hát hiện nhiều sai phạm tại BV Nội tiết TW
Dư luận xã hội thời gian này dành nhiều sự quan tâm đối với ngành Y tế, khi mà ngành này đang bộc lộ quá nhiều nhược điểm trong cả công tác chuyên môn, y đức và cả trong công tác quản lý Nhà nước. Bệnh viện Nội tiết TW cũng đang là một “điểm nóng”, ở đó cũng đang tồn tại nhiều bất cập mà báo chí đã phản ánh nhiều trong thời gian này.
Tốn tiề.n tỷ để sàng lọc đái tháo đường nhưng vẫn bỏ sót trên năm mươi nghìn người bệnh
Trên bình diện chuyên môn, các chuyên gia y tế đều khẳng định bệnh đái tháo đường thường phát triển âm thầm và gây nhiều biến chứng nguy hiểm như suy thận, mù lòa, biến chứng thần kinh, biến chứng tim mạch, đột quỵ,… Phát hiện sớm người bệnh đái tháo đường và tiề.n đái tháo đường để điều trị, phòng bệnh sẽ làm chậm xuất hiện, ngăn chặn biến chứng, giảm tỷ lệ mắc bệnh.
Tài liệu truyền thông in sai được nhân bản “từ TW đến địa phương
Ngay từ năm 2008, báo cáo điều tra của của Trung tâm đào tạo và chỉ đạo tuyến (TT ĐT&CĐT)- Bệnh viện Nội tiết TW cho thấy tỷ lệ đái tháo đường ở đối tượng bình thường tuổ.i từ 45 đến 69 là 7,8%, tỷ lệ tiề.n đái tháo đường ở đối tượng này là 38,9%. Thấy được sưu nguy hiểm cũng như xác định được tầm quan trọng của hoạt động sàng lọc phát hiện sớm bệnh đái tháo đường và tiề.n đái tháo đường, hàng năm Nhà nước đã dành ra một khoản ngân sách lớn cho hoạt động này. Riêng năm 2013 ngân sách dành cho hoạt động này gần 13 tỷ đồng.
Trên phương diện chuyên môn, sự bỏ sót người bệnh ấy bộc lộ trên những con số sàng lọc. Một bác sỹ chuyên ngành nội tiết cho chúng tôi biết: “Đem các số liệu trong báo cáo của 42 tỉnh/thành phố trong tổng số 63 tỉnh/thành phố triển khai hoạt động sàng lọc năm 2012, trong số 162.831 đối tượng có nguy cơ cao bị đái tháo đường được tiến hành sàng lọc, chỉ phát hiện được 5,8% người bị bệnh đái tháo đường, 14,9% người bị tiề.n đái tháo đường.
Như vậy, nếu đem số người bệnh được phát hiện trong chương trình sàng lọc so với tỷ lệ mắc bệnh chung thì chỉ tính riêng năm 2012, chương trình sàng lọc đã “bỏ sót” ít nhất hơn 3.000 bệnh nhân đái tháo đường và gần 50.000 người tiề.n đái tháo đường không được chẩn đoán. Con số bệnh nhân bị “bỏ sót” không được chẩn đoán kịp thời còn lớn hơn rất nhiều nếu biết từ 2009 – 2012 TT ĐT&CĐT đã triển khai sàng lọc gần 700.000 người có nguy cơ cao với tỷ lệ bệnh phát hiện liên tục thấp nhưng không hề có có biện pháp khắc phục, chấn chỉnh”
Vậy đâu là nguyên nhân dẫn đến những sai sót trong chương trình sàng lọc nói trên? Đơn vị nào chịu trách nhiệm kiểm tra, giám sát, điều tra để bỏ sót hàng vạn người bệnh? Câu trả lời này chỉ có Bệnh viện Nội tiết TW là “tỏ tường” hơn cả.
Từ đó cho thấy Nhà nước bỏ tiề.n ra cho người bệnh, nhưng kết quả của việc bỏ hàng đống tiề.n đã không mang lại hiệu quả như mong đợi. Nhưng quan trọng hơn hết là quá nhiều người không được chẩn đoán, bị bỏ sót, tưởng mình không bị bệnh, nhưng trên thực tế thì…tử thần đang đến rất gần! Mỗi khi bệnh đái tháo đường biến chứng thì hậu quả nặng nề của nó ai cũng thể biết trước được.
Tiếp tục tốn tiề.n làm truyền thông nhưng tài liệu in sai và in ra thì…đắp chiếu.
Video đang HOT
Để tuyên truyền cho chương trình sàng lọc, TT ĐT&CĐT của Bệnh viện Nội tiết TW đã thiết kế và in ấn hàng loạt tờ rơi, tranh tuyên tuyền để cấp phát cho các tỉnh. Căn cứ vào tài liệu này, các tỉnh sẽ in thêm ra nhiều triệu bản để phát cho tuyến cơ sở và cho người dân sử dụng.
Nhưng TT này đã thiết kế nội dung có sai sót về chuyên môn nhưng sai sót này không được sửa để các tỉnh cứ thế nhân bản đi tuyên truyền cho dân. Và một lần nữa tiề.n tỷ của Nhà nước để in mớ giấy lộn, cán bộ y tế cơ sở, người dân bị tiếp nhận thông tin sai. Cụ thể các tờ rơi đã in nhầm vị trí chỉ số xét nghiệm của “rối loạn đường huyết lúc đói” và “suy giảm dung nạp đường má.u”.
Chưa hết, TT này còn “vui tính” đến mức bê toàn bộ hình ảnh của người Trung Quốc lên một tài liệu truyền thông về đái tháo đường rất phản cảm. Trong lúc các hình ảnh để minh họa nó của Việt Nam chắc chắn không thiếu.
Theo một số văn bản chúng tôi thu thập được, hoạt động truyền thông trong đó có thiết kế, in ấn tài liệu hằng năm với số tiề.n không hề ít, trong vài năm gần đây số tiề.n tới hàng tỷ đồng. Nhưng in ấn cẩu thả như vậy, có thứ vẫn để phát đi, có thứ thấy sai thì “đắp chiếu” tại chỗ. Tiề.n của Nhà nước cũng “chôn” theo vào đó.
Nực cười hơn, tiề.n in ấn tài liệu rất nhiều, nhưng trong biên bản làm việc với đơn vị thực hiện Dự án phòng chống đái tháo đường, rất nhiều địa phương như đán.h giá trong văn bản hẳn hoi, rằng: “Tài liệu truyền thông rất nghèo, không có gì; năm 2012 nhận được 32 quyển phiếu đán.h giá, 16 quyển tư vấn dinh dưỡng từ TW” (trích báo cáo của Ninh Bình).
Còn ở Nam Định thì: “Tài liệu truyền thông từ năm 2009 đến nay rất nghèo nàn, đơn vị không có tài liệu truyền thông để tuyên truyền cho người dân.”. Biên bản của nhiều tỉnh thành khác cũng có nội dung tương tự. Vậy không biết tiề.n tỷ cho in ấn tài liệu truyền thông chảy vào túi của ai?
Các sai phạm nói trên ở TT ĐT&CĐT của Bệnh viện Nội tiết TW đang làm lãng phí quá nhiều tiề.n của của Nhà nước, mặt khác còn làm cho người bệnh không những không thụ hưởng được các chính sách quan tâm mà còn “đổ bệnh” thêm vì cách làm ăn kiểu “ăn xổi ở thì này”.
Công luận đề nghị Bộ Y tế sớm vào cuộc để giải quyết những sai phạm nói trên.
Chúng tôi tiếp tục cập nhật thông tin.
Theo PLVN
Nhận lương "khủng": Cần phải xử lý nghiêm
Đó là ý kiến của TS. Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội khi trao đổi với PV xung quanh câu chuyện "lương khủng".
TS. Bùi Sỹ Lợi
Theo ông Lợi, vụ này cần phải xử lý nghiêm chứ không chỉ đình chỉ công tác, nộp lại tiề.n là xong.
Nếu thực sự tài giỏi thì phải gắn với hiệu quả kinh doanh
Theo ông, nguyên nhân vì sao, khi mà đời sống kinh tế của người dân nói chung còn nhiều khó khăn thì lại có những sếp nhận lương tiề.n tỷ như 8 trường hợp là giám đốc, chủ tịch các doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh vừa bị phát giác? Họ có thực sự tài giỏi để nhận sự đãi ngộ như vậy?
Trong câu chuyện " lương khủng" xảy ra tại 4 doanh nghiệp của TP Hồ Chí Minh, có thể thấy cách thức quản lý và cơ chế chi trả tiề.n lương của các đơn vị này có vấn đề. Trước hết có thể là tham nhũng do hạch toán không đúng tiề.n lương, lấy từ các chi phí vật chất hoặc trong giá dịch vụ sang để chi trả lương. Sau đó là bóc lột người lao động, thông qua việc cắt giảm các khoản tiề.n lương của người lao động trực tiếp.
Về khách quan, có thể nói đến trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước cũng không sát sao, dẫn đến tình trạng làm tùy tiện mà rất nhiều năm không phát hiện ra.
Đây là lỗ hổng trong quản lý phải xem xét một cách nghiêm túc. Các cơ quan chức năng phải xem xét lại việc xây dựng ban hành và áp dụng hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiề.n lương của tất cả các công ty, doanh nghiệp Nhà nước.
Mức thu nhập phải gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu gắn với hiệu quả thì mức thu nhập đến bao nhiêu là phù hợp, vấn đề này pháp luật đã quy định. Vì vậy, mức lương khủng như các doanh nghiệp trả cho ông chủ là hoàn toàn vi phạm pháp luật. Nếu có thật sự tài giỏi thì phải thể hiện qua hiệu quả sản xuất kinh doanh nhưng thu nhập cũng không thể "khủng" đến mức quá xa với quy định Nhà nước và điều đáng buồn là cao gấp nhiều chục lần so với người lao động trực tiếp.
Lâu nay, rất nhiều vụ việc sau khi bị phát giác thì người phạm lỗi chỉ... nộp lại tiề.n, thế là xong. Nhưng trong câu chuyện "lương khủng" được phát hiện tại TP Hồ Chí Minh thời gian qua, dư luận đang quan tâm xem cách xử lý tiếp theo như thế nào, bởi không chỉ có mỗi việc buộc nộp lại khoản lương khủng lẽ ra không được hưởng là xong. Quan điểm của ông như thế nào?
Tôi khẳng định, đây là vi phạm pháp luật. Vì vậy, không chỉ phải thu hồi mà phải xử lý theo đúng quy định; nếu từ tiề.n lương của người lao động thì phải được bù lại cho họ còn do khấu trừ vào chi phí vật chất hoặc giá dịch vụ thì phải hoàn trả cho ngân sách và cả hai hình thức này đều là hành vi tham nhũng cần phải xử lý theo pháp luật. Biện pháp xử lý của TP Hồ Chí Minh là kịp thời và đúng luật.
Làm rõ trách nhiệm cá nhân để xử lý đúng người, đúng tội
Theo ông, quyết định tạm đình chỉ các sếp lương khủng để kiểm điểm trách nhiệm, với tinh thần xử lý nghiêm minh, đúng người, đúng tội đã được đưa ra đúng lúc, kịp thời? Và liệu lãnh đạo TP Hồ Chí Minh cần phải có những động thái gì khác để đáp ứng mong mỏi của dư luận?
Tạm đình chỉ các sếp lương khủng chỉ là tạm thời để tiếp tục kiểm tra làm rõ nguyên nhân. Tuy nhiên, theo tôi phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm cá nhân, tập thể để xử lý đúng người đúng tội và phải coi đây là bài học cho các đơn vị khác.
Và là bài học đắt giá cả đối với các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Thông qua vấn đề này, tôi cho rằng cần phải rà soát lại hệ thống pháp luật của nhà nước để sửa đổi kịp thời và sớm khắc phục lỗ hổng về cơ chế chính sách như: Hệ thống thang, bảng lương; định mức lao động; đơn giá tiề.n lương và giao đơn giá tiề.n lương cho các doanh nghiệp Nhà nước; cơ chế trả lương; hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Ông có cho rằng, đây là một hình thức tham nhũng qua lương? Và đâu là giải pháp để tránh tái diễn tình trạng này ở những doanh nghiệp khác, địa phương khác trong thời gian tới? Những kẽ hở trong pháp luật, các quy định và sự lỏng lẻo trong quản lý của các cơ quan quản lý Nhà nước phải được khắc phục như thế nào?
Đây chính là một hình thức tham nhũng qua lương tại 4 doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Theo quy định hiện hành quỹ lương thưởng của người lao động sẽ được tính dựa trên đơn giá tiề.n lương và khối lượng công việc do Nhà nước đặt hàng các đơn vị này. Quỹ tiề.n lương cũng được xây dựng dựa trên định mức lao động của người lao động. Nếu năng suất lao động cao thì tiề.n lương của người lao động cao. Do đó, quỹ tiề.n lương, của các lãnh đạo DN phải tách bạch hẳn khỏi quỹ lương thưởng của người lao động.
Những lãnh đạo này được trả lương gắn với lợi nhuận của DN. Hàng năm, DN xây dựng kế hoạch và đưa ra mức lợi nhuận kế hoạch của mình để trình cơ quan quản lý. Mức lương của các lãnh đạo DN được trả theo lợi nhuận kế hoạch. Trong trường hợp DN đó đạt được lợi nhuận cao hơn kế hoạch thì quỹ lương của các lãnh đạo DN được tăng theo một tỷ lệ nhất định, nhưng không quá tỷ lệ tăng lương của quỹ lương người lao động.
Các cơ quan chức năng có thẩm quyền phê duyệt đơn giá tiề.n lương phải thẩm tra, phê duyệt sớm và hướng dẫn để các đơn vị thực hiện, đồng thời tăng cường công tác thanh, kiểm tra và xử lý kịp thời. Về chính sách cần sớm nghiên cứu sửa đổi những cơ chế, chính sách bất hợp lý; đồng thời tăng cường phân cấp cụ thể và từng bước giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho đơn vị. Phải phát huy cơ chế dân chủ, công khai minh bạch, đối thoại tại nơi làm việc để người lao động cùng tham gia quản lý, phân phối quỹ lương theo đúng tinh thần Bộ luật Lao động năm 2012.
Cảm ơn ông!
Theo Xahoi
Phải cử cán bộ chuyên môn khám sàng lọc trước tiêm chủng Sau sự việc đau lòng dẫn đến 3 trẻ sơ sinh t.ử von.g ngay sau khi được tiêm vắc xin viêm gan B, Bộ Y tế yêu cầu thanh tra toàn diện về công tác tiêm chủng. Các địa phương cần cử cán bộ có chuyên môn khám sàng lọc kỹ trước tiêm chủng. Cần khám sàng lọc kỹ càng trước khi tiêm...