Khẩn: Rà soát tất cả người nhập cảnh từ 28/11/2021 mắc COVID-19 để giải trình tự gen xác định biến thể Omicron
Bộ Y tế yêu cầu các địa phương rà soát tất cả các trường hợp nhập cảnh từ ngày 28/11/2021 có kết quả xét nghiệm dương tính với SARS-CoV-2 để giải trình tự gen xác định biến thể Omicron
Bộ Y tế vừa có văn bản khẩn gửi UBND các tỉnh, thành phố và các Viện Vệ sinh dịch tễ, Viện Pasteur về việc hướng dẫn giám sát và phòng chống COVID-19 biến thể Omicron.
Theo Bộ Y tế, từ tháng 10/2020 đến nay, thế giới đã liên tục ghi nhận những biến thể mới của virus SARS-CoV-2. Những biến thể này được Tổ chức Y tế thể giới (WHO) xếp thành các nhóm khác nhau như: biến thể được quan tâm (VOI-Variants Of Interest), biến thể đáng lo ngại (VOC-Variant Of Concern).
Ngày 24/11/2021, WHO ghi nhận biến thể Omicron tại Nam Phi. Đây là biến thể mới được xếp vào nhóm VOC, bước đầu đánh giá biến thể có khả năng lấy lan nhanh, né tránh hệ thống miễn dịch, khó khăn trong việc chẩn đoán, xác định ảnh hưởng tới công tác giám sát và phòng chống dịch. Đến ngày 17/12/2021 đã ghi nhận biến thể Omicron tại 77 quốc gia/vùng lãnh thổ.
Các địa phương rà soát tất cả các trường hợp nhập cảnh từ ngày 28/11/2021 dương tính với SARS-CoV-2 để giải trình tự gen
Bộ Y tế nhấn mạnh hiện biến thể Omicron. “>Việt Nam chưa ghi nhận trưởng hợp mắc biến thể Omicron. Tuy nhiên, nguy cơ mầm bệnh xâm nhập vào nước ta là rất lớn. Để chủ động giám sát, phát hiện sớm các trường hợp mắc biến thể Omicron và triển khai các biện pháp phòng chống kịp thời, Bộ Y tế (Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo Quốc gia) đề nghị UBND các tỉnh, thành phố, các Viện Vệ sinh dịch tễ, Viện Pasteur triển khai một số nội dung, cụ thể:
UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo các Ban, ngành, đoàn thể, tổ chức chính trị, xã hội rà soát tất cả các trường hợp nhập cảnh từ ngày 28/11/2021 có kết quả xét nghiệm SARS-CoV-2 dương tính bằng phương pháp NAAT (Nucleic Acid Amplification Test), PCR trong vòng 14 ngày (kể từ ngày nhập cảnh), phối hợp với các Viện Vệ sinh dịch tễ, Viện Pasteur để đánh giá dịch tễ, lấy mẫu xét nghiệm gửi về các Viện Vệ sinh dịch tễ/Pasteur để thực hiện xét nghiệm giải trình tự gen nhằm xác định biến thể Omicron.
Trường hợp ghi nhận người dương tính với biến thể Omicron thì tiếp tục rà soát, lấy mẫu xét nghiệm của những người tiếp xúc gần và có kết quả xét nghiệm dương tính với SARS-CoV-2 trước đó, gửi các Viện Vệ sinh dịch tễ/Pasteur xét nghiệm, giải trình tự gen xác định biến thể Omicron.
Tăng cường hệ thống giám sát ca bệnh có diễn biến, đặc điểm bất thường (số mắc, diễn biến nặng hoặc nhập viện, tử vong tăng bất thường theo thời gian, khu vực địa lý, đối tượng cụ thể….), trên cơ sở đó chủ động, phối hợp với các Viện Vệ sinh dịch tễ/Pasteur lấy mẫu giám sát, nghiên cứu phát hiện biến thể/biến chủng mới, phát hiện sớm các ổ dịch, chùm ca bệnh.
Đồng thời các địa phương tổ chức tiêm ngay lượng vaccine đã được phân bổ để tăng tỷ lệ bao phủ vaccine COVID-19, trong đó chú ý tiêm cho những đối tượng chưa hoặc tiêm chưa đủ liều trên địa bàn. Ngoài ra, cần triển khai tiêm vaccine liều bổ sung, tăng cường cho các đối tượng nguy cơ theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
Chủ động giám sát các biến thể/biến chủng mới của virus SARS-CoV-2 tại Việt Nam
Đối với các Viện Vệ sinh dịch tễ, Viện Pasteur, Bộ Y tế yêu cầu tổ chức tập huấn cho các cán bộ tham gia điều tra, xử lý ổ dịch, các cơ sở xét nghiệm COVID-19 thuộc Sở Y tế các tỉnh, thành phố về điểu tra, bảo quản, vận chuyển mẫu dương tính với SARS-CoV-2 về Viện.
Tiếp nhận các mẫu bệnh phẩm nghi ngờ, có nguy cơ mắc biến thể Omicron từ các tỉnh, thành phố để xét nghiệm giải trình tự gen xác định biến thế Omicron. Thực hiện, phối hợp với các địa phương để chủ động giám sát các biến thể/biến chủng mới của virus SARS-CoV-2 tại Việt Nam.
Báo cáo ngay về Bộ Y tế (Cục Y tế dự phòng) và thông báo cho Sở Y tế các tỉnh, thành phố các trường hợp mắc biến thể Omicron hoặc biến thể mới để kịp thời triển khai các biện pháp phòng chống dịch (nếu ghi nhận).
Cập nhật kết quả giải trình tự gen lên Global Science Initiative and Primary Source (GISAID – Nền tảng chia sẻ dữ liệu gen virus cúm và virus Corona gây đại dịch COVID-19) để chia sẻ và tiếp nhận thông tin về các biến thể/biến chủng virus gây dịch.
Trước đó, Bộ Y tế cũng đã có nhiều chỉ đạo hệ thống giám sát tăng cường giám sát dịch COVID-19 nhằm phát hiện sớm những dấu hiệu bất thường của các ổ dịch COVID-19; Yêu cầu các Viện Vệ sinh dịch tễ/ Pasteur chủ động thực hiện giải trình tự gen các trường hợp nghi ngờ nhiễm biến chủng mới, đặc biệt là những trường hợp có tiền sử dịch tễ về từ các quốc gia khu vực Nam Phi.
Vì sao nhiều y bác sĩ nghỉ việc?: Kỳ 3 - "Vấn đề đau đầu của bệnh viện"
Bác sĩ Phạm Văn Dũng, Giám đốc Bệnh viện đa khoa Thống Nhất (Đồng Nai) cho biết, tình trạng y, bác sĩ nghỉ việc đang là vấn đề "đau đầu" của bệnh viện.
Tình trạng y, bác sĩ nghỉ việc đang là vấn đề đau đầu của các bệnh viện.
Sau khi ra trường, bác sĩ (BS) Đ.D.V được nhận vào làm việc tại khoa Nội tiết Bệnh viện đa khoa (BVĐK) Thống Nhất (Đồng Nai) hơn 3 năm. Mới đây BS V. nộp đơn xin nghỉ việc tại BV.
Điều dưỡng, bác sĩ mới ra trường dựa vào lương là chính
Đề cập đến nguyên nhân nghỉ việc, anh V. cho biết có nhiều nguyên nhân, trong đó có thu nhập. BS V. thẳng thắn nói: "Với một BS học hành đến 7 năm mới ra trường, đến khi được nhận vào làm việc ở bệnh viện thì nhận được mức lương rất là thấp với tổng thu nhập khoảng 6-7 triệu. Với mức lương này, nếu sống độc thân còn xoay xở được, chứ đã lập gia đình rồi thì khó mà sống, lo được cho gia đình".
Nhân viên y tế BVĐK Thống Nhất (Đồng Nai) đang điều trị cho F0. Ảnh BỆNH VIỆN CUNG CẤP
BS Phạm Văn Dũng, Giám đốc BVĐK Thống Nhất, Đồng Nai cho biết, trong thời gian qua tình trạng BS nghỉ việc là vấn đề "đau đầu" của BV. "Có nhiều nguyên nhân, nhưng cái chính vẫn là chính sách đãi ngộ còn thấp quá. BS cũng như điều dưỡng mới ra trường lương chỉ 3-4 triệu đồng/ tháng thôi, trong khi đó làm công nhân đã 6-7 triệu đồng rồi. Thực tế thì ngoài làm việc ở BV, BS còn làm phòng mạch để kiếm thêm nhưng chỉ số ít thôi; còn BS mới ra trường với điều dưỡng thì đâu làm được, chỉ dựa vào đồng lương là chính", ông Dũng phân tích.
Trong khi đó, theo lãnh đạo Sở Y tế Đồng Nai, một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng các BS thôi việc tại BV công lập trước hết vì mức thu nhập thấp. Cụ thể, hiện nay lương trung bình của một BS mới ra trường với các khoản lương, phụ cấp, thu nhập tăng thêm khoảng 4-5 triệu đồng; BS làm việc trên 5 năm khoảng 6-7 triệu đồng/ tháng; BS 10 năm khoảng 7-9 triệu; BS trên 15 năm hơn 10 triệu đồng/ tháng.
Số liệu từ Sở Y tế Đồng Nai cho thấy số lượng BS nghỉ việc mỗi năm luôn ở mức cao. Năm 2019: 104 BS; 2020: 80 BS; tính đến thời điểm tháng 11.2021 đến nay có 79 BS nghỉ việc. Đối với điều dưỡng con số lần lượt tương ứng là 156, 131, 151.
Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai Phan Huy Anh Vũ nói: "Trong khi đó, tại Đồng Nai hệ thống BV, phòng khám đa khoa tư nhân phát triển rất nhiều, kéo theo nhu cầu tuyển nhân sự, nhất là BS có chuyên môn sâu, chuyên khoa; BS có chứng chỉ hành nghề khám chữa bệnh nên BV tư sẵn sàng đưa ra mức lương cao, gấp 3 - 4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5 - 6 lần so với BV công".
Về giải pháp để giữ chân BS cũng như cán bộ y tế tại BV công lập, BS Vũ nói "Nếu như các BS có nguồn thu nhập tốt, lo được cho gia đình, vợ con thì họ sẽ gắn bó với BV công, còn không có thì họ xin thôi việc để ra các BV, phòng khám tư".
Bản tin Covid-19 ngày 17.12: Cả nước 15.236 ca | Dịch bệnh ở TP.HCM, Bến Tre, Cà Mau đang rất nóng
"Bác sĩ cũng như điều dưỡng mới ra trường lương chỉ 3-4 triệu đồng/ tháng thôi, trong khi đó làm công nhân đã 6-7 triệu đồng rồi. Thực tế thì ngoài làm việc ở bệnh viên, bác sĩ còn làm phòng mạch để kiếm thêm nhưng chỉ số ít thôi; còn bác sĩ mới ra trường với điều dưỡng thì đâu làm được, chỉ dựa vào đồng lương là chính"
Bác sĩ Phạm Văn Dũng, Giám đốc BVĐK Thống Nhất (Đồng Nai)
Không chịu nổi áp lực
Cũng theo lãnh đạo Sở Y tế Đồng Nai, một lý do khác là áp lực công việc, đặc biệt trong thời gian phòng chống dịch Covid-19 vừa qua, một số nhân viên y tế đã không chịu nổi áp lực và xin nghỉ việc. Số còn lại là lý do gia đình.
Trao đổi với PV Thanh Niên, một nữ BS đang công tác ở BV Phổi Đồng Nai chia sẻ, cả hai vợ chồng bà đều làm ngành y, thời gian qua luôn ở tuyến đầu chống dịch nên thời gian dành cho gia đình, con gần như không có, trong khi đó con gái của chị năm nay vừa vào lớp 1 nên chị quyết định nghỉ để lo cho con được chu đáo. "Bây giờ bé học online nữa, mình đi làm suốt không kèm cặp, dạy dỗ bé được nên tôi xin nghỉ. Mình sinh con ra thì phải nuôi dạy cho đàng hoàng, việc thì có thể bỏ chứ con sao bỏ được", BS này tâm sự.
Nhân viên y tế đang lấy mẫu xét nghiệm Covid tại P.Trung Dũng (TP.Biên Hòa, Đồng Nai) Ảnh LÊ LÂM
Tương tự, một nữ điều dưỡng có 13 năm công tác tại BVĐK Thống Nhất vừa mới nghỉ việc, chia sẻ: "Tôi cũng không muốn nghỉ nhưng hoàn cảnh bắt buộc". Chị nói rằng bây giờ dịch bệnh không biết khi nào hết, công việc thì nhiều rủi ro, bản thân nhiễm Covid-19 thì không sao nhưng nếu lây cho 2 đứa nhỏ (đứa 4 tuổi, đứa 10 tháng) thì tội nghiệp tụi nó. Hằng ngày vợ chồng chị phải gửi 2 đứa con cho hàng xóm, bởi cả nội lẫn ngoại đều ở quê xa không vào trông cháu giúp được.
BS Phạm Văn Dũng, Giám đốc BVĐK Thống Nhất nhìn nhận có tình trạng nhân viên y tế xin nghỉ việc trong thời điểm dịch Covid-19 do làm việc trong môi trường dễ lây nhiễm, căng thẳng. "Hiện tại số lượng bệnh nhân ở BV ngày một đông, trung bình 100 ca cấp cứu/ngày. Ngoài ra, 60-70% là F0 có bệnh nền nên một số BS và điều dưỡng nghỉ việc cũng kẹt cho BV", BS Dũng chia sẻ.
Ngày 17.12: Cả nước 15.236 ca Covid-19, 31.057 ca khỏi | TP.HCM 1.040 ca | Bến Tre 1.246 ca
Quyết liệt tìm giải pháp
Mới đây, Sở Y tế Đồng Nai đã thực hiện phát phiếu khảo sát, nhằm tìm giải pháp ngăn BS BV công thôi việc với tên gọi "Đánh giá thực trạng bác sĩ đang làm việc tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn Đồng Nai".
Theo BS Phan Huy Anh Vũ, Giám đốc Sở Y tế Đồng Nai, việc làm này nhằm mục đích tìm ra các giải pháp để thu hút và giữ chân BS yên tâm công tác tại các đơn vị trực thuộc, hạn chế tình trạng thôi việc.
"Câu chuyện BS công thôi việc, sang làm ở BV tư không phải mới và không riêng gì ở Đồng Nai. Tuy nhiên, lần này Sở Y tế phát phiếu khảo sát đánh giá thực trạng đã cho thấy sự quyết liệt hơn trong việc tìm giải pháp cho vấn đề này", BS Vũ tâm sự.
Gần hai năm nay xảy ra đại dịch, nhân viên y tế, y, bác sĩ luôn trong tình trạng làm việc quá sức (Trong ảnh: Nhân viên y tế tiêm vắc xin cho người dân P.Bửu Long, TP.Biên Hòa, Đồng Nai). Ảnh LÊ LÂM
Bảng khảo sát gồm 8 trang, tổng cộng 43 câu hỏi, bao quát các vấn đề như thu nhập; đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; môi trường, điều kiện làm việc; chế độ, chính sách đối với việc thu hút nhân tài và cuối cùng là về quản lý, sử dụng nhân lực trong ngành y tế.
(Còn tiếp)
Thiếu bác sĩ, Bình Phước "trải thảm" chính sách hỗ trợ cao đến 400 lần
Theo thống kê của ngành y tế Bình Phước, đến nay nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh này vẫn còn thiếu hụt rất nhiều. Dự báo năm 2025, tỉnh thiếu đến 282 BS. Trong khi đó, từ năm 2017 đến nay đã có trên 50 BS tại các BV, cơ sở y tế công lập chuyển sang BV tư nhân làm việc khiến nguồn nhân lực càng thiếu, tạo áp lực công việc cho số BS ở lại.
Trong năm 2021, Bình Phước đã có chính sách "trải thảm" đặc biệt nhằm thu hút 83 vị trí BS đa khoa, BS chuyên khoa cấp I và II, thạc sĩ y học, tiến sĩ y học, giáo sư y học và cả các sinh viên đang theo học BS đa khoa hệ chính quy tại các trường đại học y... Theo đó, tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, tỉnh có chính sách hỗ trợ 1 lần từ 100 lần đến 400 lần mức lương cơ sở (từ 149 triệu đồng đến 596 triệu đồng/ người).
Theo lãnh đạo Sở Y tế Bình Phước, việc ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ sẽ góp phần giải bài toán thiếu nhân lực hiện tại, thu hút thêm nguồn nhân lực mới có chuyên môn tay nghề cao, giữ chân những y, BS trong hệ thống công lập hiện tại cũng như nâng cao chất lượng phục vụ, khám chữa bệnh.
Dịp Tết Nguyên đán, Bộ Y tế đề nghị dừng hoạt động tập trung đông người không cần thiết Lo ngại Covid-19 bùng phát dịp Tết Nguyên đán, Bộ Y tế đề nghị xem xét dừng các hoạt động tập trung đông người không cần thiết, các hoạt động vui chơi, lễ hội, tôn giáo tại các địa phương. Bộ Y tế vừa có công văn gửi Văn phòng Chính phủ báo cáo những nội dung về tăng cường phòng chống dịch...