Học Shark Linh cách tận hưởng kỳ nghỉ dài nhưng không gây ảnh hưởng công việc
Nếu bản thân muốn có một kỳ nghỉ dài, ít nhất là 5 ngày, hãy chuẩn bị mọi thứ sẵn sàng để có thể tận hưởng một cách trọn vẹn.
Những kỳ nghỉ phép kéo dài là cách để dân công sở “sạc pin”, tiếp thêm năng lượng và tiếp tục “chiến đấu” với núi công việc đang ngập tràn. Và để có thể thoải mái tận hưởng một kỳ nghỉ dài mà không bị gián đoạn, việc sắp xếp công việc, nhờ đồng nghiệp hỗ trợ là không thể thiếu.
Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách chuẩn bị một cách chu đáo để có thể có một kỳ nghỉ trọn vẹn. Vừa mới đây, trên trang cá nhân của mình, Shark Linh đã có dịp đăng tải dòng trạng thái, chia sẻ cách thức chuẩn bị cho những kỳ nghỉ phép. Cụ thể, chị viết:
“Linh tin rằng, khi làm việc bạn luôn cố gắng hết sức mình! Bạn cần phải tận tâm và tập trung liên tục để công việc tiến triển tốt nhất có thể. Tuy nhiên, phương pháp làm việc này có thể làm bạn kiệt sức. Đó là lý do tại sao Linh tin rằng thời gian nghỉ là rất quan trọng. Vì bạn đang làm việc rất chăm chỉ nên bạn sẽ dễ hết pin nếu không nghỉ ngơi.
Bạn nên nghỉ ít nhất 5 ngày liên tục vì điều đó sẽ cho bạn đủ thời gian để cho não và cơ thể được thư giãn hoàn toàn. Nhưng để thực sự thư giãn, bạn cần chắc chắn rằng mọi thứ đã được hoàn thành trước khi bạn vào kỳ nghỉ.
Trước kỳ nghỉ
1. Nói trước với sếp của bạn ít nhất 3 tháng. Điều này sẽ cho họ có thời gian để lên kế hoạch dự án và nhiệm vụ phù hợp. Đồng thời, bạn cũng nên nói với những người trong nhóm của mình để họ có thể chuẩn bị hỗ trợ bạn nếu cần.
2. Khoảng 1 tháng trước kỳ nghỉ, bạn hãy chắc chắn rằng có ai đó giúp bạn quản lý các dự án và nhiệm vụ trong khi bạn đi vắng. Bạn cần chuẩn bị trước với họ vài tuần để họ biết chi tiết cụ thể công việc của bạn. Điều này sẽ giúp người đó biết cách giải quyết nếu có vấn đề xảy ra khi bạn đi vắng.
Video đang HOT
3. Khoảng 1 tuần trước kỳ nghỉ, bạn hãy chắc chắn rằng bạn đã trả lời tất cả các email và cần thiết lập một email trả lời tự động để người gửi biết bạn vắng mặt một thời gian. Đồng thời cho nhóm của bạn biết cách liên lạc với bạn trong trường hợp khẩn cấp.
Trong kỳ nghỉ
Dành 1-2 ngày đầu để thư giãn hoàn toàn. Sau đó, bạn không cần phải xem email liên tục nhưng Linh khuyên bạn nên check email ít nhất một lần một ngày để đảm bảo không có công việc khẩn cấp.
Sau kỳ nghỉ
Đặt chuyến đi của bạn quay trở lại vào Thứ Bảy. Bằng cách này, bạn có thể dành ngày Chủ Nhật để xem qua các email quan trọng trong tuần rồi và bắt kịp với những gì nhóm của bạn đang thực hiện”.
Những chia sẻ bổ ích, thiết thực được đúc kết từ chính kinh nghiệm thực tế của shark Linh luôn khiến người hâm mộ cảm thấy thích thú. Rất nhiều ý kiến bày tỏ sự cảm kích cũng như đồng tình đã được để lại bên dưới phần bình luận:
“Cảm ơn những chia sẻ hữu ích của chị Linh. Từ nay về sau, bản thân em có thể tự tin xin nghỉ mà không cần quá lo lắng về công việc nữa rồi”.
“Hay quá chị ơi! Sự chuẩn bị đã chiếm đến 80% thành công rồi. Chu đáo, chỉn chu, chuyên nghiệp, trách nhiệm như thế này thì hay quá. Như vậy khi nghỉ, mới thật sự được nghỉ”.
“Lúc trước, mặc dù đã thông báo từ lâu nhưng em vẫn thường bị gọi điện tới tấp mỗi khi nghỉ phép dài kỳ. Lần này, nhờ những bí quyết của chị mà em đã có những sự chuẩn bị tốt hơn rồi”.
Với những chia sẻ rất cụ thể và chi tiết từ Shark Linh, chắc hẳn chị em văn phòng đã có thêm những kinh nghiệm bổ ích để có thể chuẩn bị và tận hưởng một kỳ nghỉ phép thật trọn vẹn.
Theo Trí Thức Trẻ
Cảm thấy bất công vì chị trưởng phòng "sống lâu lên lão làng", nàng công sở được dân mạng chỉ ra một sự thật bất ngờ
"Thật sự chị trưởng phòng này chuyên môn không tốt, thái độ làm việc lại rất tệ. Có những ngày không có sếp ở văn phòng, chị trốn đi ngủ đến 3h chiều mới dậy làm việc, công việc thì đình trệ".
"Sống lâu lên lão làng" là câu nói được nhiều dân công sở sử dụng nhằm ám chỉ ai đó khi họ được đề bạt thăng chức chỉ vì làm việc lâu năm trong công ty mà hoàn toàn không năng lực phù hợp. Mới đây, xoay quanh câu nói này, một cô gái trẻ đã đăng đàn chia sẻ câu chuyện cụ thể ở chính nơi mình làm việc như sau:
"Chào mọi người, công sở liệu có phải là nơi "sống lâu lên lão làng không?". Đợt vừa rồi công ty mình vừa mới có dịp review cho một vài nhân viên, có một chị được lên thẳng chức trưởng phòng. Thật sự chị này chuyên môn không tốt, không giỏi ngoại ngữ (dù công ty mình là công ty nước ngoài), thái độ làm việc lại rất tệ.
Có những ngày không có sếp ở văn phòng, chị trốn đi ngủ đến 3h chiều mới dậy làm việc, công việc thì đình trệ. Mình thấy những người khác thì đều cố gắng, bản thân mình cũng thế. Nhưng đến dịp review chỉ được khen làm tốt và thăng chức nhỏ, duy chỉ có những người kinh nghiệm làm ở công ty lâu hơn thì được lên chức cao.
Công ty mình thì Director thay đổi thường xuyên, vì cứ hết nhiệm kỳ họ lại về nước. Thế là sếp trực tiếp thì không có tiếng nói, nhân sự thì bảo thủ, chỉ đán.h giá cao những người làm lâu ở công ty. Qua những lần như thế mình mất động lực làm hẳn luôn. Không biết mọi người có ai phải trải qua cảm giác như mình không?".
Trường hợp chị trưởng phòng "sống lâu lên lão làng" được cô nàng nhân vật chính đề cập thẳng vào câu chuyện trên quả thật không hiếm trong môi trường công sở. Và cũng chính vì không hiếm nên bên dưới phần bình luận của bài viết, rất đông dân mạng đã tỏ ra thờ ơ với vấn đề này, thậm chí một số người còn nhanh tay viết đôi dòng vạch ra một sự thật cho cô gái trẻ rõ hơn:
"Đọc sơ miêu tả thì tớ đoán lý do chị ấy được đề bạt, thăng chức là 2 chữ "kinh nghiệm" đấy cậu. Thời buổi kinh tế khó khăn, nếu theo suy nghĩ của cậu thì sếp, nhân sự họ tệ trong cách nhìn người, xét việc. Mà cốt lõi của công ty là nhân sự, thế thì tại sao công ty vẫn tồn tại?
Suy cho cùng, việc ai người nấy làm cậu ạ. Cứ làm tốt khả năng của mình, bớt nhận xét, đán.h giá người xung quanh thì cậu sẽ thanh thản hơn, tập trung chuyên môn nhiều hơn. Hữu xạ tự nhiên hơn, tốt hay không tốt sếp trên cao đều nhìn thấy cả, họ cho cơ hội, ai không nắm bắt thì sớm muộn cũng phải nhường cho người khác mà thôi".
"Ở góc nhìn phía công ty thì nhiều công ty sẽ đán.h giá cao những nhân viên trung thành, đó cũng là cách khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài. Một nhân viên giỏi nhưng làm một thời gian lại nhảy việc thì cũng đâu có ý nghĩa gì với công ty. Chốt lại lỗi không phải do công ty, lỗi do bạn chọn sai công ty để gắn bó".
"Chuyện bình thường mà, lâu năm nhiều kinh nghiệm thì sẽ được ưu tiên vì sự ổn định, phù hợp với những chiến lược lâu dài. Cứ cố gắng tiếp đi bạn, nếu thực sự có năng lực thì con đường thăng tiến sẽ nhanh hơn những người khác".
Thế đấy, các bình luận trên đã chỉ ra rằng, đôi khi một vị trí leader nào đó trong công ty đang cần người nhưng tất thảy nhân sự bên dưới năng lực đều như nhau thì tất nhiên, ai làm lâu hơn sẽ được đề bạt. Đây vừa là cơ hội nhưng cũng là thách thức, nếu không làm tốt, cơ hội sẽ không đến lần 2.
Ngoài ra, đề bạt nhân viên lâu năm cũng là một cách để công ty nói rõ về quan điểm dùng người của mình. Tài giỏi là một chuyện nhưng trung thành, gắn bó hay không lại là một chuyện khác. Thậm chí, có những người leader dù không giỏi chuyên môn nhưng họ lại giỏi trong việc điều phối công việc cho cả team,...
Nói tóm lại, "sống lâu lên lão làng" cũng có lý do và chứa đựng ý đồ của cấp trên cả chẳng qua là dân công sở chúng mình chưa hiểu nên chưa phục mà thôi. Nếu đã hiểu mà vẫn không phục, tức là bạn chọn sai nơi để đầu quân cống hiến rồi, cho nên chuyện tương lai hãy sớm quyết định đi nhé, kẻo lại cảm thấy bất công dài dài. Văn hóa công ty, mỗi nơi mỗi khác là thế!
Theo Trí Thức Trẻ
Nói lương thưởng ở nước ngoài trả đúng hạn và rõ ràng hơn Việt Nam, chàng công sở hứng trọn gạch đá vì lý do này Phiến diện một chiều là thứ mà nhiều người trẻ công sở hay mắc phải và điều này làm ảnh hưởng không ít đến thái độ của họ đối với công việc. Đầu năm đối với dân công sở là thời điểm vô cùng thích hợp để nhảy việc. Bởi như ông bà ta nói, năm mới luôn mang đến những điều mới...