Kiếm tiền ‘dễ như ăn kẹo’ nhờ làm nhân viên của Phạm Băng Băng? Sự thật được tiết lộ chỉ qua 1 buổi liên hoan

Không chỉ là ‘Nữ hoàng giải trí’, Phạm Băng Băng còn nổi danh là một bà chủ tâm lý, chiều nhân viên.

Nổi tiếng là “bà chủ phóng khoáng” nhất Hoa ngữ, Phạm Băng Băng luôn giữ mối quan hệ thân thiết với các nhân viên của mình. Mỗi lần hoàn thành công việc, cô thường xuyên chiêu đãi mọi người bằng những bữa tiệc sang chảnh.

Tối ngày 28/11 vừa qua, nhân viên của Phạm Băng Băng khiến cư dân mạng ghen tỵ khi được bà chủ xinh đẹp mời đi ăn tiệc. Đăng bức ảnh chụp chung với mọi người, Phạm Băng Băng còn chia sẻ thêm: “Xong việc liền cùng với đồng nghiệp đi ăn một bữa ngon lành. Lát nữa còn phải bay chuyến khuya để về nước tiếp tục quay phim nữa đó!”. Trong ảnh chụp, Phạm Băng Băng để mặt mộc và vui vẻ tạo dáng cùng mọi người. Trên bàn là những món ăn thịnh soạn. Mọi người trong công ty cũng rất hòa hợp với nhau. Công ty của cô 3 năm qua chưa có ai xin nghỉ việc. Đây là một thành tích mà không phải chủ doanh nghiệp nào cũng đạt được. Để làm như vậy, Phạm Băng Băng đã tuân thủ những điều sau.

Kiếm tiền “dễ như ăn kẹo” nhờ làm nhân viên của Phạm Băng Băng? Sự thật được tiết lộ chỉ qua 1 buổi liên hoan

Giữ chân nhân viên bằng chế độ đãi ngộ tốt, giúp họ có thu nhập cao

Dù động cơ làm việc của bạn là gì đi nữa, nhưng hầu hết đều không thể nào bỏ qua yếu tố “tiền”. Bạn có thể gọi nó bằng nhiều cách: thù lao, lương, lợi tức, tiền công hay khoán công… nhưng tiền sẽ giúp bạn mua nhà, nuôi dưỡng và mua sắm những bộ quần áo đẹp, trang trải chi phí gia đình, cho các hoạt động giải trí và cuối cùng là số tiền tích lũy cho việc nghỉ hưu. Vậy, xem nhẹ tầm quan trọng của tiền và những lợi ích để tạo ra động cơ thúc đẩy cho nhân viên là một sai lầm!

Chính vì vậy, dù công ty được thành lập từ năm 2007 nhưng trong suốt thời gian qua, Phạm Băng Băng luôn chi tiền rất hào phóng, cô không hề so đo tính toán.

Thưởng “hậu hĩnh” cho nhân viên

Tiền thưởng cuối năm của công ty Phạm Băng Băng năm sau luôn cao hơn năm trước. Hai năm gần đây, số tiền mỗi lần thưởng đều là 6 – 7 chữ số trở lên, ngoài ra còn có vé máy bay du lịch nước ngoài, quà tặng đắt tiền, máy tính, điện thoại… thưởng tiền mặt ít nhất là 100.000 NDT (tương đương 343 triệu đồng).

Tổ chức đám cưới cho nhân viên

Nhiều người sợ lập gia đình sẽ khổ đủ đường nếu không mạnh về mặt tài chính. Họ sợ bị mắc kẹt trong những cuộc khủng hoảng tiền tệ, mà các hóa đơn điện nước, sinh hoạt gia đình có thể khiến họ phát điên lên.

Nhưng riêng với nhân viên ở công ty của Phạm Băng Băng thì chuyện này thật đơn giản. Cô gái đầu tiên ở công ty lấy chồng, Phạm Băng Băng đã tặng cô 30 mâm cỗ, ngoài ra còn tặng nhẫn và dây chuyền vàng. Sau đó bất kỳ ai trong công ty cưới cũng đều được hưởng đãi ngộ này. Đặc biệt có một nhân viên kỳ cựu đã làm 10 năm, Phạm Băng Băng liền tặng ngay một căn hộ.

Môi trường làm việc giúp nhân viên luôn thấy yên tâm

Sẽ rất khó khăn khi một nhân viên luôn phải đối mặt với những mối quan hệ khó chịu tại nơi làm việc, không ai có thể hiểu và họ phải gồng mình lên để đề phòng các đồng nghiệp “chơi xấu” hay sếp trù dập. Hãy tạo cho họ cảm giác yên tâm và thoải mái tại nơi làm việc. Một môi trường làm việc tốt cùng những mối quan hệ thân thiết sẽ góp phần “giữ chân” nhân viên.

Phạm Băng Băng luôn gần gũi, coi mọi người trong công ty như người một nhà mà quan tâm đến họ. Khi Phạm Băng Băng nhận được giải thưởng Nữ diễn viên chính xuất sắc trong LHP Quốc tế San Sebastian lần thứ 64 (San Sebastian International Film Festival), cô đã không cảm ơn đạo diễn và bố mẹ như những ngôi sao khác, mà người cô cảm ơn đầu tiên là đội ngũ làm việc cùng mình kèm theo hình ảnh của từng nhân viên phía sau hậu trường. Trong mắt Phạm Băng Băng, nhân viên trong công ty chính là anh chị em của cô.

Bạn đối xử với nhân viên như nào, nhân viên sẽ báo đáp lại như vậy

Chuyện nhân viên nhảy việc không còn là vấn đề của riêng một doanh nghiệp cụ thể nào mà đã trở thành chuyện thường ngày. Nguyên nhân thì có thể kể ra rất nhiều, song, điều thú vị là rất ít người bỏ việc vì chuyện lương bổng. Theo các thống kê thì thủ phạm chính của căn bệnh trầm kha này vẫn thường là sự bất đồng giữa nhân viên với cung cách hành xử từ cấp trên, môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, nhân viên không cảm thấy tin tưởng vào tương lai sự nghiệp của bản thân cũng như của công ty…

Phạm Băng Băng đã trở thành một tấm gương người chủ tốt. Cô luôn coi họ là “con người” chứ không phải cỗ máy làm việc. Nếu vật chất không có, tình cảm cũng không thì việc giữ được người là không thể có, công ty không thể phát triển được.

Ngọc Anh

Theo Giadinhvietnam.com