Hé lộ mức lương “khủng” doanh nghiệp Nhật trả cho lao động người Việt
Một cuộc khảo sát mới đây của JETRO gợi mở lương mà các công ty Nhật Bản ở Việt Nam trả cho người lao động Việt.
Theo kết quả một cuộc khảo sát về doanh nghiệp Nhật Bản tại châu Á và châu Đại Dương được Văn phòng Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) công bố sáng ngày 14/2 tại Hà Nội, quản lý người Việt trong các doanh nghiệp trong lĩnh vực chế tạo của Nhật Bản tại Việt Nam có thu nhập 14.629 USD (khoảng 330 triệu đồng) trong năm 2016.
Theo báo cáo, con số này chỉ cao hơn thu nhập của người địa phương làm việc cho các doanh nghiệp Nhật Bản ở Campuchia, Lào và Myanmar.
Thu nhập của quản lý người Việt chỉ bằng 23% thu nhập của người Singapore và khoảng 60% thu nhập của đồng cấp người Thái Lan và Trung Quốc làm việc cho các công ty Nhật ở các nước tương ứng.
Cũng trong khối chế tạo, công nhân người Việt làm việc cho các doanh nghiệp Nhật được lĩnh 4.025 USD năm 2016, chưa bằng thu nhập của công nhân làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản ở Trung Quốc.
Nguồn: JETRO.
Video đang HOT
Trong khối phi chế tạo, nhân viên người Việt được lĩnh trung bình 6.840 USD/năm tại các doanh nghiệp Nhật Bản và con số này là 16.028 USD cho quản lý của khối phi chế tạo. Các mức này chỉ cao hơn ba nước láng giềng là Campuchia, Myanmar và Lào.
Nguồn: JETRO.
Báo cáo cũng cho thấy, thu nhập của công nhân trong khối chế tạo Nhật Bản tăng khoảng 2,2 lần trong thời kì 2010-2016, đây là mức tăng mạnh nhất trong các nhóm người lao động. Quản lý của khối chế tạo tăng mạnh thứ hai, ở mức 43,6% trong thời gian trên.
Ông Atsusuke Kawada, Trưởng đại diện JETRO tại Việt Nam, nhận xét rằng mức lương phản ánh Việt Nam vẫn là thị trường có chi phí nhân công trẻ so với các nước khác.
Tuy vậy, các doanh nghiệp Nhật Bản vẫn nhìn nhận chi phí nhân công ở Bangladesh, Lào, Philippines và Campuchia hấp dẫn hơn so với Việt Nam.
Chi phí nhân công tăng cao cũng là một trong những rủi ro hàng đầu đối với các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam. Khảo sát năm 2016 cho thấy doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam coi “Chi phí nhân công tăng cao” là một rủi ro lớn nhất trong môi trường đầu tư, với 58% số doanh nghiệp chỉ ra điều này.
Qua tiếp xúc với các doanh nghiệp Nhật Bản, ông Atsusuke Kawada cho biết họ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tuyển dụng lao động tại Việt Nam do phải chi trả lương nhiều hơn và khan hiếm nhân lực có trình độ.
(Theo Bizlive)
Điều chỉnh lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
Bắt đầu từ hôm nay (11/2), Thông tư số 42/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - thương binh và xã hội ban hành ngày 28/12/2016 quy định mức điều chỉnh t.iền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có hiệu lực pháp luật.
Ảnh minh họa.
Điều chỉnh lương tháng đã đóng bảo hiểm
Theo quy định tại Thông tư số 42/2016/TT-BLĐTBXH, đối tượng điều chỉnh t.iền lương đã đóng BHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là người lao động đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH, có thời gian đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc bị c.hết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2017, thì t.iền lương tháng đã đóng BHXH đối với đối tượng này sẽ được điều chỉnh.
Cụ thể, (t.iền lương tháng đóng BHXH sau điều chỉnh của từng năm) = (Tổng t.iền lương tháng đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định của từng năm) X (Mức điều chỉnh t.iền lương đã đóng BHXH của năm tương ứng).
Mức điều chỉnh cụ thể được xác định như sau: đóng BHXH trước năm 1995 - mức điều chỉnh 4,40; năm 1995 - 3,74; 1996 - 3,53; 1997 - 3,42; 1998 - 3,18; 1999 - 3,04; 2000 - 3,09; 2001 - 3,10; 2002 - 2,99; 2003 - 2,98; 2004 - 2,69; 2005 - 2,48; 2006 - 2,31; 2007 - 2,13; 2008 - 1,73; 2009 - 1,62; 2010 - 1,48; 2011 - 1,25; 2012 - 1,15; 2013 - 1,08; 2014 - 1,03; 2015 - 1,03; 2016 - 1,00; 2017 - 1,00.
Đối với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ t.iền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định thì t.iền lương tháng đã đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định nói trên.
Điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH
Thông tư cũng quy định điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH đối với đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 1 Thông tư này, bao gồm người tham gia BHXH tự nguyện hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần hoặc c.hết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần trong thời gian từ ngày 1/1/2017 đến ngày 31/12/2017.
Việc điều chỉnh được thực hiện theo công thức sau: (Thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau điều chỉnh của từng năm) = (Tổng thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội của từng năm) x (Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH của năm tương ứng).
Trong đó, mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH của năm tương ứng được thực hiện cụ thể như sau: năm 2008 - mức điều chỉnh là 1,73; 2009 - 1,62; 2010 - 1,48; 2011 - 1,25; 2012 - 1,15; 2013 - 1,08; 2014 - 1,03; 2015 - 1,03; 2016 - 1,00; 2017 - 1,00.
Đối với người lao động vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện thì thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện được điều chỉnh theo quy định như trên.
Trường hợp có thời gian đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định thì t.iền lương tháng đã đóng BHXH theo chế độ t.iền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo quy định về điều chỉnh t.iền lương tháng đóng BHXH nói trên. Mức bình quân thu nhập tháng đã đóng BHXH tự nguyện hoặc mức bình quân t.iền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH làm căn cứ tính hưởng lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, BHXH một lần và trợ cấp tuất một lần được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 11 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 4 Điều 5 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 11/2/2017; các quy định áp dụng kể từ ngày 01/01/2017.
(Theo Pháp luật Việt Nam)
Ngân hàng “mất ngôi vương” lương, thưởng cao nhất 5 ngành nghề có mức lương, thưởng cao nhất trong năm qua lại không ghi nhận ngành tài chính - ngân hàng dù chế độ trong ngành này luôn là "cú sốc" đối với thị trường. Ảnh minh họa. Kết quả khả sát lương năm 2016 của Công ty Tư vấn Đầu tư và quản lý doanh nghiệp (MacConsult) cho thấy ngành dược...
