Hải Phòng: Gần 1.000 công nhân đình công

long018911:50 21/07/2012

Khoảng 7h sáng 20/7, gần 1.000 công nhân của Công ty TNHH Cự Bách (địa chỉ tại quận Dương Kinh, Hải Phòng), chuyên sản xuất giày dép, tập trung đình công tại trụ sở công ty.

Theo đơn kiến nghị gửi lên Ban lãnh đạo công ty ngày 16/7, nhiều công nhân đình công vì một số lý do như: bộ phận may và cắt bị ép sản lượng quá cao trong khi vật tư xấu, bù nhiều lại bị phạt tiền, bị nghe cấp trên quát tháo, chửi mắng…. Khi nhiều việc thì công ty tuyển công nhân, còn khi ít việc tìm cớ đuổi.

Những năm trước, lãnh đạo công ty có thông báo 1 năm tăng 2 lần lương nhưng thực tế không tăng. Công nhân bị ép sản lượng gây nên sự mệt mỏi.

Cũng theo đơn kiến nghị của tập thể công nhân, trong bộ máy lãnh đạo Công ty có bà Trần Đông Mai, SN 1972, quốc tịch Trung Quốc, là chuyên gia của đối tác phía Đài Loan, luôn soi mói, quát tháo, mắng chửi và các hành vi xúc phạm công nhân.

Các công nhân đang tụ tập đình công trước cổng công ty

Bà Đỗ Thị Châm – Giám đốc và bà Bành Thiếu Phấn – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Trước yêu cầu của tập thể công nhân, Ban lãnh đạo Công ty đã kết hợp cùng Công đoàn triệu tập cuộc họp với cán bộ chủ chốt của các bộ phận sản xuất.

Cả 2 bà cũng thừa nhận những vấn đề liên quan đến bà Trần Đông Mai đúng như phản ánh của công nhân. Tới đây, Ban lãnh đạo công ty sẽ kiến nghị với đối tác để cử chuyên gia khác sang thay thế bà Mai. Việc phạt công nhân quá mức của các cán bộ, Ban lãnh đạo sẽ cho thống kê các trường hợp cụ thể và trả lại tiền đã phạt của công nhân.

Video đang HOT

Hiện, các cơ quan chức năng của quận Dương Kinh đang phối hợp cùng Công ty Cự Bách vận động công nhân bình tĩnh, tìm cách thương lượng giải quyết các kiến nghị chính đáng.

Theo GDVN

Gặp ứng cử viên đại biểu Quốc hội trẻ nhất Nghệ An

Trẻ, tự tin và chín chắn là ấn tượng khi gặp Nguyễn Thị Quỳnh Trang - nữ ứng cử viên đại biểu Quốc hội trẻ nhất Nghệ An. Mục tiêu lớn nhất của ứng cử viên Quốc hội này là nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp.

Mục tiêu lớn nhất của ứng cử viên đại biểu quốc hội trẻ nhất Nghệ An là nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp

Nguyễn Thị Quỳnh Trang, sinh năm 1986, quê xã Phúc Thọ, huyện Nghi Lộc (Nghệ An). Tốt nghiệp Đại học Công đoàn, Trang tham gia thi tuyển công chức và trúng tuyển vào Liên đoàn lao động Tỉnh Nghệ An, được phân công công tác lại huyện miền núi Nghĩa Đàn.

Mặc dù còn rất trẻ nhưng Trang đã được Liên đoàn lao động huyện Nghĩa Đàn tin tưởng giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIII. Sau 3 vòng hiệp thương Nguyễn Thị Quỳnh Trang trở thành ứng cử viên đại biểu Quốc hội trẻ nhất tỉnh Nghệ An.

Trong cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIII và HĐND các cấp sẽ được tổ chức vào ngày 22/5 tới Trang được phân công vào tổ bầu cử số 5 bên cạnh 2 ứng cử viên "nặng ký" khác. Thế nhưng đối với Trang đó không phải là áp lực mà là cơ hội được học hỏi kinh nghiệm cũng nhưng phương châm, tác phong làm việc của những người đi trước.

Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về chương trình hành động, Trang đã có 6 buổi tiếp xúc cử tri vận động bầu cử tại Nghi Lộc, Diễn Châu và Cửa Lò. Nội dung trọng tâm của cô cán bộ LĐLĐ huyện Nghĩa Đàn là tập trung vào việc vận động thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; các vấn đề nhằm đảm bảo các quyền lợi cơ bản của người lao động đặc biệt là lao động nữ; vấn đề đào tạo nghề cho thanh niên nông thôn.

Ngoài ra Trang còn tập trung đến các vấn đề như chính sách cho người có công, chế độ ưu đãi cho cán bộ bán chuyên trách tại các xã, phụ cấp cho cán bộ xóm, vấn đề bình đẳng giới.

Trang tâm sự: "Một thực tế hiện nay là số lượng tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh rất ít, tại những doanh nghiệp đã thành lập được tổ chức công đoàn thì hoạt động của tổ chức này chưa phát huy hiệu quả do chưa nhận được sự phối hợp của chủ doanh nghiêp. Bởi vậy các quyền lợi cơ bản chính đáng của người lao động nhiều nơi vẫn chưa được đảm bảo.

Muốn đảm bảo được quyền lợi cho người lao động thì cần thiết phải làm cho công nhân cũng như chủ doanh nghiệp hiểu đúng vai trò của tổ chức công đoàn. Khi đã có tổ chức công đoàn làm cầu nối, chủ doanh nghiệp sẽ có những điều chỉnh hợp lý nhằm phát huy cao nhất năng suất lao động của công nhân. Ngược lại công nhân sẽ phấn khởi yên tâm sản xuất góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ trọng tâm của doanh nghiệp".

Theo Trang cơ hội việc làm cho thanh niên nông thôn rất lớn, không nhất thiết phải vào làm việc ở các cơ quan nhà nước mới phát huy được năng lực bản thân.

Bên cạnh đó, phải thường xuyên tổ chức sinh hoạt công đoàn, tổ chức ký kết các thỏa ước lao động tập thể nhằm đạt được sự thỏa thuận có lợi nhất cho người lao động. Ngoài ra Trang cũng hết sức quan tâm đến quyền lợi của lao động nữ.

Tại một số doanh nghiệp các quyền lợi chính đáng của lao động nữ thường chưa được quan tâm đúng mức như: lao động nữ được về trước 1 tiếng nếu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, phải có khu vệ sinh riêng cho lao động nữ, được hưởng các chế độ thai sản kịp thời... Các chủ doanh nghiệp cần có cách nhìn nhận, đánh giá năng lực của các lao động nữ một cách bình đẳng để bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng nhằm phát huy tối đa khả năng của họ trong công việc.

Theo Trang đào tạo nghề và tạo việc làm cho thanh niên nông thôn trong giai đoạn hiện nay là nhiệm vụ hết sức cần thiết. Ngoài việc tổ chức các lớp đào tạo nghề, LĐLĐ cần tổ chức các buổi nói chuyện, tư vấn định hướng nghề nghiệp cho thanh niên khi bước vào tuổi lao động.

"Không cứ nhất thiết phải vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước mới có thể phát huy được năng lực bản thân, các doanh nghiệp ngoài quốc doanh cũng là cơ hội việc làm tốt cho thanh niên, đặc biệt là lao động phổ thông.

Bên cạnh đào tạo nghề và tạo việc làm tại chỗ, xuất khẩu lao động ra nước ngoài theo em đó cũng là một hướng đi đúng trong thời điểm hiện nay", Trang cho biết thêm. Sau 6 buổi tiếp xúc cử tri, Nguyễn Thị Quỳnh Trang đã được các cử tri tin tưởng, gửi gắm nhiều vấn đề còn vướng mắc trong cuộc sống.

Trang tâm sự: "Càng đi, càng tiếp xúc với cử tri em thấy mình cần phải học hỏi nhiều hơn, lắng nghe nhiều hơn. Và đặc biệt là nhận thức sâu sắc hơn về vai trò cầu nối giữa người dân và chính quyền các cấp của người đại biểu nhân dân.

Không chỉ thông tin đến các cơ quan chức năng tâm tư nguyện vọng, ý kiến, kiến nghị của cử tri mà người đại biểu Quốc hội phải không ngừng học hỏi nâng cao tri thức, tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân để có thể tham mưu, đưa ra các giải pháp, kiến nghị đến các cơ quan chức năng...".

Không ngại khó, không ngại khổ, phải tự mình nỗ lực để đáp ứng một cách tốt nhất sự kỳ vọng của cử tri đó là phương châm sống và hành động của ứng cử viên đại biểu Quốc hội trẻ tuổi này.

Theo Dân Trí

"Thà lương đừng có tăng!" Thông tin lương cơ bản tăng lên 830.000 đồng/tháng (bắt đầu từ 1-5-2011) không khiến công chức vui mừng. Ngược lại, họ đang lo ngại bão giá sẽ theo đà này để có cớ tăng thêm một cách chính đáng. Đi... giật lùi Thông tin tăng lương cơ bản lên 830.000 đồng/tháng xuất hiện đúng thời điểm cơn bão giá đang hoành hành...