Hải Phòng sẽ bổ nhiệm cán bộ dưới 35 tuổi làm lãnh đạo quận
Nhiệm kỳ 2020-2025, TP Hải Phòng sẽ bổ nhiệm nhiều cán bộ dưới 35 tuổi làm lãnh đạo quận, huyện; ở cấp xã, phường là dưới 30 tuổi.
Ngày 13/3, ông Đỗ Mạnh Hiến, Phó bí thư thường trực Thành ủy Hải Phòng, cho biết, Ban thường vụ Thành ủy vừa có kết luận về Đề án tăng cường cán bộ trẻ giữ chức lãnh đạo cấp huyện, xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2020-2025.
Theo đó, Ban thường vụ Thành ủy yêu cầu việc bổ nhiệm, tăng cường cán bộ trẻ giữ chức lãnh đạo cấp quận, huyện phải đảm bảo nguyên tắc công khai, dân chủ, công tâm; người được bổ nhiệm là trưởng, phó phòng cấp sở ngành và tương đương, dưới 35 tuổi; được đào tạo bài bản, có năng lực, uy tín và triển vọng phát triển tốt; 3 năm liền gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên…
Đối với vị trí lãnh đạo cấp xã, phường và thị trấn, cán bộ được bổ nhiệm là công chức, dưới 30 tuổi; được đào tạo bài bản và bằng tốt nghiệploại khá trở lên; thuộc diện quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương tương…
Video đang HOT
Đường phố trung tâm TP Hải Phòng. Ảnh: Giang Chinh
Ngoài các yêu cầu trên, Ban thường vụ Thành ủy Hải Phòng đặt mục tiêu nhiệm kỳ 2020-2025, tăng cường mỗi quận, huyện ít nhất một cán bộ trẻ (tuổi dưới 35) giữ chức vụ lãnh đạo.
Thường vụ Thành ủy TP Hải Phòng cũng thống nhất cơ bản sắp xếp, bố trí bí thư quận, huyện không là người địa phương; khuyến khích thực hiện Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã cũng không phải là người địa phương. Năm 2021, phấn đấu 40%-60% quận, huyện có cán bộ luân chuyển sang quận huyện khác hoặc về ban, sở, ngành thành phố.
Theo ông Đỗ Mạnh Hiến, trước và ngay sau Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16, TP Hải Phòng đã triển khai bổ nhiệm, điều động cán bộ trẻ về giữ các cương vị chủ chốt (Bí thư, Phó bí thư, Chủ tịch và Phó chủ tịch) tại các quận, huyện, xã, phường. Tuy nhiên, những cán bộ vừa được thành phố bổ nhiệm đều trên 40 tuổi, chưa có ai dưới 35 tuổi.
Trong năm 2021, TP Hải Phòng phấn đấu 40-60% quận, huyện có cán bộ trẻ giữ chức vụ phó bí thư, phó chủ tịch UBND. Đến năm 2024, bố trí cho các quận, huyện còn lại và bố trí tăng thêm cho những nơi có điều kiện.
Khi đường lớn đã mở...
Đường lớn đã mở, nhưng không phải tất cả đều bằng phẳng để chúng ta mặc nhiên đi trên con đường ấy.
Nếu so sánh việc ban hành Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX như một con đường lớn được mở ra, thì để đi tới cuối con đường, đòi hỏi phải có những "cỗ xe" cỡ lớn, "lái xe" giỏi và có tâm.
Cửa ngõ phía Đông thành phố Thanh Hóa - một trong những con đường để kết nối xứ Thanh với Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, trở thành tứ giác phát triển ở phía Bắc của tổ quốc, như Nghị quyết số 58-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đề ra
Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX đã thành công tốt đẹp, nhiều người ví việc thảo luận xây dựng phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ 2020 - 2025 cũng như quyết nghị ban hành Nghị quyết Đại hội với tầm bao quát, hướng đến nhiều vấn đề mà chúng ta chưa từng đề cập tới bao giờ, như đường lớn đã được mở ra.
Và nếu so sánh việc ban hành Nghị quyết Đại hội như một con đường lớn được mở ra, thì để đi tới cuối con đường, cán đích những mục tiêu con số, hoàn thành những chương trình kinh tế - xã hội trong tâm, khâu đột phá trên con đường ấy, đòi hỏi phải có những "cỗ xe" cỡ lớn, "lái xe" giỏi và có tâm.
Nói cách khác là, để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội, các cấp, ngành trong tỉnh và cộng đồng doanh nghiệp Thanh Hóa ngay sau Đại hội trên cơ sở Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết, căn cứ vào khả năng, điều kiện của mình, tích cực vào cuộc với hành trang là kết quả của giai đoạn vừa qua cùng khát vọng phát triển trong chặng đường mới, để cụ thể hóa từng mục tiêu, nhiệm vụ, chinh phục từng con số.
Trong số những chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội đặt ra cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, có những chỉ tiêu nằm trong khả năng, tỉnh có lợi thể để thực hiện ngay, nhưng có những chỉ tiêu khá cao, đòi hỏi cần có đột phá trong cách làm và phải quyết tâm rất cao mới chinh phục được.
Nghị quyết có hiện thực hay không, các chỉ tiêu về đích sớm hay muộn hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng lãnh đạo của Đảng bộ, sự năng động, sáng tạo của từng cấp, ngành, sự đoàn kết của toàn thể cán bộ, Nhân dân trong tỉnh.
Yêu cầu này vì thế đòi hỏi chúng ta không được phép nghỉ ngơi hay chờ đợi những "phép màu" nào đó, mà phải thực sự bắt tay vào cuộc bằng cả trách nhiệm, tình cảm và tấm lòng với khát khao cống hiến và chinh phục của người dân trên mảnh đất giàu truyền thống lịch sử, văn hóa xứ Thanh.
Những mặt còn hạn chế ở giai đoạn vừa qua trong thực hiện cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, đầu tư kết cấu hạ tầng ở một số khu vực, tái cơ cấu ngành nông nghiệp, tích tụ, tập trung đất đai... phải sớm được cải thiện nhằm tạo thuận lợi nhất cho người dân và doanh nghiệp đầu tư sản xuất, kinh doanh, góp phần nâng cao chỉ số cạnh tranh cấp tỉnh.
Đường lớn đã mở, nhưng không phải tất cả đều bằng phẳng để chúng ta mặc nhiên đi trên con đường ấy. Rút kinh nghiệm trong tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII; phát huy tính ưu việt của Nghị quyết Đại hội lần thứ XIX cộng hưởng với khát vọng và quyết tâm vươn lên, hy vọng Thanh Hóa sẽ hoàn thành nhiệm vụ tăng trưởng nhanh và bền vững, để sớm hiện thực khát vọng thịnh vượng của mình.
Máy bay bị móp động cơ nghi do va phải chim Máy bay VN-A581 bị móp động cơ nghi do va phải chim trời sau khi thực hiện chuyến bay từ Hải Phòng tới Đà Nẵng. Theo nguồn tin của VTC News, sự cố trên xảy ra với chiếc máy bay Airbus A319 khi thực hiện chuyến bay từ TP Hải Phòng tới TP Đà Nẵng mới đây. Tại Cảng hàng không quốc tế...