô cùng ít ỏi. Họ lo toan nhiều vấn đề và cho rằng nó có lý. Tuy nhiên, họ không có sống thay cuộc sống của chúng tôi”, Nixon thẳng thắn.
Được biết, hai vợ chồng đã đính hôn vào năm 2020 và kết hôn vào tháng 6/2021. Hôn lễ của cặp đôi có sự tham dự của cả hai bên gia đình. Sau một thời gian phản đối, họ đều đã chấp nhận để hai người có thể kết hôn, chính thức làm vợ chồng.
Đến hiện tại, cuộc sống của cặp đôi vẫn vô cùng hạnh phúc. Họ cho rằng, đây là cách thức hữu hiệu nhất để chứng minh rằng họ đến với nhau vì điều gì. Trong mắt Maria và Nixon, tình yêu thật sự không có khoảng cách và khoảng cách tuổi tác lại càng trở nên vô nghĩa hơn nữa.
Làn sóng đình công ở Anh tăng cao do tiền lương thực tế giảm khi điều chỉnh theo lạm phát
Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao, buộc các hộ gia đình phải siết chặt chi tiêu đang dẫn đến những làn sóng kêu gọi đình công trên khắp nước Anh, bao gồm cả các nhân viên làm việc trong các ngành nghề quan trọng như y tá, công nhân đường sắt, nhân viên bưu điện và giảng viên đại học.
Các thành viên Liên đoàn công nhân đường sắt, hàng hải và vận tải quốc gia (RMT) Anh đình công bên ngoài nhà ga quốc tế St Pancras ở trung tâm London, Anh. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN
Theo các số liệu chính thức được Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh (ONS) công bố, tiền lương thực tế tại Anh đang giảm khi người lao động đối mặt với tỷ lệ lạm phát cao nhất trong 40 năm qua, trong khi tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp nhất trong nhiều thập kỷ.
Trong ba tháng tính đến tháng 9/2022, mức tăng trưởng trong tổng số tiền lương trung bình hàng tuần bao gồm cả tiền thưởng đã giảm 2,6% so với năm 2021 khi được điều chỉnh theo lạm phát. Lương thường xuyên, không bao gồm tiền thưởng, cũng đã giảm 2,7%.
ONS cho biết, mức giảm này nhỏ hơn một chút so với mức giảm kỷ lục 3% của tiền lương thường xuyên thực tế trong ba tháng tính đến tháng 6/2022, nhưng vẫn là một trong những mức giảm tăng trưởng lớn nhất kể từ khi dữ liệu bắt đầu được ghi nhận vào năm 2001.
Khi tính cả lạm phát, tổng lương cộng với tiền thưởng tăng 6%, trong khi tiền lương không bao gồm tiền thưởng tăng 5,7%. Đây là mức tăng lớn nhất trong tổng số tiền lương ngoài đại dịch và có thể làm dấy lên lo ngại về lạm phát tiền lương tại Ngân hàng trung ương Anh (BoE). Đầu tháng 11/2022, Thống đốc BoE Andrew Bailey cho biết, BoE sẽ tăng lãi suất nếu kỳ vọng lạm phát cao hơn làm tăng tiền lương.
Khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương của khu vực tư nhân và khu vực công đã đạt đến mức rộng nhất được ghi nhận ngoài đại dịch ở mức 4,4%. Tiền lương tăng 2,2% trong khu vực công, bao gồm các công việc như giảng dạy và điều dưỡng, so với 6,6% trong khu vực tư nhân. Tuy nhiên, ngay cả trong khu vực tư nhân, tiền lương đã giảm trên thực tế.
Bà Louise Murphy, nhà kinh tế học tại Resolution Foundation, cho biết: "Tăng trưởng tiền lương tiếp tục tăng mạnh trong khu vực tư nhân. Điều này đã dẫn đến một sự chênh lệch lớn giữa lương của khu vực tư nhân và khu vực công, vốn đã phải chịu sự dàn xếp rất chặt chẽ. Điều này không bền vững về lâu dài vì nó tạo ra những khó khăn lớn cho việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên khu vực công".
Bà Murphy cho biết thêm: "Với các dịch vụ công đã bị kéo dài và tỷ lệ tuyển dụng việc làm đã ở mức cao kỷ lục, Bộ trưởng Tài chính sẽ khó có thể đưa ra một giai đoạn hạn chế trả lương kéo dài hơn nữa cho khu vực công."
Tỷ lệ lạm phát giá tiêu dùng đã đạt mức 10,1% trong tháng 9/2022 và dự kiến có thể tăng hơn nữa khi tính đến việc tăng hóa đơn năng lượng trong tháng 10/2022. Việc siết chặt chi tiêu trong các hộ gia đình đã dẫn đến những lời kêu gọi đình công về chi phí sinh hoạt. Các nhân viên y tá, công nhân đường sắt, nhân viên bưu điện Royal Mail, nhân viên hàng không, đường thuỷ, luật sự, phóng viên và giảng viên đại học đang kêu gọi tăng lương khi lạm phát đang ăn mòn tiền tiết kiệm của họ.
Khoảng 350.000 nhân viên y tế từ hơn 250 cơ sở y tế trên khắp xứ Anh, xứ Wales (Uên) và Bắc Ireland (Ai-len) đã bỏ phiếu cho hành động đình công công nghiệp để yêu cầu tăng lương và điều kiện lao động trong tháng 12/2022; các nhân viên bưu điện của hãng Royal Mail cũng lên kế hoạch đình công vào hai ngày mua sắm trực tuyến lớn nhất trong năm. Ngoài ra, hơn 70.000 giáo viên đại học thuộc 150 trường đại học cũng sẽ tổ chức đình công vào cuối tháng 11/2022.
Bộ trưởng Tài chính Anh Jeremy Hunt cho biết xung đột tại Ukraine (U-crai-na) đã thúc đẩy lạm phát, "một loại thuế" đang ngấm ngầm "ăn mòn" vào tiền lương và tiền tiết kiệm của người dân. Bộ trưởng nói: "Giải quyết lạm phát là ưu tiên tuyệt đối của tôi và điều đó hướng dẫn các quyết định khó khăn về thuế và chi tiêu mà chúng tôi sẽ đưa ra vào ngày 17/11. Khôi phục sự ổn định và giảm nợ là lựa chọn duy nhất của chúng tôi để giảm lạm phát và hạn chế tăng lãi suất".
Tuyên bố mùa Thu của Bộ trưởng Tài chính Hunt dự kiến sẽ mang lại 33 tỷ bảng (39,2 tỷ USD) cắt giảm chi tiêu và 22 tỷ bảng tăng thuế để lấp khoản thâm hụt ngân sách 55 tỷ bảng trong tài chính công.
Tỷ lệ thất nghiệp tại Anh vẫn ở gần mức thấp lịch sử, ở mức 3,6% trong ba tháng tính đến tháng 9/2022, so với 3,8% trong quý II/2022. Các nhà kinh tế tham gia cuộc thăm dò ý kiến của Reuters đã dự đoán tỷ lệ thất nghiệp thậm chí sẽ giảm xuống 3,5%.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm chủ yếu là do người lao động nghỉ việc tạm thời, chứ không phải do gia tăng tỷ lệ người có việc làm. Số người phải nghỉ việc vì mắc bệnh dài hạn tại Anh đang ở mức cao kỷ lục.
Mức độ việc làm vẫn thấp hơn 1,1 điểm phần trăm so với mức trước đại dịch, ở mức 75,5%. Tỷ lệ không hoạt động kinh tế (mô tả tỷ lệ người trong độ tuổi lao động không có việc làm cũng như không tìm kiếm việc làm), tăng 0,2 điểm phần trăm lên 21,6%.
Số vị trí tuyển dụng tiếp tục giảm từ mức cao kỷ lục gần 1,3 triệu vào đầu năm nay. Có khoảng 1,2 triệu vị trí tuyển dụng trong số liệu mới nhất từ tháng 8-10/2022. Ông Darren Morgan, Giám đốc thống kê kinh tế và lao động tại ONS, cho biết: "Tỷ lệ người không đi làm cũng như không tìm việc đã tăng trở lại. Kể từ khi đại dịch bùng phát, sự thay đổi này phần lớn là do những người lao động lớn tuổi rời bỏ thị trường lao động, nhưng trong quý gần đây nhất, đóng góp chính thực sự đến từ các nhóm trẻ hơn".
Ông Morgan nói: "Thời gian vừa qua đã chứng kiến hơn nửa triệu người tham gia đình công với tổng số ngày đình công trong hai tháng cao nhất trong hơn một thập kỷ, phần lớn đến từ lĩnh vực giao thông và liên lạc. Với thu nhập thực tế tiếp tục giảm, không có gì ngạc nhiên khi các nhà tuyển dụng mà chúng tôi khảo sát cho chúng tôi biết, hầu hết nguyên nhân các cuộc đình công là về tiền lương". Ông cho biết thêm các vị trí tuyển dụng tiếp tục giảm so với mức cao nhất gần đây, với nhiều nhà tuyển dụng cho biết, áp lực kinh tế là một yếu tố khiến họ quyết định ngừng tuyển dụng.
Bà Yael Selfin, nhà kinh tế trưởng tại hãng kiểm toán KPMG, cho biết, năng suất đã bị ảnh hưởng một lần nữa khi nền kinh tế Anh suy yếu. Bà Selfin cho biết: "Với các vết nứt hiện đang bắt đầu xuất hiện trong nền kinh tế rộng lớn hơn, mức giảm việc làm tương đối nhỏ so với GDP trong quý III, có nghĩa là sản lượng trên mỗi công nhân đã giảm trong quý thứ hai liên tiếp, lần đầu tiên kể từ dịch COVID dịu bớt. Môi trường suy thoái tác động đến thị trường lao động chỉ là vấn đề thời gian, khi các nhà tuyển dụng ngày càng phải cân nhắc giữa nhu cầu suy yếu và chi phí lao động tăng cao. Mặc dù tỷ lệ nhà cho thuê bị bỏ trống có thể sẽ là một trong những chỉ báo đầu tiên thay đổi, nhưng chúng tôi dự đoán tỷ lệ thất nghiệp cuối cùng sẽ đạt đỉnh khoảng 6% vào năm 2024".
Bà Selfin cho biết, mức tăng lương danh nghĩa có thể đẩy BoE hướng tới một đợt tăng lãi suất khác vào tháng 12/2022 khi BoE cố gắng ngăn chặn vòng xoáy giá cả tiền lương, trong đó tiền lương tăng khiến giá cả tăng thêm và ngược lại. Tuy nhiên, sự gia tăng trong tăng trưởng lương danh nghĩa che đậy sự sụt giảm sức mua của các hộ gia đình, vì tăng trưởng lương thực tế đã bị lạm phát vượt qua trong tháng thứ mười liên tiếp.
Hơn 300.000 y tá sắp tham gia cuộc đình công lớn chưa từng có ở Anh Các công đoàn đang vận động để lực lượng y tá được tăng lương cao hơn mức lạm phát 5%. Hiện lương thực tế của đội ngũ này đã giảm 20% kể từ năm 2010 do chính sách thắt lưng buộc bụng trong ngân sách. Nghệ sĩ đường phố vẽ bức tranh nữ y tá trên tường để vinh danh đội ngũ làm...