Lao động hưởng bảo hiểm xã hội một lần gia tăng là do bị sa thải?
9 tháng đầu năm, cả nước có gần 537.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Theo các chuyên gia, trong số các lao động nghỉ việc sớm có không ít người bị doanh nghiệp sa thải sớm, kể cả những lao động chưa đến 35 t.uổi.
Thực tế đau xót này được ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đề cập tới tại Hội nghị giao ban báo chí quý III.2017 ngày 4.10.
Ông Hải cho biết vấn đề giải quyết việc làm, đảm bảo chế độ an sinh như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT)… bền vững là mục tiêu căn cơ mà Đảng, Nhà nước và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam quan tâm.
“Tôi lấy làm tiếc vì do hạn chế trong nhận thức mà một bộ phận người lao động đã đăng ký hưởng BHXH một lần thay vì tiếp tục gia nhập thị trường lao động để tham gia BHXH và nhận lương hưu lúc về già. Số lượng công nhân, lao động đã đăng ký hưởng BHXH một lần ngày càng lớn phản ánh thực tế một bộ phận người lao động đã phải rời bỏ nơi làm việc ngày càng nhiều, không loại trừ việc bị sa thải. Trong đó, có cả những lao động dù mới 35 t.uổi – trong độ t.uổi vàng về lao động” – ông Hải nói.
9 tháng đầu năm cả nước có tới 537.000 lượt người hưởng BHXH một lần. Ảnh: I.T
Trước thực tế này, ông Hải cho biết Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đang gấp rút tiến hành điều tra, thống kê về tình trạng lao động bị sa thải ở t.uổi 35 cũng như số lượng lao động đăng ký hưởng BHXH một lần để có những kiến nghị, hỗ trợ kịp thời về chính sách cũng như giải quyết các vấn đề an sinh khác.
Video đang HOT
“Quan điểm của Tổng liên đoàn là tuyên truyền để người lao động nâng cao nhận thức, hiểu được tầm quan trọng của việc tham gia BHXH nhằm tạo chỗ dựa, sàn an sinh bền vững cho họ lúc về già, tránh việc rút BHXH một lần sau này về hưu không được hưởng lương hưu” – ông Hải nhấn mạnh.
Trước đó, tại Hội nghị cung cấp thông tin định kỳ của BHXH Việt Nam trong tháng 9.2017, BHXH Việt Nam cho biết, hiện cả nước có 13,23 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, có 11,39 triệu người tham gia Bảo hiểm thất nghiệp và 243.000 người tham gia BHXH tự nguyện. Đáng nói, chỉ trong 9 tháng đầu năm đã có tới gần 537.000 lượt người hưởng trợ cấp một lần. Nhiều chuyên gia cho rằng, việc gia tăng số lượt người hưởng BHXH một lần sẽ ảnh hưởng tới quy mô BHXH Việt Nam cũng như “sức khoẻ” của quỹ BHXH trong tương lai gần.
Theo Danviet
Nỗi khổ lương hưu
Phần lớn người lao động Việt Nam vẫn đang tự tích góp để trả lương hưu cho bản thân khi về già
Trong khi các nhà y tế lo lắng chuyện kéo dài t.uổi thọ của con người, thì các nhà kinh tế lại tính toán về dòng t.iền trả lương hưu đang có nguy cơ mất cân đối trong tương lai.
Mối lo t.uổi già
Già hóa dân số đang dần trở thành vấn đề chung của thế giới, khi t.uổi thọ trung bình tăng lên đáng kể trong khi tỉ lệ sinh có chiều hướng giảm. Hiện nay có khoảng 600 triệu người già (trên 65 t.uổi), chiếm khoảng 8% dân số, nhưng dự kiến đến năm 2050, tỉ lệ này sẽ là 15%.
Già hóa dân số mang đến những lo ngại cho chính phủ các nước vì tỉ lệ dân số phụ thuộc tăng lên và các cam kết t.iền lương hưu đi kèm theo. Giới kinh tế định nghĩa rằng dân số phụ thuộc là tầng lớp người phụ thuộc tiêu tốn thêm một lượng tài nguyên nhất định về hệ thống lương thực, y tế, an sinh xã hội...mà không tạo ra thêm của cải gì. Bản thân mỗi người đều sẽ già và họ sẽ phải tự trả lời câu hỏi: ai sẽ trả lương hưu cho tôi khi về hưu? Với người già đã nộp thuế thông qua những công việc lao động thời trẻ, họ được hưởng chế độ lương hưu, nếu không họ phải tự mình đặt ra kế hoạch tiết kiệm. Chính già hóa dân số đang làm dấy lên mối lo ngại ở điểm này, khi số t.iền người nghỉ hưu được nhận trở nên cao hơn dòng t.iền thuế mà những người lao động hiện hữu nộp cho nhà nước.
Trên thực tế, có nhiều biện pháp giúp tăng dòng t.iền đi vào, đó là tăng t.uổi nghỉ hưu hoặc tăng mức đóng góp vào quỹ lương hưu, nhưng xem ra tăng t.uổi nghỉ hưu là đơn giản nhất, vì ít người dân nào chọn cách đóng góp cho chính phủ nhiều hơn (dù về mặt logic, họ có thể nhận được nhiều hơn trong tương lai). Kết quả thông thường là chính phủ các nước chọn cách buộc người dân làm việc lâu hơn. Làm việc lâu hơn mang lại lợi ích đáng kể: người lao động nhận được nhiều t.iền hơn, chính phủ nhận thuế nhiều hơn (và trả lợi ích ít đi), nền kinh tế cũng phát triển nhanh hơn khi lao động làm việc nhiều hơn.
Ở hầu hết các quốc gia, lao động thường ngừng làm việc trước mức t.uổi mà họ đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí. Nhật là một trong những quốc gia hiếm hoi nằm ngoài quy luật này. Bản thân người già ở Nhật muốn tự mình kiếm thêm t.iền. Nghiên cứu của OECD cho thấy mức t.uổi nghỉ hưu thật sự của đàn ông Nhật phải là gần 70. Mặc dù người dân chăm chỉ như vậy, Chính phủ Nhật vẫn thiết lập một mức t.uổi nghỉ hưu bắt buộc là 60, chủ yếu đặt mục tiêu cắt giảm chi phí cho hệ thống làm việc thưởng theo thâm niên, theo nhận định của tờ The Economist.
Không chỉ ở Nhật, hầu hết chính phủ các nước đều lên kế hoạch tăng t.uổi nghỉ hưu. Chẳng hạn, Mỹ đang hướng tới mức t.uổi nghỉ hưu là 67, nước Anh là 68 t.uổi, phụ nữ ở Bỉ sẽ về hưu ở t.uổi 60. Với các chính sách hiện hành trên thế giới, mức t.uổi nghỉ hưu trung bình vào năm 2050 sẽ vẫn thấp hơn 65, thậm chí còn thấp hơn sau chiến tranh thế giới thứ hai, theo thống kê từ The Economist. Ở kỳ họp gần đây hồi tháng 5, UNDP đã cảnh báo châu Âu về quỹ lương hưu sẽ gặp trục trặc. Thậm chí có những đề xuất cho rằng mức t.uổi nghỉ hưu ở châu Âu nên được nâng lên 70 vào năm 2040. Song có một điểm chung dễ thấy ở các quốc gia phát triển này là họ đã rơi vào tình trạng già hóa dân số.
Ai sẽ trả lương hưu cho chúng ta?
Thực tế ở Việt Nam, vấn đề già hóa dân số đã được cảnh báo từ 2 năm trở lại đây. Theo đó, mốc năm 2015 là thời điểm Việt Nam bắt đầu trở thành một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới, theo World Bank. Cụ thể, Việt Nam chỉ mất 18 năm để số lượng người già (nhóm dân số 65 t.uổi trở lên) tăng từ 7% lên 14% quy mô dân số.
Già hóa dân số cũng là một trong những lý do khiến các cơ quan quản lý gần đây lo ngại về tình trạng mất cân đối của quỹ hưu trí trong tương lai. Theo tính toán của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), quỹ hưu trí Việt Nam có thể mất cân đối vào năm 2034 nếu không có chính sách nào cải thiện. Bản thân ngành BHXH cũng thừa nhận rằng, nếu giữ nguyên t.uổi hưu, đến năm 2020 mức thu vào sẽ bằng chi ra, đến năm 2037 thì sẽ phải bù ngân sách. Đại diện của ngành BHXH còn khẳng định quỹ lương hưu không thể vỡ, mà sẽ mất cân đối dòng t.iền ra vào quỹ trong tương lai.
Một trong những giải pháp được cơ quan chức năng đề xuất là tăng t.uổi nghỉ hưu. Hiện nay, t.uổi nghỉ hưu của lao động theo quy định là 60 t.uổi đối với nam, 55 t.uổi đối với nữ, trừ một số trường hợp đặc biệt. Mức đề xuất tăng lên sẽ lần lượt là 62 t.uổi và 60 t.uổi. Tình hình có vẻ cũng khá khẩn thiết, vì Bộ Lao động Thương binh và Xã hội gần đây đề xuất rút ngắn lộ trình tăng t.uổi nghỉ hưu từ 8 năm xuống còn 4 năm, tức dự kiến sẽ áp dụng vào năm 2021. Tuy nhiên, trong kỳ họp Quốc hội lần này, vấn đề tăng t.uổi nghỉ hưu hay đề xuất làm thêm giờ vẫn chưa được đưa ra trình Quốc hội thảo luận. Lý do là vì để chuẩn bị thay đổi nhiều điều khoản hơn trong các bộ luật liên quan đến lao động.
Có nhiều ý kiến trái ngược về tác động của việc tăng t.uổi hưu, nhưng có thể thấy đó là đề xuất khó tránh khỏi khi mà Việt Nam đã ở mức đóng góp quá cao (26% thu nhập cho khoản bảo hiểm xã hội, tức lương hưu). Dù vậy, tác động thấy rõ nhất mà ngành bảo hiểm dự báo là tăng thời gian chi trả của quỹ. Theo đó, hai mốc thời gian quan trọng ở trên sẽ được đẩy lên năm 2027 (trước là năm 2020 - thu không đủ chi) và năm 2045 (trước là năm 2037). Thực tế hiện nay, hàng loạt lao động xin nghỉ việc để nhận rút thất nghiệp một lần vì không có niềm tin vào khả năng chi trả trong tương lai của quỹ hưu trí nữa. Thay vào đó, họ rút t.iền và chuyển thành kênh đầu tư khác để tự tạo "lương hưu" cho bản thân trong tương lai.
Phần lớn người lao động Việt Nam vẫn đang tự tích góp để trả lương hưu cho bản thân khi về già. Theo ILO, chính sách BHXH bao phủ khoảng 20% lực lượng lao động ở Việt Nam. Còn theo BHXH, tính đến hết tháng 4, số người tham gia BHXH bắt buộc là 13,15 triệu người. Hằng năm, có khoảng 4-5 triệu người được hưởng các chế độ BHXH ngắn hạn và khoảng 150.000 người hưởng các chế độ BHXH dài hạn. Thống kê cũng cho thấy có gần 3 triệu người cao t.uổi được hưởng lương hưu, chiếm hơn 50% số người cao t.uổi.
Một thống kê vui khác khi lượng lao động chạy Uber và Grab ước khoảng 150.000 người. Phần lớn trong số này là người trẻ và chưa rõ họ có tự đóng bảo hiểm tự nguyện ở địa phương hay không. Nhưng có thể thấy rằng số lao động này phải tự mình tiết kiệm t.iền lương hằng tháng để chi trả ngược lại cho chính mình trong tương lai, thay vì phụ thuộc vào quỹ BHXH. Điều này cũng tương tự với phần lớn lao động ở Việt Nam, khi thống kê cho thấy có đến 58% lực lượng lao động nằm ở khu vực phi chính thức. Từ trẻ thành già sẽ sớm thôi, khi đó người Việt sẽ lấy lương hưu như thế nào.
(Theo Báo Nhịp cầu Đầu tư)
Nhiều lao động rời xa quỹ hưu trí, chọn hưởng BHXH một lần Năm 2016, có 665.000 người xin lĩnh bảo hiểm xã hội một lần và năm nay dự kiến tăng lên thành 690.000. Chị Lê Thị Thu (48 t.uổi, Cầu Giấy, Hà Nội) làm việc trong một công ty dược, có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và đang làm thủ tục để hưởng một lần. Chị dự định dùng số t.iền...
