Khi hẹn hò, đây là 3 câu nói một đằng nghĩ một nẻo của con gái mà bạn nhất định phải hiểu
Con gai đa phân đêu thich noi môt đăng nghi môt neo, nhât la trong tinh yêu. Vi vây ma co nhưng chuyên ban nhât đinh phai nghi ngươc lai thi mơi co thê lam cho cac nang hai long.
Trong tinh yêu, con gai luôn thich noi môt đăng nhưng lai nghi môt neo, đôi khi ho noi như vây nhưng trong long lai không nghi vây, tuy nhiên lai muôn đôi phương hiêu đươc tâm y cua ho. Bơi le cac nang luôn nghi nêu trưc tiêp noi ra se khiên đôi phương thây ho không de dăt.
Nêu như xem tinh cam la môt cuôc rươt đuôi thi con gai chăc chăn se luôn thê hiên ra ban thân ho không dê dang đê theo đuôi, như vây môt măt la muôn thư long ngươi con trai ma vưa đê con gai xem xet ho co thê hiêu minh đên mưc đô nao. Thư thach cang lâu, đô kho cang cao thi cang chưng minh đươc đô chân thanh cua đôi phương. Măt khac la con gai nhât đinh không đươc qua tuy tiên thi se không thê hiên đươc sư de dăt trươc măt ngươi khac.
Ảnh minh họa: Internet
Vi vây ma nêu như ngươi con trai không đu tinh tê se kho co thê hiêu đươc ham y trong lơi noi cua cac nang. Ngươi con gai yêu ban thât long thương se noi nhưng câu nay nhưng ban đưng bao giơ ngôc nghêch cho răng đo la nhưng gi cô ây nghi ma co khi no lai ân chưa rât nhiêu ham y bên trong. Đây chinh la 3 câu noi phô biên nhât ma con gai thương dung khi hẹn hò.
Anh cung vơi ai bên nhau em không co đê tâm
Khi nam nư vưa mơi băt đâu tim hiêu, khi cô ây hoi ban ơ bên canh ai thưc tê rât quan tâm đên viêc ban ngoai trư cô ây con co ngươi con gai nao khac hay không. Thê nhưng cô ây vân muôn cho ban thây môt loai thai đô chinh la ban co cung vơi ai cô ây đêu không đê y bơi vi con gai bâm sinh thương se không bao giơ trưc tiêp noi ro rang cho ban biêt răng ho quan tâm ban.
Thâm chi trong lơi noi cua cô nang con ham chưa môt chut ghen tuông, tuy nhiên con gai chinh la như vây, cho du ho co thê hiên ra ho đang ghen thi cung se không bao giơ thưa nhân cho ban biêt. Khi nhân đươc câu noi nay ban đưng vôi tin răng cô ây thât sư không đê y ban ơ cung vơi ai ma nhât đinh phai tim moi cach bao cao cho cô ây biêt toan bô moi chuyên đên khi cô ây co thê hiêu tương tân mơi thôi. Đây mơi chinh la điêu ma cô ây thât sư muôn.
Em mơi không nhơ anh
Khi ban hoi môt cô gai răng nhơ ban không, cô ây lâp tưc tra lơi không co. Ban phai biêt răng con gai rât it khi thê hiên tinh cam cua minh môt cach trưc tiêp nên cho du ban noi đung thi cô ây cung se không bao giơ chiu thưa nhân. Tuy vây, khi môt cô gai băt đâu cam thây nhơ ban thi cô ây se không trưc tiêp noi cho ban biêt ma se thê hiên băng hanh đông như hoi ban khi nao thi găp cô ây hay đang lam gi,…
Ảnh minh họa: Internet
Video đang HOT
Vi nhơ nhung se sinh ra quan tâm, quan tâm thi se chơ đơi ban xuât hiên. Cho nên du cô ây phu nhân nhơ ban thi cung chi la do cô ây đang ngương ngung ma thôi. Trong long cô ây khi nhin thây ban rât vui mưng thi se không cach nao che giâu đươc qua anh măt môi khi nhin thây ban hay cach cô ây thê hiên môi khi hai ngươi xa nhau. Chi co con trai ngôc nghêch mơi không nhin ra môt cô gai co nhơ minh hay không.
Đưng tăng qua cho em
Trong qua trinh theo đuôi con gai, nhât đinh ban phai bo ra không it. Bo ra co hai loai đo la bo ra tinh cam như sư chân thanh, môt loai la vât chât chinh la qua tăng. Rât nhiêu cô gai khi ban noi răng se chuân bi qua tăng cho cô ây đêu kheo leo noi răng không muôn ban tăng, cho răng la lang phi,… Thưc tê thi cac nang trong long rât mong chơ, hao hưc không biêt ban se tăng cho cô ây cai gi.
Nêu như đa chuân bi qua tăng cho cô ây thi đưng noi cho cô ây biêt, ơ thơi điêm thich hơp đem ra tăng cho cô ây se cang khiên cho cô ây cam thây cam đông hơn. Du sao thi con gai vân luôn thich nhưng mon qua bât ngơ hơn la biêt trươc. Đăc biêt la không co cô gai nao không thich nhân qua ca, điêu cô ây noi chi la kiêu noi tê nhi thôi.
Vũ Phong
Theo phunusuckhoe.vn
Phụ nữ Nhật Bản tìm tới cái chết vì bị quấy rối nơi làm việc
Không chỉ đối phó áp lực công việc, nhiều phụ nữ Nhật Bản còn bị cấp trên bắt nạt và quấy rối sắc dục tại nơi làm việc, dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng.Zing.vn trích dịch từ South China Morning Post, đề cập vấn đề phụ nữ Nhật Bản gặp nhiều vấn đề tâm lý, thậm chí tìm đến cái chết do bị cấp trên lạm quyền, gây khó dễ tại nơi làm việc hoặc quấy rối sắc dục.
Một báo cáo của chính phủ Nhật Bản công bố đầu tháng 10 năm nay cho biết có đến 1/3 trong số khoảng 1000 phụ nữ đang phải điều trị các vấn đề tâm lý do các hành vi quấy rối, tấn công, bắt nạt của cấp trên tại văn phòng.
Chính phủ đang nỗ lực đưa ra điều luật ngăn chặn việc quấy rối và bắt nạt nhân viên tại chỗ làm. Thậm chí, họ cũng khuyến khích các công ty đưa ra quy định riêng để ngăn chặn việc này. Tuy nhiên, tiến trình thực hiện còn chậm, nguyên nhân chính vì sự thiếu hiểu biết về quyền con người ở Nhật Bản, theo South China Morning Post.
Hệ lụy nghiêm trọng từ việc bắt nạt và quấy rối
Trong một vụ kiện được đệ trình tại Tòa án quận Osaka vào tháng 4, bố mẹ của Miki Tsushima (30 tuổi) đã khởi kiện công ty nơi con gái từng làm việc và đòi bồi thường số tiền hơn 800.000 USD.
Bà Tomoko Tsushima, mẹ của nạn nhân, tại buổi họp báo sau khi đâm đơn khởi kiện công ty con gái từng làm việc ra tòa án. Ảnh: The Mainichi.
Bố mẹ cô kể rằng con gái mình thường run bần bật, mất cảm giác ngon miệng và được chẩn đoán mắc trầm cảm do bị quấy rối tại nơi làm việc. Họ cho rằng lý do là cấp trên bắt Miki Tsushima phải làm việc tại văn phòng sau nửa đêm, thậm chí thường xuyên quấy rối sắc dục cô bằng lời nói.
Cô đã phải nghỉ việc và đã được điều trị tâm thần. Tuy nhiên, Miki Tsushima không thể vượt qua và đã tự sát vào tháng 1/2016.
Vụ kiện cũng giúp điều tra ra thêm ít nhất 5 nhân viên khác của công ty này đã từ chức với lý do tương tự.
Việc bắt nạt nơi công sở gây ảnh hưởng tâm lý nặng nề nhiều phụ nữ. Ảnh: The Telegraph.
Một trường hợp khác là Kayako (34 tuổi) - nhân viên văn phòng vừa nghỉ việc. Cô không bị bắt nạt bởi sếp nam mà bởi một người phụ nữ lớn tuổi hơn.
"Cô ta chuyển tới từ một bộ phận khác, và vì một lý do nào đó, không thích tôi", Kayako kể.
"Cô ta thường xuyên ra lệnh cho tôi làm công việc lặt vặt, ngay cả khi đó không phải việc của tôi hoặc cô ta không có thẩm quyền ra lệnh. Cô ta còn chỉ trích công việc của tôi trước mặt các nhân viên khác. Tôi thường khóc trên đường về nhà sau giờ tan làm", cô nói thêm.
"Cấp trên đã thuyên chuyển cô ta sang bộ phận khác nhưng đôi lúc chúng tôi vẫn chạm mặt nhau và không thoải mái cho lắm. Sau đó, tôi quyết định thôi việc. Tuy nhiên, thật tuyệt khi công ty đã làm điều đó vì tôi", Kayako kể lại.
Người quấy rối không nhận thức được hành vi?
"Vài ngày trước, tôi trò chuyện với một cô gái người Mỹ sang Nhật tham gia chương trình trao đổi. Một số người đàn ông có những lời nói khiến cô ấy cảm thấy bị xúc phạm. Tuy nhiên, cô nhận ra họ không hề biết đó là hành động quấy rối", Mieko Nakabayashi, giáo sư khoa học xã hội tại Đại học Waseda, kể lại.
Nhiều người không nhận thức được hành vi của mình quấy rối người khác. Ảnh: Live Mint.
"Một trong số họ phát hiện ra cô còn độc thân và đề nghị mai mối với ai đó. Vài người khác thì nói về những vấn đề rất tế nhị. Mặc dù họ đang cố tỏ ra thân thiện, những lời nói đó khiến cô ấy giận dữ", bà nói thêm.
Ngoài ra, việc nhận xét một người phụ nữ về độ tuổi, ngoại hình và cách ăn mặc cũng là hành vi không được đánh giá cao, thậm chí coi là quấy rối.
Trong nhiều năm, phụ nữ Nhật Bản phải tự phát triển khả năng chống đỡ những lời miệt thị, quấy rối, bắt nạt của đồng nghiệp nam và cấp trên. Đồng thời, họ cũng rất sợ mất việc nên thường đồng ý sống cùng sự bắt nạt này cho đến khi bản thân không thể chịu nổi nữa.
Điều này dẫn đến rất nhiều hệ quả nghiêm trọng như mắc bệnh tâm lý, thậm chí là tự kết liễu mạng sống của mình.
Trách nhiệm của luật pháp Nhật Bản ở đâu?
Bà Shino Naito, nghiên cứu viên cao cấp chuyên về luật lao động tại Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, cho biết gần đây có sự gia tăng các cáo buộc về bắt nạt, quấy rối tại nơi làm việc.
Nhiều người lựa chọn cách im lặng vì lo sợ ảnh hưởng đến sự nghiệp. Ảnh: Pakistan Today.
"Thực tế, mức độ quấy rối ở nơi làm việc tại Nhật Bản vẫn như các năm trước, tương đương ở Anh và Mỹ. Sự gia tăng các cáo buộc là do ngày càng nhiều phụ nữ dũng cảm đứng lên tố cáo hành vi quấy rối. Họ đã nhận thức được những hành động khiến họ gặp vấn đề về sức khỏe tâm lý", bà chia sẻ.
Bà cũng cho biết, khoảng cách thế hệ trong văn hóa làm việc của Nhật Bản cũng là một nhân tố gây ảnh hưởng.
Nhiều nhân viên tiền bối không chỉ quát mắng mà còn xúc phạm nặng nề nhân viên trẻ hơn, khiến họ trở về nhà trong tâm trạng tệ hại. Các nạn nhân không dám tố cáo cấp trên vì lo sợ ảnh hưởng đến sự nghiệp cũng như gặp nhiều bất lợi khác.
Nhật Bản là một trong số ít quốc gia chưa làm chặt luật chống quấy rối nơi làm việc. Ảnh: Economic Times.
Theo bà Naito, Nhật Bản sẽ thông qua một đạo luật về vấn đề này vào đầu năm tới. Đạo luật này từng được thông qua vào năm 1997 nhưng không thể mang lại kết quả tốt.
"Luật pháp đã có hiệu lực từ hơn hai thập kỷ trước, nhưng nó không có nhiều tác động trong thực tế. Chúng tôi vẫn thấy rất nhiều trường hợp bị quấy rối nhưng không tố cáo, cụ thể chỉ có 0,9% các trường hợp là được báo cáo", bà chia sẻ.
Hiện nay, Nhật Bản là quốc gia hiếm hoi cùng với Hungary và Chile trong tổng số 36 quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) không có luật chống quấy rối tại nơi làm việc.
Theo news.zing.vn
Cuộc đời em đang dang dở, anh có bước vào che chở không Em cũng không ngại nghèo nhưng em rất sợ nếu anh nghèo ý chí. Anh à, em từng trải qua một mối tình và đã chia tay cách đây 2 năm. Thời gian trôi đi em vẫn ổn, chỉ thỉnh thoảng đi đường nhìn các cặp đôi nắm tay nhau em cũng hơi chạnh lòng, có lúc bệnh cũng hơi tủi thân. Có...