Hệ thống tổ chức công đoàn TPHCM: Dồn sức lo tết cho công nhân

Mai Hoàng Minh02:16 09/11/2012

“Ngoài việc duy trì chương trình hỗ trợ vé xe cho công nhân và cán bộ công đoàn (CĐ) có hoàn cảnh khó khăn về vui xuân cùng gia đình, các cấp CĐ còn phải tập trung thăm hỏi, tặng quà tổ chức đón giao thừa cho số CN ở nhà trọ không có điều kiện về quê ăn tết”

Trưởng ban quản lý các KCX-KCN TPHCM Vũ Văn Hoà trao tặng vé xe cho CN về quê ăn tết.

Đó là lưu ý đặc biệt của Thường trực LĐLĐ TPHCM tại cuộc họp với các CĐ cấp trên cơ sở sáng 7.11 để triển khai kế hoạch chăm lo Tết Quý Tỵ (2013) cho CNVCLĐ.

Video đang HOT

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Nguyễn Văn Khải: Tết năm nay tổ chức CĐ sẽ “dồn sức” chăm lo cho CN, trong đó việc giám sát lương – thưởng là hết sức quan trọng. Đối với các doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, CĐCS phải chủ động trao đổi với NSDLĐ để có giải pháp tạo nguồn tài chính trả lương, thưởng cho NLĐ nếu DN vẫn không có nguồn để chi trả thì CĐCS phải báo ngay cho CĐ cấp trên trực tiếp. Trách nhiệm của CĐ cấp trên trực tiếp là cử cán bộ giám sát việc trả lương, thưởng tại các DN gặp khó khăn phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng chốt danh sách NLĐ bị nợ lương, bảo quản tài sản khi chủ DN bỏ trốn đồng thời chủ động tìm chỗ làm mới cho CN mất việc và đề xuất chính quyền có chính sách chăm lo. Trường hợp xảy ra tranh chấp, LĐLĐ quận, huyện chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết, không phân biệt cấp quản lý. Song song công tác giám sát lương, thưởng, CĐ cấp trên trực tiếp cần tổ chức cho CN ở các khu nhà trọ, nhà lưu trú không về quê họp mặt cuối năm, mời cấp ủy Đảng, chính quyền cùng tham dự để động viên tinh thần CN.

Được biết, dự kiến Tết Quý Tỵ năm 2013 LĐLĐ TPHCM sẽ họp mặt 500 hộ gia đình CN thuộc diện: Bản thân vợ (hoặc chồng) bị mất việc làm do DN thu hẹp sản xuất, giải thể hoặc có chủ bỏ trốn nữ CN mất việc đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ. CĐ các KCX-KCN TPHCM tiếp tục thực hiện Chương trình hỗ trợ vé xe cho 6.000 CN khó khăn về quê ăn tết ở các tỉnh từ Phú Yên đến Hà Nội. Trong đó, 30% số vé xe do CĐ KCX-KCN đài thọ 70% còn lại vận động DN ủng hộ.

Điểm nhấn năm nay là chương trình chăm lo tết cho CNVCLĐ sẽ dành 500 vé xe cho cán bộ CĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê vui xuân (CĐ các KCX-KCN hỗ trợ 100%). Ngoài ra, CĐ các KCX-KCN TP sẽ cân đối nguồn kinh phí để tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 1.500 CN có hoàn cảnh khó khăn ngoài TP không thể về quê, ưu tiên các đối tượng bị mất việc làm do DN giải thể hoặc có chủ bỏ trốn CN thôi việc do hết hạn HĐLĐ hoặc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ…

Theo laodong

Phú Yên: Hàng trăm công nhân bị tước quyền lợi

Hiện có đến 6 doanh nghiệp ở các khu công nghiệp (KCN) Phú Yên tạm dừng hoạt động khiến hàng trăm lao động bị nợ lương, mất việc làm. Còn một số DN khác thì cho công nhân nghỉ dần hoặc làm việc chỉ nửa tháng và không có lương, hoặc "lách luật" bằng cách cho công nhân làm việc tính theo giờ, không ký hợp đồng lao động...

Các nữ CNLĐ tại Cty CP Foodtech đứng làm việc nhiều giờ trong môi trường ẩm ướt và ồn.

Lách luật

Cty cổ phần Foodtech - chi nhánh Phú Yên tại KCN Hòa Hiệp (huyện Đông Hòa) - đang "ăn nên làm ra", mỗi ngày nhập vào khoảng 100 tấn cá để chế biến, giải quyết việc làm thường xuyên cho 350 lao động. Tuy nhiên, Cty CP Foodtech đã "tước" nhiều quyền lợi của công nhân lao động (CNLĐ) khi không cho làm việc ăn theo sản phẩm chế biến hải sản mà tính theo giờ để trả lương.

Hầu hết các nữ CN phải đứng suốt 8 tiếng đồng hồ (chỉ nghỉ ăn trưa nửa tiếng - PV) để sơ chế cá trong môi trường ẩm ướt và chỉ hưởng lương 75.000 - 80.000 đồng/ngày, bao gồm cả tiền phụ cấp, hỗ trợ tiền ăn trưa! Điều đáng nói là Cty đã "lách luật" bằng cách cho rằng CN làm việc chưa đạt chất lượng và không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Hầu hết các quyền lợi của CN như đóng BHYT, BHXH, BHTN, khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản, bệnh đau... chưa được DN quan tâm đúng mức.

Anh N.L bức xúc nói: "Tôi làm việc cho DN Foodtech gần hai năm nhưng chưa được ký HĐLĐ, ngày làm việc 8 tiếng, nếu làm việc 4-5 giờ đồng hồ mà hết hàng phải nghỉ thì bị DN cắt tiền ăn trưa, phụ cấp. Nữ CN đứng làm việc nhọc nhằn, giảm sút sức khỏe. Mỗi khi ốm đau, hay chẳng may xảy ra tai nạn thì người LĐ phải tự lo, chứ phản ánh đòi quyền lợi là mất việc ngay!".

Ông Nguyễn Hoàng Phúc - Trưởng phòng DN-LĐ Ban quản lý KKT Phú Yên - thừa nhận, DN Foodtech đã lách luật trong việc sử dụng LĐ. Ông Phongsakon Assavauthaisakun - GĐ điều hành Cty Foodtech chi nhánh Phú Yên - phân trần: "CN nghỉ việc nhiều, làm không thường xuyên, không chất lượng. Do vậy, Cty chỉ mới ký HĐLĐ cho 98/350 CN...". Trong khi đó, theo Thanh tra Sở LĐTBXH, Cty CP Foodtech mới ký HĐLĐ cho 75 CN, chỉ có 36 LĐ được đóng BHXH...

Công nhân lao đao

Theo ông Huỳnh Xuân Minh - Phó Trưởng ban quản lý KKT Phú Yên - tại các KCN An Phú, Đông Bắc Sông Cầu và Hòa Hiệp có 54 DN hoạt động sản xuất, chế biến, thu hút 5.833 LĐ vào làm việc. Tuy nhiên, do suy thoái kinh tế nên hiện có đến 6 DN phải tạm ngừng hoạt động, khiến cho khoảng 500 CNLĐ bị mất việc làm.

Nhiều DN khác như Cty công nghiệp gỗ Trường Thành, Cty CP điều Phú Yên... đang hoạt động cầm chừng, nhiều LĐ phải bỏ việc. Cty bia và nước giải khát Phú Yên (Cty bia) chỉ cho CNLĐ làm việc nửa tháng, nửa tháng còn lại đành ngồi chơi xơi nước"! Một CN tâm sự: "Hơn 80 cán bộ, CNLĐ Cty bia đã không có lương từ tháng 8.2012 đến nay. Chúng em đang sống lao đao, không biết lấy đâu ra tiền để xoay xở chi tiêu hàng ngày với giá cả đang leo thang!".

Cũng tại các KCN, do tình hình sản xuất khó khăn, nhiều DN đã "lách luật" bằng cách ký HĐLĐ dưới 3 tháng đối với người LĐ làm một công việc ổn định, lâu dài để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT và các chế độ khác. Số CNLĐ hiện được đóng BHYT, BHXH ở Phú Yên chỉ đạt mức 47% so với tổng số LĐ và 77% so với LĐ có HĐLĐ trên 3 tháng.

Hiện chỉ có 26/54 DN tại các KCN thành lập công đoàn cơ sở và cũng chỉ có 7 DN xây dựng TƯLĐTT giữa chủ DN và người LĐ. Ông Nguyễn Hoàng Phúc - Trưởng phòng DN-LĐ Ban quản lý KKT Phú Yên - cho biết: Ban quản lý KKT vừa phối hợp với Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh tiến hành thanh tra, kiểm tra việc sử dụng LĐ tại 17 DN tại các KCN.

Qua đó, xác định các DN vẫn còn một số tồn tại như HĐLĐ ký kết chưa đúng loại, nội dung hợp đồng ghi không đúng và chưa đầy đủ nợ bảo hiểm kéo dài, chưa tham gia đầy đủ đối với số người thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, chưa tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, chưa khám sức khỏe định kỳ...

"Công đoàn Khu kinh tế sẽ phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, xử lý các DN ở các KCN vi phạm trong sử dụng LĐ yêu cầu BCH công đoàn DN Foodtech tác động, đề xuất, thúc nhắc cho chủ DN ký kết HĐLĐ với CN theo quy định của pháp luật" - ông Nguyễn Thành Đức - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên - nói.

Theo laodong

Doanh nghiệp "lười" đóng BHXH cho người lao động: Cả hai cùng thiệt hạiLiên tiếp những vụ tai nạn lao động (TNLĐ) dẫn đến bị thương tật và cả chết người xảy ra trong thời gian qua, nhưng các trường hợp đó DN lại không đóng BHXH, BHYT cho NLĐ. Hầu hết những lao động này không được DN đóng BHXH. Ngoài chi phí chữa trị lên tới hàng tỉ đồng DN phải tự gánh, NLĐ...