HN: Đề xuất cho thôi việc cán bộ dân phòng tấn công phụ nữ

Quỳnh An - Đức Sơn15:40 13/01/2023

Một cán bộ dân phòng đã quát mắng rồi tấn công một phụ nữ đi xe máy giữa đường sau giờ tan tầm.

Mới đây, trên mạng xã hội Facebook chia sẻ thông tin kèm theo clip ghi lại cảnh một cán bộ dân phòng quát mắng rồi tấn công một người phụ nữ đi xe máy. Sự việc được cho là xảy ra ở phố Hào Nam, phường Cát Linh (Đống Đa, Hà Nội), gây xôn xao mạng xã hội.

Clip cho thấy, tối 10/1, tại phố Hào Nam, khi dòng người đang chen chúc trở về nhà sau giờ tan tầm, một cán bộ dân phòng đã quát mắng rồi tát một người phụ nữ đi xe máy. Thậm chí người này còn đạp vào xe máy, tấn công người phụ nữ mặc cho người dân phòng bên cạnh can ngăn.

Dân phòng tấn công người phụ nữ giữa phố

Video đang HOT

Ngày 13/1, trao đổi với PV, một lãnh đạo Công an phường Cát Linh cho biết, cán bộ trật tự đô thị xuất hiện trên clip lưu truyền trên mạng xã hội là cán bộ hợp đồng thuộc quản lý của UBND phường Cát Linh.

“Cán bộ này sinh năm 1997, mới đến làm việc thời gian gần đây. Sau khi cán bộ này có hành vi chửi bới, đạp người phụ nữ trên phố Hào Nam và bị người dân quay clip lại, chúng tôi đã yêu cầu kiểm điểm, lập hồ sơ chuyển lên đội Điều tra tổng hợp Công an quận Đống Đa xem xét xử lý hành vi này. Đến nay chưa có kết quả vì đội còn đang thẩm định hồ sơ, họp bàn hình thức xử lý. Dù cán bộ này thuộc quản lý của UBND phường nhưng trên cương vị là đơn vị sử dụng cán bộ, Công an phường Cát Linh đã đến thăm hỏi, gửi lời xin lỗi cá nhân và gia đình người phụ nữ. Gia đình họ cũng không có ý kiến gì”, vị lãnh đạo này cho hay.

Theo vị lãnh đạo phường Cát Linh, dù trong bất kỳ tình huống nào, cách hành xử của nam cán bộ trật tự đô thị như trên là hoàn toàn sai, đơn vị đã đề xuất ý kiến cho thôi việc cán bộ này với UBND phường Cát Linh.

Hiện vụ việc đang tiếp tục được xử lý theo quy định.

Hà Nội nghiên cứu tăng thu nhập cho cán bộ, công chức ngăn tình trạng nghỉ việc

Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức nghỉ việc, UBND TP Hà Nội giao Sở Tài chính nghiên cứu cơ chế nâng mức thu nhập đối với người lao động.

Ngày 3/10, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố Hà Nội Lê Hồng Sơn ký ban hành văn bản về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Cụ thể, thành phố đã đưa ra 9 nhóm giải pháp trọng tâm. Trong đó, UBND thành phố giao Sở Tài chính nghiên cứu, đề xuất ban hành kịp thời các cơ chế, chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị thành phố; thực hiện thí điểm chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản và báo cáo Thành ủy, HĐND, UBND thành phố để thực hiện theo thẩm quyền.

Hà Nội nghiên cứu tăng thu nhập cho cán bộ, công chức ngăn tình trạng nghỉ việc. (Ảnh minh hoạ).

Ngoài ra, UBND thành phố đưa ra giải pháp là quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở. Sở, ban, ngành, đơn vị cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trên cơ sở các quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực về xã hội hóa, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước..., các sở, ban, ngành chủ động nghiên cứu, tham mưu UBND thành phố phê duyệt phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đồng thời, các sở ngành nghiên cứu, đề xuất các chính sách hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn; xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt, công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc.

TP Hà Nội khuyến khích đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ, công chức, viên chức trẻ.

Các cơ quan, đơn vị khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc thông qua các chương trình, dự án đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và nước ngoài một cách thiết thực, cụ thể nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Đối với đội ngũ chuyên gia giỏi, có cơ chế, chính sách thỏa đáng, làm cơ sở định hướng phát triển chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Con khỉ hoang quậy phá tại Hà Nội: Có ngày cắn 4 người Theo người dân ở ngõ 76 Duy Tân (Q.Cầu Giấy, Hà Nội), vài tháng trước, con khỉ rất ngoan, được người dân yêu quý, cho ăn các loại hoa quả nhưng thời gian gần đây bỗng nhiên quậy phá, cắn người. Khỉ hoang xuất hiện đã lâu, có ngày tấn công 4 người đi đường Liên quan đến vụ con khỉ hoang xuất...