Khảo sát tiề.n lương tại ngành Toà án
Ngày 18.10, Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiề.n lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công do Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban chỉ đạo dẫn đầu đã làm việc với Tòa án nhân dân Tối cao (TANDTC), khảo sát thực trạng chính sách tiề.n lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành Tòa án nhân dân.
Tới nay, cả nước đã qua nhiều lần cải cách nhưng chính sách tiề.n lương bất cập và bất hợp lý, lương chưa thực sự trở thành động lực của cán bộ, công chức, người lao động, chưa thành nguồn thu nhập chính. Do vậy, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho biết, Đề án cải cách tiề.n lương mà Chính phủ xây dựng để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị Trương ương 7 phải vừa có thay đổi mang tính chất căn bản, vừa khắc phục cho được các bất cập, bất hợp lý trong bối cảnh chúng ta đang xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, nhưng phải tôn trọng các nguyên tắc của nền kinh tế thị trường và quy luật khách quan.
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ và Chánh án TANDTC Nguyễn Hòa Bình.
“Tiề.n lương phải thể hiện được hao phí lao động của con người, phù hợp với các nguyên tắc quy luật khách quan về giá cả – tiề.n lương – năng suất lao động theo định hướng xã hội chủ nghĩa; cải cách tiề.n lương phải phù hợp với hoàn cảnh, trình độ phát triển của nước ta”, Phó Thủ tướng nói trong buổi khảo sát.
Theo Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao (TANDTC) Lê Hồng Quang, khi báo cáo về tình hình lao động, chính sách lương của ngành Toà án, tính đến tháng 7, tổng số biên chế Tòa án nhân dân được Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao là 15.237 biên chế. Trong đó có 6.521 thẩm phán và 8.716 công chức các loại. Số biên chế thực tế của hệ thống Tòa án nhân dân hiện là 17.513 người, gồm 14.802 biên chế công chức, viên chức và 2.559 hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.
Thu nhập bình quân tại TANDTC tính theo lương là 5,85 triệu đồng/tháng và tại Học viện Tòa án là 3,6 triệu đồng/tháng.
Theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, quan hệ tiề.n lương của Tòa án nhân dân là 1,00 – 2,34 – 8,00; trong đó hệ số 1,00 áp dụng với lao động phổ thông, chưa qua đào tạo; hệ số 2,34 (bậc 1/9) áp dụng với đối tượng tốt nghiệp đại học và hệ số 8,00 áp dụng với bậc cuối (6/6) Thẩm phán TANDTC và Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp cao.
TANDTC đang áp dụng 5 bảng lương, trong đó Chánh án TANDTC áp dụng bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước quy định hai bậc lương; Thẩm phán, Thẩm tra viên và Thư ký Tòa án áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ ngành Tòa án, Kiểm soát. Còn cán bộ, công chức không giữ chức danh tư pháp áp dụng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ như công chức trong cơ quan hành chính.
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng đối với ngành Tòa án có đặc thù là cơ quan duy nhất nhân danh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, cần có chính sách lương thích hợp với ngành này.
Video đang HOT
Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong Tòa án nhân dân được hưởng mức phụ cấp từ 0,20 đến 1,30. Phụ cấp trách nhiệm đối với Thẩm phán, Thẩm tra viên và Thư ký Tòa án từ 15% – 30%.
Với vai trò, vị trí và tính chất công việc đặc thù là cơ quan xét xử của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, thực hiện quyền tư pháp nhưng chế độ tiề.n lương của công chức làm việc trong Tòa án lại được hưởng như chế độ tiề.n lương của công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, vẫn còn thấp.
“Một số bất hợp lý của hệ thống tiề.n lương hiện hành chưa tạo được sự yên tâm công tác lâu dài và thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao đối với đội ngũ cán bộ, công chức Tòa án”, ông Lê Hồng Quang cho hay.
Cũng theo ông Lê Hồng Quang, việc giải quyết tiề.n lương và phụ cấp chưa đồng bộ so với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Tòa án trong sạch, vững mạnh theo yêu cầu cải cách tư pháp; không tạo được tính cạnh tranh trong đội ngũ cán bộ, công chức, làm giảm hiệu lực, hiệu quả hoạt động công vụ.
Tiếp thu báo cáo và các ý kiến thảo luận của các thành viên Đoàn khảo sát, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng đối với ngành Tòa án có đặc thù là cơ quan duy nhất nhân danh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, thực hiện quyền tư pháp mà chính sách tiề.n lương áp dụng như các bộ, ngành khác là chưa hợp lý (trừ Chánh án Toà án nhân dân tối cao). Do đó cần có chính sách lương thích hợp với ngành này, nhất là 3 chức danh Thẩm phán, Thẩm tra viên và Thư ký Toà.
“Cần nghiên cứu tính toán trả lương theo vị trí và chức danh theo cấp hành chính và cấp tổ chức của Tòa án. Những phụ cấp gắn với chức danh đưa vào lương. Phụ cấp theo ngành, lĩnh vực, khu vực cần nghiên cứu xem xét”, Phó Thủ tướng nói.
Phó Thủ tướng đề nghị TANDTC hoàn thiện thêm các thông tin số liệu về quản lý biên chế, trả lương cả trong đội ngũ công chức, viên chức, khoán quỹ lương, tiết kiệm chi thường xuyên, báo cáo kỹ hơn để gửi tới Bộ Nội vụ. Các kiến nghị, đề xuất thay đổi cần mang tính chất căn bản, khắc phục những bất hợp lý phát sinh hiện nay.
TANDTC tổ chức đoàn nghiên cứu khảo sát nước ngoài tương đồng với Việt Nam về thể chế cũng như những nước có nền Tư pháp phát triển, báo cáo kết quả nghiên cứu, khảo sát cùng các đề xuất lên Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiề.n lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.
Theo Danviet
Trung ương bắt đầu khảo sát về chính sách tiề.n lương
Sáng 17.10, Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiề.n lương, BHXH và ưu đãi người có công do Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban chỉ đạo dẫn đầu đã làm việc với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nghiên cứu, khảo sát phục vụ xây dựng đề án cải cách chính tiề.n lương, BHXH và ưu đãi người có công.
Tham gia Đoàn khảo sát có đại diện Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Quốc hội, Ban Tổ chức Trung ương, các Bộ, ban ngành thuộc Chính phủ, Toà án nhân dân tối cao. Về phía Tổng LĐLĐVN có các đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường và các Phó Chủ tịch, lãnh đạo các Ban trực thuộc.
Hội nghị Trung ương 7 sẽ thảo luận về cải cách tiề.n lương
Theo Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, cải cách tiề.n lương không chỉ là điều chỉnh tiề.n lương cơ bản, tiề.n lương tối thiểu mà còn rất nhiều vấn đề khác liên quan đến chính sách tiề.n lương, ở nhiều khu vực, tiề.n lương của cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC), lực lượng vũ trang, tiề.n lương của người lao động khu vực Nhà nước, khu vực sản xuất kinh doanh... Tương tự như vậy chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng liên quan mật thiết đến người lao động...
Tuy nhiên, mỗi lần Chính phủ trình Đề án cải cách tiề.n lương để Trung ương Đảng thảo luận thì vấn đề quan trọng là nguồn để cải cách tiề.n lương. Qua thảo luận thì Trung ương thấy rằng cải cách tiề.n lương không phải chỉ mỗi việc tạo nguồn mà phải dựa vào cả tinh thần sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế...
Do đó, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng việc Hội nghị Trung ương 6 khoá XII sẽ thông qua 2 Nghị quyết quan trọng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và Nghị quyết về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tạo tiề.n đề quan trọng để Hội nghị Trung ương lần thứ 7 thảo luận cặn kẽ và thông qua một Nghị quyết về cải cách tiề.n lương.
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cũng khái quát lại quá trình hình thành chính sách tiề.n lương hiện nay khi mà từ năm 1956- 1957 nước ta đã hình thành chế độ tiề.n lương áp dụng cho các xí nghiệp, nhà máy, nông trường. Năm 1960, với sự trợ giúp của chuyên gia nước ngoài, Việt Nam đã thực hiện cải cách tiề.n lương áp dụng với người làm việc trong khu vực nhà nước, công nhân viên chức, sĩ quan. Hệ thống lương quy định cụ thể theo công việc chức vụ, nhiệm vụ gắn với trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo. Tuy nhiên, thời kỳ này ngoài lương thì Nhà nước bao cấp mạnh theo tem phiếu thậm chí cán bộ công chức có nhà ở phân phối, tổng người hưởng lương nhà nước thời điểm này khoảng 1 triệu người.
Năm 1985, Việt Nam cải cách tiề.n lương lần thứ 2 và tới năm năm 1993 là lần cải cách tiề.n lương lớn nhất từ trước tới nay. Lần này, cải cách đã mở rộng quan hệ tiề.n lương, cùng hệ thống thang, bảng lương.
Trưởng Ban chỉ đạo cũng chi ra những bất cập của chính sách tiề.n lương hiện nay là: Chưa làm người lao động gắn bó với công việc, mức lương tối thiểu chưa bảo đảm mức sống tối thiểu, quan hệ tiề.n lương mang tính bình quân, thấp hơn nhiều quan hệ tiề.n lương trên thị trường lao động, hệ thống thang bảng lương phức tạp và lạc hậu, mở rộng đối tượng và các loại phụ cấp tạo bất cập cho các cơ quan, có rất nhiều các loại phụ cấp, cơ chế quản lý tiề.n lương và thu nhập còn nhiều bất cập (lương gồm cơ bản, thưởng, phụ cấp và khoản ngoài lương mà khoản ngoài lương lớn hơn lương), tiề.n lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước (DNNN) quá cao so với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp rồi sau này điều chỉnh lại thì bất cập mới là tiề.n lương lãnh đạo DNNN lại bị đóng khung.
Nguyên nhân của thực trạng này là đối tượng hưởng lương tăng nhanh mà ngân sách không đáp ứng kịp (tính tới nay là hơn 8 triệu người hưởng lương từ ngân sách), nguồn lực ngân sách hạn chế; chậm cụ thể hoá quan điểm chi tiề.n lương là chi đầu tư phát triển để nâng cao chấtlượng công chức; chưa tạo đột phá về quản lý ngân sách; chưa quản lý tốt tiề.n lương; chưa khắc phục bất cập quản lý DNNN, đơn vị sự nhiệp công.
Do đó, Phó Thủ tướng cho biết các Đoàn khảo sát của Ban chỉ đạo sẽ tập trung làm rõ các vấn đề về tiề.n lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, quan hệ tiề.n lương tối thiểu- lương tối đa, các chế độ phụ cấp, cơ chế quản lý tiề.n lương và thu nhập; tạo nguồn cải cách tiề.n lương.
Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có đặc thù riêng trong vấn đề tiề.n lương thì Phó Thủ tướng đề nghị cần làm rõ việc tính toán, thiết kế thang- bảng lương, tìm nguồn chi trả, cách quản lý và cách trả lương cho cán bộ, việc chức. Với khu vực sản xuất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm rõ về tiề.n lương tối thiểu vùng.
"Hôm nay chúng ta khởi đầu khảo sát vấn đề tiề.n lươngcho Trung ương 7, nhưng còn gian truân lắm, phải tập trung trí tuệ, phương pháp thực hiện, mời các chuyên gia về lĩnh vực này tham gia đoàn khảo sát", Phó Thủ tướng nói.
Lấy thu để chi cho lương
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đã báo cáo khái quát tình hình thực hiện chính sách tiề.n lương trong hệ thống Công đoàn và tình hình thực hiện chính sách tiề.n lương, BHXH và ưu đãi người có công.
Trong hệ thống của liên đoàn Lao động thì cấp Trung ương là Tổng LĐLĐVN; 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; 20 công đoàn ngành trung ương và tương đương; cấp trên trực tiếp cơ sở có 1157 đơn vị, gồm: 710 LĐLĐ cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; 616 công đoàn giáo dục cấp huyện.
361 Công đoàn ngành địa phương (hiện nay đang thực hiện giải thể các công đoàn giáo dục huyện và sắp xếp lại các công đoàn ngành địa phương có dưới 2.000 đoàn viên); 48 Công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế của 46 LĐLĐ tỉnh, thành phố; 25 công đoàn tổng công ty và 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đặc thù khác; cấp cơ sở: 126.000 Công đoàn cơ sở, với trên 1,1 triệu cán bộ công đoàn không chuyên trách.
Ngoài ra tổ chức công đoàn có 126 đơn vị sự nghiệp công đoàn gồm 10 đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐVN; 113 đơn vị sự nghiệp trực thuộc các LĐLĐ tỉnh, thành phố và 3 đơn vị trực thuộc công đoàn ngành trung ương và tương đương.
Toàn hệ thống Công đoàn có 14.957 cán bộ công chức, viên chức và người lao động. Thu nhập bình quân: 6.822.204 đồng/người/tháng.
Tại buổi làm việc, các ý kiến phát biểu cũng bày tỏ thống nhất một số nội dung như: Khi xác định vị trí việc làm thì duy trì rất ít phụ cấp (chỉ còn phụ cấp khu vực, ngành nghề); Tăng quyền quản lý tiề.n lương cho người sử dụng lao động kể cả trong khối công chức, viên chức; Tiề.n lương tối thiểu phụ thuộc nhiều yếu tố không chỉ có mức sống tối thiểu nhưng phải hướng tới đáp ứng mức sống tối thiểu và đặt ra vấn đề có nên quy định tiề.n lương tối thiểu chung cho các khu vực không.
Đối với Tổng Liên đoàn lao động phải chú ý tới đặc thù ngànhđể không quản lý biên chế cào bằng, phải bảo đảm thu để chi cho lương. Xác định nguồn trả lương phải gắn với cải cách bộ máy và tinh giản biên chế, phát triển kinh tế để thu và từ các khoản tiết kiệm. Về chi trả BHXH thì tuân thủ nguyên tắc bao phủ, chia sẻ rủi ro và tổ chức thực hiệnchính sách này không chi trả quá nhiều và cũng không quá "cứng".
Sau đợt khảo sát ở Tổng Liên đoàn Lao động, Ban chỉ đạo sẽ khảo sát tại các cơ quan khác như Toà án nhân dân tối cao, Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam,...
Theo Danviet
Mâu thuẫn chia tiề.n lương, một thanh niên b.ị đâ.m chế.t Vụ án nghiêm trọng xảy ra vào chiều 11.9 tại ấp 11, xã Bình Sơn, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai. Hiện trường vụ án. Theo điều tra ban đầu, ông Nguyễn Văn Vương (ngụ ấp 11, xã Bình Sơn, huyện Long Thành) có thuê Nguyễn Văn Minh (28 tuổ.i) và Phạm Trần Tấn Thời (25 tuổ.i, cùng ngụ xã Cẩm Đường, huyện...