Khi bị nói là “nhận thưởng Tết nghỉ việc là vô ơn”, hội công sở liền đáp trả cực gắt “đi làm là hai bên cùng có lợi, chứ có đi xin đâu mà ơn với nghĩa”

Cứ đến Tết, câu chuyện nhận thưởng Tết xong nghỉ việc được mọi người nhắc đến nhiều hơn cả.

Câu chuyện nhận thưởng Tết xong nộp đơn xin nghỉ việc đang là chủ đề gây tranh cãi những ngày qua trên diễn đàn mạng xã hội. Trong đó, không ít người “phản pháo” rằng, đó là chính đáng bởi tưởng Tết là ghi nhận công sức, đóng góp làm việc trong 1 năm qua.

Việc nhận thưởng Tết xong nghỉ là điều hoàn toàn bình thường – chuyện liên quan đến tương lai thì làm gì có ơn nghĩa!?

Đối với người lao động, người làm công ăn lương, tiền thưởng Tết không chỉ là là chế độ đãi ngộ giúp họ thêm gắn bó với công ty mà đó còn là nguồn động viên, sự ghi nhận cho những nỗ lực cống hiến trong suốt một năm vừa qua.

Với Thu Trang (Hưng Yên) – biên tập viên một trang tin tức cũng từng nhảy việc sau khi nhận thưởng Tết bởi công việc đó được cảm thấy không có nhiều cơ hội phát triển và tìm một công việc khác ngay sau Tết.

Bạn Thu Trang – Hưng Yên.

Khi được hỏi về vấn đề nhận thưởng Tết xong nghỉ việc, Trang cho biết: “Mình nghĩ việc nhận thưởng tết xong nghỉ việc là điều hoàn toàn bình thường. Thưởng Tết là phần quà cho sự nỗ lực của người nhân viên trong suốt 1 năm làm việc chứ không phải khoản tiền để giữ chân người đó trong tương lai.

Nếu hiểu đúng ý nghĩa của thưởng Tết thì mọi người sẽ không bị nhầm lẫn và không cảm thấy áy áy khi quyết định nghỉ. Nếu công việc không còn đúng định hướng phát triển bạn hoàn toàn có thể xứng đáng nhận số tiền thưởng đã cố gắng trong 1 năm và chuyển sang 1 công việc mới mà không cần lăn tăn bất cứ điều gì”.

Còn về chuyện nghỉ việc như vậy là vô ơn thì Trang chia sẻ thẳng thắn: “Mình nghĩ, môi trường công việc không phải là mối quan hệ xin – cho mà là một môi trường bình đẳng nên không thể có chuyện ơn nghĩa. Trừ khi bạn không làm mà vẫn được thưởng chứ, “Không ai cho không ai điều gì”. Bản thân mình phải nỗ lực làm việc mới được nhận thưởng tết vì vậy mỗi người nên biết ơn chính bản thân mình mới đúng.”

Với chị Hồng Nhung cũng đồng qua điểm trên: “Mình thấy cũng bình thường, hợp việc thì làm, không hợp thì nghỉ kiếm chỗ khác làm. Còn việc thưởng Tết là đãi ngộ của công ty thôi, năm mới ai cũng muốn kiếm thêm chút để chăm lo cho gia đình của mình mà.”

Thưởng Tết là tri ân nhân viên sau 1 năm làm việc – người quản lý luôn sẵn sàng tâm lý với việc dịch chuyển của người lao động

Chị Nam (Hà Nội) – hiện đang làm bộ phận vận hành hệ thống giáo dục Sunshine Maple Bear cho biết việc dịch chuyển việc làm của người lao động như vậy là xu hướng mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt. “Còn về việc thưởng Tết là quy định rồi, đó có thể là phần thưởng cho quá trình làm việc của nhân viên sau một năm làm việc”, chị Nam chia sẻ.

Chị Hoài Nam

Với chị Nam việc người lao động nhận thưởng Tết xong nghỉ việc là chuyện bình thường: “Với mình thì họ không phải là người vô ơn hay thực dụng gì cả. Cả phía người lao động hay doanh nghiệp, một trong hai phía bản thân không thuộc về nhau nữa thì việc từ bỏ là đương nhiên”.

Tuy nhiên trên cương vị một người quản lý chị Hoài Nam chia sẻ: “Việc xin nghỉ trước khi nhận thưởng Tết như vậy thì cả hai bên nên làm việc rõ ràng với nhau để bản thân doanh nghiệp cũng chuẩn bị phương án trước, mà người lao động cũng thấy thoải mái với lựa chọn của mình”.