Hơn 500 công nhân đình công
Ngày 20.11, hơn 500 công nhân xưởng may Công ty TNHH MTV TBO Vina (lô N, đường 6 KCN Hòa Khánh, TP.Đà Nẵng) đã đình công.
Công nhân Công ty TNHH MTV TBO Vina đình công
Công nhân phản ánh bị công ty ép làm ngày chủ nhật nhưng chỉ trả lương như ngày thường, hợp đồng lao động không rõ ràng, nhiều công nhân đi làm 3 tháng nhưng không có bảo hiểm các loại, khẩu phần ăn thấp…
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Chủ tịch công đoàn các KCN và chế xuất TP.Đà Nẵng, cho biết qua làm việc, công ty giải thích việc đi làm ngày chủ nhật sẽ cho công nhân nghỉ bù vào ngày khác nhưng không thông báo trước và cách xử lý không mềm mỏng khiến công nhân bức xúc. Công ty hoạt động từ tháng 8.2014 nhưng đến nay vẫn chưa thành lập công đoàn để đảm bảo quyền lợi người lao động.
Video đang HOT
Sở LĐ-TB-XH đã làm việc với công ty trong ngày 20.11 nhưng vẫn chưa thống nhất các nội dung sai phạm của đơn vị này, tuy nhiên do đơn hàng gấp nên trước mắt công ty động viên công nhân đi làm trở lại vào hôm nay (21.11) và cơ quan chức năng tiếp tục xử lý vụ việc.
Tin, ảnh : Nguyễn Tú
Theo Thanhnien
Cả ngàn công nhân đình công vì công ty thay cách tính lương
Công nhân tỏ ra lo lắng, bức xúc vì với cách tính mới của công ty khiến thu nhập của họ giảm xuống trong khi mỗi tháng họ tăng ca gần 130 giờ.
Ngày 27/10, gần 1.000 công nhân công ty TNHH Top One (17/6A Phan Huy Ích, phường 12, quận Gò Vấp, TPHCM) đồng loạt đình công phản đối ban giám đốc đưa ra cách tính lương mới.
Trong cuộc họp sáng 27/10, ban giám đốc ra thông báo sẽ thay đổi cách tính lương. Công nhân từ ăn lương thời gian chuyển qua ăn lương theo sản phẩm và được áp dụng ngay từ hôm nay. Nhiều công nhân tỏ ra lo lắng, bức xúc vì cách tính mới khiến thu nhập của họ giảm xuống.
Chị Phương, công nhân công ty Top One cho biết, trước đây lương cơ bản chị nhận hơn 3,5 triệu đồng một tháng. Với cách tính mới, công nhân chỉ nhận được gần 3,2 triệu đồng mỗi tháng, tiền tăng ca mỗi giờ 1.500 đồng nhân với sản phẩm. "Làm lâu năm trong công ty, đáng nhẽ qua từng năm phải tăng thu nhập cho người làm thuê, đằng này lại trừ đi. Hơn nữa,cuộc sống giờ cái gì cũng đắt đỏ", công nhân này bức xúc.
Công nhân đình công và bỏ ra về hàng loạt tại công ty Top One. Ảnh: P.D.
Theo nhiều công nhân, công ty Top One thay đổi cách tính lương nhưng không hỏi trước ý kiến người lao động, đưa cách tính ăn theo sản phẩm nhưng cũng không nói rõ đơn giá. "Lương công nhân đã bèo bọt nhưng cách tính của công ty lại khắc khe, gò bó người lao động. Mọi chuyện mà không rõ ràng sau này lỡ có vấn đề gì không biết căn cứ vào đâu mà đòi", một công nhân nói.
Ngoài việc thay đổi cách tính lương, công nhân cũng đồng loạt bày tỏ ý kiến về chất lượng bữa ăn thấp kém, không đảm bảo sức khỏe để tái tạo sức lao động. Quản lý nhiều người hành xử khiếm nhã, làm khó người lao động. Đặc biệt, công ty bắt công nhân tăng ca đến 130 giờ một tháng nhưng không được chăm sóc, trả công đúng mức.
Đại diện công ty cho biết, trước phản ứng của công nhân, công ty sẽ giữ nguyên cách tính lương cũ đến hết năm 2014, cách tính mới chỉ bắt đầu trong năm 2015. Giải pháp này cũng không được công nhân đồng ý, nhiều người rời bỏ phân xưởng và chưa trở lại làm việc. "Nên có văn bản, giấy tờ cụ thể chứ không thể hứa miệng như thế được, kinh nghiệm làm thuê bao nhiêu năm rồi", một công nhân bày tỏ.
Công ty TNHH Top One có 100% vốn Đài Loan hoạt động trong lĩnh vực may xuất khẩu. Năm 2003, công ty này từng cho nghỉ việc liên tiếp 200 lao động nhưng không chi trả lương và các khoản trợ cấp xã hội.
Duy Trần
Theo VNE
Tiêm vắc xin sởi của Liên Hợp Quốc, 36 trẻ em Syria tử vong Thủ tướng Pháp yêu cầu chấm dứt đình công tại Air France; Xả súng đẫm máu ở trường học, 50 người thương vong ở Nigeria; Liên Hợp Quốc ấn định ngày họp bàn vụ rơi máy bay MH17; 36 trẻ tử vong nghi ngờ do tiêm vắc-xin sởi nhiễm độc... đó là những tin chính. 36 trẻ tử vong do tiêm vắc-xin được...