Làm việc ở những hãng công nghệ lớn sung sướng đến mức nào?
Các công ty công nghệ vốn nổi tiếng với những đặc quyền độc đáo dành cho nhân viên của mình.
Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon nổi tiếng cực kì hào phóng với những món đồ ăn miễn phí lúc nào cũng sẵn sàng. Tuy nhiên điều này lại làm phát sinh một vấn đề: nó ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của các nhà hàng bên ngoài trụ sở các công ty này.
Khi nhân viên Facebook chuyển vào trụ sở chính mới của công ty ở Mountain View vào mùa thu tới, họ sẽ cảm nhận được kết quả của quan ngại nói trên. Theo đó, Facebook sẽ không còn được phục vụ đồ ăn bên trong trụ sở chính miễn phí nữa bởi chính quyền Mountain View cấm các công ty làm điều này. Không dừng lại ở Facebook, chính quyền Mountain View thậm chí cũng có thể sẽ yêu cầu Google thực hiện quy định tương tự khi ông lớn Internet mở rộng khu vực văn phòng tại North Bayshore trong thời gian tới.
Không còn đồ ăn, thức uống miễn phí, điều này có thể làm nhân viên Facebook hay Google phiền lòng. Thế nhưng, những công ty công nghệ vẫn rất xứng đáng để được cống hiến bởi họ vẫn còn rất nhiều những “đặc quyền” khác dành cho nhân viên, dưới đây là một số ví dụ cho sự tuyệt vời này.
Netflix: Netflix rất hào phòng với các ông bố, bà mẹ mới khi cho phép họ nghỉ làm tới một năm vẫn được trả lương. Các ông bố, bà mẹ mới ngoài ra có thể quay lại làm toàn thời gian hoặc bán thời gian và vẫn được nghỉ làm khi cần trong suốt một năm này.
Salesforce: Nhân viên Salesforce nhận được sáu ngày nghỉ làm để làm việc tình nguyện nhưng vẫn được trả lương mỗi năm. Bên cạnh đó họ cũng nhận được 1.000 USD mỗi năm để quyên góp cho các quỹ từ thiện tuỳ chọn lựa.
Spotify: Spotify mang đến cho nhân viên sáu tháng nghỉ thai sản, cộng thêm một tháng sau đó với giờ giấc làm việc linh hoạt. Công ty này thậm chí còn hỗ trợ các chi phí đông lạnh trứng hay hỗ trợ sinh đẻ cho nhân viên.
Video đang HOT
Airbnb: Airbnb cho nhân viên khoản tiền 2.000 USD mỗi năm để đi du lịch và ở bất kì đâu trong số những nơi được đăng tải trên Airbnb trên toàn thế giới.
Google: Google hỗ trợ người thân của nhân viên quá cố 50% lương của họ trong vòng 10 năm tiếp theo.
Facebook: Facebook cấp nơi ở miễn phí cho các thực tập sinh cùng nhiều dịch vụ kèm theo như xe đưa đón đi và về từ trụ sở Facebook. Chưa hết, thực tập sinh còn nhận được khoản tiền hỗ trợ 1.000 USD mỗi tháng.
Pinterest: Pinterest cũng là một công ty quan tâm đến các ông bố, bà mẹ mới khi mang đến ba tháng nghỉ việc có trả lương, một tháng làm bán thời gian cùng hai khoá tư vấn để tạo lập các kế hoạch quay lại nơi làm việc.
Twitter: Twitter vốn nổi tiếng với những đặc quyền cho nhân viên như cung cấp ba bữa ăn một ngày hay châm cứu ngay trong trụ sở công ty.
Adobe: Adobe đóng cửa cả công ty trong suốt một tuần vào tháng 12 và một tuần vào mùa hè.
Evernote: Evernote thường xuyên tổ chức các quá học về xây dựng đội nhóm cho nhân viên thông qua “Học viện Evernote”.
Microsoft: Hàng năm, nhân viên Microsoft sẽ nhận được 800 USD trong chương trình “StayFit” nhằm hỗ trợ các chi phí tập luyện thể dục, thể thao cho nhân viên.
Facebook: Facebook hỗ trợ 4.000 USD “tiền em bé” cho các nhân viên mới sinh con.
Vì sao các công ty startup thường cung cấp bia, bóng bàn, võng,... cho nhân viên ngay tại văn phòng làm việc?
Trên thực tế, một nghiên cứu đã chỉ ra rằng số người nói họ không thể tập trung khi ngồi tại bàn làm việc của mình đã tăng 16% kể từ năm 2008.
Bạn đã bao giờ đặt chân đến những văn phòng hào nhoáng chưa? Đồ ăn vặt ngay trong phòng họp. Võng và nhà cây ngay trong văn phòng. Các công ty công nghệ có vẻ là những người tiên phong cho xu hướng này với các chi tiết được yêu thích nhất ở các công ty startup: Thùng bia và bàn bóng bàn có ở khắp nơi.
Có thể làm việc trong môi trường như vậy thật thú vị - nhưng liệu số tiền bỏ ra cho những tiện ích này có đem lại điều gì có ý nghĩa cho những người làm việc ở đó hay không?
Ai cũng hiểu mục đích của chủ doanh nghiệp là tạo ra sự cộng tác và không khí vui vẻ thoải mái giữa các nhân viên. Nhưng có thể điều đó lại là lợi bất cập hại. Và nghiên cứu cho thấy vấn đề này đang ngày một tệ hơn.
Trên thực tế, một nghiên cứu đã chỉ ra rằng số người nói họ không thể tập trung khi ngồi tại bàn làm việc của mình đã tăng 16% kể từ năm 2008. Ngoài ra, đáng lo hơn: Số người lao động nói rằng họ không có nơi nào yên tĩnh để tập trung làm việc đã tăng thêm 13%.
Điều quan trọng không phải là người ta làm việc ở đâu - miễn là họ tập trung và chăm chỉ mỗi ngày. Rất nhiều nghiên cứu và khảo sát cho thấy làm việc từ xa có hiệu quả hơn nhiều so với ngồi tại văn phòng nếu nói về năng suất.
Dưới đây là 3 lý do tại sao những người làm việc từ xa lại có hiệu quả cao hơn so với các đồng nghiệp ngồi ở văn phòng:
1. Năng suất
Không bị phân tâm bởi các tiện ích hào nhoáng ở văn phòng và được tự do hơn, những người làm việc từ xa có sự thoải mái để làm được nhiều việc hơn. Theo một cuộc khảo sát trên toàn nước Mỹ, 65% người lao động nói rằng làm việc từ xa có thể giúp năng suất lao động của họ tăng đáng kể. 85% khác nói rằng làm việc một mình cho phép họ đạt được năng suất tối đa.
2. Tinh thần đồng đội
Bất chấp khoảng cách về không gian, những người làm việc từ xa có tinh thần đồng đội cực cao và họ là những người đồng nghiệp tuyệt vời. Đó là bởi khoảng cách đòi hỏi họ phải trao đổi nhiều hơn, giao tiếp nhiều hơn, khiến họ phải nói chuyện với nhau thường xuyên và có mục đích (chứ không tán gẫu như ở văn phòng). Điều này tạo ra sự cộng tác mạnh mẽ và sự than thiết giữa đồng nghiệp với nhau. Số liệu cho thấy 92% người lao động nói rằng việc giao tiếp qua video khiến tinh thần hợp tác của họ tăng cao đáng kể.
3. Sự hiện diện
Đời sống văn phòng thường bị xé nhỏ ra với sự vắng mặt của các nhân viên - những người xin nghỉ ốm hoặc trốn về sớm để làm việc riêng. Nhưng những người làm việc từ xa (ở nhà) không cần phải bịa ra cớ gì cả. Vì không bị bó buộc với giờ làm việc của văn phòng nên họ có thể sắp xếp kế hoạch làm việc để đáp ứng nhu cầu cuộc sống riêng của họ. Nếu họ bị cảm lạnh, họ có thể làm việc ở nhà mà không sợ lây cho ai. Nếu cần làm việc vặt gì đó, họ cũng không lo bị mất cả ngày làm việc. Điều này hóa ra lại giúp cho sự hiện diện và thời gian làm việc của những người làm việc ở nhà dài hơn so với những người khác.
Nói tóm lại, những người làm việc từ xa còn có một lợi thế hơn hẳn, họ có thể loại bỏ những thứ gây phân tâm và tập trung vào những điều quan trọng: công việc và sự vui vẻ khi làm việc.
Và để được như vậy, họ chẳng cần võng nghỉ hay bàn bóng bàn.
Công nghệ đặc biệt ông lớn Amazon đang thử nghiệm để chống COVID-19 Sau khi nhận nhiều chỉ trích về môi trường làm việc thiếu an toàn, Amazon dường như đang triển khai rất nhiều biện pháp để khắc phục vấn đề. Amazon đang thử nghiệm một thiết bị đeo có thể thông báo cho công nhân viên tại các trung tâm xử lí hàng hoá của mình khi họ vi phạm các nguyên tắc liên...