Khổ vì quy định lỗi thời
Nhiều chính sách, quy định lạc hậu, phi thực tế, nhưng đến nay vẫn được áp dụng tại nhiều cơ quan, ban ngành, địa phương, gây lúng túng, thậm chí bức xúc cho cán bộ công chức và người dân.
Vừa đi máy bay vừa ngủ khách sạn
Đầu những năm 2000, theo quy định của ngành tài chính, cán bộ (lính “chay”) mà đi công tác các tỉnh lẻ chỉ được thanh toán mỗi ngày 90.000 đồng tiền ngủ khách sạn, dù trong hóa đơn có ghi bao nhiêu thì cũng chỉ được thanh toán chừng đó. Ở các thành phố “tỉnh lẻ” dạo đó, chỗ ngủ tồi nhất cũng mất 150.000 đồng/đêm, vì vậy, hễ đi công tác một ngày, cán bộ đó phải chịu thiệt 60.000 đồng. Thắc mắc trước nghịch lý này thì kế toán giải thích như sau: đó là quy định của “tài chính”. Nếu “ngủ ghép” thì hai người vẫn “thừa” tiền cơ mà! Báo hại, có phải cơ quan lúc nào cũng đi hai người đâu để mà ngủ ghép? Nếu đi một mình, nếu anh nào “ngủ ghép” thì lại là người… ngoài cơ quan.
Sau nhiều lần thấy nhân viên trong cơ quan mình phải chịu thiệt về tiền ngủ sau mỗi chuyến công tác, cô kế toán của cơ quan anh Nguyễn Thành – một đơn vị hành chính sự nghiệp mới “bày” cho anh: “Từ nay, hễ mỗi lần đi công tác, thay vì ngủ 2 đêm, anh nói với bộ phận lễ tân ghi 3 đêm, số tiền anh phải trả vẫn không thay đổi, chỉ thay đổi số đêm ngủ. Anh không phải chịu thiệt mà kế toán cũng đỡ khó xử”. Y lời kế toán bày vẽ, một lần, anh Thành đã yêu cầu lễ tân ghi thêm ngày, nhưng khổ nỗi, ngày “ghi thêm” đó, ông sếp lại bất ngờ điều động anh bay ra Hà Nội gấp, mà vé máy bay, hễ bay ngày nào thì hiện lên ngày đó chứ không thể ghi sai ngày cho hợp với chứng từ “ngủ thêm” ở khách sạn được. Đến khi thanh toán công tác phí, chính cô kế toán ấy “tố” anh Thành: “Tại sao anh vừa ngủ khách sạn (đêm ghi thêm) mà lại vừa bay (ngày ghi trong vé) đi Hà Nội?”. Anh thành… cứng miệng, “chừa” luôn cái trò “lươn lẹo” mà cô kế toán ấy bày vẽ.
Hiện nay, việc thanh toán tiền phòng ngủ cho cán bộ nhân viên khi đi công tác ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM đã có “nhích lên” nhưng so với thực tế thì vẫn còn một khoảng cách khá xa. Ví dụ như ngủ ở TP.HCM (cán bộ dưới cấp trưởng phó phòng đi lẻ) thì chỉ thanh toán được 300.000 đồng/ngày. Số tiền này chỉ đủ để thuê… nhà nghỉ vài giờ.
Xe ôm cũng phải có… hóa đơn
Một cán bộ làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp ở Quảng Trị thường xuyên đi công tác ở Đà Nẵng. Vé xe Đông Hà – Đà Nẵng là 60.000 đồng. Kẹt nỗi, nhà anh ở thị xã Quảng Trị, cách Đông Hà gần 20 cây số nên anh ra quốc lộ để đón xe. Toàn bộ những chuyến công tác đó, anh không được thanh toán vì không có vé xe theo quy định của tài chính. Muốn có vé xe, anh lại phải đón xe ôm quay ngược ra Đông Hà, mất thêm 40.000 đồng! Lại nữa, từ Bến xe Đà Nẵng mà đến cơ quan anh dưới bờ sông Hàn, anh lại đón xe ôm lần nữa, tốn thêm khoảng 40.000 đồng. Mỗi lần đi công tác “có vé xe”, anh phải chịu thiệt thêm 70.000 đồng tiền xe ôm. Nghe anh than thở, cô kế toán “bày”: “Anh phải nhờ anh xe ôm ấy ghi giấy xác nhận để có chứng từ!”. Một hôm, anh làm theo lời chỉ dẫn của cô kế toán, thì anh xe ôm nói tỉnh queo: “Anh thông cảm, em không biết chữ”. Thế là anh đành bỏ luôn.
Video đang HOT
Tất cả kế toán ở các cơ quan đều thấy rõ nghịch lý trên, từ chuyện công tác phí đến chế độ thanh toán tiền ngủ, tiền tàu xe, song họ không thể “linh hoạt vượt rào” để rồi khi tài chính cấp trên về kiểm tra, họ sẽ bị xuất toán thì không lấy đâu ra tiền mà đền!
Một bữa cơm, uống… 300 chai nước khoáng
Hiện nay, có những địa phương ra quy định rất kỳ quặc: “Không được tiếp khách bằng bia rượu”. Lâu lâu gặp nhau, nhất là “cấp trên về thăm” mà… uống nước khoáng thì coi sao được. Thế là… bia. Mà đâu chỉ uống một vài chai. Hứng lên là 5-7 chai/người. Một đoàn 10 người, cả khách lẫn chủ nhà cũng mất vài thùng, ngót nghét triệu bạc.
Để cho hợp lý chứng từ, cô kế toán buộc phải bắt nhà hàng ghi phần “nước uống” là nước khoáng. Một triệu tiền nước khoáng hiện nay là khoảng 300 chai! Tài chính ở trên về kiểm tra, thấy cái “list” nước khoáng cho một bữa ăn ấy là không thể nhịn được cười vì nó quá vô lý với thực tế nhưng nó lại “hợp lý” với quy định. Ai cũng biết chuyện “đóng kịch” này là rất vô lối nhưng rồi tất cả đều… gật đầu chấp nhận.
Đó là thực tế rất hài hước của những quy định hiện hành, ai cũng kêu nhưng sửa cho hợp lý thì không biết đến bao giờ!
Dạy thêm 2.000 đồng/tiết !
Theo Văn bản số 91/THPT ngày 12.2.2011 về việc “Tổ chức, quản lý dạy thêm, học thêm” tại Bình Định, có đề ra 5 tiêu chuẩn của các lớp dạy thêm, gồm: số lượng học sinh một lớp không quá 45 em đối với lớp luyện thi đại học và 30 em đối với lớp phổ thông diện tích bình quân tối thiểu là 0,7 m2/ học sinh đầy đủ ánh sáng, thoáng mát, hợp vệ sinh có bảng, bàn ghế phù hợp với học sinh có nhà vệ sinh cho học sinh. Trong khi đó, mức thu học phí thực hiện theo Quyết định 59/1999/QĐ-UB ngày 6.5.1999 của UBND tỉnh Bình Định như sau: khối tiểu học từ 12.000 – 15.000 đồng/tháng (vùng ngoại thành và các huyện từ 8.000 – 10.000 đồng/tháng), khối THCS không quá 12.000 – 15.000 đồng/môn học, khối THPT không quá 15.000 – 20.000 đồng/môn học, trung tâm luyện thi thì không quá 1.500 – 2.000 đồng/tiết/môn học.
Hai văn bản này đến nay vẫn còn hiệu lực. Một thầy giáo THPT cười cười, xòe tay tính toán rồi nói: “Nếu làm theo quy định, tôi tạm tính thế này: lớp học cao nhất 30 em, thu 20.000 đồng/tháng thì giáo viên dạy thêm thu được 600.000 đồng/tháng. Chừng ấy tiền chưa đủ để thuê địa điểm dạy, trả tiền điện, nước chứ nói gì đến cải thiện thu nhập. Quy định đưa ra để đọc chơi chứ có ai làm theo đâu? Làm theo thì giáo viên dạy thêm sẽ chuyển từ hộ nghèo sang hộ đói hết rồi”.
Theo TNO
Sẽ không có mức thưởng "khủng"!
Chỉ còn ít ngày nữa là kết thúc năm tài chính 2012, thời điểm này những năm trước nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng tết cho nhân viên. Nhưng năm 2012 kinh tế khó khăn, thưởng tết cũng là một vấn đề khó.
Nhiều đơn vị phải cắt giảm lương hoặc cho người lao động nghỉ việc luân phiên, nên thưởng tết chưa được các đơn vị đề cập đến.
Khối FDI soán ngôi
Theo ông Nguyễn Đình Thắng - Phó Chủ tịch CĐ các KCN-KCX Hà Nội - thì năm 2012, các DN tại 18 KCN đóng trên địa bàn thực hiện thưởng tết cho NLĐ bình quân 1 tháng lương, cao nhất là Cty TNHH Toto Việt Nam thưởng 3,3 tháng lương cơ bản- gần 10 triệu đồng, cá biệt chỉ có 1 Cty do làm ăn khó khăn nên thưởng 1 triệu đồng/người.
Năm 2013, CĐ các KCN-KCX Hà Nội đã chủ động đề nghị người sử dụng LĐ lên kế hoạch cụ thể tiền thưởng tết, tạm ứng tiền lương, quà tặng, tổ chức xe đưa- đón CN về quê ăn tết, phần lớn các DN đều ủng hộ. Dự kiến, mức thưởng tết năm nay sẽ cao hơn các năm trước vì phần lớn các DN đều làm ăn tốt, thể hiện trong việc rất ít DN phải cắt giảm LĐ, hay chậm lương.
Ngoài việc đốc thúc các DN báo cáo tiền thưởng tết, CĐ các KCN-KCX HN cũng đề nghị các DN tổ chức xe đưa- đón công nhân về quê ăn tết hay hỗ trợ tiền xe cho công nhân cách Cty dưới 200km.
"Phần lớn các DN đóng tại các KCN-KCX Hà Nội đều là những DN có uy tín và thương hiệu trên thị trường như Toto, Canon, Panasonic..., việc kinh tế khó khăn họ chỉ bị ảnh hưởng đôi chút, do vậy việc làm và thu nhập của NLĐ vẫn ổn định, qua đó có thể khẳng định là mức thưởng tết năm nay sẽ không thể thấp hơn năm trước" - ông Thắng khẳng định.
Ngược với những thông tin tốt từ Ban quản lý các KCN-KCX Hà Nội, các DN trong nước đang phải gồng mình vượt qua khó khăn, nhiều DN trả đủ và giữ nguyên lương cho NLĐ đã là một cố gắng lớn. Theo TGĐ Cty thép Đa Phúc Nguyễn Hồng Cầu thì năm nay làm ăn rất khó khăn, để giữ đủ lương cho NLĐ đã khó, do vậy Cty chưa thể đưa ra mức thưởng tết sớm như mọi năm. Nhưng dù sao vẫn phải có tháng lương thứ 13 cho công nhân vì đây là thành quả của họ sau một năm làm việc.
Đồng quan điểm với ông Cầu, GĐ Cty TNHH Hải Dương - ông Nguyễn Văn Sơn - cho biết: Năm 2012 là năm thực sự khó khăn, chúng tôi phải đi tìm từng hợp đồng, các đối tác cũng khó khăn nên họ cũng ít nhập hàng hoá về sản xuất và cũng thường xuyên trả chậm, do vậy để đủ lương cho NLĐ đã là sự cố gắng lớn của DN.
Việc thưởng tết đương nhiên là có, vì đây là sự động viên, khuyến khích NLĐ sau một năm làm việc, nhưng sẽ không bằng những năm trước, khó khăn chung nên cũng cần NLĐ đồng cảm chia sẻ cùng DN, do vậy đến thời điểm này chúng tôi chưa thể đưa ra con số thưởng chính xác, nhưng chắc sẽ thấp hơn năm trước.
Ngành ngân hàng dự báo năm nay thưởng tết sẽ thấp xa so với các năm trước (ảnh minh họa).
Dự kiến sẽ không có thưởng "khủng"
Những năm trước, ngành tài chính, ngân hàng, bất động sản, chứng khoán... thường có mức thưởng lên tới hàng trăm triệu, nhưng năm nay khối này lại được đánh giá là sẽ có mức thưởng thấp và thua xa những năm trước. Năm 2012, ngành xây dựng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do thiếu vốn sản xuất kinh doanh, giá cả vật tư và lãi suất cao khiến nhiều công trình phải hoãn hoặc chậm tiến độ, sản phẩm đầu ra không tiêu thụ được.
Do vậy, nhiều DN ngành xây dựng hiện chưa lên kế hoạch thưởng tết cho NLĐ. Chủ tịch CĐ ngành xây dựng VN Nguyễn Văn Bình cho biết, để thực hiện chế độ và chăm lo cho NLĐ đón tết cổ truyền, CĐ ngành đã có văn bản yêu cầu các DN phải khắc phục khó khăn, ưu tiên thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ.
Để ổn định đời sống của NLĐ trong điều kiện SXKD của các DN đang gặp nhiều khó khăn, góp phần ổn định quan hệ LĐ trong các DN. Bộ LĐTBXH vừa có công văn yêu cầu các DN trên địa bàn phối hợp, trao đổi với tổ chức CĐCS xây dựng phương án hỗ trợ NLĐ các khoản trợ cấp, phụ cấp, các khoản tiền thưởng trong dịp tết và thông báo cho NLĐ được biết và báo cáo Bộ LĐTBXH trước ngày 30/12/2012.
Theo Dantri
Kê khai tài sản, thu nhập xong trước 31-12 UBND TP Hà Nội vừa yêu cầu Bí thư, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã và Giám đốc các sở, ban, ngành, các đơn vị trực thuộc TP triển khai công tác kê khai tài sản, thu nhập năm 2012. Việc kê khai bản khai tài sản, thu nhập năm 2012 phải hoàn thành trước ngày 31-12-2012. TP cũng yêu cầu,...