Hướng về cơ sở, lấy tổ công đoàn làm gốc

Đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng của phương hướng hoạt động nhiệm kỳ 2013-2018 đã được 200 đại biểu cán bộ, đoàn viên ưu tú, xuất sắc…, đại diện gần 4.900 đoàn viên sinh hoạt tại 22 CĐCS trực thuộc Công đoàn (CĐ) Khatoco biểu quyết thông qua tại Đại hội CĐ TCty (ngày 1.12).

Đoàn viên CĐ tại Khatoco thảo luận về kỹ năng làm việc nhóm.

Hoàn thiện quy chế

Sau 30 năm hình thành và phát triển, Khatoco là doanh nghiệp nhà nước địa phương hoạt động đa ngành nghề với quy mô lớn nhất cả nước, từng được vinh danh là tập thể Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới. Sau nhiều lần khảo sát, nghiên cứu, tháng 4.2012, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đồng ý cho phép LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa “nâng cấp” CĐCS Khatoco thành CĐ cấp trên cơ sở. Tại Khánh Hòa, đến thời điểm này, CĐ Khatoco là đơn vị duy nhất được công nhận là CĐ ngành trong doanh nghiệp (DN), gồm 3 cấp: CĐ TCty, CĐCS (hoặc bộ phận) và tổ CĐ.

Nhiệm kỳ hoạt động 5 năm (2007-2012) của CĐ Khatoco gắn liền với bối cảnh khủng hoảng tài chính toàn cầu, CĐ Khatoco đã chủ động phát huy vai trò, nhiệm vụ tham gia quản lý doanh nghiệp. 15 thành viên trong BCH CĐ Khatoco luôn đồng hành cùng Ban TGĐ tập trung nghiên cứu, xây dựng và sửa đổi, bổ sung nội quy lao động sao cho phù hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh; đồng thời ban hành và triển khai thực hiện 22 quy chế, quy định về quản trị doanh nghiệp; đảm bảo sản xuất, kinh doanh tiếp tục ổn định, thu nhập và các quyền lợi về vật chất cũng như tinh thần của NLĐ gia tăng.

Bà Nguyệt Thu – Phó CT thường trực CĐ Khatoco – cho biết: “Kinh nghiệm của chúng tôi là, trong mọi hoàn cảnh và mọi trường hợp đều phải hướng về cơ sở, lấy tổ CĐ làm gốc, lồng ghép phổ biến hoạt động phong trào với triển khai nhiệm vụ chuyên môn; đồng thời lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của từng đoàn viên. Từ đó, Ban Thường vụ CĐ trực tiếp tham gia xây dựng tất cả những quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động”.

Hài hòa lợi ích và nghĩa vụ

5 năm qua, thu nhập của NLĐ tại Khatoco tăng bình quân 5% – từ 6,3 triệu đồng/người/tháng (năm 2007) lên 8 triệu đồng/người/tháng (năm 2012); các chế độ BHXH, BHYT, BHLĐ, khám sức khỏe định kỳ và bồi dưỡng độc hại… luôn được giải quyết kịp thời và đầy đủ. Đặc biệt, CĐ Khatoco đã phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức cho khoảng 1.000 đoàn viên, CNLĐ tham quan, du lịch trong nước và nước ngoài với tổng số tiền đã chi xấp xỉ 11 tỉ đồng; vận động quyên góp trên 667 triệu đồng hỗ trợ 10 trường hợp bị bệnh hiểm nghèo… Trong 5 năm tới, Ban TGĐ Khatoco cam kết sẽ phối hợp với BCH CĐ thành lập bộ phận tư vấn pháp luật cho NLĐ và nghiên cứu xây dựng Quỹ Mái ấm CĐ Khatoco. Đảm bảo 100% NLĐ sau khi ký hợp đồng từ 12 tháng trở lên đều gia nhập tổ chức CĐ, 100% đơn vị trực thuộc mới hình thành, khi có đủ điều kiện sẽ thành lập CĐCS hoặc CĐ bộ phận và 100% DN có CĐCS đều ký kết TƯLĐTT; đặc biệt 100% CĐCS tổ chức tuyên truyền giáo dục Luật LĐ, Luật CĐ và Điều lệ CĐVN cho NLĐ.

Bà Nguyễn Thị Tường Anh – Chủ tịch HĐTV kiêm TGĐ Khatoco – phân tích: “Chúng tôi luôn tôn trọng và lắng nghe những cán bộ công đoàn có uy tín, đồng thời là cán bộ chuyên môn có năng lực. Về phía đoàn viên, một khi đã được chăm lo đầy đủ các quyền lợi thì phải đảm bảo hoàn thành nghĩa vụ đóng góp sức lực, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh”.

Hoạt động của tổ CĐ gắn liền với tổ sản xuất, kinh doanh không chỉ tạo nên không khí thi đua sôi nổi, lành mạnh, mà còn tăng cường củng cố mối quan hệ chan hòa, đoàn kết, gắn bó giữa cá nhân với tập thể. Chủ tịch CĐ Khatoco Hồ Thượng Hải.

Theo laodong