Lao động Việt bị nhà thầu Trung Quốc h.ành h.ung xuất viện
Hai công nhân Việt Nam tại Algeria bị chủ sử dụng lao động TQ h.ành h.ung hôm 16/9 dẫn đến bị thương đã được xuất viện ngày 18/10.
Hai công nhân ấy là Đậu Hoàng Anh và Đào Ngọc Cường.
Cả hai lao động trên cho biết nguyện vọng duy nhất của họ lúc này là sớm được về nước, đoàn tụ với gia đình. Đậu Hoàng Anh – người bị thương nặng nhất nói cánh tay trái lúc này sau khi được phẫu thuật đã hết đau nhức và có thể ngủ được, nhưng cảm giác sợ hãi vì bị phía chủ Trung Quốc h.ành h.ung thì vẫn còn.
Hiện tại, Hoàng Anh chỉ mong phía chủ Trung Quốc tạo điều kiện, sớm làm xong thủ tục cần thiết để về đoàn tụ với gia đình ở Hải Dương.
Ông Đỗ Văn Hải, đại diện của Công ty Simco Sông Đà hiện đang ở Alger để giải quyết vụ việc trên, cho biết sức khỏe của hai công nhân lúc này rất tốt. Vết thương của Đào Ngọc Cường đã khỏi hẳn.
Riêng Đậu Hoàng Anh, người bị thương nặng nhất với tay trái bị gãy, đã được mổ và hiện đang bó bột. Sau khi ra viện, cả hai công nhân này đều đang ở tại trụ sở của chủ sử dụng lao động là Công ty Đông Nhất Giang Tô (Trung Quốc) tại thủ đô Alger. Chi phí nằm viện của hai công nhân trên do phía chủ sử dụng lao động Trung Quốc chi trả, với số t.iền gần 4.000 USD.
Đậu Hoàng Anh và Đào Ngọc Cường đang ở tại khu nhà ở của Công ty Đông Nhất Giang Tô ở thủ đô Alger.
Ông Đỗ Văn Hải cho biết thêm, hiện cả hai lao động trên đang chờ phía Công ty Đông Nhất Giang Tô làm thủ tục để cho về nước, và phía Trung Quốc thông báo nhanh nhất cũng phải 3 đến 4 ngày nữa mới xong thủ tục. Phía chủ sử dụng lao động Trung Quốc cũng sẽ chi trả t.iền vé máy bay cho 2 người này về nước.
Về vấn đề chủ lao động Trung Quốc, ở trong nước, đã ghi nhận việc công nhân Việt Nam cũng bị chủ Trung Quốc n.hục m.ạ.
Theo đó, sáng ngày 15/10, hàng nghìn công nhân thuộc xưởng C, Công ty giày da Hong Fu (thuộc KCN Hoàng Long, xã Hoằng Anh, TP. Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa) đã đồng loạt ngừng việc, kéo nhau rời khỏi dây chuyền sản xuất, tập trung trước cổng công ty để phản đối nữ chủ quản xưởng người Trung Quốc.
Video đang HOT
Theo lời kể của các công nhân này, nữ chủ quản xưởng C là một người Trung Quốc đã rất hà khắc trong quản lý về thời gian, đưa ra quy định không tưởng.
Theo đó, mỗi công nhân chỉ được đi vệ sinh một lần suốt buổi làm, mỗi lần đi vệ sinh không quá 5 phút, nếu chậm sẽ bị ghi phiếu phạt.
“Chúng tôi rất lo vì làm sao chấp hành được khi nhà vệ sinh thì ít mà công nhân hàng nghìn người. Nếu theo quy định của công ty, chúng tôi bị phạt 3 lần trong năm sẽ bị cắt mọi chế độ thưởng, kể cả thưởng Tết”, một công nhân bức xúc.
Không chỉ có kiểu quản lý hà khắc, trong quá trình quản lý, viên chủ quản này đã nhiều lần hất đổ sản phẩm mà công nhân đang hoàn thiện, c.hửi bới, n.hục m.ạ công nhân có lỗi.
Thậm chí, nhiều công nhân còn bị vị chủ quản này dùng giày (sản phẩm) đ.ập vào mặt.
Ngay sau khi nhận được thông tin, tổ chức công đoàn Thanh Hóa và các lực lượng chức năng đã có mặt tại công ty động viên công nhân trở lại làm việc, đồng thời đề nghị lãnh đạo công ty này đối thoại tại chỗ với công nhân.
Tại buổi đối thoại, lãnh đạo Công ty Hong Fu cho biết đã tạm thời đình chỉ công tác đối với viên chủ quản người Trung Quốc để kiểm tra, xác minh thông tin mà công nhân phản ánh. Nếu đúng như công nhân phản ánh, phía công ty sẽ tiến hành đuổi việc đối với vị chủ quản này.
Thùy Dung (Tổng hợp)
Theo_Báo Đất Việt
Lao động VN tại Algeria bị h.ành h.ung: Cục Quản lý lao động nói gì?
"Doanh nghiệp cần chăm sóc người bị thương và làm rõ trách nhiệm trong việc chuyển từ lương công nhật sang lương khoán. Mức khoán này còn phải được thẩm định xem tất cả công nhân đáp ứng được không? Cục đã có công văn gửi Đại sứ quán VN tại Algeria hỗ trợ công ty cùng giải quyết vấn đề"
Ông Phạm Việt Hương - Cục Phó Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH)
Chiều 6/10 tại Hà Nội, ông Phạm Việt Hương - Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) trao đổi với PV Dân trí sau khi có thông tin về việc lao động VN bị h.ành h.ung tại Algeria hôm 16/9.
"Theo phản hồi của Cty, xô xát phát sinh từ việc không thỏa thuận được cách tính lương làm việc giữa chủ sử dụng lao động và công nhân. Theo hợp đồng ban đầu, người lao động làm công nhật. Sau thời gian thử việc, 2 bên thống nhất mức khoán và có sự đồng ý của công ty.
Nhưng khi đưa ra mức khoán thì người lao động không đồng ý và tự nghỉ việc. Khi quản đốc người Trung Quốc yêu cầu lao động VN đi làm. Anh em không đồng ý. Sự việc xô xát đã xảy ra và làm 3 người bị thương" - ông Phạm Việt Hương cho biết.
Trước đó, 55 lao động VN được Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà (Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội) đưa sang làm công nhân xây dựng cho Công ty TNHH xây dựng công trình Đông Nhất Giang Tô (Trung Quốc) tại thành phố Khenchela (Algeria) từ tháng 6/2015.
Sự việc xô xát giữa nhóm công nhân với chủ sử dụng lao động - Công ty TNHH xây dựng công trình Đông Nhất Giang Tô hôm 16/9.
"Về phía công ty phải xác minh rõ việc tại sao lại để 1 số lao động tự ý thỏa thuận với chủ sử dụng lao động chuyển từ lương công nhật sang lương khoán. Mặc khác, mức khoán này còn phải được thẩm định để xem tất cả công nhân có thể đáp ứng được hay không?" - ông Phạm Việt Hương nói.
Cũng theo ông Phạm Việt Hương, ngày 22/9, Đại sứ quán VN tại Algeria thông báo tình hình sự việc cho Cục. Ngày 24/9, Cty SIMCO Sông Đà đã đưa cán bộ sang làm việc tìm hiểu thông tin.
Do chưa có Ban quản lý lao động tại Algeria, Cục đã có công văn gửi Đại sứ quán VN tại Algeira để nhờ sứ quán cử cán bộ xuống hỗ trợ công ty để có giải pháp tốt nhất cho người lao động.
"Theo công ty cập nhật tình hình, người lao động VN hiện không còn tình trạng bị đ.ánh đ.ập và uy h.iếp tinh thần" - ông Phạm Việt Hương nói.
Để xử lý dứt điểm tình hình, ông Phạm Việt Hương đã chỉ đạo công ty phối hợp với chủ sử dụng chăm sóc cho người lao động bị thương. Trường hợp chủ sử dụng không lo bữa ăn cho lao động vì không đi làm, Công ty phải đảm bảo việc nấu ăn.
"VN bắt đầu cử lao động tham gia xuất khẩu lao động tại thị trường Algeria từ năm 2013. Tới nay, 15 doanh nghiệp XKLĐ VN đang phái cử khoảng 2.400 lao động đang làm việc. Công việc chủ yếu là công nhân xây dựng. Mức lương trung bình: Từ 400-500 USD/người/tháng" - Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH).
"Vấn đề chỉ xoay quanh việc đàm phán mức lương khoán chứ không phải về ăn ở, điều kiện làm việc hay thu nhập không đảm bảo. Nếu chỉ vì việc chưa thống nhất nội dung nhỏ mà lao động bỏ về sẽ là đáng tiếc, nguy cơ ảnh hưởng tới tài chính của gia đình" - đại diện Cục cho biết.
Để giải quyết dứt điểm sự việc, Cục đã yêu cầu Cty cử lãnh đạo sang để trực tiếp giải quyết.
Đại diện Cục đưa ra gợi ý: Công ty cần điều chỉnh mức lương khoán với chủ sử dụng lao động, nhưng không thấp hơn lương công nhật.
"Trường hợp lao động có nhu cầu về nước. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm mua vé đưa lao động về nước. Còn khi thanh lý hợp đồng sẽ xác định cụ thể lỗi từ phía nào để tính toán chi phí" - ông Phạm Việt Hương nói.
Chiều 6/10, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã gửi Công văn số 1525/QLLĐNN-HQTACP tới Đại sứ quán VN tại Algeria. Trích công văn:
"Theo báo cáo của Cty Simco Sông Đà, đã có 7 lao động trong số 55 lao động đồng ý với định mức khoán mới và được chuyển sang công trường khác làm việc. 23 lao động đã đồng ý nhưng chưa chuyển được công trường.
Cục Quản lý lao động chỉ đạo Công ty Simco Sông Đà kiên trì thuyết phục người lao động hợp tác, đi làm việc theo mức khoán mới.
Trường hợp người lao động vẫn muốn về nước công ty sẽ phối hợp với chủ sử dụng làm thủ tục cho họ về nước. Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị Đại sứ quán cử cán bộ xuống công trường xem xét tình hình, phối hợp hỗ trợ đại diện công ty và chủ sử dụng giải quyết sự việc..."
Hoàng Mạnh
Theo Dantri
Ngày 30/10 sẽ thông hầm đường bộ Phước Tượng - Phú Gia Đây là khẳng định của Thứ trưởng Bộ GTVT Lê Đình Thọ tại buổi làm việc với các đơn vị chủ đầu tư, tư vấn giám sát và các nhà thầu tại tỉnh Thừa Thiên - Huế vào chiều 6/10. Tại buổi họp với lãnh đạo tỉnh và các nhà thầu, một lần nữa Thứ trưởng Thọ khẳng định: Cử ông Hoàng Văn...