Làm đơn gần một năm vẫn không được nghỉ việc

Lấy lý do chưa giải quyết xong công việc tồn đọng, một số doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ việc.

Anh Lâm Bách Thảo trình bày về việc xin nghỉ việc đã lâu nhưng không được công ty giải quyết

Viện đủ lý do để làm khó

“Do sức khỏe không đáp ứng được công việc, tôi làm đơn xin nghỉ và báo trước 45 ngày nhưng đến nay,đã gần 1 năm mà doanh nghiệp vẫn không ban hành quyết định cho tôi thôi việc”. Đây là bức xúc của anh Lâm Bách Thảo, Công ty Phát triển và Kinh doanh nhà (quận 1-TPHCM), trong đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng mới đây.

Anh Thảo làm việc tại Công ty Phát triển và Kinh doanh nhà từ năm 1989. Đến tháng 12-2011, anh Thảo xin nghỉ việc. “Phía công ty không chấp nhận với lý do trong thời gian phụ trách một đơn vị trực thuộc, tôi đã để xảy ra một số tồn đọng như: hồ sơ quyết toán, công nợ và tài chính việc thưa kiện của khách hàng… Sự việc xảy ra đã lâu và lúc đó công ty cũng không áp dụng hình thức kỷ luật nào với tôi, nay lại lấy lý do cũ để không cho tôi thôi việc” – anh Thảo nói.

Rất nhiều người lao động (NLĐ) cũng cho biết bị doanh nghiệp kéo dài thời hạn cho nghỉ việc. Đơn cử trường hợp anh Lê Tâm, Giám đốc Chi nhánh Công ty Long Đạt (TP Biên Hòa – Đồng Nai). Anh Tâm không được công ty cho nghỉ việc với lý do trong quá trình điều hành chi nhánh đã gây thiệt hại hơn 30 tỉ đồng. Anh Nguyễn Sĩ Tuấn, nhân viên giữ xe quán ăn Ngọc ở quận Bình Tân – TPHCM, bị chủ cơ sở viện lý do làm mất xe của khách nên phải trả nợ xong mới được nghỉ…

Theo luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, doanh nghiệp viện dẫn lý do trong quá trình làm việc, NLĐ để xảy ra sai sót, gây thiệt hại hoặc làm mất mát tài sản… để không cho họ nghỉ việc là sai. Nếu thật sự trước đó, NLĐ vi phạm nội quy lao động thì phải xử lý, còn không xử lý mà hết thời hiệu thì xem như họ không có lỗi. Doanh nghiệp không thể viện lý do này nọ để làm khó NLĐ.

Nhờ cơ quan chức năng can thiệp

Trao đổi với chúng tôi, ông Lê Quân, Chánh Văn phòng Công ty Phát triển và Kinh doanh nhà, cho biết công ty chấp nhận cho anh Thảo nghỉ việc nhưng yêu cầu anh phải giải quyết tất cả những công việc có liên quan đến trách nhiệm của mình. Công ty sẽ kiểm tra, đối chiếu các quy định của pháp luật lao động để xử lý cho đúng.

Trả lời khiếu nại của anh Lê Tâm, ông Nguyễn Đạt, Giám đốc Công ty Long Đạt, cho biết khi nhận được đơn xin nghỉ việc của anh, công ty cũng đã có công văn trả lời mong anh tiếp tục làm việc và hợp tác với doanh nghiệp để giải quyết những thiệt hại do mình gây ra. Nếu anh Tâm cương quyết nghỉ việc, công ty sẽ nhờ cơ quan chức năng can thiệp.

“Nếu cho anh Tâm nghỉ việc thì biết bao giờ công ty mới đòi lại được khoản tiền mà anh đã gây thất thoát?” – ông Đạt nói. Trong khi đó, bà Nguyễn Bích Ngọc, chủ quán ăn Ngọc, cũng khẳng định sẽ làm theo quy định pháp luật nhưng anh Tuấn phải cam kết trả nợ nếu không, bà sẽ kiện ra tòa.

Theo laodong