Làm việc 18 giờ một ngày, shipper đột tử khi đang ngủ gục trên xe
Một người giao đồ ăn ở Trung Quốc chết trong lúc ngủ gục trên xe máy điện sau khoảng thời gian dài làm việc không ngừng nghỉ 18 tiếng mỗi ngày.
Sự việc xảy ra ở thành phố Hàng Châu ( tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc) và được công chúng chú ý khi một video được lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội vào ngày 6/9. Clip này ghi lại cảnh người đàn ông họ Yuan chết trong lúc ngủ gục trên chiếc xe máy điện sau khi phải làm việc 18 tiếng một ngày và hoàn thành rất nhiều đơn hàng.
Cái chết thương tâm này làm bùng lên những cuộc thảo luận gay gắt về phúc lợi và quyền hợp pháp của những người giao hàng trên khắp Trung Quốc.
Làm việc 18 giờ một ngày, shipper đột quỵ khi đang ngủ gục trên xe. (Ảnh: SCMP)
Một người tiết lộ, vào khoảng 21h ngày 5/9, sau khi giao xong đơn hàng, Yuan nằm nghỉ trên xe máy điện của mình như thường lệ. Đến hơn 1h ngày 6/9, mọi người phát hiện ông vẫn nằm bất động. Một số shipper khác thấy vậy đã lại gần lay gọi nhưng ông không tỉnh. Họ vội vàng gọi cảnh sát và xe cấp cứu, nhưng không qua khỏi.
Một người khác tên là Yang Yang chia sẻ với Zonglan News rằng, Yuan nổi tiếng là làm việc không ngừng nghỉ, thường kiếm được từ 500 đến 600 nhân dân tệ (1,7- 2 triệu đồng) mỗi ngày và thu nhập có thể vượt quá 700 nhân dân tệ (2,4 triệu đồng) vào những ngày mưa.
“Đôi khi ông ấy làm việc đến 3 giờ sáng, sau đó thức dậy lúc 6 giờ sáng để bắt đầu đi làm. Khi cảm thấy mệt mỏi, ông ấy sẽ ngủ một giấc ngắn trên xe máy điện và sẵn sàng quay lại làm việc ngay khi có đơn hàng”, Yang nói.
Một đồng nghiệp khác của Yuan là Zhao Hua nói với Dingduan News rằng, một tháng trước khi qua đời, Yuan bị gãy chân trong một vụ giao thông khi đang giao hàng. Tuy nhiên, ông chỉ nghỉ ngơi khoảng 10 ngày rồi quay lại làm việc và hai tuần sau thì thảm kịch xảy ra.
Video đang HOT
Zhao Hua cho biết Yuan chuyển từ tỉnh Hồ Bắc đến Hàng Châu để kiếm sống và nuôi đứa con trai 16 tuổi cũng đang học ở đây. Ông còn có một người con trai lớn đã kết hôn và sinh con.
Ngày 9/9, Văn phòng quận Dư Hàng, thành phố Hàng Châu ra thông báo xác nhận rằng Yuan đã ngã gục mặc dù được cấp cứu. “Công ty giao đồ ăn, công ty bảo hiểm và gia đình đã đạt được thỏa thuận. Các bên đang sắp xếp thực hiện các thủ tục theo trình tự”, thông báo nêu rõ.
Cái chết thương tâm của shipper ở Hàng Châu khiến nhiều người bức xúc về áp lực công việc và cuộc mưu sinh đầy khó khăn của những người giao hàng. Cư dân mạng bình luận: “Lại một ‘vua ship hàng’ nữa ngã xuống. Thật sự không có cách nào tránh khỏi những thảm kịch này sao?”; “Ông ấy đã ngoài 50 tuổi, là trụ cột gia đình, làm việc ngày đêm. Mong ông ấy yên nghỉ. Tôi hy vọng kiếp sau, ông ấy sẽ không phải chạy đua với thời gian thế này nữa”…
Năm 2023, số người hành nghề giao đồ ăn tại Trung Quốc đã vượt quá 10 triệu. Hai nền tảng giao hàng lớn nhất là Meituan và Ele.me có lần lượt khoảng 7,45 triệu và 4 triệu tài xế.
Sun Ping, nhà nghiên cứu tại Viện Báo chí và Truyền thông, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Trung Quốc, cho biết từ năm 2018 đến năm 2021, số giờ làm việc của các shipper toàn thời gian đã tăng đáng kể. Năm 2018, khoảng 36,5% số người giao hàng làm việc hơn 10 tiếng mỗi ngày; đến năm 2021, con số này đã tăng lên 62,6%
Sự gia tăng nhân lực và số giờ làm việc cũng như sự cạnh tranh khốc liệt trong ngành giao hàng khiến công chúng quan tâm nhiều hơn về quyền lợi hợp pháp của họ.
Cách đây 5 tuần, một sự việc liên quan đến shipper cũng gây xôn xao dư luận. Ngày 12/8, một người giao hàng bị nhân viên an ninh tịch thu chìa khóa xe máy điện do đi qua vành đai xanh của khu dân cư để tiết kiệm thời gian. Trong cơn tuyệt vọng vì sợ bị chậm đơn, shipper này quỳ xuống và cầu xin được trả lại chìa khóa. Một số người giao hàng khác tụ tập lại phản đối hành động của shipper này vì cho rằng anh đã hạ thấp bản thân.
Tôi biếu sếp quà dịp Trung thu, anh tặng lại tôi hộp trà date từ 5 năm trước: Giận tím người nhưng 2 tháng sau bỗng được thăng chức
Sau thời gian ấm ức, tôi mới biết mình đã trách oan sếp.
Câu chuyện của anh Trương (32 tuổi) chia sẻ trên MXH Toutiao (Trung Quốc) đang nhận được nhiều sự quan tâm.
Tôi làm việc ở công ty này được 5 năm. Mỗi ngày tôi đều làm việc chăm chỉ, hiệu suất ổn định nhưng ngần đó thời gian mà vị trí vẫn giậm chân tại chỗ, không nhích được thêm bước nào trong khi các đồng nghiệp đều đã được thăng chức.
Sau khi tham khảo ý kiến một tiền bối thân thiết, anh ấy đã nói với tôi: "Về cơ bản, logic của việc thăng tiến trong công việc ngoài khả năng làm việc còn có mối quan hệ lợi ích. Vì vậy cậu nên giữ mối quan hệ tốt với lãnh đạo, vừa thể hiện thái độ sẵn sàng làm việc, vừa tạo cảm giác gần gũi".
Nhưng thật không may cho tôi, ban lãnh đạo của đơn vị mới có sự thay đổi. Người sếp mà tôi biết rõ bấy lâu đã được thuyên chuyển và thay thế bằng một lãnh đạo mới. Tôi thậm chí còn không biết nhà của người đó ở đâu, muốn tặng quà cũng không biết họ thích gì để mua. Sau đó với sự hướng dẫn của tiền bối, tôi và vợ mua quà, chuẩn bị đến thăm sếp nhân dịp Tết Trung thu.
(Ảnh minh hoạ)
Hôm đó, tôi đến một hộp bánh Trung thu và giỏ hoa quả bình thường, không có phong bì hay gì khác. Sếp cũng đón tiếp tôi với thái độ niềm nở và thân tình, cả 2 chủ yếu nói về công việc và tình hình công ty. Nhân cơ hội này, tôi cũng tâm sự thêm và mong ban lãnh đạo mới sẽ cho mình thêm nhiều cơ hội để phát triển. Đáp lại, sếp vui vẻ nói: "Tôi cũng tìm hiểu sơ qua một số vấn đề cả anh. Anh cứ làm tốt công việc của mình, việc tương lai cứ để ban lãnh đạo sắp xếp".
Sau khi nhìn qua món quà không thấy gì mờ ám, sếp mới nhận quà và tặng lại cho tôi một hộp trà. Tôi từ chối theo thói quen nhưng sếp tỏ vẻ không vui: "Anh đến thăm tôi, tôi rất biết ơn. Tôi đã nhận quà của anh, dĩ nhiên cũng phải đáp lễ. Đây là phép lịch sự, nếu anh không nhận nó thì cầm quà của mình về đi" . Không còn cách nào khác, tôi đành nhận hộp trà và ra về.
Về đến nhà, vợ tôi háo hức xem món quà xong bỗng biến sắc: "Thôi xong. Anh chuẩn bị tinh thần đi xin việc khác đi là vừa". Tôi còn chưa hiểu mô tê gì thì cô ấy nói tiếp: "Anh xem sếp của anh đối xử với nhân viên đi, thấy anh tặng quà bình thường liền đáp lễ bằng một hộp trà sản xuất từ 5 năm trước. Như thế có phải là vừa keo kiệt vừa xem thường nhân viên không?".
Tôi cầm hộp trà nhìn kỹ thì thấy ngày sản xuất của nó đã từ 5 năm trước mà chẳng phải trà thì chỉ có hạn sử dụng tối đa là 2-3 năm hay sao? Tôi giận tím người cho rằng sếp đã không tôn trọng mình, rằng ông ấy "vừa đá bóng vừa thổi còi", tặng trà hết hạn cho tôi mà lại nói đó là có đi có lại.
Khoảng 2 tháng sau, công ty tôi nhận được một dự án quan trọng, có nhiều người cùng mong muốn giành được vị trí trưởng nhóm nên ai nấy đều nỗ lực thể hiện. Dù sau vụ quà Trung thu, tôi không còn hy vọng gì nữa nhưng vẫn cố gắng hết mình vì hứng với dự án này. Cuối cùng, tôi đã được trao vị trí trưởng nhóm sau buổi họp trình bày phương án, khiến nhiều người bất ngờ.
Kết thúc buổi họp, tôi đã nán lại cảm ơn sếp nhưng ông xua tay: "Không có ơn huệ gì ở đây cả, cậu chứng minh được năng lực và thuyết phục được ban lãnh đạo chứ không chỉ mình tôi. Tiếp tục phát huy nhé!".
Tôi đem chuyện này kể với người tiền bối đã hướng dẫn cho mình trước đó. Tôi cũng không quên kể thêm về hộp trà hết hạn sử dụng. Nghe xong, người này nhìn tôi với biểu cảm không nói nên lời, ông mắng: "Hai người thật là lấy dạ tiểu nhân đo lòng quân tử. Quà đáp lễ của sếp cậu chắc chắn là loại trà cổ, càng để lâu càng thơm ngon và quý giá hơn nhiều so với món quà cậu tặng" . Hoá ra vợ chồng tôi là những kẻ nông cạn, đã hiểu lầm sếp bấy lâu.
(Ảnh minh hoạ)
Nhưng từ câu chuyện của mình, tôi cũng đã có thêm những bài học quý báu.
Đầu tiên, nơi làm việc giống như một xã hội thu nhỏ, có thể nhìn thấy rõ sự tinh tế và những đạo lý đối nhân xử thế. Sếp thấy tôi tặng những món quà bình thường nên mới dám nhận và tặng quà ngược lại cho tôi, biến hành vi tặng quà là một hành động có đi có lại. Nếu sếp từ chối thì đồng nghĩa với làm sứt mẻ mối quan hệ nhưng hành động của sếp cho thấy đây là lãnh đạo thận trọng, tinh tế trong xử lý công việc.
Tiếp theo, nơi làm việc giống như kinh doanh, đều phải đầu tư đúng chỗ. Sếp đáp lễ bằng một món quà quý hơn, một mặt họ không cần thứ đó, mặt khác họ cũng muốn mắc nợ bất kỳ ai. Nếu cấp dưới muốn "đầu tư" cho lãnh đạo thì lãnh đạo cũng muốn "đầu tư" cho nhân viên, để họ nỗ lực làm việc hơn.
Cuối cùng, người lãnh đạo tốt là người bổ nhiệm mọi người dựa trên năng lực làm việc, không phải vì mối quan hệ với sếp. Sau khi biết chuyện tôi bị "đì" vì không quà cáp cho cấp trên, sếp đã chấn chỉnh lại công tác tuyển dụng và ra quy định liên quan đến việc đãi khách - tặng quà, khiến môi trường làm việc trong sạch hơn. Hy vọng càng ngày sẽ càng có nhiều người sếp như vậy!
Vụ cô gái Việt khoe làm cho Apple, thu nhập 500 triệu bị "check VAR" liên tục: Chính chủ phản dame nhưng vẫn lộ loạt chi tiết mâu thuẫn? Dù đã đưa ra bằng chứng để xác minh bản thân không "phông bạt" song dân tình cho rằng ở hiện tại câu chuyện của cô gái này vẫn còn quá nhiều điều khó hiểu. Vừa qua, cộng đồng mạng xôn xao với màn "check VAR" về cô gái Việt chia sẻ làm cho Apple, thu nhập 500 triệu/tháng. Theo đó, rất nhiều...